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基本理念①-⑵

基本理念①-⑵
6問 • 1年前
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  • 1

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 労働協約や就業規則などについて、労使間で紛争がある場合、それが( ① )に違反するものでないときは、( ② )により解決することとなる。

    労働基準法, 労使間の交渉

  • 2

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 『労働契約』とは、( ① )と( ② )が結んだ一定の労働条件のもとで労働力を提供することを約する契約のことである。

    個々の労働者, 使用者

  • 3

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 『就業規則』とは、労働者が就業上守るべき規律や労働条件について、( ① )が定めた規則のことである。

    使用者

  • 4

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 『労働協約』とは、( ① )と『使用者およびその団体』との間に結ばれる( ② )などに関する協定のことである。

    労働組合, 労働条件

  • 5

    労働基準法2条の本文について、(  )に当てはまるものを選択せよ 「( ① )は、『労働協約』、『就業規則』および『労働契約』を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。」

    労働者および使用者

  • 6

    労働基準法2条の本文について、(  )に当てはまるものを選択せよ 「労働条件は、( ① )が、( ② )において決定すべきものである。」

    使用者と労働者, 対等の立場

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    問題一覧

  • 1

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 労働協約や就業規則などについて、労使間で紛争がある場合、それが( ① )に違反するものでないときは、( ② )により解決することとなる。

    労働基準法, 労使間の交渉

  • 2

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 『労働契約』とは、( ① )と( ② )が結んだ一定の労働条件のもとで労働力を提供することを約する契約のことである。

    個々の労働者, 使用者

  • 3

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 『就業規則』とは、労働者が就業上守るべき規律や労働条件について、( ① )が定めた規則のことである。

    使用者

  • 4

    労働基準法2条について、(  )に当てはまるものを選択せよ 『労働協約』とは、( ① )と『使用者およびその団体』との間に結ばれる( ② )などに関する協定のことである。

    労働組合, 労働条件

  • 5

    労働基準法2条の本文について、(  )に当てはまるものを選択せよ 「( ① )は、『労働協約』、『就業規則』および『労働契約』を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。」

    労働者および使用者

  • 6

    労働基準法2条の本文について、(  )に当てはまるものを選択せよ 「労働条件は、( ① )が、( ② )において決定すべきものである。」

    使用者と労働者, 対等の立場