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保健

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6問 • 1年前
  • えみりー
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    問題一覧

  • 1

    中高年期になると、 (1)のとともに心身の機能に(2)が生じるようになります。 それにともない(3)症,ロコモティブシンドローム((4)症候群)など、さまざまな病気にかかるリスクや、(5)などの事故によるけがのリスクが高まります。 また, 病気やけがからの回復にかかる期間も長くなります。ただし、おとろえることばかりではありません。豊富な(6)経験や知識をもとにして、(7)的で的確な判断をくだす能力などは向上していきます。 こうした心身の変化のあらわれ方や進み方には(8)差があり、 高齢期になっても高い機能を維持している人もいます。

    加齢, 老化, 骨粗しょう, 運動器, 転倒, 生活, 総合, 個人

  • 2

    中高年期の健康は、若いころからの(1)習慣に左右されます。 (2)や(3)をとりすぎない,(4)を十分にとるなどの食習慣や,運動やスポーツを生活に取り入れるなどの運動習慣, (5)をしないなどの生活習慣は、(6)や(7),骨粗しょう症など,中高年期に多い病気のリスクを低下させます。 とくに運動は、転倒やロコモティブシン ドロームのリスクを低下させます。 また,定期的に(8)診断を受ける、体重や(9)を測定·記録するなどの(10)管理をおこなうことも大切です。

    生活, 食塩, 脂肪, カルシウム, 喫煙, 脳卒中, 心臓病, 健康, 血圧, 自己

  • 3

    わが国では、 社会の(1)化が進んでいることから, (2)症をはじめとしたさまざまな病気、転倒事故,(3)などを予防し,高齢者の(4)の質を高めることが必要です。 また、日常生活で(5)や支援を必要とする高 齢者の増加に対応していく必要があります。 そのためには, 鍵康診断や(6)などの保健の領域と, (7)や(8)といった医療の領域と,(9)や施設での介護などの福祉の領域とが, 連携して総合的な支援を進めることが重要です。 これを,保健·医療·福祉の(10)といいます 。 総合的な計画のもとで、1人ひとりの健康課題にあった総合的なサービスが受けら れるように体制の整備が進められています。 高齢者がいきいきと働き,活動的に生活するためには、(11)を延ばすための、社会における一層の取り組みが求められています。

    高齢, 認知, 寝たきり, 生活, 介護, 健康教室, 治療, 救急, 訪問介護, 連携, 健康寿命

  • 4

    私たちは人生の大部分を働いて過ごすことになります。 働くことは、 自分や家族の生活を(1)的に支えるにとどまらず, 自分自身の(2)や(3)関係を広げ、(4)や(5)実現といった健康にもつながります。 また、多くの人が働くことで社会が発展し,健康的な(7)が実現するという側面もあります。 働くことが健康に好ましくない影響を与え ることもあります。たとえば、強い(8)がもたらされると,(9)の健康が脅かされます。また、心身に大きな負担がかかるような長時間の労働により病気になったり, (10)配慮が十分でない不適切な作業環境のためにけがをしたりすることもあります。 働くことと健康に関しては、(11)ごとに異なる課題があります。 働くことに不慣れな若いころには、働くこと自体がストレスをもたらすかもしれません。また,自身やパートナ一の妊娠·出産, あるいは病気の治療や家族の介護の際には(12)が必要となります。 健康とのかかわりをよく理解した上で働くことが,私たちには求められているのです。

    経済, 可能性, 人間, 生きがい, 自己, 環境づくり, ストレス, 精神, 安全, ライフステージ, ワーク・ライフ・バランス

  • 5

    労働災害を防ぐには、作業(1)や作業(2)を改善するなどの(3)管理と、労働者を対象としておこなう(4)管理が必要です。 1 安全管理 雇用者は(5)によって(6)管理の体制を整備することが義務づけられ,職場には安全管理者などが置かれています。 こうした管理者は,作業(7)や作業(8)を定めたり、作業(9)を工夫したりといった対策をおこないます(作業形態の管理)。 また、定期的に作業(10)を評価して施設·設備を改善·整備します(作業環境の管理)。

    形態, 環境, 安全, 健康, 法律, 安全衛生, 時間, 手順, 姿勢, 環境

  • 6

    こんにちでは、多くの産業で機械化·自動化が進み、(1)労働に携わることは少なくなりました。 代わりに増えたのがデスクワークなどの(2)労働です。 また、 多くの職業で(3)のコントロールが必要になっています。 営業時間の延長や業務の(4)化によって、(5)勤務や(6)勤務も増えました。 さらには(7)機器の普及·発展により、それらを活用した(8)勤務や(9)勤務など、働き方の多様化が進んでいます。 働き方の変化にともない, (10)問題も変化し,多様化しています。 たとえば、デスクワークが増え,(11)活動量が減少した結果,(12)が進み(13)症や(14)異常症などの生活習慣病を進行さ せるといった問題がみられるようになりました。 また,人間関係がよくない職場、(15)主義などによる過剰なノルマのある職場では、(16)的重圧感や(16)疲労が絶えません。その結果、早期に(17)したり、アルコール依存症になったり,うつ病をはじめとする精神疾患を発病したりする人が増えています。 長時間の過重な労働により,(18)死や過労自殺にいたる人もいて, 大きな社会間題になっています。

    肉体, 頭脳, 感情, 国際, 交替, 夜間, 情報, 社外, 在宅, 身体, 肥満, 高血圧, 脂質, 成果, 精神, 退職, 過労

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    中高年期になると、 (1)のとともに心身の機能に(2)が生じるようになります。 それにともない(3)症,ロコモティブシンドローム((4)症候群)など、さまざまな病気にかかるリスクや、(5)などの事故によるけがのリスクが高まります。 また, 病気やけがからの回復にかかる期間も長くなります。ただし、おとろえることばかりではありません。豊富な(6)経験や知識をもとにして、(7)的で的確な判断をくだす能力などは向上していきます。 こうした心身の変化のあらわれ方や進み方には(8)差があり、 高齢期になっても高い機能を維持している人もいます。

    加齢, 老化, 骨粗しょう, 運動器, 転倒, 生活, 総合, 個人

  • 2

    中高年期の健康は、若いころからの(1)習慣に左右されます。 (2)や(3)をとりすぎない,(4)を十分にとるなどの食習慣や,運動やスポーツを生活に取り入れるなどの運動習慣, (5)をしないなどの生活習慣は、(6)や(7),骨粗しょう症など,中高年期に多い病気のリスクを低下させます。 とくに運動は、転倒やロコモティブシン ドロームのリスクを低下させます。 また,定期的に(8)診断を受ける、体重や(9)を測定·記録するなどの(10)管理をおこなうことも大切です。

    生活, 食塩, 脂肪, カルシウム, 喫煙, 脳卒中, 心臓病, 健康, 血圧, 自己

  • 3

    わが国では、 社会の(1)化が進んでいることから, (2)症をはじめとしたさまざまな病気、転倒事故,(3)などを予防し,高齢者の(4)の質を高めることが必要です。 また、日常生活で(5)や支援を必要とする高 齢者の増加に対応していく必要があります。 そのためには, 鍵康診断や(6)などの保健の領域と, (7)や(8)といった医療の領域と,(9)や施設での介護などの福祉の領域とが, 連携して総合的な支援を進めることが重要です。 これを,保健·医療·福祉の(10)といいます 。 総合的な計画のもとで、1人ひとりの健康課題にあった総合的なサービスが受けら れるように体制の整備が進められています。 高齢者がいきいきと働き,活動的に生活するためには、(11)を延ばすための、社会における一層の取り組みが求められています。

    高齢, 認知, 寝たきり, 生活, 介護, 健康教室, 治療, 救急, 訪問介護, 連携, 健康寿命

  • 4

    私たちは人生の大部分を働いて過ごすことになります。 働くことは、 自分や家族の生活を(1)的に支えるにとどまらず, 自分自身の(2)や(3)関係を広げ、(4)や(5)実現といった健康にもつながります。 また、多くの人が働くことで社会が発展し,健康的な(7)が実現するという側面もあります。 働くことが健康に好ましくない影響を与え ることもあります。たとえば、強い(8)がもたらされると,(9)の健康が脅かされます。また、心身に大きな負担がかかるような長時間の労働により病気になったり, (10)配慮が十分でない不適切な作業環境のためにけがをしたりすることもあります。 働くことと健康に関しては、(11)ごとに異なる課題があります。 働くことに不慣れな若いころには、働くこと自体がストレスをもたらすかもしれません。また,自身やパートナ一の妊娠·出産, あるいは病気の治療や家族の介護の際には(12)が必要となります。 健康とのかかわりをよく理解した上で働くことが,私たちには求められているのです。

    経済, 可能性, 人間, 生きがい, 自己, 環境づくり, ストレス, 精神, 安全, ライフステージ, ワーク・ライフ・バランス

  • 5

    労働災害を防ぐには、作業(1)や作業(2)を改善するなどの(3)管理と、労働者を対象としておこなう(4)管理が必要です。 1 安全管理 雇用者は(5)によって(6)管理の体制を整備することが義務づけられ,職場には安全管理者などが置かれています。 こうした管理者は,作業(7)や作業(8)を定めたり、作業(9)を工夫したりといった対策をおこないます(作業形態の管理)。 また、定期的に作業(10)を評価して施設·設備を改善·整備します(作業環境の管理)。

    形態, 環境, 安全, 健康, 法律, 安全衛生, 時間, 手順, 姿勢, 環境

  • 6

    こんにちでは、多くの産業で機械化·自動化が進み、(1)労働に携わることは少なくなりました。 代わりに増えたのがデスクワークなどの(2)労働です。 また、 多くの職業で(3)のコントロールが必要になっています。 営業時間の延長や業務の(4)化によって、(5)勤務や(6)勤務も増えました。 さらには(7)機器の普及·発展により、それらを活用した(8)勤務や(9)勤務など、働き方の多様化が進んでいます。 働き方の変化にともない, (10)問題も変化し,多様化しています。 たとえば、デスクワークが増え,(11)活動量が減少した結果,(12)が進み(13)症や(14)異常症などの生活習慣病を進行さ せるといった問題がみられるようになりました。 また,人間関係がよくない職場、(15)主義などによる過剰なノルマのある職場では、(16)的重圧感や(16)疲労が絶えません。その結果、早期に(17)したり、アルコール依存症になったり,うつ病をはじめとする精神疾患を発病したりする人が増えています。 長時間の過重な労働により,(18)死や過労自殺にいたる人もいて, 大きな社会間題になっています。

    肉体, 頭脳, 感情, 国際, 交替, 夜間, 情報, 社外, 在宅, 身体, 肥満, 高血圧, 脂質, 成果, 精神, 退職, 過労