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労働契約・労働条件②

労働契約・労働条件②
11問 • 1年前
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    問題一覧

  • 1

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「労働契約の期間に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 2

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「就業場所および従事すべき業務に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 3

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「所定労働時間を超える労働の有無に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 4

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換(交代勤務)に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 5

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「賃金の締切や支払の時期に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 6

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「解雇の事由を含む退職に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 7

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「退職手当の決定や計算および支払の方法や時期に関する事項」は相対的明示事項である

  • 8

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「最低賃金額に関する事項」は相対的明示事項である

  • 9

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「安全および衛生に関する事項」は相対的明示事項である

  • 10

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「災害補償に関する事項」は相対的明示事項である

  • 11

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「表彰および制裁に関する事項」は相対的明示事項である

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    問題一覧

  • 1

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「労働契約の期間に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 2

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「就業場所および従事すべき業務に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 3

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「所定労働時間を超える労働の有無に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 4

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換(交代勤務)に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 5

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「賃金の締切や支払の時期に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 6

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「解雇の事由を含む退職に関する事項」は絶対的明示事項である

  • 7

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「退職手当の決定や計算および支払の方法や時期に関する事項」は相対的明示事項である

  • 8

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「最低賃金額に関する事項」は相対的明示事項である

  • 9

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「安全および衛生に関する事項」は相対的明示事項である

  • 10

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「災害補償に関する事項」は相対的明示事項である

  • 11

    法15条(明示事項)について、正しいものはどれか。

    「表彰および制裁に関する事項」は相対的明示事項である