暗記メーカー

暗記メーカー

​
ログイン
İnsan resursları 1-50
49問 • 1年前
  • Rüya
    • 通報

    問題一覧

  • 1

    2.Əmək şəraitini müəyyən edən amillərə aid deyil?

    əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amilləri

  • 2

    3.Kursun tədris olunmasının məqsədlərinə aid deyil?

    İRİE- si sahəsində müvafiq qanun və qərarları qəbul etmək

  • 3

    4.İnsan resurslarının idarəedilməsi əsasən nəyə təsir etmir?

    Təşkilatın maliyyə planının tərtib olunmasına

  • 4

    5.İnsan resurslarının idarəedilməsi strategiyası nəyin tərkib hissəsidir?

    Təşkilatın ümumi inkişaf strategiyasının

  • 5

    6.İdarəetmənin neçə əsas növü vardır?

    3

  • 6

    7.İdarəetmənin konkret obyektləri aşağıdakılardan hansıdır?

    ayrı-ayrı kollektivlər, müəssisələr, təşkilatlar, kompleks xalq təsərrüfatı sahəsi

  • 7

    8.İdarəetmənin konkret obyektləri aşağıdakılardan hansıdır?

    bütövlükdə xalq təsərrüfatı və cəmiyyət

  • 8

    9.Bütün sosial idarəetmə sistemini neçə iri sahəyə bölmək olar?

    3

  • 9

    10.Hansı metodlar kompleks (sistem) halında yanaşma metodu, xalq təsərrüfatının sahələrarası mövqeyindən yanaşma metodu, optimallaşdırma metodu, müşahidə metodu, təhlil metodu, tarixi yanaşma metodu, deduksiya metodu, induksiya metodu, mücərrəd təkəkkür metodu özündə əks etdirir?

    Ümumi metodlar

  • 10

    11.Hansı metodlar universal metodlar və ya kompleks metodlar adlanır?

    Ümumi metodlar

  • 11

    12.İnformasiyaların toplanması, işlənib hazırlanması metodu, iqtisadi-riyazi modelləşdirmə metodu, anket sorğusu metodu və s.- bunlar hansı metoda aid edilir?

    Konkret elmi metodlar

  • 12

    13.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi I dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

    qədim dövr

  • 13

    14.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi II dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

    sənayeləşmə dövrü

  • 14

    15.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi III dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

    sistemləşdirmə dövrü

  • 15

    16.Hansı nəzəriyyəyə görə iş normal insanın əleyhinə yönəldilmiş bir fəaliyyətdir və işçilər ancaq əmək haqqı, pul almaq xatirinə işləyirlər?

    Ənənəvi

  • 16

    17.İnsan resurslarının idarə edilməsinin mahiyyəti nədən ibarətdir?

    insan resurslarının inkişaf etdirilməsindən

  • 17

    18.Kursun məzmununa daxil deyil?

    əmək resursları istehsal amillərinin ünsürü kimi

  • 18

    19.İdarəetmənin obyekti bunlardan hansı deyildir?

    ictimai əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası

  • 19

    20.İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin əsas məqsədi:

    insan resurslarından optimal istifadə, işçilərin peşə inkişafı

  • 20

    21.Fənnin öyrənilməsində istifadə olunan metodlara aid deyil?

    pozitivlik metodu

  • 21

    22.İdarəetmənin əsas metodlarına aid deyil?

    ictimai

  • 22

    23.İnsan resurslarının idarə edilməsi fənni hansı elmlərlə daha sıx əlaqədardır?

    Menecment, heyətin idarə edilməsi, əməyin iqtisadiyyatı və əməyin sosiologiyası, əmək hüququ

  • 23

    24.İnsan resursları necə kateqoriya olub cəmiyyətin (ölkənin) malik olduğu fiziki və intellektual imkanlarının məcmusunu təşkil edir?

    sosial-iqtisadi

  • 24

    25.İnsan resurslarının idarə edilməsi təşkilatçılıq mühitinin nəyini əhatə edir və özünə inteqrasiya edilməsi baxımından yanaşılmasını tələb edir?

    bütün aspektlərini

  • 25

    26.İnsan resurslarının idarə edilməsi hansı strategiyası ilə əlaqələndirilir?

    biznes

  • 26

    27.İnsan resurslarının idarə edilməsi iqtisadi və təşkilati nəzəriyyələrdən çıxan neçə qarşılıqlı yanaşmaya əsaslanır?

    2

  • 27

    28.Özünü iqtisadi artımın tədqiqatlarının və mənfəətin insan amilinə (əməkhaqqı, təhsil, fəhlə və qulluqçuların tərbiyəsi) kapital qoyuluşundan asılılığında özünü əks etdirən qarşılıqlı yanaşma hansıdır?

    birinci yanaşma

  • 28

    29.Hansı yanaşma üsulu isə daxili əmək bazarına təsir edən amillərlə bağlıdır və bu yanaşma formasında həyata keçirilən idarəetmədə – müəssisələrdə kadrların seçilməsi, öyrədilməsi və yerləşdirilməsi funksiyaları onların özləri tərəfindən həyata keçirilir?

    ikinci yanaşma

  • 29

    30.İctimai istehsal prosesinin mühüm ünsürü olan adamlar vətəndaş və peşəkar olaraq təhsil və məşğulluq sistemində, xüsusilə də təhsildən əməyə və əksinə keçmək prosesləri və mexanizmlərində nəyin idarəedicisinə çevrilirlər?

    insan resurslarının

  • 30

    31.İnsan resurslarının idarə edilməsində iş analizləri, insan resurslarının planlaşdırılması, insan resurslarının seçilməsi və yerləşdirilməsi, təhsili və ixtisaslaşdırılması (treninq), oriyentasiyası (adaptasiya) nəyi xarakterizə edilir?

    funksiyalarını

  • 31

    32.İnsan resurslarının idarə edilməsində xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi, əməyin ödənilməsi, əməyin motivləşdirilməsi və stimullaşdırma, əməyin mühafizəsi, davranış məcəlləsi nəyi xarakterizə edilir?

    funksiyalarını

  • 32

    33.Biznes subyektinin nəyi dedikdə, idarə edən və idarə olunan sistemlər arasında qarşılıqlı əlaqəni ciddi tabeçilik əsasında təmin edən idarəetmə bölmələrinin məcmusu başa düşülür?

    təşkilati strukturu

  • 33

    34.İdarəetmənin təşkilati strukturu çox vaxt idarəetmənin nəyini vahid bir tam kimi inkişafını təmin edən birbirilə qarşılıqlı əlaqələrin nizama salınmış toplusu (məcmusu) başa düşülür?

    iyerarxik elementlərinin

  • 34

    35.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– işəgötürmə metodlarını inkişaf etdirmək və yerinə yetirmək, işçi mənbələrini müəyyən etmək, müsahibə və yoxlama yolu ilə nəzərdən keçirmə, tərcümeyi halın yoxlanması, ilkin tanışlıq proqramları işləri ilə məşğul olur?

    İşəgötürmə və seçmə üzrə mütəxəssis

  • 35

    36.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– məvacib siyasətini, müavinət strukturunu və mükafatlar proqramlarını hazırlamaq; əmək bazarını təhlil etmək, maaş sorğularında iştirak etmək; fəaliyyət nəticələrinin idarə edilməsi sisteminin (qiymətləndirmələr) və fəaliyyət nəticələrinə əsaslanan həvəsləndirmə proqramının (mükafatlar, komisyonlar və s.) hazırlanması və tətbiqini həyata keçirir?

    Müavinət və mükafatlar üzrə mütəxəssis

  • 36

    37.Hansı sahə üzrə mütəxəssis – ixtisasartırma tələbləri və təlim büdcələrini müəyyən etməyi, xarici təlim imkanlarının təhlili və seçilməsi, daxili kursların təşkil olunması, təlimin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün metodların hazırlanması və həyata keçirilməsi işlərini yerinə yetirir?

    Təlim və ixtisasartırma mütəxəssisi

  • 37

    38.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– idarəetməyə dəstək, işçilərin sənədlərinin saxlanması, İR kompyuter sisteminə məlumatların daxil edilməsi və yenilənməsi, baş rəhbərlik üçün hesabatların və xarici nəzarət orqanları üçün statistik hesabatla-rın hazırlanması, maaş cədvəlinin hazırlanması üçün hesabatlar, İRB işçiləri üçün təqdimatların hazırlanması, səfərlərin təşkili və s. işləri yerinə yetirir?

    İR üzrə idarəetmə mütəxəssisi

  • 38

    39.Təşkilatın inkişafının əsas mərhələlərinə aid deyil?

    İxtisaslaşma mərhələsi

  • 39

    40.İnsan resurslarının idarəedilməsi strategiyasını müəyyən edən əsas amillərə aid deyil?

    İş yerlərinin planirovkası

  • 40

    41.İdarəetmənin obyekti nəyə deyildir?

    ictimai əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası

  • 41

    42.İdarəetmənin subyektlərinə nə aiddir?

    idarə edənlər və idarə olunanlar

  • 42

    43.İnsan resurslarının idarəedilməsinin fəqrləndirici xüsusiyyətlərinə aid deyil?

    Paralellik

  • 43

    44.Kiçik müəssisələrdə heyətin idarəedilməsinin xüsusiyyətlərinə aid deyil?

    Funksional idarəetmə sistemi

  • 44

    45.İnsan resurslarının idarə edilməsində başlıca məqsəd nədir?

    cəmiyyətin obyektiv imkanlarından səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək

  • 45

    46.İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində bütün fəaliyyətlərin doğru və düzgün istiqamətləndirilməsi üçün hansı prosesi mühüm əhəmiyyət kəsb edir?

    iş analizi

  • 46

    47.Harada verilən məlumatlar insanların təmin edilməsi, seçilməsi, qiymətləndirilməsi, təhsili və inkişafı kimi fəaliyyətlərin icrasında istifadə edilir?

    iş analizində

  • 47

    48.İş analizi, müəssisədəki hansı istiqamətlərinə aid vəzifələri və bu vəzifələrə uyğun olaraq işə götürüləcək şəxslərin xüsusiyyətlərinin müəyyən olunması mərhələsidir?

    peşə

  • 48

    49.McCormick neçənci ildə iş analizi ilə əlaqədar ümumi qəbul edilən bir terminologiya inkişaf etdirmişdir?

    1979

  • 49

    50.Hansı şəxsiyyətin "Elmi rəhbərlik" qaydası, işin xüsusiləşdirməsinə olan marağın artmasını təmin etmişdir?

    H.Teylorun

    • Mikroiqtisadiyyat 100-150

    Mikroiqtisadiyyat 100-150

    Rüya · 50問 · 2年前

    Mikroiqtisadiyyat 100-150

    Mikroiqtisadiyyat 100-150

    50問 • 2年前
    Rüya

    Mikroiqtisadiyyat 150-200

    Mikroiqtisadiyyat 150-200

    Rüya · 50問 · 2年前

    Mikroiqtisadiyyat 150-200

    Mikroiqtisadiyyat 150-200

    50問 • 2年前
    Rüya

    Mikroiqtisadiyyat 200-250

    Mikroiqtisadiyyat 200-250

    Rüya · 50問 · 2年前

    Mikroiqtisadiyyat 200-250

    Mikroiqtisadiyyat 200-250

    50問 • 2年前
    Rüya

    Mikroiqtisadiyyat 250-318

    Mikroiqtisadiyyat 250-318

    Rüya · 68問 · 2年前

    Mikroiqtisadiyyat 250-318

    Mikroiqtisadiyyat 250-318

    68問 • 2年前
    Rüya

    Mikro 1-50

    Mikro 1-50

    Rüya · 50問 · 1年前

    Mikro 1-50

    Mikro 1-50

    50問 • 1年前
    Rüya

    Mikro 50-100

    Mikro 50-100

    Rüya · 50問 · 1年前

    Mikro 50-100

    Mikro 50-100

    50問 • 1年前
    Rüya

    Mikro 100-150

    Mikro 100-150

    Rüya · 50問 · 1年前

    Mikro 100-150

    Mikro 100-150

    50問 • 1年前
    Rüya

    Mikro 150-200

    Mikro 150-200

    Rüya · 50問 · 1年前

    Mikro 150-200

    Mikro 150-200

    50問 • 1年前
    Rüya

    Mikro 200-250

    Mikro 200-250

    Rüya · 50問 · 1年前

    Mikro 200-250

    Mikro 200-250

    50問 • 1年前
    Rüya

    Mikro 250-310

    Mikro 250-310

    Rüya · 60問 · 1年前

    Mikro 250-310

    Mikro 250-310

    60問 • 1年前
    Rüya

    Qiymətli kağızlar 1-50

    Qiymətli kağızlar 1-50

    Rüya · 50問 · 1年前

    Qiymətli kağızlar 1-50

    Qiymətli kağızlar 1-50

    50問 • 1年前
    Rüya

    Qiymətli kağızlar 50-100

    Qiymətli kağızlar 50-100

    Rüya · 50問 · 1年前

    Qiymətli kağızlar 50-100

    Qiymətli kağızlar 50-100

    50問 • 1年前
    Rüya

    Qiymətli kağızlar 100-150

    Qiymətli kağızlar 100-150

    Rüya · 50問 · 1年前

    Qiymətli kağızlar 100-150

    Qiymətli kağızlar 100-150

    50問 • 1年前
    Rüya

    Qiymətli kağızlar 150-200

    Qiymətli kağızlar 150-200

    Rüya · 50問 · 1年前

    Qiymətli kağızlar 150-200

    Qiymətli kağızlar 150-200

    50問 • 1年前
    Rüya

    Qiymətli kağızlar 200-250

    Qiymətli kağızlar 200-250

    Rüya · 50問 · 1年前

    Qiymətli kağızlar 200-250

    Qiymətli kağızlar 200-250

    50問 • 1年前
    Rüya

    Qiymətli kağızlar 250-300

    Qiymətli kağızlar 250-300

    Rüya · 50問 · 1年前

    Qiymətli kağızlar 250-300

    Qiymətli kağızlar 250-300

    50問 • 1年前
    Rüya

    İKT 1-50

    İKT 1-50

    Rüya · 50問 · 1年前

    İKT 1-50

    İKT 1-50

    50問 • 1年前
    Rüya

    İKT 50-100

    İKT 50-100

    Rüya · 50問 · 1年前

    İKT 50-100

    İKT 50-100

    50問 • 1年前
    Rüya

    İKT 100-150

    İKT 100-150

    Rüya · 50問 · 1年前

    İKT 100-150

    İKT 100-150

    50問 • 1年前
    Rüya

    İKT 150-200

    İKT 150-200

    Rüya · 50問 · 1年前

    İKT 150-200

    İKT 150-200

    50問 • 1年前
    Rüya

    İKT 200-250

    İKT 200-250

    Rüya · 50問 · 1年前

    İKT 200-250

    İKT 200-250

    50問 • 1年前
    Rüya

    İKT 250-300

    İKT 250-300

    Rüya · 50問 · 1年前

    İKT 250-300

    İKT 250-300

    50問 • 1年前
    Rüya

    İKT 300-341

    İKT 300-341

    Rüya · 41問 · 1年前

    İKT 300-341

    İKT 300-341

    41問 • 1年前
    Rüya

    İnsan resursları 50-100

    İnsan resursları 50-100

    Rüya · 49問 · 1年前

    İnsan resursları 50-100

    İnsan resursları 50-100

    49問 • 1年前
    Rüya

    İnsan resursları 100-150

    İnsan resursları 100-150

    Rüya · 50問 · 1年前

    İnsan resursları 100-150

    İnsan resursları 100-150

    50問 • 1年前
    Rüya

    İnsan resursları 150-200

    İnsan resursları 150-200

    Rüya · 50問 · 1年前

    İnsan resursları 150-200

    İnsan resursları 150-200

    50問 • 1年前
    Rüya

    İnsan resursları 200-250

    İnsan resursları 200-250

    Rüya · 50問 · 1年前

    İnsan resursları 200-250

    İnsan resursları 200-250

    50問 • 1年前
    Rüya

    İnsan resursları 250-300

    İnsan resursları 250-300

    Rüya · 54問 · 1年前

    İnsan resursları 250-300

    İnsan resursları 250-300

    54問 • 1年前
    Rüya

    İngilis dili 1-50

    İngilis dili 1-50

    Rüya · 50問 · 1年前

    İngilis dili 1-50

    İngilis dili 1-50

    50問 • 1年前
    Rüya

    İngilis 50-100

    İngilis 50-100

    Rüya · 50問 · 12ヶ月前

    İngilis 50-100

    İngilis 50-100

    50問 • 12ヶ月前
    Rüya

    İngilis 100-150

    İngilis 100-150

    Rüya · 50問 · 12ヶ月前

    İngilis 100-150

    İngilis 100-150

    50問 • 12ヶ月前
    Rüya

    İngilis 150-200

    İngilis 150-200

    Rüya · 50問 · 12ヶ月前

    İngilis 150-200

    İngilis 150-200

    50問 • 12ヶ月前
    Rüya

    İngilis 200-250

    İngilis 200-250

    Rüya · 50問 · 12ヶ月前

    İngilis 200-250

    İngilis 200-250

    50問 • 12ヶ月前
    Rüya

    İngilis 250-300

    İngilis 250-300

    Rüya · 50問 · 12ヶ月前

    İngilis 250-300

    İngilis 250-300

    50問 • 12ヶ月前
    Rüya

    İngilis 300-350

    İngilis 300-350

    Rüya · 41問 · 12ヶ月前

    İngilis 300-350

    İngilis 300-350

    41問 • 12ヶ月前
    Rüya

    İngilis 341-400

    İngilis 341-400

    Rüya · 26問 · 11ヶ月前

    İngilis 341-400

    İngilis 341-400

    26問 • 11ヶ月前
    Rüya

    İkt 50-100

    İkt 50-100

    Rüya · 49問 · 11ヶ月前

    İkt 50-100

    İkt 50-100

    49問 • 11ヶ月前
    Rüya

    İkt 150-200

    İkt 150-200

    Rüya · 50問 · 11ヶ月前

    İkt 150-200

    İkt 150-200

    50問 • 11ヶ月前
    Rüya

    İkt 300-350

    İkt 300-350

    Rüya · 49問 · 11ヶ月前

    İkt 300-350

    İkt 300-350

    49問 • 11ヶ月前
    Rüya

    İkt 350-372

    İkt 350-372

    Rüya · 22問 · 11ヶ月前

    İkt 350-372

    İkt 350-372

    22問 • 11ヶ月前
    Rüya

    Biznes

    Biznes

    Rüya · 35問 · 11ヶ月前

    Biznes

    Biznes

    35問 • 11ヶ月前
    Rüya

    問題一覧

  • 1

    2.Əmək şəraitini müəyyən edən amillərə aid deyil?

    əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amilləri

  • 2

    3.Kursun tədris olunmasının məqsədlərinə aid deyil?

    İRİE- si sahəsində müvafiq qanun və qərarları qəbul etmək

  • 3

    4.İnsan resurslarının idarəedilməsi əsasən nəyə təsir etmir?

    Təşkilatın maliyyə planının tərtib olunmasına

  • 4

    5.İnsan resurslarının idarəedilməsi strategiyası nəyin tərkib hissəsidir?

    Təşkilatın ümumi inkişaf strategiyasının

  • 5

    6.İdarəetmənin neçə əsas növü vardır?

    3

  • 6

    7.İdarəetmənin konkret obyektləri aşağıdakılardan hansıdır?

    ayrı-ayrı kollektivlər, müəssisələr, təşkilatlar, kompleks xalq təsərrüfatı sahəsi

  • 7

    8.İdarəetmənin konkret obyektləri aşağıdakılardan hansıdır?

    bütövlükdə xalq təsərrüfatı və cəmiyyət

  • 8

    9.Bütün sosial idarəetmə sistemini neçə iri sahəyə bölmək olar?

    3

  • 9

    10.Hansı metodlar kompleks (sistem) halında yanaşma metodu, xalq təsərrüfatının sahələrarası mövqeyindən yanaşma metodu, optimallaşdırma metodu, müşahidə metodu, təhlil metodu, tarixi yanaşma metodu, deduksiya metodu, induksiya metodu, mücərrəd təkəkkür metodu özündə əks etdirir?

    Ümumi metodlar

  • 10

    11.Hansı metodlar universal metodlar və ya kompleks metodlar adlanır?

    Ümumi metodlar

  • 11

    12.İnformasiyaların toplanması, işlənib hazırlanması metodu, iqtisadi-riyazi modelləşdirmə metodu, anket sorğusu metodu və s.- bunlar hansı metoda aid edilir?

    Konkret elmi metodlar

  • 12

    13.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi I dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

    qədim dövr

  • 13

    14.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi II dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

    sənayeləşmə dövrü

  • 14

    15.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi III dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

    sistemləşdirmə dövrü

  • 15

    16.Hansı nəzəriyyəyə görə iş normal insanın əleyhinə yönəldilmiş bir fəaliyyətdir və işçilər ancaq əmək haqqı, pul almaq xatirinə işləyirlər?

    Ənənəvi

  • 16

    17.İnsan resurslarının idarə edilməsinin mahiyyəti nədən ibarətdir?

    insan resurslarının inkişaf etdirilməsindən

  • 17

    18.Kursun məzmununa daxil deyil?

    əmək resursları istehsal amillərinin ünsürü kimi

  • 18

    19.İdarəetmənin obyekti bunlardan hansı deyildir?

    ictimai əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası

  • 19

    20.İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin əsas məqsədi:

    insan resurslarından optimal istifadə, işçilərin peşə inkişafı

  • 20

    21.Fənnin öyrənilməsində istifadə olunan metodlara aid deyil?

    pozitivlik metodu

  • 21

    22.İdarəetmənin əsas metodlarına aid deyil?

    ictimai

  • 22

    23.İnsan resurslarının idarə edilməsi fənni hansı elmlərlə daha sıx əlaqədardır?

    Menecment, heyətin idarə edilməsi, əməyin iqtisadiyyatı və əməyin sosiologiyası, əmək hüququ

  • 23

    24.İnsan resursları necə kateqoriya olub cəmiyyətin (ölkənin) malik olduğu fiziki və intellektual imkanlarının məcmusunu təşkil edir?

    sosial-iqtisadi

  • 24

    25.İnsan resurslarının idarə edilməsi təşkilatçılıq mühitinin nəyini əhatə edir və özünə inteqrasiya edilməsi baxımından yanaşılmasını tələb edir?

    bütün aspektlərini

  • 25

    26.İnsan resurslarının idarə edilməsi hansı strategiyası ilə əlaqələndirilir?

    biznes

  • 26

    27.İnsan resurslarının idarə edilməsi iqtisadi və təşkilati nəzəriyyələrdən çıxan neçə qarşılıqlı yanaşmaya əsaslanır?

    2

  • 27

    28.Özünü iqtisadi artımın tədqiqatlarının və mənfəətin insan amilinə (əməkhaqqı, təhsil, fəhlə və qulluqçuların tərbiyəsi) kapital qoyuluşundan asılılığında özünü əks etdirən qarşılıqlı yanaşma hansıdır?

    birinci yanaşma

  • 28

    29.Hansı yanaşma üsulu isə daxili əmək bazarına təsir edən amillərlə bağlıdır və bu yanaşma formasında həyata keçirilən idarəetmədə – müəssisələrdə kadrların seçilməsi, öyrədilməsi və yerləşdirilməsi funksiyaları onların özləri tərəfindən həyata keçirilir?

    ikinci yanaşma

  • 29

    30.İctimai istehsal prosesinin mühüm ünsürü olan adamlar vətəndaş və peşəkar olaraq təhsil və məşğulluq sistemində, xüsusilə də təhsildən əməyə və əksinə keçmək prosesləri və mexanizmlərində nəyin idarəedicisinə çevrilirlər?

    insan resurslarının

  • 30

    31.İnsan resurslarının idarə edilməsində iş analizləri, insan resurslarının planlaşdırılması, insan resurslarının seçilməsi və yerləşdirilməsi, təhsili və ixtisaslaşdırılması (treninq), oriyentasiyası (adaptasiya) nəyi xarakterizə edilir?

    funksiyalarını

  • 31

    32.İnsan resurslarının idarə edilməsində xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi, əməyin ödənilməsi, əməyin motivləşdirilməsi və stimullaşdırma, əməyin mühafizəsi, davranış məcəlləsi nəyi xarakterizə edilir?

    funksiyalarını

  • 32

    33.Biznes subyektinin nəyi dedikdə, idarə edən və idarə olunan sistemlər arasında qarşılıqlı əlaqəni ciddi tabeçilik əsasında təmin edən idarəetmə bölmələrinin məcmusu başa düşülür?

    təşkilati strukturu

  • 33

    34.İdarəetmənin təşkilati strukturu çox vaxt idarəetmənin nəyini vahid bir tam kimi inkişafını təmin edən birbirilə qarşılıqlı əlaqələrin nizama salınmış toplusu (məcmusu) başa düşülür?

    iyerarxik elementlərinin

  • 34

    35.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– işəgötürmə metodlarını inkişaf etdirmək və yerinə yetirmək, işçi mənbələrini müəyyən etmək, müsahibə və yoxlama yolu ilə nəzərdən keçirmə, tərcümeyi halın yoxlanması, ilkin tanışlıq proqramları işləri ilə məşğul olur?

    İşəgötürmə və seçmə üzrə mütəxəssis

  • 35

    36.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– məvacib siyasətini, müavinət strukturunu və mükafatlar proqramlarını hazırlamaq; əmək bazarını təhlil etmək, maaş sorğularında iştirak etmək; fəaliyyət nəticələrinin idarə edilməsi sisteminin (qiymətləndirmələr) və fəaliyyət nəticələrinə əsaslanan həvəsləndirmə proqramının (mükafatlar, komisyonlar və s.) hazırlanması və tətbiqini həyata keçirir?

    Müavinət və mükafatlar üzrə mütəxəssis

  • 36

    37.Hansı sahə üzrə mütəxəssis – ixtisasartırma tələbləri və təlim büdcələrini müəyyən etməyi, xarici təlim imkanlarının təhlili və seçilməsi, daxili kursların təşkil olunması, təlimin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün metodların hazırlanması və həyata keçirilməsi işlərini yerinə yetirir?

    Təlim və ixtisasartırma mütəxəssisi

  • 37

    38.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– idarəetməyə dəstək, işçilərin sənədlərinin saxlanması, İR kompyuter sisteminə məlumatların daxil edilməsi və yenilənməsi, baş rəhbərlik üçün hesabatların və xarici nəzarət orqanları üçün statistik hesabatla-rın hazırlanması, maaş cədvəlinin hazırlanması üçün hesabatlar, İRB işçiləri üçün təqdimatların hazırlanması, səfərlərin təşkili və s. işləri yerinə yetirir?

    İR üzrə idarəetmə mütəxəssisi

  • 38

    39.Təşkilatın inkişafının əsas mərhələlərinə aid deyil?

    İxtisaslaşma mərhələsi

  • 39

    40.İnsan resurslarının idarəedilməsi strategiyasını müəyyən edən əsas amillərə aid deyil?

    İş yerlərinin planirovkası

  • 40

    41.İdarəetmənin obyekti nəyə deyildir?

    ictimai əmək bölgüsü və əmək kooperasiyası

  • 41

    42.İdarəetmənin subyektlərinə nə aiddir?

    idarə edənlər və idarə olunanlar

  • 42

    43.İnsan resurslarının idarəedilməsinin fəqrləndirici xüsusiyyətlərinə aid deyil?

    Paralellik

  • 43

    44.Kiçik müəssisələrdə heyətin idarəedilməsinin xüsusiyyətlərinə aid deyil?

    Funksional idarəetmə sistemi

  • 44

    45.İnsan resurslarının idarə edilməsində başlıca məqsəd nədir?

    cəmiyyətin obyektiv imkanlarından səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək

  • 45

    46.İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində bütün fəaliyyətlərin doğru və düzgün istiqamətləndirilməsi üçün hansı prosesi mühüm əhəmiyyət kəsb edir?

    iş analizi

  • 46

    47.Harada verilən məlumatlar insanların təmin edilməsi, seçilməsi, qiymətləndirilməsi, təhsili və inkişafı kimi fəaliyyətlərin icrasında istifadə edilir?

    iş analizində

  • 47

    48.İş analizi, müəssisədəki hansı istiqamətlərinə aid vəzifələri və bu vəzifələrə uyğun olaraq işə götürüləcək şəxslərin xüsusiyyətlərinin müəyyən olunması mərhələsidir?

    peşə

  • 48

    49.McCormick neçənci ildə iş analizi ilə əlaqədar ümumi qəbul edilən bir terminologiya inkişaf etdirmişdir?

    1979

  • 49

    50.Hansı şəxsiyyətin "Elmi rəhbərlik" qaydası, işin xüsusiləşdirməsinə olan marağın artmasını təmin etmişdir?

    H.Teylorun