ビジョン ・あるべきの姿、到達したい将来像を示すもの 　・〇〇○ゴール 　・〇〇〇の収斂

ミッション ・企業が存在する意味、存在意義であり、日々果たすべき〇〇 ・経営者の思いを〇〇〇

パーパス ・組織の存在理由/意義、目的 ・価値観・信念を描く≒〇〇〇〇 ・ビジネスの範囲（domain）と○○を定義 ・現場におけるpurposeの意識 　＝〇〇〇〇のポイント

（　　）の喪失＝衰退の始まり 　・道徳と夢がない企業は衰退する

社是・社訓の唱和の是非（共有すればいいのかどうか）の考え方にあるのは、 　　　（　　）≠浸透

企業活動が拠り所とする価値観・行動規範を簡潔に表した言葉。また、従業員への共有、浸透を意識した際に用いる言葉

MVV浸透するためのHRM施策で、「クレドに則った臨機応変な独自判断」というクレドを提唱している会社

patagoniaのvalue「最も重要なステイクホルダーは（　　）」

組織の存在理由や意義・目的を何というか。

HRM施策の目的は何の浸透か。

HRMを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

domainの授業内で説明された訳を答えよ。

MVVを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

MVVの○○ ○に当てはまるものを4つ答えよ。

目標に求められるもの 3つ答えよ。

日常の意思決定の方向を決定する方法 4つ答えよ。