労働統計

7問 • 10ヶ月前

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女性の年齢階級別労働力率のM型カーブについては、全体が上方にシフトし、台形型に近づきつつある。配偶関係別に女性の労働力率を見ると、有配偶者の労働力率は特に(a)歳層の上昇幅が近年大きくなっている。

20〜44

男女間賃金格差は、徐々に縮小傾向にあるものの、令和4年における男性の所定内給与額100に対する女性の割合は(a)と、依然として欧米諸国と比較すると大きな差がある。この格差については、主として、役職や勤続年数による影響が大きいと考えられるが、そのほかにも就業分野の違いなど様々な要因によるところもあるものと考えられる。

75.7

育児休業取得率は、女性ではおおむね横ばいで推移し、令和3年度では85.1%となっているなど制度の定着が見られる一方で、男性では13.97%であり、近年上昇傾向にあるものの、制度の活用は低水準に留まっている。また、令和2年度中に育児休業を終了し、復職した女性の育児休業期間は「(a)未満」が34.0%と最も高く、次いで「10か月~12か月未満」が30.0%となっている一方で、男性の育児休業期間は「(b)未満」が26.5%と最も高くなっている。

12か月〜18か月, 5日~2週間

学校等を卒業後、就職して3年以内に離職する者の割合は近年おおむね横ばいで推移しており、平成29年3月卒業者については、中学校卒業者で(a)%、高等学校卒業者で39.5%、大学卒業者で(b)%となっている。

59.8, 32.8

学校卒業見込者の就職状況に改善が見られる一方で、学校等から職業生活への円滑な移行ができず、キャリア形成に課題を抱える青少年の存在が見られる。就職を希望しつつも就職先が決まらないまま卒業した者を含め、卒業後に進学も就職もしない学校等の卒業者は、高等学校卒業者で約4万8千人、大学卒業者で約4万1千人(令和2年3 月卒業者)となっている。また、非正規雇用労働者のうち、不本意ながら非正規雇用で働いている青少年の割合は(a)%(令和元年)となっている。非正規雇用労働者の給与は、ほぼ全ての世代で正規雇用労働者の給与を下回り、(b)による変化がほとんどないことから、就業年数を重ねても増加することなく固定化していることがうかがえる。

11.2, 年齢

高等学校・大学等の中途退学者については、高等学校で約4万3千人(令和元年度)、大学等で約7万9千人(平成24年度)となり、中途退学後に就職した者の就業状況を見ると、正規雇用の比率が各学校を卒業した者に比べて著しく低く、約(a)(平成29年)がアルバイト・パートの形態で働いており、安定的な仕事に就くことが困難な状況が見られる。

6割

「個別労働紛争解決制度」には、「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の3つの方法があるが、令和5年度の総合労働相談件数は121万412件(前年度比3.0%減)で、(a)連続で120万件を超え、高止まりとなっている。内容別の件数をみると、民事上の個別労働関係紛争における相談件数、あっせんの申請件数では「(b)」の件数が引き続き最多であるが、助言・指導の申出件数では、「(c)」の件数が最多となっている。また、「(b)」の件数は、民事上の個別労働関係紛争における相談件数、あっせんの申請件数、助言・指導の申出件数の全項目で前年度に比べ減少しているが、「(c)」の件数は、全項目で前年度に比べ増加している。あっせんの申請件数では、最多の件数となった「(b)」のほか、「(d)」の件数が、ともに約20%となっている。なお、あっせんの処理終了件数3,681件のうち、合意の成立した件数は全体の約(e)となっている。

4年, いじめ・嫌がらせ, 労働条件の引下げ, 解雇, 3分の1

労働安全衛生法 50,95,147,189,244

かくか · 243問 · 1年前

労働安全衛生法 50,95,147,189,244

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労災法 46,96,154,193,250

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労災法 46,96,154,193,250

250問 • 1年前

かくか

雇用保険法 59,119,169,214,261,327