問題一覧
1
154.Tipik normalar və ştat cədvəli əsasında hansı formada hesablanılır?
xidmət üzrə heyət
2
178.Əməyin ölçülməsinin göstəricilər sistemində əsas göstərici hansıdır?
iş vaxtı göstəricisi
3
176.Bütün günü iş vaxtı itkilərinə aid deyil:
təşkilati-texniki səbəblər üzündən
4
184.İş yerlərində stresə təsir edən amillər neçə qrupda birləşir?
4
5
197.Namizədlərin toplanması və seçilməsində əsas məsuliyyət hansı məsul şəxsin üzərinə düşür?
İR departamentin meneceri
6
190.Vakant iş yerlərinə namizədlərin geniş formada toplanmasının məqsədi:
iş yerinə uyğun gələnlərin seçilməsi ehtimalını artırır
7
168.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq olunma sahəsi məhdudiyyət baxımından necədir:
məhduddur
8
165.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq dairəsi:
müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur
9
163.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amilləri istiqamət baxımından əsasən hansı qruplara ayrılır?
maddi-texniki, iqtisadi-təşkilati, sosial-psixoloji
10
153.Xidmət zonası, işin əmək tutumu, say norması, xidmət norması, normallaşdırılmış tapşırıq üzrə əmək tutumu, iş vaxtı fondu hansı formada hesablanılır?
vaxtamuzd fəhlələr üzrə
11
180.Minimum əmək sərfi ilə maksimum məhsul istehsal etmək nəyi xarakterizə edir?
əmək məhsuldarlığını
12
157.İstehsal prosesində iştirak etmə sahəsindəki fərqdən asılı olaraq, əmək məhsuldarlığı ehtiyatlarına aid deyil?
enerji resurslarından istifadə
13
156.Yeni fəhlələrin hazırlanmasına tələbat və plana əsasən təhsilin müddəti necə hesablanılır?
şagirdlər üzrə
14
169.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiqinin əsasını nə təşkil edir?
müəssisədə əməyin normalaşdırma səviyyəsi
15
196.Namizədlərin səmərəli toplanması və seçimi nəyə əsaslanır?
İR departamentinin və xətti menecerlərin birgə fəaliyyətinə
16
200.Namizədlərin toplanmasının daxili mənbələrinin üstünlüyü nədədir?
namizəd kollektivin fəaliyyəti ilə yaxından tanışdır
17
170.Əmələgəlmə miqyasına görə əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir:
Region və ərazidaxili
18
193.Vakant iş yerlərinə namizədlərlə müsahibənin əsas məqsədi:
layiqli namizədləri seçmək
19
155.İdarəetmə və nisbət norması əsasında hansı forma üzrə hesablanılır?
rəhbər işçilər üzrə
20
179.Kadr strategiyasının konkret problemlərinin həlli yollarını müəyyən etməkdən taktiki planlaşdırmanın nədən ibarətdir?
mahiyyəti
21
194.Vakant iş yerləri haqqında elanlara hansı məlumatlar daxil edilir?
iş yerləri haqqında
22
185.Əməyin mühafizəsinə təsir edən amillər neçə qrupa bölünür?
2
23
161.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun əsas nöqsanları:
normaların keyfiyyətindən, normativ bazanın səviyyəsindən asılıdır
24
174.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi ehtiyatlarının təsnifatlaşdırılmasına aid deyil?
Siyasi vəziyyətin yaxşılaşdırılması üzrə
25
198.Boş iş yerlərinə namizədlərin toplanmasında hansı xarici mənbədən az istifadə olunur?
xarici müəssisələrdən
26
171.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq olunma sahəsi məhdudiyyət baxımından necədir:
məhdudiyyət qoyulmayıb
27
151.Hansı metod vasitəsilə işəmuzd və vaxtamuzd fəhlələrin, eləcə də idarə edənlərin sayını hesablamaq mümkündür?
əmək tutumuna əsaslanan metod
28
162.Əmək məhsuldarlığı nədir?
əmək sərfinin səmərəlilik dərəcəsidir
29
186.Namizədlərin seçimində nəzərə alınan əsas tələblər hansıdır?
seçim vaxt və vəsait sərfinə görə səmərəli olmalıdır
30
195.Heyətin toplanması və seçilməsinin səmərəli təşkilinin əsas məqsəd nədən ibarətdir?
yaxşı işçilərin seçilməsi və onlarda müəssisə haqqında müsbət fikirlərin formalaşmasından
31
199.Vakant yerlərin tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodlara nə deyilir
heyətin toplanması
32
166.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq dairəsi:
istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur
33
192.Namizədlərin toplanmasının daxili mənbələrinin xüsusiyyəti nədən ibarətdir?
onlar tənzimlənməyə və nəzarətə daha çox tabe olur
34
187.Boş iş yerlərinə namizədlərin toplanmasının daxili və xarici mənbələrindən hansı üstünlük təşkil edir?
xarici mənbələr bütövlükdə üstünlük təşkil edir, əsasən də aşağı və orta səviyyəli vəzifələr baxımından
35
167.Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsir edən amillərə aid deyil:
məhsulun keyfiyyət səviyyəsi
36
191.Namizədlərin toplanmasında əsasən neçə mənbədən istifadə olunur?
2
37
158.Fəaliyyət sahələrinə (dairəsinə) görə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amillərinə aid deyil?
ərazidaxili amillər