05. 労働・雇用に関わる法律

24問 • 2年前

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問題一覧

労働者の権利と労働環境を保護・改善するための基本ルールを定めた法律

労働基準法

一定期間での労働時間を定めて、労働者が業務の開始時間と終了時間を決められる制度

フレックスタイム制

労働者が情報通信技術（ICT）を利用して、働く場所に関わらず遠隔勤務を実現する事業場外勤務のこと

テレワーク

自宅で業務を行う働き方。自宅を職場として、通勤時間の削減や柔軟な働き方ができる

在宅勤務

本社や本店から離れた場所に設置された小規模なオフィスのこと。通勤時間を削減できる、エリア間で業務をまとめやすい、などの利点があるが、企業は新たな設備投資が必要となる。

サテライトオフィス勤務

労働者が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするために、厚生労働省が掲げた改革。

働き方改革

働き方改革の柱の1つ労働者の過重労働を減らすため、残業時間の上限を設ける・休日を保証するなどの施策が取られる。

労働時間の短縮

働き方改革の柱の1つテレワークやフレックスタイムなど、時間や場所に縛られない働き方を推進する。仕事と家庭生活・趣味の両立を目指す。

柔軟な働き方の推進

働き方改革の柱の1つフルタイムだけでなく、パートタイム、非正規雇用、フリーランスなど、さまざまな働き方が尊重される。

多様な働き方の尊重

働き方改革の柱の1つ雇用形態に関係なく、同等の労働に対しては同等の賃金が支払われるよう、労働法が整備される。

公正な待遇

労働者と企業の間に直接的な雇用関係が存在する。労働者は、勤務先企業から業務指示を受け、直接賃金を受け取る。正社員、契約社員、アルバイトなどが該当する。

直接雇用

労働者と企業との間に第三者（派遣会社や請負業者）が介在する。派遣労働や請負などが該当する。

間接雇用

企業（派遣先企業）が派遣会社と契約を結び、人材提供を受けること。

労働者派遣契約

一部の業務を請負、その結果を提供する契約。

請負契約

請負会社が契約で定めた仕事を完成させる責任を持つ。万が一、契約通りの完成を果たせない場合、請負人は損害賠償責任を負うことになる。

完成責任

請負会社に発注した業務（成果物）が約束通りのものでない場合、請負会社が責任を負う。発注企業に損害が発生した場合、修補・交換・損害賠償などで対応する。

契約不適合責任

物の所有権を転移することを約束するもの。売主は商品を買主に渡し、買主はその代金を支払うことを約束する（スーパーで品物を買う、オンラインゲームで課金する、ソフトウェアやライブラリを使用するためのライセンスを購入する契約など）

売買契約

特定業務の実施を委託する契約。結果の達成を保証するものではなく、業務の実施（稼働日数や時間）そのものが契約対象（広告代理店に広告宣伝業務を委託するなど）

業務委託契約

本人の代理で法的手続きを委託される契約（不動産の賃貸契約を仲介業者を経由して締結するなど）

委任契約

不適切な取引条件を強いることの禁止や、下請企業に適正に支払いをする義務などが定められている。

下請法（下請代金支払遅延等防止法）

労働者が従事する企業の犯罪行為の事実を通報したことをきっかけに、事業所からの不当な扱いを防止することを目的とした法律

公益通報者保護法

特定の商取引に関して取引の基本的な条件やルールを定めた契約。

基本取引契約

消費者の利益を守るため、ネットショッピングなどに関する取引を規制する。広告表記、契約の締結方法、クーリングオフ（一定期間内の契約解除権）など、消費者への一定の情報開示や取引ルールを守ることが求められる。

特定商取引法

電子文書の信頼性を確保する法律。この法律に基づき、電子文書に付された電子著名が、紙文書における手続きの著名や捺印と同等の法的効力を持つことが認められる。

電子著名法

02. マーケティング手法

02. マーケティング手法

03. マーケティングのフレームワーク

03. マーケティングのフレームワーク

04. デジタルマーケティング

04. デジタルマーケティング

05. デジタルマーケティングの評価

05. デジタルマーケティングの評価

01. 前提知識

01. 前提知識

02. 企業を成長させるフレームワーク

02. 企業を成長させるフレームワーク

03. 他者との協業

03. 他者との協業

04. 分析の手法

04. 分析の手法

05. 企業の人材管理・人事業務

05. 企業の人材管理・人事業務

06. 企業の社会的役割

06. 企業の社会的役割

01. 知的財産権

01. 知的財産権

02. 個人情報を保護する法律

02. 個人情報を保護する法律

03. 情報セキュリティに関わる法律

03. 情報セキュリティに関わる法律

04. 企業活動に関する法律

04. 企業活動に関する法律

06. 標準化規格

06. 標準化規格

企業会計

企業会計

損益分岐売上高

損益分岐売上高

貸借対照表（たいしゃくたいしょうひょう）

貸借対照表（たいしゃくたいしょうひょう）

損益計算書

損益計算書

キャッシュフロー計算書

キャッシュフロー計算書

技術力をビジネスに取り入れる

技術力をビジネスに取り入れる

AI（人工知能）

AI（人工知能）

IoT

IoT

業務を加速する技術

業務を加速する技術

技術力をビジネスに取り入れる

技術力をビジネスに取り入れる

AI（人工知能）

AI（人工知能）

IoT

IoT

業務を加速する技術

業務を加速する技術

金融とIT

金融とIT

製造業とIT

製造業とIT

問題一覧

労働者の権利と労働環境を保護・改善するための基本ルールを定めた法律

労働基準法

一定期間での労働時間を定めて、労働者が業務の開始時間と終了時間を決められる制度

フレックスタイム制

労働者が情報通信技術（ICT）を利用して、働く場所に関わらず遠隔勤務を実現する事業場外勤務のこと

テレワーク

自宅で業務を行う働き方。自宅を職場として、通勤時間の削減や柔軟な働き方ができる

在宅勤務

サテライトオフィス勤務

労働者が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするために、厚生労働省が掲げた改革。

働き方改革

働き方改革の柱の1つ労働者の過重労働を減らすため、残業時間の上限を設ける・休日を保証するなどの施策が取られる。

労働時間の短縮

働き方改革の柱の1つテレワークやフレックスタイムなど、時間や場所に縛られない働き方を推進する。仕事と家庭生活・趣味の両立を目指す。

柔軟な働き方の推進

働き方改革の柱の1つフルタイムだけでなく、パートタイム、非正規雇用、フリーランスなど、さまざまな働き方が尊重される。

多様な働き方の尊重

働き方改革の柱の1つ雇用形態に関係なく、同等の労働に対しては同等の賃金が支払われるよう、労働法が整備される。

公正な待遇

直接雇用

労働者と企業との間に第三者（派遣会社や請負業者）が介在する。派遣労働や請負などが該当する。

間接雇用

企業（派遣先企業）が派遣会社と契約を結び、人材提供を受けること。

労働者派遣契約

一部の業務を請負、その結果を提供する契約。

請負契約

請負会社が契約で定めた仕事を完成させる責任を持つ。万が一、契約通りの完成を果たせない場合、請負人は損害賠償責任を負うことになる。

完成責任

契約不適合責任

売買契約

業務委託契約

本人の代理で法的手続きを委託される契約（不動産の賃貸契約を仲介業者を経由して締結するなど）

委任契約

不適切な取引条件を強いることの禁止や、下請企業に適正に支払いをする義務などが定められている。

下請法（下請代金支払遅延等防止法）

労働者が従事する企業の犯罪行為の事実を通報したことをきっかけに、事業所からの不当な扱いを防止することを目的とした法律

公益通報者保護法

特定の商取引に関して取引の基本的な条件やルールを定めた契約。

基本取引契約

特定商取引法

電子著名法