İnsan resursları 100-150

通報

問題一覧

101.Hansı metod işin, istehsalın həcmi, mütəxəssislərin müvafiq əmək normativləri əhatə edir?

normativ metod

102.Hansı metoda görə diplomlu mütəxəssislərin ümumi işçilərə görə xüsusi çəkisi?

təmin olunma normativi

103.Məşğulluq probleminin həlli dövlət səviyyəsində hansı təşkilatın üzərinə düşür?

baş məşğulluq idarəsi

104.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun çatışmayan cəhəti hansıdır?

tətbiq dairəsinin məhdud olması

105.Heyətin qiymətləndirilməsi zamanı nəzərə alınan prinsiplərə aid deyil?

Qənaətlilik

106.Heyətin qiymətləndirilməsində hansı prinsipdən istifadə olunmur?

Planlılıq

107.Əmək məhsuldarlığının formaları hansılardır?

fərdi və ictimai

108.Əmək məhsuldarlığınının ölçülməsi üsulları hansılardır?

natural, əmək, dəyər

109.İctimai əmək məhsuldarlığı nədir?

canlı və əşyalaşmış əməyin məhsuldarlığıdır

110.Fərdi əmək məhsuldarlığı nədir?

canlı əməyin məhsuldarlığıdır

111.Əmək məhsuldarlığı müəssisənin gəlirinə necə təsir edir?

birbaşa gəliri müəyyənləşdirir

112.Sosial nəzarət kənarlaşma meyllərinin qarşısı alır fikri hansı sosioloqa məxsusdur?

T. Parsons

113.Əmək davranışının əsas formalarına aid deyil?

İddialı davranış

114.Sosial nəzarətin funksiyalar baxımından neçə xassəli rolu vardır?

115.Tələbat anlayışının əsas aspektlərinə aid deyil?

Texniki

116.Sosial nəzarətin sanksiyalar baxımından ikili – xassəli roluna aiddir?

Situativ və neqativ stimullaşdırıcı rolu

117.Sosial nəzarətin funksiyalarına daxildir:

qiymətləndirmə, stimullaşdırma, əmək intizamını möhkəmləndirmə

118.Sosial normalar hansı funksiyaları icra edir?

qiymətləndirici, məcburedici

119.İlk tələbat özündə neçə xassəni birləşdirir?

120.A.Maslou nəzəriyyəsində potensialı reallaşdırmaq tələbatı əsasən nə ilə bağlıdır?

yaradıcı fəaliyyətlə

121.Şəxsin bu və ya digər situasiyada davranışının əsasını nə təşkil edir?

Motivlər

122.Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların təsnifatına aid deyil:

Davranışa nəzarət

123.Davranış məktəblərinin banilərinin əsas xidməti nədən ibarətdir?

şəxslər arasında münasibətlərin yaradılması metodlarının öyrənilməsinə xüsusi diqqət yetirməkdən

124.Klassik idarəetmə məktəbinin müəyyən etdiyi menecmentin funksiyalarına nə daxil deyil?

testləşdirmə

125.Klassik idarəetmə məktəbinin müəyyən etdiyi idarəetmə üsullarına nə daxil deyil?

təşkilati

126.Sosial qrupların yaranmasında hansı əlamət istifadə olunmur?

Cins

127.Aşağıdakılardan hansı idarəetmədə rəhbərlik psixologiyasının metodlarına aid deyil?

İqtisadi-siyasi metod

128.A.Maslou nəzəriyyəsində təhlükəsizliyə tələbat əsasən nə ilə bağlıdır?

həyatın qorunması

129.Nəyin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçilərə onların qabiliyyətindən, meyllərindən və əməyin (istehsalın) təşkilindən asılı olaraq lazım olan vaxtda və istənilən sayda iş yerləri təklif edilir?

kadr planlaşdırılmasının

130.İş yerləri məhsuldarlıq və əmək motivləri baxımından işçilərin qabiliyyətlərinin açılmasına, əməyin səmərəliliyinin yüksəlməsinə və məşğulluq üçün hansı şəraitinin olmasına təminat verməlidir?

normal əmək

131.Verilənlərdən hansı göstərici həm təşkilatın, həm də heyətin mənafeyinə uyğun həyata keçirilir və bunun vasitəsilə də məqsədə çatmaq üçün zəruri olan istehsalat məsələlərinin həlli təmin edilir?

kadr planlaşdırılması

132.Kadr planlaşdırılması hansı əmək məhsuldarlığına nail olmağı və işdən işçinin razı qalmasını təmin etməlidir?

daha yüksək

133.Kadr planlaşdırmasına hansı məsələ aid deyil?

işçinin çalışdığı iş yeri necə təşkil olunmalıdır

134.Strateji planlaşdırmanın əsas vəzifəsi hansıdır?

inkişafın əsas istiqamətlərinin müəyyən olunması və təhlili

135.Kadr planlaşdırılmasının ilk mərhələləsində hansı məlumatlardan istifadə edilmir?

işlərin sayı və əmək haqqı

136.Məqsədin planlaşdırılmasında nəzərə alınan əsas prinsiplərə hansı aiddir?

hüquq normalarının və kadr siyasətinin ilkin prinsiplər

137.Taktiki planlaşdırmanın mahiyyəti nədən ibarətdir?

kadr strategiyasının konkret problemlərinin həlli müəyyən etməkdən

138.Kadr planlaşdırılmasının neçə səviyyəsi var?

139.Operativ kadr planlaşdırılmasının əsas istiqamətlərinə aid deyil:

Heyətin şəxsi maraqlarının planlaşdırılması

140.İşçilərə qabiliyyətindən, meyllərindən və təcrübəsindən asılı iş yerlərini təklif etmək kadr planlaşdırmasının nəyi hesab edilir?

məqsədi

141.Kadr planlaşdırmanın əsas vəzifəsi nədən ibarətdir?

işçilərin maraqlarını təmin etmək və məqsədə çatmaq

142.Operativ planın işlənməsində hansı məlumat lazım deyil?

heyətin ixtisası və yaşı haqqında

143.Mütəxəssislər və qulluqçuların sayını hesabladıqda hansı göstəricidən istifadə edilmir?

vaxt və istehsal norması

144.Strateji idarəetmə dedikdə nə başa düşülür?

uzunmüddətli perspektivə istiqamətlənmə

145.Kadr siyasəti kim tərəfindən formalaşır?

Təşkilatın rəhbərliyi

146.Kadr siyasəti kim tərəfindən həyata keçirilir?

Kadr xidmətinin işçiləri tərəfindən

147.İnsan kapitalına qoyulan investisiya nəyə istiqamətləndirilir?

İnsan kapitalının saxlanmasına və inkişafına əmin etməlidir

148.İş yerləri, fəaliyyət şəraiti, əmək rejimi, əmək şəraiti, əməyin təşkili, stimullaşdırma şərtləri, kollektiv norma və ənənələrlə tanışlıq- bunlar əməyə uyğunlaşmanın hansı mərhələdən keçir?

tanışlıq mərhələsi

149.Peşə ustalığının mənimsənilməsi, öz imkanlarının, gələcəyinin qiymətləndirilməsi - bunlar əməyə uyğunlaşmanın hansı mərhələdən keçir?

qiymətləndirmə mərhələsi

150.Sabit əmək göstəricilərinin əldə edilməsi, kollektivin norma və dəyərlərinin tamamilə mənimsənilməsi, kollektivin layiqli kadrları sırasına daxil edilməsi - bunlar əməyə uyğunlaşmanın hansı mərhələdən keçir?

son və yaxud identifikasiya mərhələsi

Mikroiqtisadiyyat 100-150

Rüya · 50問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 100-150

50問 • 2年前

Mikroiqtisadiyyat 150-200

Rüya · 50問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 150-200

50問 • 2年前

Mikroiqtisadiyyat 200-250

Rüya · 50問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 200-250

50問 • 2年前

Mikroiqtisadiyyat 250-318

Rüya · 68問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 250-318

Mikro 1-50

Mikro 1-50

Mikro 50-100

Mikro 50-100

Mikro 100-150

Mikro 100-150

Mikro 150-200

Mikro 150-200

Mikro 200-250

Mikro 200-250

Mikro 250-310

Mikro 250-310

Qiymətli kağızlar 1-50

Qiymətli kağızlar 1-50

Qiymətli kağızlar 50-100

Qiymətli kağızlar 50-100

Qiymətli kağızlar 100-150

Qiymətli kağızlar 100-150

Qiymətli kağızlar 150-200

Qiymətli kağızlar 150-200

Qiymətli kağızlar 200-250

Qiymətli kağızlar 200-250

Qiymətli kağızlar 250-300

Qiymətli kağızlar 250-300

İKT 1-50

İKT 1-50

İKT 50-100

İKT 50-100

İKT 100-150

İKT 100-150

İKT 150-200

İKT 150-200

İKT 200-250

İKT 200-250

İKT 250-300

İKT 250-300

İKT 300-341

İKT 300-341

İnsan resursları 1-50

Rüya · 49問 · 1年前

İnsan resursları 1-50

49問 • 1年前

İnsan resursları 50-100

Rüya · 49問 · 1年前

İnsan resursları 50-100

49問 • 1年前

İnsan resursları 150-200

İnsan resursları 150-200

İnsan resursları 200-250

İnsan resursları 200-250