HR050
問題一覧
1
Ist ein juristisch und organisatorisch eigenständiger Teilnehmer am System
2
Mandant, Buchungskreis, Personalbereich
3
Definition und Anlage der Organisationseinheiten
4
Personalbereich, Stelle, Organisationseinheit
5
Unternehmensstruktur, Personalstruktur, Organisationsstruktur, Abrechnungskreis
6
Über die Planstelle
7
Hierbei handelt es sich um eine optionale Information, die, wenn sie vorhanden ist auch mehrfach vorhanden sein kann
8
Sie haben einen kurz und Langtext, Objekt-ID, Verknüpfungen, Eigenschaften
9
Arbeitzeitplanregel, Status Zeitwirtschaft
10
Mitarbeiterkreise
11
Infotyp kopieren
12
Anlegen, Ändern, Löschen
13
Filialen oder Geschäftsstellen, Hauptabteilungen, Abteilungen
14
Schnellerfassung
15
Mitarbeitergruppe, Mitarbeiterkreis
16
Zeitbindung 2
17
Vakant, Obsolet, Vakanz besetzt oder zurückgestellt
18
Negative
19
Sie muss vakant sein
20
Suche über den Suchbegriff, Suche über die Struktur, Suche über die Query - Freie Suche
21
Anlegen, Abgrenzen
22
Basisbezüge, Wiederkehrende Bezüge
23
Buchungskreis, Abrechnungskreis, Personalbereich
24
Beinhaltet Steuerungsmerkmale der Unternehmensstruktur
25
PPOME
26
dem Personalsachbearbeiter mehrere Mitarbeiter auf einmal zu pflegen
27
Die Kosten eine Ausschreibung können bei der Erstellung schon festgelegt werden
28
Personalmaßnahmen können durch Dynamische Maßnahmen zusätzliche Erfassungsbilder erscheinen lassen., Dynamische Maßnahmen werden vom System bei Vorliegen bestimmter Bedingungen ausgeführt. Sie können auch im Hintergrund ablaufen.
29
Elemente der Aufbauorganisation können direkt mit Kostenstellen verknüpft werden., Durch das objektorientierte Design des Organisationsmanagements wird jedes Element in der Organisation als eigenständiges Objekt mit individuellen Eigenschaften gepflegt.
30
0001 Organisatorische Zuordnung, 0002 Daten zur Person, 0050 Zeiterfassungsinformation, 0003 Abrechnungsstatus
31
Die Personalbereiche werden eindeutig durch eine vierstellige alphanumerische Kennung identifiziert., Der Personalteilbereich ist ein organisatorisches Element, das ausschließlich im HCM verwendet wird.
32
Gültigkeitszeitraum, Ausprägungsbeschreibung, Halbwertszeit
33
Arbeitsplatz, Stelle, Planstelle
34
Durch Einzelbildpflege, Durch Personalmaßnahmen, Durch Schnellerfassung
35
Das System grenzt den überlappenden Satz zum Stichtag ab und fügt den neuen Satz hinzu.
36
Planstellen sind die Konkretisierung von Stellen., Sie können durch mehr als einen Mitarbeiter besetzt sein.
37
sind ein Objekttyp des Organisationsmanagements., repräsentieren Zuständigkeitsbereiche, die von Mitarbeitern übernommen werden.
38
Die Personalbereiche werden eindeutig durch eine vierstellige alphanumerische Kennung identifiziert., Der Personalteilbereich ist ein organisatorisches Element, das ausschließlich im HCM verwendet wird.
39
Der Infotyp 0000 Maßnahmen protokolliert alle Personalmaßnahmen; die Angabe eines Maßnahmengrundes ist dabei optional., Das Löschen einer Personalnummer führt zunächst in ein Übersichtsbild, in dem die zugehörigen Infotypen zur Löschung ausgewählt werden können., Soll ein nicht mehr benötigter Infotyp in der Historie verbleiben, darf er nicht gelöscht sondern muss abgegrenzt werden.
40
Mitarbeiterkreise stellen eine Feineinteilung der Gruppen dar., Mitarbeiterkreise sind wesentlich für die Personalabrechnung., Mitarbeitergruppen und -kreise können Auswahlkriterien für Auswertungen sein.
41
Dieser Datensatz wird zur Zeit von einer anderen Person bearbeitet., Dieser Datensatz wird von Ihnen gesperrt, da Sie den Datensatz in einem anderen Modus bearbeiten., Sie haben keine Berechtigung, diesen Stammsatz zu ändern.
42
…bekommen ihre entsprechende Ausprägungsskala von ihrer übergeordneten Qualifikationsgruppe vererbt., …werden zentral in einem Katalog gepflegt, der die für das Unternehmen relevanten Qualifikationen enthält., …bezeichnen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, über die eine Person verfügen kann.
43
Der Personalteilbereich ist ein organisatorisches Element, das ausschließlich im HCM verwendet wird., Die Selektion eines Personalteilbereichs für einen Mitarbeiter wird durch den gewählten Personalbereich beeinflusst.
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1
Ist ein juristisch und organisatorisch eigenständiger Teilnehmer am System
2
Mandant, Buchungskreis, Personalbereich
3
Definition und Anlage der Organisationseinheiten
4
Personalbereich, Stelle, Organisationseinheit
5
Unternehmensstruktur, Personalstruktur, Organisationsstruktur, Abrechnungskreis
6
Über die Planstelle
7
Hierbei handelt es sich um eine optionale Information, die, wenn sie vorhanden ist auch mehrfach vorhanden sein kann
8
Sie haben einen kurz und Langtext, Objekt-ID, Verknüpfungen, Eigenschaften
9
Arbeitzeitplanregel, Status Zeitwirtschaft
10
Mitarbeiterkreise
11
Infotyp kopieren
12
Anlegen, Ändern, Löschen
13
Filialen oder Geschäftsstellen, Hauptabteilungen, Abteilungen
14
Schnellerfassung
15
Mitarbeitergruppe, Mitarbeiterkreis
16
Zeitbindung 2
17
Vakant, Obsolet, Vakanz besetzt oder zurückgestellt
18
Negative
19
Sie muss vakant sein
20
Suche über den Suchbegriff, Suche über die Struktur, Suche über die Query - Freie Suche
21
Anlegen, Abgrenzen
22
Basisbezüge, Wiederkehrende Bezüge
23
Buchungskreis, Abrechnungskreis, Personalbereich
24
Beinhaltet Steuerungsmerkmale der Unternehmensstruktur
25
PPOME
26
dem Personalsachbearbeiter mehrere Mitarbeiter auf einmal zu pflegen
27
Die Kosten eine Ausschreibung können bei der Erstellung schon festgelegt werden
28
Personalmaßnahmen können durch Dynamische Maßnahmen zusätzliche Erfassungsbilder erscheinen lassen., Dynamische Maßnahmen werden vom System bei Vorliegen bestimmter Bedingungen ausgeführt. Sie können auch im Hintergrund ablaufen.
29
Elemente der Aufbauorganisation können direkt mit Kostenstellen verknüpft werden., Durch das objektorientierte Design des Organisationsmanagements wird jedes Element in der Organisation als eigenständiges Objekt mit individuellen Eigenschaften gepflegt.
30
0001 Organisatorische Zuordnung, 0002 Daten zur Person, 0050 Zeiterfassungsinformation, 0003 Abrechnungsstatus
31
Die Personalbereiche werden eindeutig durch eine vierstellige alphanumerische Kennung identifiziert., Der Personalteilbereich ist ein organisatorisches Element, das ausschließlich im HCM verwendet wird.
32
Gültigkeitszeitraum, Ausprägungsbeschreibung, Halbwertszeit
33
Arbeitsplatz, Stelle, Planstelle
34
Durch Einzelbildpflege, Durch Personalmaßnahmen, Durch Schnellerfassung
35
Das System grenzt den überlappenden Satz zum Stichtag ab und fügt den neuen Satz hinzu.
36
Planstellen sind die Konkretisierung von Stellen., Sie können durch mehr als einen Mitarbeiter besetzt sein.
37
sind ein Objekttyp des Organisationsmanagements., repräsentieren Zuständigkeitsbereiche, die von Mitarbeitern übernommen werden.
38
Die Personalbereiche werden eindeutig durch eine vierstellige alphanumerische Kennung identifiziert., Der Personalteilbereich ist ein organisatorisches Element, das ausschließlich im HCM verwendet wird.
39
Der Infotyp 0000 Maßnahmen protokolliert alle Personalmaßnahmen; die Angabe eines Maßnahmengrundes ist dabei optional., Das Löschen einer Personalnummer führt zunächst in ein Übersichtsbild, in dem die zugehörigen Infotypen zur Löschung ausgewählt werden können., Soll ein nicht mehr benötigter Infotyp in der Historie verbleiben, darf er nicht gelöscht sondern muss abgegrenzt werden.
40
Mitarbeiterkreise stellen eine Feineinteilung der Gruppen dar., Mitarbeiterkreise sind wesentlich für die Personalabrechnung., Mitarbeitergruppen und -kreise können Auswahlkriterien für Auswertungen sein.
41
Dieser Datensatz wird zur Zeit von einer anderen Person bearbeitet., Dieser Datensatz wird von Ihnen gesperrt, da Sie den Datensatz in einem anderen Modus bearbeiten., Sie haben keine Berechtigung, diesen Stammsatz zu ändern.
42
…bekommen ihre entsprechende Ausprägungsskala von ihrer übergeordneten Qualifikationsgruppe vererbt., …werden zentral in einem Katalog gepflegt, der die für das Unternehmen relevanten Qualifikationen enthält., …bezeichnen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, über die eine Person verfügen kann.
43
Der Personalteilbereich ist ein organisatorisches Element, das ausschließlich im HCM verwendet wird., Die Selektion eines Personalteilbereichs für einen Mitarbeiter wird durch den gewählten Personalbereich beeinflusst.