2.組織の目的と目標

17問 • 1年前

通報

問題一覧

ビジョン・あるべきの姿、到達したい将来像を示すもの　・〇〇○ゴール　・〇〇〇の収斂

中期的, 方向性

ミッション・企業が存在する意味、存在意義であり、日々果たすべき〇〇・経営者の思いを〇〇〇

使命, 言語化

パーパス・組織の存在理由/意義、目的・価値観・信念を描く≒〇〇〇〇・ビジネスの範囲（domain）と○○を定義・現場におけるpurposeの意識　＝〇〇〇〇のポイント

経営理念, 成果, 組織開発

（　　）の喪失＝衰退の始まり　・道徳と夢がない企業は衰退する

ビジョン

社是・社訓の唱和の是非（共有すればいいのかどうか）の考え方にあるのは、　　　（　　）≠浸透

暗記

企業活動が拠り所とする価値観・行動規範を簡潔に表した言葉。また、従業員への共有、浸透を意識した際に用いる言葉

クレド

MVV浸透するためのHRM施策で、「クレドに則った臨機応変な独自判断」というクレドを提唱している会社

リッツカールトン

patagoniaのvalue「最も重要なステイクホルダーは（　　）」

地球

組織の存在理由や意義・目的を何というか。

パーパス

HRM施策の目的は何の浸透か。

MVV

HRMを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

human resource management

domainの授業内で説明された訳を答えよ。

範囲

MVVを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

mission, vision, value

MVVの○○ ○に当てはまるものを4つ答えよ。

共有, 納得, 言語化, 伝達

目標に求められるもの 3つ答えよ。

測定可能な短期的成果, 日常の意思決定の方向を決定, 目標達成のための計画

日常の意思決定の方向を決定する方法 4つ答えよ。

収益性, 生産性, 市場目的, HRM的目標

strategyの授業内で説明された訳を答えよ。

目標のための計画

間違えたやつ

間違えたやつ

4.組織文化

4.組織文化

5.空気の研究　山本七平

5.空気の研究　山本七平

6.COMPETENCY