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DX推進アドバイザー公式問題集 DXの展開 第1章

DX推進アドバイザー公式問題集 DXの展開 第1章
8問 • 1年前
  • ちびすけ
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  • 1

    DX人材に関する以下のアからエまでの記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。

    ア.「DX レポート2」では、DX人材を、「自社のビジネスを深く理解した上で、データとデジタル技術を活用してそれをどう改革していくかについて の構想力を持ち、実現に向けた明確なビジョンを描くことができる人材」としている。

  • 2

    独立行政法人情報処理推進機構 (IPA)の「IT人材白書2020」における、DXに対応する人材の呼称のうち、「テックリード」の説明として適切なものを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

    イ、DXやデジタルビジネスに関するシステムの設計から実装ができる人材

  • 3

    次の図は、日本の企業に対する「DX 推進を担う人材をどのように獲得・育成しているか」の職種別の調査結果の回答を示したものである。 図中の( )についての以下のアからエまでの記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。

    ア. (a)に入るのは、「既存の人材を育成」である。

  • 4

    「DXレポート」に記されている、ベンダー企業に求められる人材として適切ではないものを以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。

    ア.各事業部門においてビジネス変革で求める要件を明確にできる人材

  • 5

    「DXレポート」におけるユーザー企業のアジャイル開発契約に関する 次の文章中の( )に入る最も適切な語句の組合せを、以下のアからエまでのうち1つ選びなさい。 ====== <パターンA>( a ) ユーザ企業が必要な IT エンジニアを確保し、自社内で開発プロセスをすべて行う。 <パターンB>( b ) プロジェクト全体に共通する事項につき、契約を締結する。その後、 小さな単位(機能単位、リリース単位等)ごとに、開発対象と費用がある程度確定したタイミングで、契約(請負/準委任)を締結する。 <パターンC>(c) ユーザ企業とベンダー企業が組合を組成し、システム開発(収益性のあるもの)を企画・製作する。開発された成果から得られた収益は、 ユーザ企業とベンダー企業に分配される。

    イ. a. 内製モデル b. 基本/個別契約モデル c. ジョイント・ベンチャーモデル

  • 6

    「DXレポート」等におけるベンダー企業の目指すべき姿に関する以下のアからエまでの記述のうち、最も適切ではないものを1つ選びなさい。

    ウ、ユーザ企業においては委託による ITコスト削減、ベンダー企業においては受託による低リスク長期安定ビジネス実現という相互依存関係を構築する。

  • 7

    第4次産業革命対応人材に関する以下のアからエまでの記述のうち、最も適切なものを1つ選びなさい。

    ア、第4次産業革命のテクノロジーの出現により、我が国の雇用のボリュームゾーンである従来型のミドルスキルのホワイトカラーの仕事は、大きく減 少していく可能性が高い。

  • 8

    CIO/CDXO/CDO に関する以下のアからエまでの記述のうち、最も適切ではないものを1つ選びなさい。

    エ、日本では、企業における CIO/CDXO/CDO の設置が法的に義務づけられている。

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    ア.各事業部門においてビジネス変革で求める要件を明確にできる人材

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    イ. a. 内製モデル b. 基本/個別契約モデル c. ジョイント・ベンチャーモデル

  • 6

    「DXレポート」等におけるベンダー企業の目指すべき姿に関する以下のアからエまでの記述のうち、最も適切ではないものを1つ選びなさい。

    ウ、ユーザ企業においては委託による ITコスト削減、ベンダー企業においては受託による低リスク長期安定ビジネス実現という相互依存関係を構築する。

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    ア、第4次産業革命のテクノロジーの出現により、我が国の雇用のボリュームゾーンである従来型のミドルスキルのホワイトカラーの仕事は、大きく減 少していく可能性が高い。

  • 8

    CIO/CDXO/CDO に関する以下のアからエまでの記述のうち、最も適切ではないものを1つ選びなさい。

    エ、日本では、企業における CIO/CDXO/CDO の設置が法的に義務づけられている。