労働基準法・労働時間②

12問 • 2年前

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問題一覧

「1年単位の変形労働時間制」の対象期間はどのような範囲に限られるか。

1ヶ月を超え1年以内

「1年月単位の変形労働時間制」では、育児や介護などを行う者に特別の配慮をすることは義務づけられているか。

はい

「1年単位の変形労働時間制」を導入していても、請求された場合には法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

妊娠中および産後1年を経過しない者

「1年単位の変形労働時間制」を導入していても原則として、法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

満18歳未満の年少者

「1年単位の変形労働時間制」を採用した場合、満15歳以上満18歳未満の年少者については、どのような要件があるか。

週48時間, 1日8時間を超えない範囲で適用

労働時間が6時間を超える場合、少なくとも与えなければならない休憩時間はどれか。

45分

労働時間が8時間を超える場合、少なくとも与えなければならない休憩時間はどれか。

1時間

1年単位の変形労働時間制について、正しいものはどれか。

「対象期間」として定められた期間を平均し1週間あたりの法定労働時間を超えない範囲内において法定労働時間を超えて労働させることができる。, 1週間あたりの法定労働時間は特例事業の場合も40時間となる, 「労使協定」による導入が義務づけられている, 労使協定を行政官庁へ届出することが義務づけられている

事業所を異にする場合、労働時間に関する規定の適用は通算されるか、されないか。

される

「労働時間」「休憩」「休日」の規定を適用しない業種はどれか。

農業, 畜産業, 水産業

「労働時間」「休憩」「休日」の規定を適用しないものはどれか。

管理・監督の地位にある者, 機密の事務を取り扱う者, 監視・断続的業務に従事する者で、所轄労働基準監督署長の許可を受けたもの

農業に従事する者や、管理監督の地位にある者など特定の労働者が適用除外となるものはどれか。

労働時間に関する規定, 休憩に関する規定, 休日に関する規定

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労働基準法・労働時間③

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基本理念・補足問題

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労働契約・労働条件②

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労働契約・労働条件③

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労働契約・労働条件④

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契約期間

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基本理念①

基本理念①

基本理念①-⑵

基本理念①-⑵

基本理念②

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問題一覧

「1年単位の変形労働時間制」の対象期間はどのような範囲に限られるか。

1ヶ月を超え1年以内

「1年月単位の変形労働時間制」では、育児や介護などを行う者に特別の配慮をすることは義務づけられているか。

はい

「1年単位の変形労働時間制」を導入していても、請求された場合には法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

妊娠中および産後1年を経過しない者

「1年単位の変形労働時間制」を導入していても原則として、法定労働時間を超えて労働させることができないのはどれか。

満18歳未満の年少者

「1年単位の変形労働時間制」を採用した場合、満15歳以上満18歳未満の年少者については、どのような要件があるか。

週48時間, 1日8時間を超えない範囲で適用

労働時間が6時間を超える場合、少なくとも与えなければならない休憩時間はどれか。

45分

労働時間が8時間を超える場合、少なくとも与えなければならない休憩時間はどれか。

1時間

1年単位の変形労働時間制について、正しいものはどれか。

事業所を異にする場合、労働時間に関する規定の適用は通算されるか、されないか。

される

「労働時間」「休憩」「休日」の規定を適用しない業種はどれか。

農業, 畜産業, 水産業

「労働時間」「休憩」「休日」の規定を適用しないものはどれか。

管理・監督の地位にある者, 機密の事務を取り扱う者, 監視・断続的業務に従事する者で、所轄労働基準監督署長の許可を受けたもの

農業に従事する者や、管理監督の地位にある者など特定の労働者が適用除外となるものはどれか。

労働時間に関する規定, 休憩に関する規定, 休日に関する規定