ハラスメント

12問 • 1年前

問題一覧

ハラスメント問題に取り組む目的職場からハラスメント問題をなくして()をつくることです

働きやすい環境

ハラスメントとは？

職場の和を乱す言動

セクシャルハラスメントの定義・職場において従業員の意に反する性的な()が行われること・性的な言動を拒否したり、抵抗することによって、()や降格、()などの不利益を受けること・性的な言動によって職場の()が悪くなり従業員の能力の発揮に重大な悪影響が生じること

言動解雇　減給環境

性的な言動が含まれているか？直接的な表現でなくても性的な内容を ()するような言動もセクハラの対象になる場合があります。

暗示

相手が不快に感じているか？実際セクハラを受けている従業員はその場は穏便に済ませようと笑ってやり過ごしている場合も多いので ()をしないように注意

安易な思い込み

職場で行われたものか？職場といっても範囲は広い ()・()時間外での言動でも職場から派生であれば、セクハラと判定されてしまう

社外　勤務

セクハラ予防のポイント日頃の()・行動に注意気が緩みやすい()などは特に注意自分の()と相手の()は異なることを意識セクハラになるからどうかのポイントは()です。やんわり()が出ていたり、()が少し変わったり ()な表情をしたらセクハラと感じているサインなのでその話題をやめた方が良い

発言飲み会常識しつこさ拒否の言葉表情不快

職場のパワーハラスメントとは？ ①同じ職場で働くものに対して ②職務上の()や人間関係などの立場や優位性を背景にして ③業務の適正な範囲を超えて、()・()苦痛をあたえる ④()を悪化させて働きづらくさせる行為 ⑤上司から部下へのハラスメントばかりではなく、先輩・後輩・同僚間また()から上司に対しても行われるもの ※優位性とは相手にいわれて()があれば、優位性があるとみなされる

地位精神的　肉体的職場環境部下拒めない状態

職場の範囲取引先の() 打ち合わせをする() 就業時間内の() ()の連絡

事務所飲食店宴会休日

大切なのは指導後に相手の()が高まり()の向上が見られる事コミュニケーションの結果は()

士気　パフォーマンス相手の反応

パワーハラスメントの6類型 ①()な攻撃 ②()な攻撃 ③()の() ④な要求 ⑤な要求 ⑥の侵害

身体的精神的人間関係から　切り離し過大過小個

部下・後輩の呼び方で「さん」以外で許されるもの

あなた

理念系

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理念系