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間違えたやつ

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25問 • 1年前
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    問題一覧

  • 1

    日常の意思決定の方向を決定する方法 4つ答えよ。

    収益性, 生産性, 市場目的, HRM的目標

  • 2

    HRMを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

    human resource management

  • 3

    マーケット文化において重視されるものを2つ答えよ。 【ヒント】 ○○や○○ (←五十音順で) ○○○○での○○

    結果や成果, 市場競争での勝利

  • 4

    官僚文化(ヒエラルキー文化)において重視されるものを2つ答えよ。

    安定性, 統制

  • 5

    教え合う文化の環境設備の具体例を3つ答えよ。

    社内講師の育成, 研修移転, 学んだことを行動に移す

  • 6

    組織の硬直化の具体例を3つ答えよ。

    変化への対応の遅れ, 排他性, 多様性の喪失

  • 7

    教え合う文化の必要性の背景 3つ答えよ。

    他者への関心の希薄化, 早期離職, 成果主義的人事制度の導入

  • 8

    組織文化の逆機能の具体例を2つ答えよ。 【ヒント】 ○○・○○の○○○○○

    思考・行動のパターン化, 変化をビルドインした組織文化

  • 9

    マーケット文化の評価基準（2つ）

    競争優位性, 利益・収益性

  • 10

    イノベーション文化の評価基準（3つ）

    適応力, 柔軟性, 成長のための行動

  • 11

    組織文化の3段階の文化レベルのうち、レベル3の背後に潜む基本的仮定には（　・　、　、　、　　）がある（4つ）

    無意識・当たり前の信念, 認識, 思考, 価値観

  • 12

    組織文化の3段階の文化レベルのうち、レベル2の標榜された価値観には（　、　、　）がある（3つ）

    戦略, 目標, 哲学

  • 13

    組織文化の3段階の文化レベルのうちレベル1の人工物には（　　、　）がある

    組織構造, 手順

  • 14

    組織文化を「ある特定のグループが外部への適応や内部統合に対処する際に学習し、グループ自身によって創られ、発見され、発展させられた基本的過程のパターン」と定義した偉人

    Schein

  • 15

    組織文化を「基本的な価値観や信念を伝達する一連のシンボル（ロゴマーク）、儀式、儀礼（創業者の価値観など）、神話からなる社会的構成物」と定義した偉人

    Ouchi

  • 16

    提供者が安心して他者に援助を頼める文化を英語で何というか。 ※全て小文字

    psychological safety

  • 17

    「組織は戦略に従う」 誰の言葉か。 ※カタカナで

    チャンドラ

  • 18

    Boyatzisのコンピテンシー・モデルの6領域 全て答えよ。

    目標と行動の管理, リーダーシップ, 人的資源管理, 部下への指揮命令, 他者指向, 専門知識

  • 19

    Spencer & Spencerのコンピテンシー・ディクショナリーの6領域 全て答えよ。 ※2つ記載する場合は・で仕切り、五十音順に並べること

    行動・達成, 援助・対人支援, インパクト・対人影響力, 管理領域, 知的領域, 個人の効果性

  • 20

    スペンサー夫妻のコンピテンシーディクショナリーの領域の一つである管理領域には ・他者〇〇 ・〇〇 ・〇〇〇〇〇〇と協力 ・チーム〇〇〇〇〇〇〇 の4項目

    育成, 指導, チームワーク, リーダーシップ

  • 21

    スペンサー夫妻のコンピテンシーディクショナリーの領域の一つである援助・対人支援には 〇〇理解 〇〇〇〇志向 の2項目

    対人, 顧客支援

  • 22

    目標に求められるもの 3つ答えよ。

    測定可能な短期的成果, 日常の意思決定の方向を決定, 目標達成のための計画

  • 23

    組織文化の逆機能の具体例を2つ答えよ。 【ヒント】 ○○・○○の○○○○○

    思考・行動のパターン化, 変化をビルドインした組織文化

  • 24

    TQCを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

    total, quality, control

  • 25

    ｢強い文化｣を唱えたのは誰と誰か。 ※全て小文字

    peters, waterman

    • 2.組織の目的と目標

    2.組織の目的と目標

    a · 17問 · 1年前

    2.組織の目的と目標

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    4.組織文化

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    42問 • 1年前
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    5.空気の研究　山本七平

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    6.COMPETENCY

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    簿記の基礎

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    勘定科目

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    ミス勘定科目

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    ミス勘定科目

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    7.経験学習

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    61問 • 1年前
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  • 1

    日常の意思決定の方向を決定する方法 4つ答えよ。

    収益性, 生産性, 市場目的, HRM的目標

  • 2

    HRMを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

    human resource management

  • 3

    マーケット文化において重視されるものを2つ答えよ。 【ヒント】 ○○や○○ (←五十音順で) ○○○○での○○

    結果や成果, 市場競争での勝利

  • 4

    官僚文化(ヒエラルキー文化)において重視されるものを2つ答えよ。

    安定性, 統制

  • 5

    教え合う文化の環境設備の具体例を3つ答えよ。

    社内講師の育成, 研修移転, 学んだことを行動に移す

  • 6

    組織の硬直化の具体例を3つ答えよ。

    変化への対応の遅れ, 排他性, 多様性の喪失

  • 7

    教え合う文化の必要性の背景 3つ答えよ。

    他者への関心の希薄化, 早期離職, 成果主義的人事制度の導入

  • 8

    組織文化の逆機能の具体例を2つ答えよ。 【ヒント】 ○○・○○の○○○○○

    思考・行動のパターン化, 変化をビルドインした組織文化

  • 9

    マーケット文化の評価基準（2つ）

    競争優位性, 利益・収益性

  • 10

    イノベーション文化の評価基準（3つ）

    適応力, 柔軟性, 成長のための行動

  • 11

    組織文化の3段階の文化レベルのうち、レベル3の背後に潜む基本的仮定には（　・　、　、　、　　）がある（4つ）

    無意識・当たり前の信念, 認識, 思考, 価値観

  • 12

    組織文化の3段階の文化レベルのうち、レベル2の標榜された価値観には（　、　、　）がある（3つ）

    戦略, 目標, 哲学

  • 13

    組織文化の3段階の文化レベルのうちレベル1の人工物には（　　、　）がある

    組織構造, 手順

  • 14

    組織文化を「ある特定のグループが外部への適応や内部統合に対処する際に学習し、グループ自身によって創られ、発見され、発展させられた基本的過程のパターン」と定義した偉人

    Schein

  • 15

    組織文化を「基本的な価値観や信念を伝達する一連のシンボル（ロゴマーク）、儀式、儀礼（創業者の価値観など）、神話からなる社会的構成物」と定義した偉人

    Ouchi

  • 16

    提供者が安心して他者に援助を頼める文化を英語で何というか。 ※全て小文字

    psychological safety

  • 17

    「組織は戦略に従う」 誰の言葉か。 ※カタカナで

    チャンドラ

  • 18

    Boyatzisのコンピテンシー・モデルの6領域 全て答えよ。

    目標と行動の管理, リーダーシップ, 人的資源管理, 部下への指揮命令, 他者指向, 専門知識

  • 19

    Spencer & Spencerのコンピテンシー・ディクショナリーの6領域 全て答えよ。 ※2つ記載する場合は・で仕切り、五十音順に並べること

    行動・達成, 援助・対人支援, インパクト・対人影響力, 管理領域, 知的領域, 個人の効果性

  • 20

    スペンサー夫妻のコンピテンシーディクショナリーの領域の一つである管理領域には ・他者〇〇 ・〇〇 ・〇〇〇〇〇〇と協力 ・チーム〇〇〇〇〇〇〇 の4項目

    育成, 指導, チームワーク, リーダーシップ

  • 21

    スペンサー夫妻のコンピテンシーディクショナリーの領域の一つである援助・対人支援には 〇〇理解 〇〇〇〇志向 の2項目

    対人, 顧客支援

  • 22

    目標に求められるもの 3つ答えよ。

    測定可能な短期的成果, 日常の意思決定の方向を決定, 目標達成のための計画

  • 23

    組織文化の逆機能の具体例を2つ答えよ。 【ヒント】 ○○・○○の○○○○○

    思考・行動のパターン化, 変化をビルドインした組織文化

  • 24

    TQCを構成する単語を全て答えよ。 ※全て小文字

    total, quality, control

  • 25

    ｢強い文化｣を唱えたのは誰と誰か。 ※全て小文字

    peters, waterman