問題一覧
1
雇用保険法附則第2条に規定する暫定任意適用事業について、常時雇用する労働者の数が5人以上であるか否かの判断をするにあたり、当該労働者の数は、雇用保険法第6条に規定する雇用保険の適用を受けない労働者を除いて算定する。
✕
2
雇用保険適用者
1週間の所定労働時間が20時間未満だが、高年齢被保険者, 1週間の所定労働時間が20時間未満だが、日雇労働被保険者, 1年を通じて船員として適用事業に雇用されるもの
3
失業の認定に係る期間中に得た収入によって基本手当が減額される自己の労働は、原則として1日の労働時間が4時間未満のもの (被保険者となる場合を除く。)をいう。○✕
○
4
雇用保険（基本手当）を受給できる期間は？
原則として離職日の翌日から１年間, 短期雇用特例被保険者は、離職日の翌日から６か月間, 所定給付日数が330日である者は30日
5
定年退職によって60歳以上65歳未満で離職する場合は、受給期間を①年間延長できる。
再雇用→期限到来前に離職→延長②可or否
1 年, 否
徴収法
徴収法
K KONDO · 15問 · 2年前徴収法
徴収法
15問 • 2年前労働安全衛生法
労働安全衛生法
K KONDO · 10問 · 2年前労働安全衛生法
労働安全衛生法
10問 • 2年前労働者災害補償保険法
労働者災害補償保険法
K KONDO · 15問 · 2年前労働者災害補償保険法
労働者災害補償保険法
15問 • 2年前健康保険
健康保険
K KONDO · 7問 · 2年前健康保険
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7問 • 2年前何割？
何割？
K KONDO · 11問 · 2年前何割？
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11問 • 2年前給与計算
給与計算
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給与計算
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覚えろ。
K KONDO · 8問 · 1年前覚えろ。
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8問 • 1年前文章問題
文章問題
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5問 • 1年前模擬試験
模擬試験
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10問 • 1年前模擬試験大問
模擬試験大問
K KONDO · 6問 · 1年前模擬試験大問
模擬試験大問
6問 • 1年前問題一覧
1
雇用保険法附則第2条に規定する暫定任意適用事業について、常時雇用する労働者の数が5人以上であるか否かの判断をするにあたり、当該労働者の数は、雇用保険法第6条に規定する雇用保険の適用を受けない労働者を除いて算定する。
✕
2
雇用保険適用者
1週間の所定労働時間が20時間未満だが、高年齢被保険者, 1週間の所定労働時間が20時間未満だが、日雇労働被保険者, 1年を通じて船員として適用事業に雇用されるもの
3
失業の認定に係る期間中に得た収入によって基本手当が減額される自己の労働は、原則として1日の労働時間が4時間未満のもの (被保険者となる場合を除く。)をいう。○✕
○
4
雇用保険（基本手当）を受給できる期間は？
原則として離職日の翌日から１年間, 短期雇用特例被保険者は、離職日の翌日から６か月間, 所定給付日数が330日である者は30日
5
定年退職によって60歳以上65歳未満で離職する場合は、受給期間を①年間延長できる。
再雇用→期限到来前に離職→延長②可or否
1 年, 否