교육학 퀴즈
問題一覧
1
교육활동이 최종적으로 도달해야 할 학습결과이자 도착점행동
2
1. 교육활동의 방향을 제시한다. 2. 교육내용의 선정 및 조직의 기준을 제시한다. 3. 교육평가의 기준을 제시한다. 4. 교육활동을 통제한다
3
구체성, 포괄성, 일관성, 실현가능성
4
1. 기회의 원리 2. 만족의 원리 3. 학습가능성의 원리 4. 일목표 다경험의 원리 5. 일경험 다성과의 원리
5
계속성, 계열성, 통합성
6
첫째. 범위(scope)는 특정 시점에 학생들이 배우게 될 내용의 폭과 깊이를 결정하는 것을 의미한다. 범위( scope)에는 학교급, 학년, 교과의 스코프 등이 있다. 둘째. 수직적 연계성은 특정한 학습의 종결점이 다음 학습의 , 출발점과 잘 맞물리도록 교육내용을 조직하는 것을 말한다. 학교급 간, 학년 간, 단원 간의 연속성이 요구된다. 셋째, 수평적 연계성은 동일 학년 내 유사한 교과내용 간에 동일한 수준을 유지하도록 조직하는 것을 의미한다. 넷째, 통합성은 유사한 교육내용들을 서로 밀접히 관련지어 하나의 교과나 단원으로 묶어 조직하는 것을 말한다.수평적 연계성이 내용 간(수준에 관심을 둔다면, 통합성은 내용 간 (연결/관련)'에 주된 초천을 둔다는 점에 차이가 있다.
7
학습자의 요구(학습자의 필요나 흥미, 욕구 반영) 사회의 요구 교과 전문가의 견해(교육목표가 교과 전문가에게 수용될 만한 타당성이 있도록)
8
교육철학(제1의 체-교육적으로 추구할 만한 가치가 있는가?) 학습심리학(제2의 체-학습자가 잠정적 목표를 달성할 수 있는가?)
9
목표 진술 방식: 이원목표분류->내용차원(교육내용. 학습경험)과 행동 차원(도착점행동)으로 나누어 진술 목표 진술 원칙: 포괄성, 일관성, 실현가능성
10
지필검사는 필요에 따라 질문지, 관찰기록, 면접 등 다양한 평가방법을 사용하면서 객관적인 도구를 사용하여 평가하여야 한다. 평가의 준거는 교육목표이며 교육목표의 달성도를 밝히는 것이므로 교육목표의 실현은 학습자의 행동변화를 통해 알 수 있다. 단 한 번의 평가로 학생의 행동 변화를 확인할 수 없으므로 일정기간 내에 적어도 두 번 이상의 평가 작업이 필요하다.
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1
교육활동이 최종적으로 도달해야 할 학습결과이자 도착점행동
2
1. 교육활동의 방향을 제시한다. 2. 교육내용의 선정 및 조직의 기준을 제시한다. 3. 교육평가의 기준을 제시한다. 4. 교육활동을 통제한다
3
구체성, 포괄성, 일관성, 실현가능성
4
1. 기회의 원리 2. 만족의 원리 3. 학습가능성의 원리 4. 일목표 다경험의 원리 5. 일경험 다성과의 원리
5
계속성, 계열성, 통합성
6
첫째. 범위(scope)는 특정 시점에 학생들이 배우게 될 내용의 폭과 깊이를 결정하는 것을 의미한다. 범위( scope)에는 학교급, 학년, 교과의 스코프 등이 있다. 둘째. 수직적 연계성은 특정한 학습의 종결점이 다음 학습의 , 출발점과 잘 맞물리도록 교육내용을 조직하는 것을 말한다. 학교급 간, 학년 간, 단원 간의 연속성이 요구된다. 셋째, 수평적 연계성은 동일 학년 내 유사한 교과내용 간에 동일한 수준을 유지하도록 조직하는 것을 의미한다. 넷째, 통합성은 유사한 교육내용들을 서로 밀접히 관련지어 하나의 교과나 단원으로 묶어 조직하는 것을 말한다.수평적 연계성이 내용 간(수준에 관심을 둔다면, 통합성은 내용 간 (연결/관련)'에 주된 초천을 둔다는 점에 차이가 있다.
7
학습자의 요구(학습자의 필요나 흥미, 욕구 반영) 사회의 요구 교과 전문가의 견해(교육목표가 교과 전문가에게 수용될 만한 타당성이 있도록)
8
교육철학(제1의 체-교육적으로 추구할 만한 가치가 있는가?) 학습심리학(제2의 체-학습자가 잠정적 목표를 달성할 수 있는가?)
9
목표 진술 방식: 이원목표분류->내용차원(교육내용. 학습경험)과 행동 차원(도착점행동)으로 나누어 진술 목표 진술 원칙: 포괄성, 일관성, 실현가능성
10
지필검사는 필요에 따라 질문지, 관찰기록, 면접 등 다양한 평가방법을 사용하면서 객관적인 도구를 사용하여 평가하여야 한다. 평가의 준거는 교육목표이며 교육목표의 달성도를 밝히는 것이므로 교육목표의 실현은 학습자의 행동변화를 통해 알 수 있다. 단 한 번의 평가로 학생의 행동 변화를 확인할 수 없으므로 일정기간 내에 적어도 두 번 이상의 평가 작업이 필요하다.