İnsan resursları 50-100

通報

問題一覧

51.İş analiz olunarkən nəzərə alınması vacib olan neçə istiqamət mövcuddur?

52.Hansı metodlarından istifadə edərək işçilərə işlərin məzmunu haqqında suallar verməkdir.

müsahibə

53.Bir çox işlərə uyğun olması baxımından hansı metodlarından istifadə ən çox seçilən iş analizi metodlarındandır?

müsahibə

54.Hansı normalardan istifadə işin standart icrası üçün nəzərdə tutulan fəaliyyətləri əhatə edir?

xüsusi normalardan

55.Hansı metoduda işçilər işlərinin icrası zamanı müdaxilə edilmədən müşahidə olunurlar?

birbaşa müşahidə

56.Birbaşa müşahidə metodu kimlərin hansı şərtlərdə (səs-küy, isti) işlərinin icra səviyyəsini müəyyən etmək baxımından mükəmməl bir metod olmasına baxmayaraq, bu davranışların meydana gəlmə səbəbləri müəyyən edilə bilmir?

işçilərin

57.Nəyin müxtəlifliyi bir işin icrası üçün vacib olan fərqli fəaliyyətlərin və qabiliyyətlərinin dərəcəsidir?

qabiliyyətlərin

58.Nəyin təyin olunması, bir işin əvvəlindən sonuna qədər yekunlaşdırılması üçün tələb olunan vaxtı əhatə edir və onun əhəmiyyəti bir işin başqalarının işləri üzərindəki əsas əhəmiyyət dərəcəsi hesab olunur?

vəzifənin

59.Nə bir işin isçilərə təmin etdiyi azadlıq, müstəqillik və təqdir səlahiyyətinin dərəcəsidir və geri elan isə bir işin, işçilərin səriştələri ilə əlaqədar birbaşa və dəqiq məlumatların müəyyən edilməsi dərəcəsidir?

avtonomluq

60.Nə əslində müəssisənin mövcud işlərini yenidən dizayn etməsi mənasında istifadə edilir?

işin genişləndirilməsi

61.İş analizi fəaliyyətlərini həyata keçirmək məqsədi ilə müəssisənin nəyin əsasında tərkibi, rəhbərliyi təmsil edə biləcək şəxslərdən və yüksəkixtisaslı mütəxəssislərdən ibarət olan komissiya təşkil edilir?

daxili əmrin

62.İş analizində toplanan məlumatların hamısının hansı təlimatlarında yer almasına ehtiyac yoxdur?

vəzifə

63.Nə xüsusi bir məqsəd ilə icra edilən müstəqil bir iş fəaliyyətidir?

vəzifə

64.Nə müəyyən bir vaxt çərçivəsində müəyyən bir təşkilatda, fəaliyyət göstərmək üçün təyin edilmiş şəxs tərəfindən yerinə yetirilən bütün cavabdehlik və məsuliyyətləri özündə cəmləşdirən vəzifə yeridir?

mövqe

65.Nə tapşırığın icrasında işçinin sərf etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlərin məcmuudur?

iş qüvvəsi

66.Nə dedikdə elə əmək mühiti nəzərdə tutulur ki, o, xüsusi bilik, bacarıq, istehsalat vərdişi tələb edir və işçi buna malik olmaq üçün xüsusi hazırlıq keçməlidir?

peşə

67.Nə peşəyə nisbətən dar anlayış olub, peşənin müxtəlif istiqamətlərini göstərir?

sənət

68.Nə - işçinin müəyyən peşəyə yiyələnmə səviyyəsini xarakterizə edir ki, həmin işçinin seçdiyi peşəyə mükəmməl və ya qismən yiyələndiyini göstərmiş olsun?

ixtisas

69.Nə dedikdə işçinin aldığı biliyi istehsalata tez, dəqiq və başa düşülmüş formada tətbiq etmək qabiliyyəti nəzərdə tutulur?

bacarıq

70.Nə dedikdə işçidə bilik, bacarıq və istehsalat vərdişinin cəmlənməsi başa düşülür?

peşə ustalığı

71.Nə dedikdə peşəyə yiyələnmə prosesində fəhlənin istehsalat-texniki biliklərə malik olması başa düşülür və texniki-peşə məktəblərində tədris proqramı seçilmiş peşə üzrə nəzəri bilik, məktəbin emalatxanasında və ya istehsalatda təcrübi vərdişlər aşılanmasını nəzərdə tutmuş olur?

kadr hazırlığı

72.Nə bir işin ən asan və sərfəli üsullarla inkişafı yolunda tətbiq edilən və xərclərin minimuma endirilməsi məqsədilə aparılan tədbirlərin araşdırılması prosesidir?

hərəkət etüdü

73.Nə- iş analizi insan resurslarını idarəetmə proqramının əsasını təşkil edir və bundan sosial elmlərdən bəhrələnməklə görüləcək işlərin texniki və sosial analizləri aparılır?

iş analizi

74.İşin icrası üçün ehtiyac duyulan vəzifələrin necə formasıdır?

yazılı

75.Nə zaman işlərin qiymətləndirilməsi bir müəssisədə mövcud olan bütün işlərin vacibliyinin və əhəmiyyətinin təyini prosesidir?

İşlərin qiymətləndirilməsi

76.Hansı metod digər tədqiqat metodları ilə birlikdə istifadə olunan və anket metoduna nəzərən daha obyektiv olan müşahidə metodunda tədqiq ediləcək insanlar, obyektlər və hadisələr haqqında informasiyaları birbaşa müşahidə etməklə toplayırlar?

Müşahidə metodu

77.Hansı metodu tədqiqatçı bu məqsədlə üzərində təcrübə aparmaq üçün ana kütlədən bir nümayəndə qrupu seçməlidir ki, onun obyektiv olması üçün seçilən nümayəndə qrupu ana kütləni təmsil etmə qabiliyyətinə malik olmasun?

Müşahidə metodu

78.İşçinin özünü təsdiq etməsi tələbatı ilə bağlı olub, müəyyən ictimai mövqe tutmaq və hakimiyyət pilləsində oturmaq arzusundan irəli gələn stimul hansıdır?

Sosial

79.Məqsədin müəyyənləşdirilməsi hansı prosesdən keçmir?

Məqsədin optimallaşdırılması

80.Əmək davranışı necə müəyyən olunur?

əməyə münasibətin xarici ifadəsi kimi

81.Kadrların işə qəbulunda nəzərə alınan məsələlərdən biri də hal-hazırda müəssisədə çalışanların düzgün niyinə nail olmaqdır?

qiymətləndirilməsinə

82.Əməyə münasibətin mahiyyəti əsasən nədən ibarətdir?

əməkdən məmnun qalmadan

83.Əmək ehtiyatları termini nə vaxt yaranmışdır?

XX əsrin 20-ci illərində

84.İş qüvvəsinin təklifinin göstəricilərinə aid deyil?

İqtisadi cəhətdən qeyri – fəal əhalinin sayı

85.Dövlətin əmək bazarının subyekti kimi neçə funksiyası var?

86.Əmək ehtiyatları termini ilk dəfə kim tərəfindən elmə daxil olmuşdur?

S.Q Strumilin

87.Əmək bazarının əsas ünsürlərinə aid deyil?

İşçi qüvvəsinin ixtisaslaşması

88.Əmək ehtiyatları və əmək potensialı

XX əsrin 20-ci illərində

89.Nə dedikdə – müəssisədə məhsuldar, vahid və yüksək məhsuldar işçi kollektivinin formalaşdırılmasına yönəldilmiş iş sistemi başa düşülür?

Kadr siyasəti

90.Nədə kadrların strateji idarə edilməsi təşkilatların bütün strateji fəaliyyəti və konsepsiyası, onun proqnostikası ilə üzvü şəkildə bağlıdır?

Kadrların strateji idarə edilməsi

91.Nə kadrlarla iş planının tərtib edilməsi onların formalaşmasında mühüm rol oynayır, o planlaşdırma sisteminin və kadr siyasətinin tərkib hissəsi hesab edilir?

Kadrlarla işin planlaşdırılması

92.Planlaşmanın çıxış nöqtəsini nə təşkil edir və bu zaman müəyyən etmək lazım gəlir ki, hər bir əməliyyatın yerinə yetirilməsi ilə nə qədər adam məşğul olsun?

Mövcud heyətin qiymətləndirilməsi

93.Kadr axıcılığının səbəbləri neçə qrupa bölünür?

94.Əmək ehtiyatlarının yenidən bölgüsünün fərdi formasına aiddir?

Kadr axıcılığı

95.Kadr axıcılığı nədir?

Subyektiv səbəblərin təsiri ilə əlaqədar əmək ehtiyatlarının yerdəyişməsidir

96.Şəxsi amilə yanaşmaya görə yenidənbölgü nədir?

Əmək ehtiyatlarının mobilliyinin reallaşması üsuludur

98.Əmək ehtiyatları neçə kateqoriya əhali daxildir?

99.İnsanların əmək qabiliyyətini müəyyən edən müxtəlif keyfiyyətlərin məcmusu dedikdə nə başa düşülür?

əmək potensialı

100.Əmək bazarının strukturuna daxil deyil?

rəqabət

Mikroiqtisadiyyat 100-150

Rüya · 50問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 100-150

50問 • 2年前

Mikroiqtisadiyyat 150-200

Rüya · 50問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 150-200

50問 • 2年前

Mikroiqtisadiyyat 200-250

Rüya · 50問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 200-250

50問 • 2年前

Mikroiqtisadiyyat 250-318

Rüya · 68問 · 2年前

Mikroiqtisadiyyat 250-318

Mikro 1-50

Mikro 1-50

Mikro 50-100

Mikro 50-100

Mikro 100-150

Mikro 100-150

Mikro 150-200

Mikro 150-200

Mikro 200-250

Mikro 200-250

Mikro 250-310

Mikro 250-310

Qiymətli kağızlar 1-50

Qiymətli kağızlar 1-50

Qiymətli kağızlar 50-100

Qiymətli kağızlar 50-100

Qiymətli kağızlar 100-150

Qiymətli kağızlar 100-150

Qiymətli kağızlar 150-200

Qiymətli kağızlar 150-200

Qiymətli kağızlar 200-250

Qiymətli kağızlar 200-250

Qiymətli kağızlar 250-300

Qiymətli kağızlar 250-300

İKT 1-50

İKT 1-50

İKT 50-100

İKT 50-100

İKT 100-150

İKT 100-150

İKT 150-200

İKT 150-200

İKT 200-250

İKT 200-250

İKT 250-300

İKT 250-300

İKT 300-341

İKT 300-341

İnsan resursları 1-50

Rüya · 49問 · 1年前

İnsan resursları 1-50

49問 • 1年前

İnsan resursları 100-150

İnsan resursları 100-150

İnsan resursları 150-200

İnsan resursları 150-200

İnsan resursları 200-250

İnsan resursları 200-250