問題一覧
1
101.Hansı metod işin, istehsalın həcmi, mütəxəssislərin müvafiq əmək normativləri əhatə edir?
normativ metod
2
102.Hansı metoda görə diplomlu mütəxəssislərin ümumi işçilərə görə xüsusi çəkisi?
təmin olunma normativi
3
103.Məşğulluq probleminin həlli dövlət səviyyəsində hansı təşkilatın üzərinə düşür?
baş məşğulluq idarəsi
4
104.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun çatışmayan cəhəti hansıdır?
tətbiq dairəsinin məhdud olması
5
105.Heyətin qiymətləndirilməsi zamanı nəzərə alınan prinsiplərə aid deyil?
Qənaətlilik
6
106.Heyətin qiymətləndirilməsində hansı prinsipdən istifadə olunmur?
Planlılıq
7
107.Əmək məhsuldarlığının formaları hansılardır?
fərdi və ictimai
8
108.Əmək məhsuldarlığınının ölçülməsi üsulları hansılardır?
natural, əmək, dəyər
9
109.İctimai əmək məhsuldarlığı nədir?
canlı və əşyalaşmış əməyin məhsuldarlığıdır
10
110.Fərdi əmək məhsuldarlığı nədir?
canlı əməyin məhsuldarlığıdır
11
111.Əmək məhsuldarlığı müəssisənin gəlirinə necə təsir edir?
birbaşa gəliri müəyyənləşdirir
12
112.Sosial nəzarət kənarlaşma meyllərinin qarşısı alır fikri hansı sosioloqa məxsusdur?
T. Parsons
13
113.Əmək davranışının əsas formalarına aid deyil?
İddialı davranış
14
114.Sosial nəzarətin funksiyalar baxımından neçə xassəli rolu vardır?
2
15
115.Tələbat anlayışının əsas aspektlərinə aid deyil?
Texniki
16
116.Sosial nəzarətin sanksiyalar baxımından ikili – xassəli roluna aiddir?
Situativ və neqativ stimullaşdırıcı rolu
17
117.Sosial nəzarətin funksiyalarına daxildir:
qiymətləndirmə, stimullaşdırma, əmək intizamını möhkəmləndirmə
18
118.Sosial normalar hansı funksiyaları icra edir?
qiymətləndirici, məcburedici
19
119.İlk tələbat özündə neçə xassəni birləşdirir?
3
20
120.A.Maslou nəzəriyyəsində potensialı reallaşdırmaq tələbatı əsasən nə ilə bağlıdır?
yaradıcı fəaliyyətlə
21
121.Şəxsin bu və ya digər situasiyada davranışının əsasını nə təşkil edir?
Motivlər
22
122.Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların təsnifatına aid deyil:
Davranışa nəzarət
23
123.Davranış məktəblərinin banilərinin əsas xidməti nədən ibarətdir?
şəxslər arasında münasibətlərin yaradılması metodlarının öyrənilməsinə xüsusi diqqət yetirməkdən
24
124.Klassik idarəetmə məktəbinin müəyyən etdiyi menecmentin funksiyalarına nə daxil deyil?
testləşdirmə
25
125.Klassik idarəetmə məktəbinin müəyyən etdiyi idarəetmə üsullarına nə daxil deyil?
təşkilati
26
126.Sosial qrupların yaranmasında hansı əlamət istifadə olunmur?
Cins
27
127.Aşağıdakılardan hansı idarəetmədə rəhbərlik psixologiyasının metodlarına aid deyil?
İqtisadi-siyasi metod
28
128.A.Maslou nəzəriyyəsində təhlükəsizliyə tələbat əsasən nə ilə bağlıdır?
həyatın qorunması
29
129.Nəyin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçilərə onların qabiliyyətindən, meyllərindən və əməyin (istehsalın) təşkilindən asılı olaraq lazım olan vaxtda və istənilən sayda iş yerləri təklif edilir?
kadr planlaşdırılmasının
30
130.İş yerləri məhsuldarlıq və əmək motivləri baxımından işçilərin qabiliyyətlərinin açılmasına, əməyin səmərəliliyinin yüksəlməsinə və məşğulluq üçün hansı şəraitinin olmasına təminat verməlidir?
normal əmək
31
131.Verilənlərdən hansı göstərici həm təşkilatın, həm də heyətin mənafeyinə uyğun həyata keçirilir və bunun vasitəsilə də məqsədə çatmaq üçün zəruri olan istehsalat məsələlərinin həlli təmin edilir?
kadr planlaşdırılması
32
132.Kadr planlaşdırılması hansı əmək məhsuldarlığına nail olmağı və işdən işçinin razı qalmasını təmin etməlidir?
daha yüksək
33
133.Kadr planlaşdırmasına hansı məsələ aid deyil?
işçinin çalışdığı iş yeri necə təşkil olunmalıdır
34
134.Strateji planlaşdırmanın əsas vəzifəsi hansıdır?
inkişafın əsas istiqamətlərinin müəyyən olunması və təhlili
35
135.Kadr planlaşdırılmasının ilk mərhələləsində hansı məlumatlardan istifadə edilmir?
işlərin sayı və əmək haqqı
36
136.Məqsədin planlaşdırılmasında nəzərə alınan əsas prinsiplərə hansı aiddir?
hüquq normalarının və kadr siyasətinin ilkin prinsiplər
37
137.Taktiki planlaşdırmanın mahiyyəti nədən ibarətdir?
kadr strategiyasının konkret problemlərinin həlli müəyyən etməkdən
38
138.Kadr planlaşdırılmasının neçə səviyyəsi var?
3
39
139.Operativ kadr planlaşdırılmasının əsas istiqamətlərinə aid deyil:
Heyətin şəxsi maraqlarının planlaşdırılması
40
140.İşçilərə qabiliyyətindən, meyllərindən və təcrübəsindən asılı iş yerlərini təklif etmək kadr planlaşdırmasının nəyi hesab edilir?
məqsədi
41
141.Kadr planlaşdırmanın əsas vəzifəsi nədən ibarətdir?
işçilərin maraqlarını təmin etmək və məqsədə çatmaq
42
142.Operativ planın işlənməsində hansı məlumat lazım deyil?
heyətin ixtisası və yaşı haqqında
43
143.Mütəxəssislər və qulluqçuların sayını hesabladıqda hansı göstəricidən istifadə edilmir?
vaxt və istehsal norması
44
144.Strateji idarəetmə dedikdə nə başa düşülür?
uzunmüddətli perspektivə istiqamətlənmə
45
145.Kadr siyasəti kim tərəfindən formalaşır?
Təşkilatın rəhbərliyi
46
146.Kadr siyasəti kim tərəfindən həyata keçirilir?
Kadr xidmətinin işçiləri tərəfindən
47
147.İnsan kapitalına qoyulan investisiya nəyə istiqamətləndirilir?
İnsan kapitalının saxlanmasına və inkişafına əmin etməlidir