社会学
問題一覧
1
人間を世界の中心としてみなす〇〇の考え方
人間中心化
2
国家権力を自由で平和な市民に基礎づけ構成し直すことを目指す〇〇の過程
民主化
3
高度に工業化された生産力の構築を目指す〇〇の過程
産業化
4
高度に工業化された生産力の構築を目指す産業化の過程は〇〇社会ともいう
資本主義
5
農村から都市の大規模な人口移動に伴い都市的生活様式が一般化する〇〇の過程
都市化
6
様々な知の形態の内で実証可能な科学的知識を至高視する〇〇の傾向
科学主義
7
〇〇とは、人間と人間との関係にほかならない
社会
8
アメリカの社会学者〇〇は、社会学的な思考力のことを社会学的想像力と名付け、現代に生きる私たちにとっての社会学の重要性を強調した。
ミルズ
9
アメリカの社会学者ミルズは、社会学的な思考力のことを〇〇と名付け、現代に生きる私たちにとっての社会学の重要性を強調した。
社会学的想像力
10
社会学という言葉を最初に生み出したのは、フランスの〇〇
オーギュスト＝コント
11
社会学の挙上とも言われる〇〇によれば、職業は社会的分業の形態であるとされる。
デュルケム
12
〇〇とは、個人が行う仕事で、報酬を伴うか又は報酬を目的とするもの。
職業
13
〇〇とは、1人の人が遂行するひとまとまりの任務や業務
仕事
14
それぞれの職業には、その職業に特有の技術や文化があり、その職業に従事する人々はその職業に特有の〇〇を持つ
職業意識
15
〇〇とは、職業に関連する価値観や態度のことであり、職種、雇用形態、年齢、性などさまざまな属性によって異なる。
職業意識
16
〇〇とは、職業としての仕事が行われる場所
職場
17
〇〇とは、その仕事を中心に構成されている社会集団である。
職場集団
18
日本的雇用慣行の特徴として
新規採用者は途中で解雇せず定年まで雇用を続ける〇〇
終身雇用
19
日本的雇用慣行の特徴として
業績や能力より勤続年数によって賃金が上昇する〇〇の賃金形態
年功序列
20
日本的雇用慣行の特徴として
職種ごとに企業を超えて形成される職業別組合ではなく、企業ごとに結成される〇〇
企業組合
21
〇〇の特徴
①新規採用者は途中で解雇せず定年まで雇用を続ける終身雇用
②業績や能力より勤続年数によって賃金が上昇する年功序列の賃金形態
③職種ごとに企業を超えて形成される職業別組合ではなく、企業ごとに結成される企業組合
日本的雇用慣行
22
〇〇とは、仕事による過労・ストレスが原因の一つとなって、脳・心臓疾患や呼吸器疾患、精神疾患などを発病し、死亡または永久的に働けなくなる重度の障害を残すにいたることである。
過労死
23
〇〇とは、職務上のストレスにより発症したうつ病などの精神障害から正常な判断能力を失って行なった自殺のことをさす。
過労自殺
24
〇〇は、「燃え尽き症候群」ともよばれ、それまで普通に仕事をしていたひとがきゅうに、あたかも「燃え尽きたように」意識を失って働かなくなり、時に休職・離職してしまうことである。
バーンアウト
25
〇〇の３つの症状として
①情緒的消耗感
②脱人格化
③個人的達成感の低下 が挙げられる。
バーンアウト
26
〇〇とは、仕事を通じて、情緒的に力を出し尽くし、消耗してしまった状態のこと
情緒的消耗感
27
〇〇とは、クライアントに対して、無情で非人間的な対応をすることである。
脱人格化
28
ワークライフバランスを考える上で重要な概念に〇〇がある。
これは、仕事と家庭それぞれにおいて役割を担っている場合、その役割が互いに両立せずに生じる、役割葛藤をいう。
ワークファミリーコンフリクト
29
〇〇とは、仕事に対する能力の低さを感じ、生産性が低下してしまう状態のことである。
個人的達成感の低下
30
〇〇とは、仕事の量的・心理的負担を示す「仕事の要求度」と職務上の意思決定や裁量権を示す「コントロール」に着目したモデルである。
仕事要求度-コントロールモデル
31
〇〇とは、仕事に費やす努力に対し、それによって得られる金銭的報酬や正当な評価、昇進などの報酬のバランスがくずれた就業環境でストレス状態が高まること。
努力-報酬不均衡モデル
32
〇〇とは、働く人の健康や仕事への満足感と職場の業績や生産性とは、両立させることが可能であり、むしろ互いき強化することが可能であること。
健康職場モデル
33
時代とともに家族の形態やライフスタイルが変化するなか、仕事と家事・育児・介護などの生活との両立は働く人々にとって大きな悩みの一つとなっている。
このような「ワーク」と「ライフ」との「バランス」をとり、仕事と生活との調和を考え直そうとする動きから、近年〇〇という言葉が広まってきた。
ワークライフバランス
34
現代のわが国においては、多くの労働者がこのワークとライフのバランスがくずれた〇〇の状態に置かれていることが懸念されている。
ワークライフインバランス
35
一般に〇〇が身体構造の違いから見た生物学的な性別をあらわす。
セックス
36
〇〇は、性別についての自己認知や社会意識として共有された性別特性など、社会的・文化的・心理的な性差別や性別を含めた概念として説明される。
ジェンダー
37
男性と女性それぞれに対して「こうあってほしい」「こうあるのが望ましい」という期待。〇〇が多くの社会に存在している。
社会的性別役割期待
38
セックスとジェンダーの概念に加えて、近年では、性行為の指向をめぐって〇〇の概念が提起されるようになった。
セクシュアリティー
39
〇〇として、自分がどの性別に属するかという本人の認識も問題とされるようになった。
ここでは、性別とは、生物学的な特徴ではなく、自分自身が形成する性自認の心理だということになる。
性自認
40
性にかかわる現象の捉え方が多様化し、「男らしさ」「女らしさ」が揺らぐなか、〇〇という現象への関心が高まっている。
性同一性障害
41
〇〇とは、「生物学的にはせいべつが明らかであるにもかかわらず、心理的にはそれとは別の性別であるとの持続的な確信を持ち、かつ、自己を身体的および社会的に他の性別に適合させようとする意思を有する者」であるとされる。
性同一性障害
42
自分の生物学的性別の枠を越境しようとする人々という意味で〇〇とも呼ばれる。
トランスジェンダー
43
〇〇とは、単に地理的な区画として、なんらかの意味で一体性を持ち、周辺とは区別される地表の一部分を指す。
たとえば、都道府県、市町村などのような行政上の区画や、工業地域・農業地域、熱帯・温帯のような産業や気候などの特徴に基づく分類も地域の例である。
地域
44
〇〇とは、そこに生活する人々によって形成される何らかのつながり、共同体を意味することが多い。
定義はさまざまであるが、大半の定義が「一定の地理的領域内で社会的相互作用を行なっているなんらかの共通のきずなを持った人々から成り立っている」という点で一致しており、従来、〇〇の概念は、おもに「地域に根差した集団」に近いものとしてとらえられてきた。
コミュニティ
45
〇〇とは、個人が持っている人間関係の構造である。どのくらいの種類の領域(たとえば家族・親族・友人・地域・宗教・ボランティア組織など)の人と、どのくらいの頻度で会ったり、電話や手紙でやり取りをしたりしているかなどによって評価する。
ソーシャルネットワーク
46
ソーシャルネットワークが人間関係の構造的な側面を評価したものであるのに対して、〇〇はそのようなネットワークを通じてやりとりされる支援や援助に着目し、人間関係の機能的な側面をとらえたものである。
ソーシャルサポート
47
〇〇とは、社会関係を社会レベルでとらえた「環境としての社会のありよう」をあらわす概念である。
代表的な定義としては、バットナムの「人々の強調行動を活発にすることによって社会の効率性を高めることのできる、信頼・規範・ネットワークといった社会組織の特徴」とするものがある。
社会関係資本(ソーシャルキャピタル)
48
〇〇とは、人々の強調行動が活発化することにより、社会の効率性を高めることができるという考え方のもとで、社会の信頼関係・規範・ネットワークといった社会組織の重要性を説く概念。
人々が持つ信頼関係や人間関係(社会的ネットワーク)のこと。
社会関係資本(ソーシャルキャピタル)
49
WHOのオタワ憲章(1986年)では、〇〇を「人々がみずからの健康をコントロールし、改善することができるようにするプロセス」と定義している。
つまりここでは、健康に影響を与えるような個人の生活行動(たとえば、喫煙や食生活)をその行動を選択している個人の問題として、その個人の生活改善に限定してとらえるのではなく、そのような環境をつくっている社会全体の問題としてもとらえ、社会的環境の改善を含めていくことが強調されている。
ヘルスプロモーション
50
〇〇とは、「権利や権限を与えられること」を意味する言葉であるが、社会的要因によって不当な差別を受けたり不利な状況を強いられたりしている人々が、みずからを信頼し価値ある存在とみなし、自己の持つ力を発揮できるように社会や環境を変革していく考え方として取り上げられた概念である。
エンパワーメント
51
〇〇は、1950年代から北欧諸国で提唱された社会福祉をめぐる概念の一つである。
日本語では「共生化」と訳されることもある。
デンマークの社会省行政官バンク＝ミケルセンによって提唱され、彼を中心としてつくられた知的障害者の処遇改善のための「1959法」の中で用いられた。
そこでは、〇〇とは知的障害者をその障害とともに受容することであり、ノーマルな生活条件を提供することであるとしている。
ノーマライゼーション
52
ノーマライゼーションの考え方とも重なるが、「すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から擁護し
、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う」という考え方を〇〇と呼ぶ。
ソーシャルインクルージョン
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問題一覧
1
人間を世界の中心としてみなす〇〇の考え方
人間中心化
2
国家権力を自由で平和な市民に基礎づけ構成し直すことを目指す〇〇の過程
民主化
3
高度に工業化された生産力の構築を目指す〇〇の過程
産業化
4
高度に工業化された生産力の構築を目指す産業化の過程は〇〇社会ともいう
資本主義
5
農村から都市の大規模な人口移動に伴い都市的生活様式が一般化する〇〇の過程
都市化
6
様々な知の形態の内で実証可能な科学的知識を至高視する〇〇の傾向
科学主義
7
〇〇とは、人間と人間との関係にほかならない
社会
8
アメリカの社会学者〇〇は、社会学的な思考力のことを社会学的想像力と名付け、現代に生きる私たちにとっての社会学の重要性を強調した。
ミルズ
9
アメリカの社会学者ミルズは、社会学的な思考力のことを〇〇と名付け、現代に生きる私たちにとっての社会学の重要性を強調した。
社会学的想像力
10
社会学という言葉を最初に生み出したのは、フランスの〇〇
オーギュスト＝コント
11
社会学の挙上とも言われる〇〇によれば、職業は社会的分業の形態であるとされる。
デュルケム
12
〇〇とは、個人が行う仕事で、報酬を伴うか又は報酬を目的とするもの。
職業
13
〇〇とは、1人の人が遂行するひとまとまりの任務や業務
仕事
14
それぞれの職業には、その職業に特有の技術や文化があり、その職業に従事する人々はその職業に特有の〇〇を持つ
職業意識
15
〇〇とは、職業に関連する価値観や態度のことであり、職種、雇用形態、年齢、性などさまざまな属性によって異なる。
職業意識
16
〇〇とは、職業としての仕事が行われる場所
職場
17
〇〇とは、その仕事を中心に構成されている社会集団である。
職場集団
18
日本的雇用慣行の特徴として
新規採用者は途中で解雇せず定年まで雇用を続ける〇〇
終身雇用
19
日本的雇用慣行の特徴として
業績や能力より勤続年数によって賃金が上昇する〇〇の賃金形態
年功序列
20
日本的雇用慣行の特徴として
職種ごとに企業を超えて形成される職業別組合ではなく、企業ごとに結成される〇〇
企業組合
21
〇〇の特徴
①新規採用者は途中で解雇せず定年まで雇用を続ける終身雇用
②業績や能力より勤続年数によって賃金が上昇する年功序列の賃金形態
③職種ごとに企業を超えて形成される職業別組合ではなく、企業ごとに結成される企業組合
日本的雇用慣行
22
〇〇とは、仕事による過労・ストレスが原因の一つとなって、脳・心臓疾患や呼吸器疾患、精神疾患などを発病し、死亡または永久的に働けなくなる重度の障害を残すにいたることである。
過労死
23
〇〇とは、職務上のストレスにより発症したうつ病などの精神障害から正常な判断能力を失って行なった自殺のことをさす。
過労自殺
24
〇〇は、「燃え尽き症候群」ともよばれ、それまで普通に仕事をしていたひとがきゅうに、あたかも「燃え尽きたように」意識を失って働かなくなり、時に休職・離職してしまうことである。
バーンアウト
25
〇〇の３つの症状として
①情緒的消耗感
②脱人格化
③個人的達成感の低下 が挙げられる。
バーンアウト
26
〇〇とは、仕事を通じて、情緒的に力を出し尽くし、消耗してしまった状態のこと
情緒的消耗感
27
〇〇とは、クライアントに対して、無情で非人間的な対応をすることである。
脱人格化
28
ワークライフバランスを考える上で重要な概念に〇〇がある。
これは、仕事と家庭それぞれにおいて役割を担っている場合、その役割が互いに両立せずに生じる、役割葛藤をいう。
ワークファミリーコンフリクト
29
〇〇とは、仕事に対する能力の低さを感じ、生産性が低下してしまう状態のことである。
個人的達成感の低下
30
〇〇とは、仕事の量的・心理的負担を示す「仕事の要求度」と職務上の意思決定や裁量権を示す「コントロール」に着目したモデルである。
仕事要求度-コントロールモデル
31
〇〇とは、仕事に費やす努力に対し、それによって得られる金銭的報酬や正当な評価、昇進などの報酬のバランスがくずれた就業環境でストレス状態が高まること。
努力-報酬不均衡モデル
32
〇〇とは、働く人の健康や仕事への満足感と職場の業績や生産性とは、両立させることが可能であり、むしろ互いき強化することが可能であること。
健康職場モデル
33
時代とともに家族の形態やライフスタイルが変化するなか、仕事と家事・育児・介護などの生活との両立は働く人々にとって大きな悩みの一つとなっている。
このような「ワーク」と「ライフ」との「バランス」をとり、仕事と生活との調和を考え直そうとする動きから、近年〇〇という言葉が広まってきた。
ワークライフバランス
34
現代のわが国においては、多くの労働者がこのワークとライフのバランスがくずれた〇〇の状態に置かれていることが懸念されている。
ワークライフインバランス
35
一般に〇〇が身体構造の違いから見た生物学的な性別をあらわす。
セックス
36
〇〇は、性別についての自己認知や社会意識として共有された性別特性など、社会的・文化的・心理的な性差別や性別を含めた概念として説明される。
ジェンダー
37
男性と女性それぞれに対して「こうあってほしい」「こうあるのが望ましい」という期待。〇〇が多くの社会に存在している。
社会的性別役割期待
38
セックスとジェンダーの概念に加えて、近年では、性行為の指向をめぐって〇〇の概念が提起されるようになった。
セクシュアリティー
39
〇〇として、自分がどの性別に属するかという本人の認識も問題とされるようになった。
ここでは、性別とは、生物学的な特徴ではなく、自分自身が形成する性自認の心理だということになる。
性自認
40
性にかかわる現象の捉え方が多様化し、「男らしさ」「女らしさ」が揺らぐなか、〇〇という現象への関心が高まっている。
性同一性障害
41
〇〇とは、「生物学的にはせいべつが明らかであるにもかかわらず、心理的にはそれとは別の性別であるとの持続的な確信を持ち、かつ、自己を身体的および社会的に他の性別に適合させようとする意思を有する者」であるとされる。
性同一性障害
42
自分の生物学的性別の枠を越境しようとする人々という意味で〇〇とも呼ばれる。
トランスジェンダー
43
〇〇とは、単に地理的な区画として、なんらかの意味で一体性を持ち、周辺とは区別される地表の一部分を指す。
たとえば、都道府県、市町村などのような行政上の区画や、工業地域・農業地域、熱帯・温帯のような産業や気候などの特徴に基づく分類も地域の例である。
地域
44
〇〇とは、そこに生活する人々によって形成される何らかのつながり、共同体を意味することが多い。
定義はさまざまであるが、大半の定義が「一定の地理的領域内で社会的相互作用を行なっているなんらかの共通のきずなを持った人々から成り立っている」という点で一致しており、従来、〇〇の概念は、おもに「地域に根差した集団」に近いものとしてとらえられてきた。
コミュニティ
45
〇〇とは、個人が持っている人間関係の構造である。どのくらいの種類の領域(たとえば家族・親族・友人・地域・宗教・ボランティア組織など)の人と、どのくらいの頻度で会ったり、電話や手紙でやり取りをしたりしているかなどによって評価する。
ソーシャルネットワーク
46
ソーシャルネットワークが人間関係の構造的な側面を評価したものであるのに対して、〇〇はそのようなネットワークを通じてやりとりされる支援や援助に着目し、人間関係の機能的な側面をとらえたものである。
ソーシャルサポート
47
〇〇とは、社会関係を社会レベルでとらえた「環境としての社会のありよう」をあらわす概念である。
代表的な定義としては、バットナムの「人々の強調行動を活発にすることによって社会の効率性を高めることのできる、信頼・規範・ネットワークといった社会組織の特徴」とするものがある。
社会関係資本(ソーシャルキャピタル)
48
〇〇とは、人々の強調行動が活発化することにより、社会の効率性を高めることができるという考え方のもとで、社会の信頼関係・規範・ネットワークといった社会組織の重要性を説く概念。
人々が持つ信頼関係や人間関係(社会的ネットワーク)のこと。
社会関係資本(ソーシャルキャピタル)
49
WHOのオタワ憲章(1986年)では、〇〇を「人々がみずからの健康をコントロールし、改善することができるようにするプロセス」と定義している。
つまりここでは、健康に影響を与えるような個人の生活行動(たとえば、喫煙や食生活)をその行動を選択している個人の問題として、その個人の生活改善に限定してとらえるのではなく、そのような環境をつくっている社会全体の問題としてもとらえ、社会的環境の改善を含めていくことが強調されている。
ヘルスプロモーション
50
〇〇とは、「権利や権限を与えられること」を意味する言葉であるが、社会的要因によって不当な差別を受けたり不利な状況を強いられたりしている人々が、みずからを信頼し価値ある存在とみなし、自己の持つ力を発揮できるように社会や環境を変革していく考え方として取り上げられた概念である。
エンパワーメント
51
〇〇は、1950年代から北欧諸国で提唱された社会福祉をめぐる概念の一つである。
日本語では「共生化」と訳されることもある。
デンマークの社会省行政官バンク＝ミケルセンによって提唱され、彼を中心としてつくられた知的障害者の処遇改善のための「1959法」の中で用いられた。
そこでは、〇〇とは知的障害者をその障害とともに受容することであり、ノーマルな生活条件を提供することであるとしている。
ノーマライゼーション
52
ノーマライゼーションの考え方とも重なるが、「すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から擁護し
、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う」という考え方を〇〇と呼ぶ。
ソーシャルインクルージョン