İnsan resursları 150-200

50問 • 1年前

問題一覧

151.Hansı metod vasitəsilə işəmuzd və vaxtamuzd fəhlələrin, eləcə də idarə edənlərin sayını hesablamaq mümkündür?

əmək tutumuna əsaslanan metod

152.İstehsal olunmuş məhsulların əmək tutumu, bir işçinin iş vaxtı fondu, normanın yerinə yetirilməsi səviyyəsi hansı formada hesablanılır?

işəmuzd fəhlələr üzrə

153.Xidmət zonası, işin əmək tutumu, say norması, xidmət norması, normallaşdırılmış tapşırıq üzrə əmək tutumu, iş vaxtı fondu hansı formada hesablanılır?

vaxtamuzd fəhlələr üzrə

154.Tipik normalar və ştat cədvəli əsasında hansı formada hesablanılır?

xidmət üzrə heyət

155.İdarəetmə və nisbət norması əsasında hansı forma üzrə hesablanılır?

rəhbər işçilər üzrə

156.Yeni fəhlələrin hazırlanmasına tələbat və plana əsasən təhsilin müddəti necə hesablanılır?

şagirdlər üzrə

157.İstehsal prosesində iştirak etmə sahəsindəki fərqdən asılı olaraq, əmək məhsuldarlığı ehtiyatlarına aid deyil?

enerji resurslarından istifadə

158.Fəaliyyət sahələrinə (dairəsinə) görə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amillərinə aid deyil?

ərazidaxili amillər

159.Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin əsas göstəricilərini tapın.

istehsal norması və əmək tutumu

160.Əməyin məhsuldar qüvvəsi nədir?

əmək məhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdır

161.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun əsas nöqsanları:

normaların keyfiyyətindən, normativ bazanın səviyyəsindən asılıdır

162.Əmək məhsuldarlığı nədir?

əmək sərfinin səmərəlilik dərəcəsidir

163.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amilləri istiqamət baxımından əsasən hansı qruplara ayrılır?

maddi-texniki, iqtisadi-təşkilati, sosial-psixoloji

164.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun tətbiq dairəsi:

eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur

165.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq dairəsi:

müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur

166.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq dairəsi:

istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur

167.Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsir edən amillərə aid deyil:

məhsulun keyfiyyət səviyyəsi

168.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq olunma sahəsi məhdudiyyət baxımından necədir:

məhduddur

169.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiqinin əsasını nə təşkil edir?

müəssisədə əməyin normalaşdırma səviyyəsi

170.Əmələgəlmə miqyasına görə əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir:

Region və ərazidaxili

171.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq olunma sahəsi məhdudiyyət baxımından necədir:

məhdudiyyət qoyulmayıb

172.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun əsasını nə təşkil edir?

istehsal olunan məhsulun dəyər ifadəsi

173.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun əsasını nə təşkil edir?

natural ölçü vahidləri

174.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi ehtiyatlarının təsnifatlaşdırılmasına aid deyil?

Siyasi vəziyyətin yaxşılaşdırılması üzrə

175.Əmək məhsuldarlığının formaları hansıdır?

fərdi və ictimai

176.Bütün günü iş vaxtı itkilərinə aid deyil:

təşkilati-texniki səbəblər üzündən

177.Saf məhsul necə müəyyən olunur?

ümumi məhsul çıxılsın istehsalatda bütün maddi məsrəflər

178.Əməyin ölçülməsinin göstəricilər sistemində əsas göstərici hansıdır?

iş vaxtı göstəricisi

179.Kadr strategiyasının konkret problemlərinin həlli yollarını müəyyən etməkdən taktiki planlaşdırmanın nədən ibarətdir?

mahiyyəti

180.Minimum əmək sərfi ilə maksimum məhsul istehsal etmək nəyi xarakterizə edir?

əmək məhsuldarlığını

181.Vaxt vahidi ərzində məhsul istehsalına çəkilən vaxtın miqdarı nəyin göstəricisidir?

əmək məhsuldarlığının

182.Heyətin keyfiyyət tələblərini hansı göstərici xarakterizə etmir?

bölmələr üzrə heyətin say nisbəti

183.Qəza və bədbəxt hadisələrə səbəb olan əsas amillərə aid deyil?

Kreativlik

184.İş yerlərində stresə təsir edən amillər neçə qrupda birləşir?

185.Əməyin mühafizəsinə təsir edən amillər neçə qrupa bölünür?

186.Namizədlərin seçimində nəzərə alınan əsas tələblər hansıdır?

seçim vaxt və vəsait sərfinə görə səmərəli olmalıdır

187.Boş iş yerlərinə namizədlərin toplanmasının daxili və xarici mənbələrindən hansı üstünlük təşkil edir?

xarici mənbələr bütövlükdə üstünlük təşkil edir, əsasən də aşağı və orta səviyyəli vəzifələr baxımından

188.Namizədlərin xarici mənbələrdən toplanmasına təsir edən amillər hansıdır?

makroiqtisadi amillər, daxili təşkilati amillər, namizədlərin gözləntiləri

189.Namizədlərin xarici mənbələrdən toplanmasına təsir edən daxili təşkilati amillərə aid deyil?

Müəssisənin fəlsəfəsi

190.Vakant iş yerlərinə namizədlərin geniş formada toplanmasının məqsədi:

iş yerinə uyğun gələnlərin seçilməsi ehtimalını artırır

191.Namizədlərin toplanmasında əsasən neçə mənbədən istifadə olunur?

192.Namizədlərin toplanmasının daxili mənbələrinin xüsusiyyəti nədən ibarətdir?

onlar tənzimlənməyə və nəzarətə daha çox tabe olur

193.Vakant iş yerlərinə namizədlərlə müsahibənin əsas məqsədi:

layiqli namizədləri seçmək

194.Vakant iş yerləri haqqında elanlara hansı məlumatlar daxil edilir?

iş yerləri haqqında

195.Heyətin toplanması və seçilməsinin səmərəli təşkilinin əsas məqsəd nədən ibarətdir?

yaxşı işçilərin seçilməsi və onlarda müəssisə haqqında müsbət fikirlərin formalaşmasından

196.Namizədlərin səmərəli toplanması və seçimi nəyə əsaslanır?

İR departamentinin və xətti menecerlərin birgə fəaliyyətinə

197.Namizədlərin toplanması və seçilməsində əsas məsuliyyət hansı məsul şəxsin üzərinə düşür?

İR departamentin meneceri

198.Boş iş yerlərinə namizədlərin toplanmasında hansı xarici mənbədən az istifadə olunur?

xarici müəssisələrdən

199.Vakant yerlərin tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodlara nə deyilir

heyətin toplanması

200.Namizədlərin toplanmasının daxili mənbələrinin üstünlüyü nədədir?

namizəd kollektivin fəaliyyəti ilə yaxından tanışdır

Mikroiqtisadiyyat 100-150

Rüya · 50問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 100-150