問題一覧
1
基準内賃金の手当は、扶養、調整、役付手当の3つである
◯
2
社員は、事故を発見し、又は異変を認めたときに、職責を越えて一致協力し、速やかに応急の処置をとらなければならない
✕
3
社員は出勤時刻には、会社の指示する場所において、実作業に就かなければならない
✕
4
社員は、休憩時間に外出しようとするときは、あらかじめその事由及び時間について、会社の承認を得られなければならない
◯
5
社員は会社の許可を得た場合を除いては、報酬の発生する他の業務に従事し、又は営利事業を営んではならない
✕
6
社員は、酒気を帯びて出勤し、若しくは勤務し、又は勤務中飲酒してはならない
◯
7
社員は、性的言動により、会社施設内においては、他の社員や関係者に不利益な不快感を与えたり、就業環境を害したりするようなことをしてはならない
✕
8
社員は、（ ）（ ）（ ）（ ） 等に関する言動により、他の社員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害したりするようなことをしてらならない。
妊娠, 出産, 育児, 介護休職
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96問 • 1年前問題一覧
1
基準内賃金の手当は、扶養、調整、役付手当の3つである
◯
2
社員は、事故を発見し、又は異変を認めたときに、職責を越えて一致協力し、速やかに応急の処置をとらなければならない
✕
3
社員は出勤時刻には、会社の指示する場所において、実作業に就かなければならない
✕
4
社員は、休憩時間に外出しようとするときは、あらかじめその事由及び時間について、会社の承認を得られなければならない
◯
5
社員は会社の許可を得た場合を除いては、報酬の発生する他の業務に従事し、又は営利事業を営んではならない
✕
6
社員は、酒気を帯びて出勤し、若しくは勤務し、又は勤務中飲酒してはならない
◯
7
社員は、性的言動により、会社施設内においては、他の社員や関係者に不利益な不快感を与えたり、就業環境を害したりするようなことをしてはならない
✕
8
社員は、（ ）（ ）（ ）（ ） 等に関する言動により、他の社員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害したりするようなことをしてらならない。
妊娠, 出産, 育児, 介護休職