地方公務員制度

43問 • 1年前

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問題一覧

公務員は( )であり、公共の利益のために公正中立に仕事をしなければならない

全体の奉仕者

地方公務員方は( )法であり、行政の( )かつ( )な運営を保障し、( )を実現することが目的とされている。これは地方公務員制度を貫く基本理念である

基本, 民主的, 能率的, 地方自治の本旨

公務員は究極の使用者である国民の代表者が作った( )で労働条件を規定すべき

法律(条例)

国民(市民)に対して権利を制限したり、義務を課したりできる( )を有し、私益のために働くわけではない公務員には事務所ごとの労働協約を認めるべきでない

公権力

地方公務員の判断基準には三つの性質がある。一つは従事している事務が地方公共団体の事務であるか、( )の性質。一つは地方公共団体の公務員として任命行為がなされているか、( )の性質。一つは地方公共団体から勤労の対価として報酬を得ているか、( )の性質。

事務の性質, 雇用の性質, 報酬の性質

任期職で成績主義が不採用の職。政治職や自由任用職、非専務職がこれに該当

特別職

特別職以外の地方公務員。成績主義が適用される。また、特別職とこの職の大きな違いは地方公務員が適用されるか否かで、この職は適用される(特別職は適用されない)

一般職

会計年度を超えない範囲で置かれる一般職の非常勤職員

会計年度任用職員

職員の任命をはじめ、身分取扱に対する一切の権限(任命権)を行使する者。市長や議長などが該当

任命権者

任命権者の任命権が適正に行使されるよう、3人の委員が助言・審査を行う合議制機関。地方公共団体にはどちらかが置かれている。二つ答えよ。また、厚木市は(後者)が置かれている

人事委員会, 公平委員会

人事委員会の権限は給与、勤務条件の研究報告をする( )権限と職員からの勤務条件に関する措置要求の審査判定などをする( )権限と、法律や条例に基づき人事委員会を制定する( )権限がある

行政的権限, 準司法的権限, 立法的権限

( )には行政的権限がない

公平委員会

職員を採用したり昇任させたりすることを( )という。またこの種類を4つ述べよ 1️⃣職員でないものを職員の職に任命すること 2️⃣職員を現在よりも上位の職に任命すること 3️⃣職員を現在よりも下位の職に任命すること 4️⃣2と3以外の方法で他の職に任命すること

任用, 採用, 昇任, 後任, 転任

任用の根本基準は二つあり、一つは( )の原則で、もう一つは( )の原則である

成績主義の原則, 平等取扱いの原則

外国人は( )を行使し、( )の形成に参画する職には就任できない

公権力, 公の意思

離職の種類を3つ述べよ 1️⃣職員が行政処分に基づいて離職すること。辞職、任期満了、定年 2️⃣職員の意に反して離職させること。懲戒免職など 3️⃣職員が一定の事由により行政処分によることなく離職すること

退職, 免職, 失職

令和5年度退職者から定年が( )年ごとに1歳ずつ延長され、令和13年には定年が( )となる

2, 65歳

すべて職員は( )として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当たっては( )しなければならない

全体の奉仕者, 全力を挙げてこれに専念

職務を遂行する上で守るべき、勤務時間の範囲内で守るべき義務を( )といい、職員としての身分を有する限り守るべき、勤務時間の内外を問わず守るべき義務を( )という。

職務上の義務, 身分上の義務

法律の執行者である公務員として、当たり前の義務のこと(法令に忠実に従わなければならないこと)

法令遵守義務

指揮監督する立場にある上司からの職務上の命令には従う義務のこと

上司の職務命令に従う義務

職務命令に( )かつ( )な瑕ひ(違法)が存在したら命令に従わなくてもいい時がある

重大, 明白

信用失墜行為をした場合、( )の対象となる

懲戒処分

公務員は秘密を守る義務があり、それは職員の職務上の所管に関する秘密である()と職員の職務に関連して知り得た秘密である()である

職務上の秘密, 職務上知り得た秘密

公務員は政治的行為の制限がある。これが憲法の内容とぶつからないか？という考えがあるが、( )の確保は国民全体の共同利益である。

政治的中立性

労働三権、３つこたえよ。公務員は1️⃣が◯、2️⃣は△、3️⃣は×である

団結権, 団体交渉権, 争議権

公務員は営利企業への従事の制限がある。( )の観点から公務に悪影響を及ぼすような行為を勤務時間の内外を問わず制限しており、( )の観点から一部の利益を追求する営利企業への関与は職務の公正を害する恐れがある

職務専念義務, 全体の奉仕者

不利益処分には二つの種類がある。一つは公務能率維持の見地から行われる( )で、一つは義務違反に対する道義的な見地から行われる( )である

分限処分, 懲戒処分

職員が職責を十分に果たせず身分保証の限界を迎えた場合の処分を( )といい、種類としては職を失わせる( )(退職手当はもらえる)と現に有する職よりも下位の職に任命する( )、職を保有させたまま一定機関事務に従事させない( )、給料額を下げる( )がある

分限処分, 免職, 降任, 休職, 降給

公務秩序を維持するための制裁としての処分であり、懲らしめ戒めることを( )という。種類としては失職させる処分である( )、一定期間の服務従事を停止させる( )、一定期間の給料を減額する( )、法律違反を確認し、繰り返さないように戒める( )がある

懲戒処分, 免職, 停職, 減給, 戒告

不利益処分に対しての救済措置があり、職員は処分に納得がいかないと人事委員会もしくは公平委員会に審査を請求できる。これは職員の( )を担保したものである。

身分保障

審査請求による採決を経た後でないと勝訴を提起できないことを何という

審査請求前置主義

職務執行にあたって公共団体に損害を与えた場合、職員が賠償責任を負うことがあるが、原則( )又は( )であることが要件

故意, 重過失

市民を救済するために、賠償責任はあくまで国又は公共団体だが公務員に( )又は( )がある場合は個人に請求ができることを( )という

故意, 重過失, 求償権

給与は()とそれを補完する()にわけられる

給料, 諸手当

属している級よりも上位の級に格付けすることを( )といい、同一級で今よりも上位の号級に決定することを( )という

昇格, 昇給

給与決定の三原則は？ 1️⃣職員の給与は職務と責任に応じるものでなければならない 2️⃣職員の給与は民間事業との事情を考慮して定めなければならない 3️⃣職員の給与は勤務時間その他の勤務条件を条例で定める

職務給の原則, 均衡の原則, 条例主義の原則

給与支給の三原則 1️⃣小切手等での支払いは禁じられている 2️⃣職員本人に直接支払う 3️⃣所得税などの差し引かれるもの以外は全部渡す

通貨払いの原則, 直接払いの原則, 全額払いの原則

厚木市の地域手当は？

16%

1週間の勤務時間は？

38時間45分

休暇の種類、4つ答えよ

年次有給休暇, 病気休暇, 特別休暇, 介護休暇

子供の養育のためにその子が3歳になるまでに休業できる制度

育児休業

厚木市の職員数は？

2036人

民法

民法

行政法

行政法

市の財政

市の財政

市の概要

市の概要

憲法(人権)

憲法(人権)

地方自治法

地方自治法

憲法(統治)

憲法(統治)

自治基本条例

自治基本条例

問題一覧

公務員は( )であり、公共の利益のために公正中立に仕事をしなければならない

全体の奉仕者

地方公務員方は( )法であり、行政の( )かつ( )な運営を保障し、( )を実現することが目的とされている。これは地方公務員制度を貫く基本理念である

基本, 民主的, 能率的, 地方自治の本旨

公務員は究極の使用者である国民の代表者が作った( )で労働条件を規定すべき

法律(条例)

公権力

事務の性質, 雇用の性質, 報酬の性質

任期職で成績主義が不採用の職。政治職や自由任用職、非専務職がこれに該当

特別職

一般職

会計年度を超えない範囲で置かれる一般職の非常勤職員

会計年度任用職員

職員の任命をはじめ、身分取扱に対する一切の権限(任命権)を行使する者。市長や議長などが該当

任命権者

人事委員会, 公平委員会

行政的権限, 準司法的権限, 立法的権限

( )には行政的権限がない

公平委員会

任用, 採用, 昇任, 後任, 転任

任用の根本基準は二つあり、一つは( )の原則で、もう一つは( )の原則である

成績主義の原則, 平等取扱いの原則

外国人は( )を行使し、( )の形成に参画する職には就任できない

公権力, 公の意思

退職, 免職, 失職

令和5年度退職者から定年が( )年ごとに1歳ずつ延長され、令和13年には定年が( )となる

2, 65歳

すべて職員は( )として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当たっては( )しなければならない

全体の奉仕者, 全力を挙げてこれに専念

職務上の義務, 身分上の義務

法律の執行者である公務員として、当たり前の義務のこと(法令に忠実に従わなければならないこと)

法令遵守義務

指揮監督する立場にある上司からの職務上の命令には従う義務のこと

上司の職務命令に従う義務

職務命令に( )かつ( )な瑕ひ(違法)が存在したら命令に従わなくてもいい時がある

重大, 明白

信用失墜行為をした場合、( )の対象となる

懲戒処分

公務員は秘密を守る義務があり、それは職員の職務上の所管に関する秘密である()と職員の職務に関連して知り得た秘密である()である

職務上の秘密, 職務上知り得た秘密

公務員は政治的行為の制限がある。これが憲法の内容とぶつからないか？という考えがあるが、( )の確保は国民全体の共同利益である。

政治的中立性

労働三権、３つこたえよ。公務員は1️⃣が◯、2️⃣は△、3️⃣は×である

団結権, 団体交渉権, 争議権

職務専念義務, 全体の奉仕者

不利益処分には二つの種類がある。一つは公務能率維持の見地から行われる( )で、一つは義務違反に対する道義的な見地から行われる( )である

分限処分, 懲戒処分

分限処分, 免職, 降任, 休職, 降給

懲戒処分, 免職, 停職, 減給, 戒告

身分保障

審査請求による採決を経た後でないと勝訴を提起できないことを何という

審査請求前置主義

職務執行にあたって公共団体に損害を与えた場合、職員が賠償責任を負うことがあるが、原則( )又は( )であることが要件

故意, 重過失

市民を救済するために、賠償責任はあくまで国又は公共団体だが公務員に( )又は( )がある場合は個人に請求ができることを( )という

故意, 重過失, 求償権

給与は()とそれを補完する()にわけられる

給料, 諸手当

属している級よりも上位の級に格付けすることを( )といい、同一級で今よりも上位の号級に決定することを( )という

昇格, 昇給

職務給の原則, 均衡の原則, 条例主義の原則

給与支給の三原則 1️⃣小切手等での支払いは禁じられている 2️⃣職員本人に直接支払う 3️⃣所得税などの差し引かれるもの以外は全部渡す

通貨払いの原則, 直接払いの原則, 全額払いの原則

厚木市の地域手当は？

16%

1週間の勤務時間は？

38時間45分

休暇の種類、4つ答えよ

年次有給休暇, 病気休暇, 特別休暇, 介護休暇

子供の養育のためにその子が3歳になるまでに休業できる制度

育児休業

厚木市の職員数は？

2036人