模擬試験

10問 • 1年前

K KONDO

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問題一覧

36協定により時間外・休日労働を行わせる場合において、同法で定める上限規制 1ヶ月間に、法定労働時間＋法定休日労働時間が◯時間以上

100

【問 161 A~Dのうち、標準報酬月額の育児休業等終了時改定を行うための要件に関する記述として、正しいものはどれか。なお、短時間労働者や短時間就労者である被保険者のことは考慮しなくてもよい。

B　これまでの標準報酬月額と改定後の標準報酬月額との間に1等級以上の差が生じ、休業等終了日の翌日が属する月以後3か月のうち、少なくとも1か月における報酬支払基礎日数以上であること。

【問 27】年末調整において所得税額を計算する際に行う各種の扶養控除に関するア~エの記述のうち正しいものは、 A~Dのうちのどれか。なお、問題文中の年齢は、その年の12月31日現在のものである。

扶養親族のうち、年齢が18歳の者と21歳の者とでは、障害者に該当するなど特別な事情がない場合でも、控除額が異なる。, その年の合計所得金額が500万円を超える者は、ひとり親控除の対象とならない。

年次有給休暇の付与日数正社員（週5日以上、フルタイム）入社から半年後に10日、その後1年ごとに11日、12日と付与されていき、6年6ヶ月以降は年間◯日

年次有給休暇の比例付与アルバイト・パート（週◯時間未満、または週◯日以下勤務、または年間◯日以下勤務）.

30, 4, 216

A~Dのうち、労働基準法上の労働時間に関する記述として正しいものはどれか。

労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいそれが労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものである。

フレックスタイム制及び1年単位の変形労働時間制について ●フレックスタイム制の清算期間は◯か月以内の期間に限られており、◯か月単位の他に2か月単位1か月単位、1週間単位等も可能である。 ●清算期間が1か月を超えるフレックスタイム制については、清算期間を1か月ごとに区分した各期間ごとに、当該各期間を平均し1週間当たりの労働時間が△時間を超えた時間も時間外労働となる。 ●1年単位の変形労働時間制採用にあたっては、1日及び1週間の労働時間に限度が設けられている。なお、その限度は、原則として、1日□時間、 1週☆時間とされている。高1年単位の変形労働時間制の採用にあたっては、連続して労働させることができる日数の限度は、原則として、◎日とされている。ちなみに、対象期間が3か月を超える場合には、労働日数にも限度が設けられている。

3, 50, 10, 52, 6

ア~エのうち、労働基準法の「監督若しくは管理の地位にある者」などの労働基準法 41 条に該当する者にも適用される同法における規定はどれか。

年次有給休暇, 深夜業

死亡した社員に対する退職金であって、死亡後3年以内に支払が確定したものが相続人などに支払われた場合、その退職金は、相続税の課税対象となるため、所得税及び住民税は課されない。 ◯✕

◯

退職金に係る所得税は、その社員から「退職所得の受給に関する申告書」の提出がない場合には、控除しない。 ◯✕

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徴収法

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