問題一覧
1
151.Hansı metod vasitəsilə işəmuzd və vaxtamuzd fəhlələrin, eləcə də idarə edənlərin sayını hesablamaq mümkündür?
əmək tutumuna əsaslanan metod
2
152.İstehsal olunmuş məhsulların əmək tutumu, bir işçinin iş vaxtı fondu, normanın yerinə yetirilməsi səviyyəsi hansı formada hesablanılır?
işəmuzd fəhlələr üzrə
3
153.Xidmət zonası, işin əmək tutumu, say norması, xidmət norması, normallaşdırılmış tapşırıq üzrə əmək tutumu, iş vaxtı fondu hansı formada hesablanılır?
vaxtamuzd fəhlələr üzrə
4
154.Tipik normalar və ştat cədvəli əsasında hansı formada hesablanılır?
xidmət üzrə heyət
5
155.İdarəetmə və nisbət norması əsasında hansı forma üzrə hesablanılır?
rəhbər işçilər üzrə
6
156.Yeni fəhlələrin hazırlanmasına tələbat və plana əsasən təhsilin müddəti necə hesablanılır?
şagirdlər üzrə
7
157.İstehsal prosesində iştirak etmə sahəsindəki fərqdən asılı olaraq, əmək məhsuldarlığı ehtiyatlarına aid deyil?
enerji resurslarından istifadə
8
158.Fəaliyyət sahələrinə (dairəsinə) görə əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amillərinə aid deyil?
ərazidaxili amillər
9
159.Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin əsas göstəricilərini tapın.
istehsal norması və əmək tutumu
10
160.Əməyin məhsuldar qüvvəsi nədir?
əmək məhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdır
11
161.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun əsas nöqsanları:
normaların keyfiyyətindən, normativ bazanın səviyyəsindən asılıdır
12
162.Əmək məhsuldarlığı nədir?
əmək sərfinin səmərəlilik dərəcəsidir
13
163.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi amilləri istiqamət baxımından əsasən hansı qruplara ayrılır?
maddi-texniki, iqtisadi-təşkilati, sosial-psixoloji
14
164.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun tətbiq dairəsi:
eynicinsli məhsul istehsalında tətbiq olunur
15
165.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq dairəsi:
müəssisədaxili bölmələrdə tətbiq olunur
16
166.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq dairəsi:
istehsalın bütün səviyyələrində tətbiq olunur
17
167.Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsir edən amillərə aid deyil:
məhsulun keyfiyyət səviyyəsi
18
168.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiq olunma sahəsi məhdudiyyət baxımından necədir:
məhduddur
19
169.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin əmək üsulunun tətbiqinin əsasını nə təşkil edir?
müəssisədə əməyin normalaşdırma səviyyəsi
20
170.Əmələgəlmə miqyasına görə əmək məhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir:
Region və ərazidaxili
21
171.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun tətbiq olunma sahəsi məhdudiyyət baxımından necədir:
məhdudiyyət qoyulmayıb
22
172.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin dəyər üsulunun əsasını nə təşkil edir?
istehsal olunan məhsulun dəyər ifadəsi
23
173.Əmək məhsuldarlığının ölçülməsinin natural üsulunun əsasını nə təşkil edir?
natural ölçü vahidləri
24
174.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi ehtiyatlarının təsnifatlaşdırılmasına aid deyil?
Siyasi vəziyyətin yaxşılaşdırılması üzrə
25
175.Əmək məhsuldarlığının formaları hansıdır?
fərdi və ictimai
26
176.Bütün günü iş vaxtı itkilərinə aid deyil:
təşkilati-texniki səbəblər üzündən
27
177.Saf məhsul necə müəyyən olunur?
ümumi məhsul çıxılsın istehsalatda bütün maddi məsrəflər
28
178.Əməyin ölçülməsinin göstəricilər sistemində əsas göstərici hansıdır?
iş vaxtı göstəricisi
29
179.Kadr strategiyasının konkret problemlərinin həlli yollarını müəyyən etməkdən taktiki planlaşdırmanın nədən ibarətdir?
mahiyyəti
30
180.Minimum əmək sərfi ilə maksimum məhsul istehsal etmək nəyi xarakterizə edir?
əmək məhsuldarlığını
31
181.Vaxt vahidi ərzində məhsul istehsalına çəkilən vaxtın miqdarı nəyin göstəricisidir?
əmək məhsuldarlığının
32
182.Heyətin keyfiyyət tələblərini hansı göstərici xarakterizə etmir?
bölmələr üzrə heyətin say nisbəti
33
183.Qəza və bədbəxt hadisələrə səbəb olan əsas amillərə aid deyil?
Kreativlik
34
184.İş yerlərində stresə təsir edən amillər neçə qrupda birləşir?
4
35
185.Əməyin mühafizəsinə təsir edən amillər neçə qrupa bölünür?
2
36
186.Namizədlərin seçimində nəzərə alınan əsas tələblər hansıdır?
seçim vaxt və vəsait sərfinə görə səmərəli olmalıdır
37
187.Boş iş yerlərinə namizədlərin toplanmasının daxili və xarici mənbələrindən hansı üstünlük təşkil edir?
xarici mənbələr bütövlükdə üstünlük təşkil edir, əsasən də aşağı və orta səviyyəli vəzifələr baxımından
38
188.Namizədlərin xarici mənbələrdən toplanmasına təsir edən amillər hansıdır?
makroiqtisadi amillər, daxili təşkilati amillər, namizədlərin gözləntiləri
39
189.Namizədlərin xarici mənbələrdən toplanmasına təsir edən daxili təşkilati amillərə aid deyil?
Müəssisənin fəlsəfəsi
40
190.Vakant iş yerlərinə namizədlərin geniş formada toplanmasının məqsədi:
iş yerinə uyğun gələnlərin seçilməsi ehtimalını artırır
41
191.Namizədlərin toplanmasında əsasən neçə mənbədən istifadə olunur?
2
42
192.Namizədlərin toplanmasının daxili mənbələrinin xüsusiyyəti nədən ibarətdir?
onlar tənzimlənməyə və nəzarətə daha çox tabe olur
43
193.Vakant iş yerlərinə namizədlərlə müsahibənin əsas məqsədi:
layiqli namizədləri seçmək
44
194.Vakant iş yerləri haqqında elanlara hansı məlumatlar daxil edilir?
iş yerləri haqqında
45
195.Heyətin toplanması və seçilməsinin səmərəli təşkilinin əsas məqsəd nədən ibarətdir?
yaxşı işçilərin seçilməsi və onlarda müəssisə haqqında müsbət fikirlərin formalaşmasından
46
196.Namizədlərin səmərəli toplanması və seçimi nəyə əsaslanır?
İR departamentinin və xətti menecerlərin birgə fəaliyyətinə
47
197.Namizədlərin toplanması və seçilməsində əsas məsuliyyət hansı məsul şəxsin üzərinə düşür?
İR departamentin meneceri
48
198.Boş iş yerlərinə namizədlərin toplanmasında hansı xarici mənbədən az istifadə olunur?
xarici müəssisələrdən
49
199.Vakant yerlərin tutulması üçün işçi qüvvəsinin cəlb edilməsinin təşkilati forma və metodlara nə deyilir
heyətin toplanması
50
200.Namizədlərin toplanmasının daxili mənbələrinin üstünlüyü nədədir?
namizəd kollektivin fəaliyyəti ilə yaxından tanışdır