★分限懲戒

12問 • 2年前

前野優理

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問題一覧

分限処分とは ◯場合に◯ため◯一定の処分をおこなう

職員がその職責を十分に果たすことができない, 公務能率を維持する, 職員の意に反して

分限、懲戒処分について

会計年度任用職員は分限処分も懲戒処分も対象となる, 退職者を処分はできないが、在職中は時期については決まりがない

分限処分の種類

免職, 休職, 降任, 降給

分限の事由の限定 ①降任または免職 ②休職の事由 ③降給の事由

法律4つ。勤務不良、心身故障（職務に堪えない）、適格性を欠く、過員・職の廃止, 法律2つまたは条例3つ。心身故障（長期の休養を要する）、起訴。調査研究、公的機関への招へい、生死不明, 条例2つ。勤務実績不良、降任

分限処分の手続きとその理由は？

法律に特別の定めがある場合のほか、条例で定めなければならない, 理由、手続き的な保障を行い、職員の権利を擁護

2つの分限処分をあわせて科すことはできる？

できる

分限処分の主義は

到達主義。遡及しての処分は不可。

懲戒とは ◯が、◯として行う不利益処分。◯と◯が目的。

任命権者, 職員の一定の義務違反に対する道義的責任を問うための制裁, 服務規律の保持, 公務遂行の秩序保持

懲戒処分の対象となるのは

条件付採用職員, 臨時的任用職員, 再任用職員

懲戒処分4つ

免職, 停職, 減給, 戒告

懲戒処分、分限処分について

分限処分と懲戒処分を併科することは可能, いったん処分を行うと任命権者は取り消し撤回はできない

懲戒処分の事由

地公法に違反, 職務上の義務違反, 職務を怠る行為, 全体の奉仕者としてふさわしくない非行

地方公務員法

地方公務員法

所信表明

所信表明

主任試験

主任試験

★服務記述

★服務記述

地方財政Ⅰ

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地方財政ⅱ

地方財政ⅱ

地方自治法

地方自治法

過去問

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★地方自治　直接参政制度

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★地方自治おぼえたいもの

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地方財政　とは

地方財政　とは

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分限処分とは ◯場合に◯ため◯一定の処分をおこなう

職員がその職責を十分に果たすことができない, 公務能率を維持する, 職員の意に反して

分限、懲戒処分について

会計年度任用職員は分限処分も懲戒処分も対象となる, 退職者を処分はできないが、在職中は時期については決まりがない

分限処分の種類

免職, 休職, 降任, 降給

分限の事由の限定 ①降任または免職 ②休職の事由 ③降給の事由

分限処分の手続きとその理由は？

法律に特別の定めがある場合のほか、条例で定めなければならない, 理由、手続き的な保障を行い、職員の権利を擁護

2つの分限処分をあわせて科すことはできる？

できる

分限処分の主義は

到達主義。遡及しての処分は不可。

懲戒とは ◯が、◯として行う不利益処分。◯と◯が目的。

任命権者, 職員の一定の義務違反に対する道義的責任を問うための制裁, 服務規律の保持, 公務遂行の秩序保持

懲戒処分の対象となるのは

条件付採用職員, 臨時的任用職員, 再任用職員

懲戒処分4つ

免職, 停職, 減給, 戒告

懲戒処分、分限処分について

分限処分と懲戒処分を併科することは可能, いったん処分を行うと任命権者は取り消し撤回はできない

懲戒処分の事由

地公法に違反, 職務上の義務違反, 職務を怠る行為, 全体の奉仕者としてふさわしくない非行