Block B.: 1) ARBEITS- UND SOZIALRECHT

29問 • 1年前

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1) Wie entsteht ein Arbeitsverhältnis und was muss den Arbeitnehmern ausgehändigt werden?

Ein Arbeitsvertrag kommt durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen von Dienstgeber und Dienstnehmer zustande. Beide Vertragsparteien unterschreiben einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Ein Dienstzettel muss ausgehändigt werden.

2) Welche Pflichten haben Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis?

Arbeitspflicht, Sorgfaltspflicht, Haftpflicht, Treuepflicht, Weisungspflicht

3) Welche Pflichten haben Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis?

Anmeldepflicht, Fürsorgepflicht, Entgeltzahlungspflicht, Anspruch auf Urlaub

4) Was ist die Sozialversicherung?

Die Sozialversicherung ist eine gesetzliche Pflichtversicherung. Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung, Unfallversicherung, Pensionsversicherung

5) Welche Nachteile haben Arbeitnehmer, wenn sie zum Mindestlohn angemeldet sind, aber mehr verdienen?

Urlaubsgeld, Pensionsgeld, Arbeitslosengeld, Krankengeld

6) Welche Nachteile haben Arbeitnehmer, wenn sie nicht angemeldet ("schwarz) arbeiten?

Der Arbeitnehmer hat keine Unfall-, Pensions-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung.

7) Wie können Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis beenden?

Kündigung, vorzeitiger Austritt, einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf

8) Wie können Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis beenden?

Kündigung, Entlassung, einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf, Auflösung innerhalb der Probezeit, Tod

9) Erklären Sie: Kündigung

Der Arbeitgeber löst mit einer Arbeitgeberkündigung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. Wenn eine Kündigungsmöglichkeit zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart wurde, können Arbeitsverhältnisse während der Befristung gekündigt werden.

10) Erklären Sie: Entlassung

die sofortige („fristlose“) Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, kann mündlich oder schriftlich erfolgen, kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden, der Arbeitgeber muss die Entlassung aussprechen, ein wichtiger Grund muss vorliegen

11) Erklären Sie : Vorzeitiger Austritt

Sofortige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin. Berechtiger Austritt -> ein Austrittsgrund liegt vor Unberechtiger Austritt -> kein Austrittsgrund liegt vor

12) Erklären Sie : einvernehmliche Auflösung eines Dienstverhältnisses

das Dienstverhältnis wird zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einigen sich

13) Erklären Sie : Zeitablauf eines Dienstverhältnisses

Ein befristetes Dienstverhältnis endet von selbst durch Zeitablauf zB. Saisonarbeiter.

14) Wohin wenden sich Arbeitnehmer, wenn der Lohn nicht oder nicht vollständig ausbezahlt wird?

Arbeits- und Sozialgericht oder Arbeiterkammer

15) Welche wichtigen Bereiche werden im Kollektivvertrag geregelt?

Mindestlohn, Entgelt, Probezeit, Abfertigung, Überstunden, Sonderzahlungen (Weihnachts-und Urlaubsgeld), Kündigungsfrist, Lenkzeit, Urlaub, Ansprüche bei Arbeitsverhinderung

16) Nennen Sie Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Kollektivvertrag?

Arbeitsvertrag: wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeschlossen, er kann somit freie Vereinbarungen enthalten Kollektivvertrag: wird zwischen der Wirtschaftskammer Österreich und der Gewerkschaft VIDA abgeschlossen und regelt zB. den Mindestlohn, erschafft Mindeststandards z.B.: bei der Entlohnung, Arbeitszeit, Probezeit und Taggeld für alle Arbeitnehmer einer Branche

17) Wer schließt den Kollektivvertrag für das Taxigewerbe ab?

Wirtschaftskammer Österreich und die österreichische Gewerkschaft VIDA

18) Wie hoch ist der kollektivvertragliche Mindestlohn im Taxigewerbe ?

Mindestlohn € 1880

19) Für wen und wo gilt der Kollektivvertrag für das Taxigewerbe?

fachlich: für Unternehmen des Taxi- und MW-Gewerbes räumlich: für ganz Österreich persönlich: für alle Arbeiter, die bei einem Taxi- oder Mietwagenunternehmen in Österreich beschäftigt sind

20) Was sind die Besonderheiten der Probezeit?

Das Dienstverhältnis kann während des 1. Monats jederzeit ohne Einhaltung von Kündigungsfrist beendet werden.

21) Welche Kontrollen müssen der Taxilenker bei Inbetriebnahme des Fahrzeugs durchführen?

Bremsen, Profiltiefe, Lichtanlage, Reifendruck, Ölstand prüfen, Warnweste, Kühlmittelstand, Tarifauszug, Taxameter (Funktionstüchtigkeit), Betriebsordnung, Pickerl, Stadtplan, Unfallbericht-Formular, Amtliches Wiener Straßenverzeichnis, Rechnung

22a) Wie lange darf die Normal-Arbeitszeit pro Tag und pro Woche höchstens sein?

pro Tag maximal 12 Stunden pro Woche maximal 55 bis 60 Stunden

22b) Wie lange darf die Lenkzeit pro Tag und pro Woche höchstens sein?

Lenkzeit: pro Tag maximal 9 Stunden, zweimal in der Woche dürfen 10 Stunden, pro Woche maximal 56 Stunden

22c) Wie lange muss die tägliche Ruhezeit sein

tägliche Ruhezeit: 11 Stunden, Verkürzung auf 10 Stunden möglich

23) Wie viel Urlaubs- und Weihnachtsgeld stehen einem Taxilenker zu?

bis zu 1. Dienstjahr -> 3/4 Brutto-KV-Mindestlohn ab dem 2. Dienstjahr -> 1Brutto-KV-Mindestlohn oder Aliquote

24) Ist es zulässig längere Arbeitszeiten oder weniger Lohn als im Kollektivvertrag geregelt zu vereinbaren?

Nein, es ist nicht zulässig.

25) Sind Vereinbarungen, die Arbeitnehmer schlechter stellen als im Kollektivvertrag, zulässig?

Nein, da im Kollektivvertrag nur die Mindesterfordernisse geregelt sind

26) Wer kontrolliert die Einhaltung der Arbeitnehmerschutzvorschriften?

Arbeitsinspektorat

27) Eine Pflicht der Arbeitnehmer ist die Haftpflicht. Was bedeutet das? In welchem Gesetz ist das geregelt?

Eine Verantwortung in Form einer Haftpflicht besteht erst bei einer schuldhaften Nichterfüllung der Arbeitspflicht bzw. bei einer schuldhaften Nichtbefolgung der Sorgfaltspflicht. Ist im Dienstnehmerhaftpflichtgesetz geregelt.

Taxischein Block A Teil 1

Jobandeep Sandhu · 99問 · 1年前

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