2.Əmək şəraitini müəyyən edən amillərə aid deyil?

3.Kursun tədris olunmasının məqsədlərinə aid deyil?

4.İnsan resurslarının idarəedilməsi əsasən nəyə təsir etmir?

5.İnsan resurslarının idarəedilməsi strategiyası nəyin tərkib hissəsidir?

6.İdarəetmənin neçə əsas növü vardır?

7.İdarəetmənin konkret obyektləri aşağıdakılardan hansıdır?

8.İdarəetmənin konkret obyektləri aşağıdakılardan hansıdır?

9.Bütün sosial idarəetmə sistemini neçə iri sahəyə bölmək olar?

10.Hansı metodlar kompleks (sistem) halında yanaşma metodu, xalq təsərrüfatının sahələrarası mövqeyindən yanaşma metodu, optimallaşdırma metodu, müşahidə metodu, təhlil metodu, tarixi yanaşma metodu, deduksiya metodu, induksiya metodu, mücərrəd təkəkkür metodu özündə əks etdirir?

11.Hansı metodlar universal metodlar və ya kompleks metodlar adlanır?

12.İnformasiyaların toplanması, işlənib hazırlanması metodu, iqtisadi-riyazi modelləşdirmə metodu, anket sorğusu metodu və s.- bunlar hansı metoda aid edilir?

13.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi I dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

14.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi II dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

15.Ümumiyyətlə, idarəetmə nəzəriyyələrinin inkiaşfı, idarəetmə təcrübəsi olan tarixi III dövr (mərhələ) hansı dövrü əhatə edir?

16.Hansı nəzəriyyəyə görə iş normal insanın əleyhinə yönəldilmiş bir fəaliyyətdir və işçilər ancaq əmək haqqı, pul almaq xatirinə işləyirlər?

17.İnsan resurslarının idarə edilməsinin mahiyyəti nədən ibarətdir?

18.Kursun məzmununa daxil deyil?

19.İdarəetmənin obyekti bunlardan hansı deyildir?

20.İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin əsas məqsədi:

21.Fənnin öyrənilməsində istifadə olunan metodlara aid deyil?

22.İdarəetmənin əsas metodlarına aid deyil?

23.İnsan resurslarının idarə edilməsi fənni hansı elmlərlə daha sıx əlaqədardır?

24.İnsan resursları necə kateqoriya olub cəmiyyətin (ölkənin) malik olduğu fiziki və intellektual imkanlarının məcmusunu təşkil edir?

25.İnsan resurslarının idarə edilməsi təşkilatçılıq mühitinin nəyini əhatə edir və özünə inteqrasiya edilməsi baxımından yanaşılmasını tələb edir?

26.İnsan resurslarının idarə edilməsi hansı strategiyası ilə əlaqələndirilir?

27.İnsan resurslarının idarə edilməsi iqtisadi və təşkilati nəzəriyyələrdən çıxan neçə qarşılıqlı yanaşmaya əsaslanır?

28.Özünü iqtisadi artımın tədqiqatlarının və mənfəətin insan amilinə (əməkhaqqı, təhsil, fəhlə və qulluqçuların tərbiyəsi) kapital qoyuluşundan asılılığında özünü əks etdirən qarşılıqlı yanaşma hansıdır?

29.Hansı yanaşma üsulu isə daxili əmək bazarına təsir edən amillərlə bağlıdır və bu yanaşma formasında həyata keçirilən idarəetmədə – müəssisələrdə kadrların seçilməsi, öyrədilməsi və yerləşdirilməsi funksiyaları onların özləri tərəfindən həyata keçirilir?

30.İctimai istehsal prosesinin mühüm ünsürü olan adamlar vətəndaş və peşəkar olaraq təhsil və məşğulluq sistemində, xüsusilə də təhsildən əməyə və əksinə keçmək prosesləri və mexanizmlərində nəyin idarəedicisinə çevrilirlər?

31.İnsan resurslarının idarə edilməsində iş analizləri, insan resurslarının planlaşdırılması, insan resurslarının seçilməsi və yerləşdirilməsi, təhsili və ixtisaslaşdırılması (treninq), oriyentasiyası (adaptasiya) nəyi xarakterizə edilir?

32.İnsan resurslarının idarə edilməsində xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi, əməyin ödənilməsi, əməyin motivləşdirilməsi və stimullaşdırma, əməyin mühafizəsi, davranış məcəlləsi nəyi xarakterizə edilir?

33.Biznes subyektinin nəyi dedikdə, idarə edən və idarə olunan sistemlər arasında qarşılıqlı əlaqəni ciddi tabeçilik əsasında təmin edən idarəetmə bölmələrinin məcmusu başa düşülür?

34.İdarəetmənin təşkilati strukturu çox vaxt idarəetmənin nəyini vahid bir tam kimi inkişafını təmin edən birbirilə qarşılıqlı əlaqələrin nizama salınmış toplusu (məcmusu) başa düşülür?

35.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– işəgötürmə metodlarını inkişaf etdirmək və yerinə yetirmək, işçi mənbələrini müəyyən etmək, müsahibə və yoxlama yolu ilə nəzərdən keçirmə, tərcümeyi halın yoxlanması, ilkin tanışlıq proqramları işləri ilə məşğul olur?

36.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– məvacib siyasətini, müavinət strukturunu və mükafatlar proqramlarını hazırlamaq; əmək bazarını təhlil etmək, maaş sorğularında iştirak etmək; fəaliyyət nəticələrinin idarə edilməsi sisteminin (qiymətləndirmələr) və fəaliyyət nəticələrinə əsaslanan həvəsləndirmə proqramının (mükafatlar, komisyonlar və s.) hazırlanması və tətbiqini həyata keçirir?

37.Hansı sahə üzrə mütəxəssis – ixtisasartırma tələbləri və təlim büdcələrini müəyyən etməyi, xarici təlim imkanlarının təhlili və seçilməsi, daxili kursların təşkil olunması, təlimin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün metodların hazırlanması və həyata keçirilməsi işlərini yerinə yetirir?

38.Hansı sahə üzrə mütəxəssis– idarəetməyə dəstək, işçilərin sənədlərinin saxlanması, İR kompyuter sisteminə məlumatların daxil edilməsi və yenilənməsi, baş rəhbərlik üçün hesabatların və xarici nəzarət orqanları üçün statistik hesabatla-rın hazırlanması, maaş cədvəlinin hazırlanması üçün hesabatlar, İRB işçiləri üçün təqdimatların hazırlanması, səfərlərin təşkili və s. işləri yerinə yetirir?

39.Təşkilatın inkişafının əsas mərhələlərinə aid deyil?

40.İnsan resurslarının idarəedilməsi strategiyasını müəyyən edən əsas amillərə aid deyil?

41.İdarəetmənin obyekti nəyə deyildir?

42.İdarəetmənin subyektlərinə nə aiddir?

43.İnsan resurslarının idarəedilməsinin fəqrləndirici xüsusiyyətlərinə aid deyil?

44.Kiçik müəssisələrdə heyətin idarəedilməsinin xüsusiyyətlərinə aid deyil?

45.İnsan resurslarının idarə edilməsində başlıca məqsəd nədir?

46.İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində bütün fəaliyyətlərin doğru və düzgün istiqamətləndirilməsi üçün hansı prosesi mühüm əhəmiyyət kəsb edir?

47.Harada verilən məlumatlar insanların təmin edilməsi, seçilməsi, qiymətləndirilməsi, təhsili və inkişafı kimi fəaliyyətlərin icrasında istifadə edilir?

48.İş analizi, müəssisədəki hansı istiqamətlərinə aid vəzifələri və bu vəzifələrə uyğun olaraq işə götürüləcək şəxslərin xüsusiyyətlərinin müəyyən olunması mərhələsidir?

49.McCormick neçənci ildə iş analizi ilə əlaqədar ümumi qəbul edilən bir terminologiya inkişaf etdirmişdir?

50.Hansı şəxsiyyətin "Elmi rəhbərlik" qaydası, işin xüsusiləşdirməsinə olan marağın artmasını təmin etmişdir?