74.İşin icrası üçün ehtiyac duyulan vəzifələrin necə formasıdır?

77.Hansı metodu tədqiqatçı bu məqsədlə üzərində təcrübə aparmaq üçün ana kütlədən bir nümayəndə qrupu seçməlidir ki, onun obyektiv olması üçün seçilən nümayəndə qrupu ana kütləni təmsil etmə qabiliyyətinə malik olmasun?

58.Nəyin təyin olunması, bir işin əvvəlindən sonuna qədər yekunlaşdırılması üçün tələb olunan vaxtı əhatə edir və onun əhəmiyyəti bir işin başqalarının işləri üzərindəki əsas əhəmiyyət dərəcəsi hesab olunur?

64.Nə müəyyən bir vaxt çərçivəsində müəyyən bir təşkilatda, fəaliyyət göstərmək üçün təyin edilmiş şəxs tərəfindən yerinə yetirilən bütün cavabdehlik və məsuliyyətləri özündə cəmləşdirən vəzifə yeridir?

72.Nə bir işin ən asan və sərfəli üsullarla inkişafı yolunda tətbiq edilən və xərclərin minimuma endirilməsi məqsədilə aparılan tədbirlərin araşdırılması prosesidir?

83.Əmək ehtiyatları termini nə vaxt yaranmışdır?

53.Bir çox işlərə uyğun olması baxımından hansı metodlarından istifadə ən çox seçilən iş analizi metodlarındandır?

85.Dövlətin əmək bazarının subyekti kimi neçə funksiyası var?

100.Əmək bazarının strukturuna daxil deyil?

66.Nə dedikdə elə əmək mühiti nəzərdə tutulur ki, o, xüsusi bilik, bacarıq, istehsalat vərdişi tələb edir və işçi buna malik olmaq üçün xüsusi hazırlıq keçməlidir?

65.Nə tapşırığın icrasında işçinin sərf etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmuudur?

67.Nə peşəyə nisbətən dar anlayış olub, peşənin müxtəlif istiqamətlərini göstərir?

88.Əmək ehtiyatları və əmək potensialı

80.Əmək davranışı necə müəyyən olunur?

93.Kadr axıcılığının səbəbləri neçə qrupa bölünür?

60.Nə əslində müəssisənin mövcud işlərini yenidən dizayn etməsi mənasında istifadə edilir?

70.Nə dedikdə işçidə bilik, bacarıq və istehsalat vərdişinin cəmlənməsi başa düşülür?

59.Nə bir işin isçilərə təmin etdiyi azadlıq, müstəqillik və təqdir səlahiyyətinin dərəcəsidir və geri elan isə bir işin, işçilərin səriştələri ilə əlaqədar birbaşa və dəqiq məlumatların müəyyən edilməsi dərəcəsidir?