人事労務分野
問題一覧
1
従業員の労働時間の上限は？
一日？一週？
8時間 40時間
2
休憩の時間ルール
6時間で45分 8時間で60分
3
休日のルール
週に1日 4週に4日
4
法律を超えて労働させるには？
()を締結し()に届出
36協定 労働基準監督署
5
使用者と労働者の合意がある時は
()などの労働条件を変更できる
労働時間
6
使用者は労働者の合意なしに
()の変更によって労働条件を
労働者の()に変更することはできない
就業規則 不利益
7
就業規則の変更によって労働時間を超える場合、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ就業規則の変更が以下の事情などに照らして合理的でなければならない。
①労働者の受ける()の程度
②労働条件の変更の()
③変更後の就業規則の内容の()
④()との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情
不利益 必要性 相当性 労働組合
8
育児介護休業法改正
子の看護休暇拡大
→行事参加でもOK
()まで拡大
勤続()未満も対象
小学3年生 6ヶ月
9
残業免除の拡大
3歳未満 → ()の子供に拡大
小学校就学前
10
短時間勤務制度の代替措置とは？
テレワーク
11
育児・介護のためのテレワーク導入が()
努力義務化
12
()人を超える事業主は育児休業取得状況の公表が()
300 義務化
13
勤続()未満の労働者が介護休暇の取得対象者へ拡大
6ヶ月
14
介護休業や介護両立支援制度等の申し出が円滑に行われるための措置を()
義務化
15
介護に直面した従業員に両立支援制度の周知・意向確認を()
義務化
16
介護に直面する前の従業員に両立支援制度の()を義務化
早期情報提供
17
自己都合離職者の失業給付制限期間が()に短縮
1ヶ月
18
教育訓練を行なった自己都合離職者は()で失業給付を受給可能
給付制限期間なし
19
高年齢雇用継続給付の給付率が最大15%から()に
10%
20
3歳〜小学校就学前の子どもを持つ従業員に、柔軟な働き方を実現する制度として事業主は()つ以上選択し、対象者への()・()を義務化
2 周知・意向確認
21
妊娠・出産や子どもが3歳になるタイミングで、仕事と育児の両立に関しての()・個別の()・()を義務化
周知 意向確認 配慮
理念系
理念系
ユーザ名非公開 · 7問 · 1年前理念系
理念系
7問 • 1年前ユーザ名非公開
OJT系
OJT系
ユーザ名非公開 · 26問 · 1年前OJT系
OJT系
26問 • 1年前ユーザ名非公開
法律系
法律系
ユーザ名非公開 · 11問 · 1年前法律系
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11問 • 1年前ユーザ名非公開
広告宣伝系
広告宣伝系
ユーザ名非公開 · 20問 · 1年前広告宣伝系
広告宣伝系
20問 • 1年前ユーザ名非公開
計数
計数
ユーザ名非公開 · 22問 · 1年前計数
計数
22問 • 1年前ユーザ名非公開
経理分野
経理分野
ユーザ名非公開 · 20問 · 1年前経理分野
経理分野
20問 • 1年前ユーザ名非公開
ハラスメント
ハラスメント
ユーザ名非公開 · 12問 · 1年前ハラスメント
ハラスメント
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追加問題
追加問題
ユーザ名非公開 · 5問 · 1年前追加問題
追加問題
5問 • 1年前ユーザ名非公開
問題一覧
1
従業員の労働時間の上限は？
一日？一週？
8時間 40時間
2
休憩の時間ルール
6時間で45分 8時間で60分
3
休日のルール
週に1日 4週に4日
4
法律を超えて労働させるには？
()を締結し()に届出
36協定 労働基準監督署
5
使用者と労働者の合意がある時は
()などの労働条件を変更できる
労働時間
6
使用者は労働者の合意なしに
()の変更によって労働条件を
労働者の()に変更することはできない
就業規則 不利益
7
就業規則の変更によって労働時間を超える場合、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ就業規則の変更が以下の事情などに照らして合理的でなければならない。
①労働者の受ける()の程度
②労働条件の変更の()
③変更後の就業規則の内容の()
④()との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情
不利益 必要性 相当性 労働組合
8
育児介護休業法改正
子の看護休暇拡大
→行事参加でもOK
()まで拡大
勤続()未満も対象
小学3年生 6ヶ月
9
残業免除の拡大
3歳未満 → ()の子供に拡大
小学校就学前
10
短時間勤務制度の代替措置とは？
テレワーク
11
育児・介護のためのテレワーク導入が()
努力義務化
12
()人を超える事業主は育児休業取得状況の公表が()
300 義務化
13
勤続()未満の労働者が介護休暇の取得対象者へ拡大
6ヶ月
14
介護休業や介護両立支援制度等の申し出が円滑に行われるための措置を()
義務化
15
介護に直面した従業員に両立支援制度の周知・意向確認を()
義務化
16
介護に直面する前の従業員に両立支援制度の()を義務化
早期情報提供
17
自己都合離職者の失業給付制限期間が()に短縮
1ヶ月
18
教育訓練を行なった自己都合離職者は()で失業給付を受給可能
給付制限期間なし
19
高年齢雇用継続給付の給付率が最大15%から()に
10%
20
3歳〜小学校就学前の子どもを持つ従業員に、柔軟な働き方を実現する制度として事業主は()つ以上選択し、対象者への()・()を義務化
2 周知・意向確認
21
妊娠・出産や子どもが3歳になるタイミングで、仕事と育児の両立に関しての()・個別の()・()を義務化
周知 意向確認 配慮