問題一覧
1
労働基準法
2
労使の協定を書面で締結し、行政官庁に届け出ること
3
アルバイト, 契約社員, パートタイマ
4
ココアタイムの時間帯は、勤務する必要がある。, 上司による労働時間の管理が必要である。
5
企業秘密漏えい禁止の就業規則に反するが、勤務先の通報対象事実を、法に基づいて定められた通報先に実名で通報した。
6
通報したことを理由とした解雇の無効
7
通報したことを理由とした解雇の無効
8
アルバイト, 正社員, パートタイマー, 派遣労働者
9
通報内容が勤務先に関わるものであることが条件であり、私的なものは条件にならない。
10
労働者派遣契約書
11
B社とY氏との間の指揮命令関係
12
派遣先A社の業務責任者
13
派遣された労働者を別会社へ再派遣することは認められていない。
14
候補者が備えるべきスキルの指定
15
派遣労働者であった者を、派遣元との雇用期間が終了後、派遣先が雇用してもよい。
16
派遺労働者であった者を、派遣元との用期間が終了後、派造先が雇用してもよい
17
派遣労働者が派遣元を退職した後に自社で雇用した。, 派遣労働者を仕事に従事させる際に、自社の従業員の中から派造先責任者を決めた。
18
A社から請け負った業務を、再委託先のD社で確実に行うために、C社からの派道労働者をD社に派遣する
19
派遣労働者からの苦情に対する適切かつ迅速な処理
20
M&A
21
自社に不足している機能を企業買収などによって他社から取り込み、事業展開を速めること
22
経営陣による自社の買収
23
経営者が、自社の株式の大半を買い取ることで経営権を取得する。
24
買付の期間、株数、価格などを公表して、市場外で特定企業の株式を買い付けること
25
買付け価格と期間を公表し、不特定多数の株主から株式を買い集めること
26
経営権の取得や資本参加を目的として、買い取りたい株数、価格、期限などを公告して不特定多数の株主から株式市場外で株式を買い集めること
27
い
28
アライアンス
29
アライアンス
30
アライアンス
31
事業投資リスク
32
技術提携、生産や販売の委託、合弁会社の設立などによって、複数の企業が互いの独自性を維持しながら連携を強化することができる。
33
ジョイントベンチャー
ネットワーク
ネットワーク
-_- whity · 28問 · 1年前ネットワーク
ネットワーク
28問 • 1年前ソフトウェア補助教材※計算問題は抜いてます
ソフトウェア補助教材※計算問題は抜いてます
-_- whity · 39問 · 1年前ソフトウェア補助教材※計算問題は抜いてます
ソフトウェア補助教材※計算問題は抜いてます
39問 • 1年前ハードウェア
ハードウェア
-_- whity · 28問 · 1年前ハードウェア
ハードウェア
28問 • 1年前java
java
-_- whity · 8問 · 1年前java
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8問 • 1年前ITパス
ITパス
-_- whity · 39問 · 1年前ITパス
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39問 • 1年前ビジネス
ビジネス
-_- whity · 16問 · 1年前ビジネス
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16問 • 1年前ネットワーク 期末
ネットワーク 期末
-_- whity · 36問 · 1年前ネットワーク 期末
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36問 • 1年前ハードウェア期末
ハードウェア期末
-_- whity · 7問 · 1年前ハードウェア期末
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7問 • 1年前ネットワーク後期
ネットワーク後期
-_- whity · 30問 · 1年前ネットワーク後期
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データベース後期
-_- whity · 36問 · 1年前データベース後期
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科目A 後期
-_- whity · 78問 · 1年前科目A 後期
科目A 後期
78問 • 1年前システム開発
システム開発
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21問 • 1年前FE 2C~3D
FE 2C~3D
-_- whity · 56問 · 1年前FE 2C~3D
FE 2C~3D
56問 • 1年前ネットワーク 期末1年
ネットワーク 期末1年
-_- whity · 36問 · 11ヶ月前ネットワーク 期末1年
ネットワーク 期末1年
36問 • 11ヶ月前問題一覧
1
労働基準法
2
労使の協定を書面で締結し、行政官庁に届け出ること
3
アルバイト, 契約社員, パートタイマ
4
ココアタイムの時間帯は、勤務する必要がある。, 上司による労働時間の管理が必要である。
5
企業秘密漏えい禁止の就業規則に反するが、勤務先の通報対象事実を、法に基づいて定められた通報先に実名で通報した。
6
通報したことを理由とした解雇の無効
7
通報したことを理由とした解雇の無効
8
アルバイト, 正社員, パートタイマー, 派遣労働者
9
通報内容が勤務先に関わるものであることが条件であり、私的なものは条件にならない。
10
労働者派遣契約書
11
B社とY氏との間の指揮命令関係
12
派遣先A社の業務責任者
13
派遣された労働者を別会社へ再派遣することは認められていない。
14
候補者が備えるべきスキルの指定
15
派遣労働者であった者を、派遣元との雇用期間が終了後、派遣先が雇用してもよい。
16
派遺労働者であった者を、派遣元との用期間が終了後、派造先が雇用してもよい
17
派遣労働者が派遣元を退職した後に自社で雇用した。, 派遣労働者を仕事に従事させる際に、自社の従業員の中から派造先責任者を決めた。
18
A社から請け負った業務を、再委託先のD社で確実に行うために、C社からの派道労働者をD社に派遣する
19
派遣労働者からの苦情に対する適切かつ迅速な処理
20
M&A
21
自社に不足している機能を企業買収などによって他社から取り込み、事業展開を速めること
22
経営陣による自社の買収
23
経営者が、自社の株式の大半を買い取ることで経営権を取得する。
24
買付の期間、株数、価格などを公表して、市場外で特定企業の株式を買い付けること
25
買付け価格と期間を公表し、不特定多数の株主から株式を買い集めること
26
経営権の取得や資本参加を目的として、買い取りたい株数、価格、期限などを公告して不特定多数の株主から株式市場外で株式を買い集めること
27
い
28
アライアンス
29
アライアンス
30
アライアンス
31
事業投資リスク
32
技術提携、生産や販売の委託、合弁会社の設立などによって、複数の企業が互いの独自性を維持しながら連携を強化することができる。
33
ジョイントベンチャー