運営管理⭕️❷

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失業保険制度は、現在では（）と名称を変え、求職活動をする場合、教育訓練を受ける場合のほか、高齢・育児・介護といった雇用の継続が困難になりやすい場合にも（）を行う制度になっている

雇用保険, 給付

雇用保険は、①（）に雇用される者で、②州の所定労働時間が（）時間以上、③継続して（）日以上雇用見込みがあるものが被保険者になる

適用事業, 20, 31

雇用保険は、個人事業主や法人の役員、事業主と同居の親族等は原則として被保険者に（）

ならない

雇用保険のうち、失業した時に支給され、原則として離職日以前2年間に被保険者期間が通算12ヶ月以上あることで適用される制度は何か

基本手当

雇用保険の基本手当は、・（）した時に支給される・原則として、離職日以前（）年間に保険者期間が通算（）ヶ月以上あること・自己都合退職の場合は、手続き後（）ヶ月の給付制限期間の後に支給開始される

失業, 2, 12, 2

雇用保険のうち、・65歳に達した日以降に離職した者が失業状態にある時に支給される・原則として、離職日以前1年間に被保険者期間が通算6ヶ月以上あること・一時金として支給され、基本手当と同額の50日分給付されるこれは何か

高年齢求職者給付金

雇用保険の高年齢求職者給付金は、・（）歳に達した日以降に離職した者が失業状態にある時に支給される・原則として、離職日以前（）年間に被保険者期間が通算（）ヶ月以上あること・（）として支給され、基本手当と同額の50日分給付される

65, 1, 6, 一時金

雇用保険のうち、・一定の教育訓練を受けたときに支給される・加入期間が3年以上である者に支給・原則として受講費用の20％が支給されるこれは何か

一般教育訓練給付金

雇用保険のうち、・600歳以降の賃金が60歳時点に比べて75％未満に低下した75％未満に低下した状態で働いているときに支給される・被保険者であった期間が5年以上であること・60歳時点の賃金の61％以下に低下した場合は、支払われた賃金の15％相当が支給されるこれを何というか

高年齢雇用継続給付

雇用保険の高年齢雇用継続給付は、・（）歳以降の賃金が（）歳時点に比べて（）％未満に低下した状態で働いているときに支給される・被保険者であった期間が（）年以上であること・60歳時点の賃金の61％以下に低下した場合は、支払われた賃金の15％相当が支給される

60, 60, 75, 5

雇用保険の一般教育訓練給付金は、・一定の教育訓練を受けたときに支給される・加入期間が（）年以上である者に支給・原則として受講費用の（）％が支給される

3, 20

雇用保険で、・育児休業中に支給される。・休業開始前の2年間に、原則として被保険者期間が12ヶ月以上あること・休業開始日賃金日額✖️支給日数の67％（育児休業開始から6ヶ月経過後は50％）相当が支給されるこれは何か

育児休業給付

雇用保険で・出産時育児休業中に支給される。・休業開始前の2年間に、原則として被保険者期間が12ヶ月以上あること・休業開始日賃金日額✖️支給日数の67％（育児休業開始から6ヶ月経過後は50％）相当が支給されるこれは何か

出産時育児休業給付

雇用保険の、育児休業給付・出生時育児休業給付は、・休業開始前の（）年間に、原則として被保険者期間が（）ヶ月以上あること・休業開始日賃金日額✖️支給日数の67％（育児休業開始から（）ヶ月経過後は（）％）相当が支給される

2, 12, 6, 50

雇用保険で、・介護休業中に支給される。・休業開始前の2年間に、原則として被保険者期間が12ヶ月以上あること・休業開始時賃金日額✖️支給日数の67％相当が支給されるこれは何か

介護休業給付

雇用保険の介護休業給付は、・介護休業中に支給される。・休業開始前の（）年間に、原則として被保険者期間が（）ヶ月以上あること・休業開始時賃金日額✖️支給日数の67％相当が支給される

2, 12

雇用保険の保険料は、給与や賞与の金額に（）を乗じて算出され、被保険者と事業主の（）が負担する

保険料率, 両方

労働者災害補償保険は、本来事業主が行うべき災害補償を、事業主が（）を負担することにより（）が保険給付を行う制度として発足した

保険料, 政府

労働者災害補償保険（労災保険）には、（）の概念はない

被保険者

労働災害補償保険は、法人の役員や個人事業主などには適用されないが、（）など、一定のものには、（）制度がある。

中小事業主, 特別加入

労働者災害補償保険は、業務災害に該当するには、（）（事業主の支配下にある状態）、（）（業務と傷病との間に相当因果関係がある）か必要される

業務遂行性, 業務起因性

労災保険で、・診察や治療などを受ける時に支給される・いずれも一部負担はない（全額給付）これは何か

療養（補償）給付

労災保険の療養（補償）給付は、・診察や治療などを受ける時に支給される・いずれも一部負担はない（（）給付）

全額

労災保険で、・傷病による療養のため労働できず、賃金を受け取れない時に支給される。・4日目から支給される・給付基礎日額の60％が支給されるこれは何か

休業（補償）給付

労災保険の休業（補償）給付は、・傷病による療養のため（）できず、賃金を受け取れない時に支給される。・（）日目から支給される・給付基礎日額の（）％が支給される

労働, 4, 60

労災保険のうち、・傷病が治った時に一定の障害が残った時に支給される・障害等級1級から7級に該当するときは年金として、8級から14級に該当するときは一時金として支給されるこれは何か

障害（補償）給付

労災保険のうち、・死亡した時に支給される・死亡当時生計を維持していた配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹のうち最優先順位の者に支給されるこれは何か

遺族（補償）給付

労災保険の遺族（補償）給付は、・死亡した時に支給される・死亡当時生計を維持していた配偶者、子、父母、孫、祖父母、兄弟姉妹のうち（）の者に支給される

最優先順位

労働者災害補償保険の保険料は、全額（）負担で、金額は給与や賞与の額に（）を乗じて算出される

事業主, 労災保険率

労働者災害補償保険の特別加入者の場合の計算方法を答えろ（）✖️（）✖️（）

給付基礎日額, 365, 労災保険率

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問題一覧

雇用保険, 給付

雇用保険は、①（）に雇用される者で、②州の所定労働時間が（）時間以上、③継続して（）日以上雇用見込みがあるものが被保険者になる

適用事業, 20, 31

雇用保険は、個人事業主や法人の役員、事業主と同居の親族等は原則として被保険者に（）

ならない

雇用保険のうち、失業した時に支給され、原則として離職日以前2年間に被保険者期間が通算12ヶ月以上あることで適用される制度は何か

基本手当

失業, 2, 12, 2

高年齢求職者給付金

65, 1, 6, 一時金

一般教育訓練給付金

高年齢雇用継続給付

60, 60, 75, 5

3, 20

育児休業給付

出産時育児休業給付

2, 12, 6, 50

介護休業給付

2, 12

雇用保険の保険料は、給与や賞与の金額に（）を乗じて算出され、被保険者と事業主の（）が負担する

保険料率, 両方

労働者災害補償保険は、本来事業主が行うべき災害補償を、事業主が（）を負担することにより（）が保険給付を行う制度として発足した

保険料, 政府

労働者災害補償保険（労災保険）には、（）の概念はない

被保険者

労働災害補償保険は、法人の役員や個人事業主などには適用されないが、（）など、一定のものには、（）制度がある。

中小事業主, 特別加入

業務遂行性, 業務起因性

労災保険で、・診察や治療などを受ける時に支給される・いずれも一部負担はない（全額給付）これは何か

療養（補償）給付

労災保険の療養（補償）給付は、・診察や治療などを受ける時に支給される・いずれも一部負担はない（（）給付）

全額

休業（補償）給付

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障害（補償）給付

遺族（補償）給付

最優先順位

労働者災害補償保険の保険料は、全額（）負担で、金額は給与や賞与の額に（）を乗じて算出される

事業主, 労災保険率

労働者災害補償保険の特別加入者の場合の計算方法を答えろ（）✖️（）✖️（）

給付基礎日額, 365, 労災保険率