ログイン

štýl práce sprievodcu CR

štýl práce sprievodcu CR
9問 • 1年前
  • Denisa Polakova
  • 通報

    問題一覧

  • 1

    Čo je kľúčovým prvkom pre úspešný a plynulý priebeh cestovnej skúsenosti ?

    spolupráca sprievodcu CR so skupinami návštevníkov CR

  • 2

    Podľa čoho si sprievodca uplatňuje svoj určitý štýl práce?

    podľa svojich schopnosti, skúsenosti a osobných kvalít

  • 3

    Čo je kľúčový faktor ktorý ovplyvňuje celkový zážitok návštevníkov ?

    štýl práce sprievodcu CR

  • 4

    Akými charakteristikami sa vyznačuje dobrý sprievodca ?

    znalosť - história, kultúra, geografia, zaujímavé miesta, poskytovanie ucelene vysvetlenia, komunikácia - jasná a súvislá, ľahká na pochopenie, zrozumiteľne vysvetľovanie, zaujať návštevníkov, interakcia - so skupinou, zapojiť návštevníkov do diskusii, aktívne zapojenie sa do zážitku, flexibilita - prispôsobenie sa potrebám a záujmom skupiny, schopný reagovať na zmeny a nečakane udalosti, zábava - vtipne príbehy, zaujímavé fakty, dynamicky prístup, profesionalita - dodržiavanie harmonogramu, rešpekt, starostlivosť, empatia - voči potrebám a záujmom návštevníka, porozumieť ich perspektíve a prispôsobiť sa individuálnym potrebám

  • 5

    Čo je štýl práce ?

    kombinácia odborných znalosti, komunikačných schopností, interakcie so skupinou a profesionálneho správania - dokáže poskytnúť nielen informácie ale aj nezabudnuteľný zážitok

  • 6

    Ako rozlišujeme štýly vedenia skupiny ?

    autokratický, liberálny, demokratický

  • 7

    Aký je to autokratický štýl vedenia

    všetky rozhodnutia robí sám, žiadna spoluúčasť kolektívu, nezaujímajú ho názory návštevníkov, dištancovanie sa od návštevníkov - panovačnosť, egocentrický a agresívny ľudia, negatívny typ sprievodcu

  • 8

    Aký je to liberálny štýl vedenia ?

    do chodu činnosti zasahuje čo najmenej, nespolupracuje so skupinou - ponecháva im voľnosť, jediný kontakt so skupinou - poskyt info a zabezpeč záväzného programu, konflikt - riešit s najmenším odporom, pravdu ma ten kto sa zdá viac nebezpečný, nedokáže si obhájiť svoje názory, spôsobuje chaos a dezorganizaciu, nie je vhodný na vykonávanie tejto funkcie, nedostatok sebavedomia

  • 9

    Aký je to demokratický stal vedenia ?

    spolupráca so skupinou, vedenie skupiny za jej priamej účasti, rešpektuje námety a názory skupiny, je si vedomý svojej zodpovednosti, problémy rieši včas, objektívne a dôsledne, duševne stabilní ľudia, ktorí sú úprimní v ľudských vzťahoch, dominantní a sebavedomí

  • medzivojnová literatúra

    medzivojnová literatúra

    Denisa Polakova · 30問 · 1年前

    medzivojnová literatúra

    medzivojnová literatúra

    30問 • 1年前
    Denisa Polakova

    odpisovanie DM

    odpisovanie DM

    Denisa Polakova · 10問 · 1年前

    odpisovanie DM

    odpisovanie DM

    10問 • 1年前
    Denisa Polakova

    medzivojnova lit 2

    medzivojnova lit 2

    Denisa Polakova · 35問 · 1年前

    medzivojnova lit 2

    medzivojnova lit 2

    35問 • 1年前
    Denisa Polakova

    manažment Kvalita

    manažment Kvalita

    Denisa Polakova · 10問 · 1年前

    manažment Kvalita

    manažment Kvalita

    10問 • 1年前
    Denisa Polakova

    Krátkodobý majetok KM (zásoby )

    Krátkodobý majetok KM (zásoby )

    Denisa Polakova · 28問 · 1年前

    Krátkodobý majetok KM (zásoby )

    Krátkodobý majetok KM (zásoby )

    28問 • 1年前
    Denisa Polakova

    lit medzi vojnami

    lit medzi vojnami

    Denisa Polakova · 23問 · 1年前

    lit medzi vojnami

    lit medzi vojnami

    23問 • 1年前
    Denisa Polakova

    stratégia a taktika v manažmente

    stratégia a taktika v manažmente

    Denisa Polakova · 11問 · 1年前

    stratégia a taktika v manažmente

    stratégia a taktika v manažmente

    11問 • 1年前
    Denisa Polakova

    špecifické formy CR a ich realizácia

    špecifické formy CR a ich realizácia

    Denisa Polakova · 19問 · 1年前

    špecifické formy CR a ich realizácia

    špecifické formy CR a ich realizácia

    19問 • 1年前
    Denisa Polakova

    marketing Distribúcia propagácia

    marketing Distribúcia propagácia

    Denisa Polakova · 33問 · 1年前

    marketing Distribúcia propagácia

    marketing Distribúcia propagácia

    33問 • 1年前
    Denisa Polakova

    základy práva

    základy práva

    Denisa Polakova · 34問 · 1年前

    základy práva

    základy práva

    34問 • 1年前
    Denisa Polakova

    SPS formálne a neformálne skupiny návštevníkov

    SPS formálne a neformálne skupiny návštevníkov

    Denisa Polakova · 17問 · 1年前

    SPS formálne a neformálne skupiny návštevníkov

    SPS formálne a neformálne skupiny návštevníkov

    17問 • 1年前
    Denisa Polakova

    legislatívna úprava činnosti v CR

    legislatívna úprava činnosti v CR

    Denisa Polakova · 26問 · 1年前

    legislatívna úprava činnosti v CR

    legislatívna úprava činnosti v CR

    26問 • 1年前
    Denisa Polakova

    4 B

    4 B

    Denisa Polakova · 62問 · 1年前

    4 B

    4 B

    62問 • 1年前
    Denisa Polakova

    analýza nákupného správania

    analýza nákupného správania

    Denisa Polakova · 39問 · 1年前

    analýza nákupného správania

    analýza nákupného správania

    39問 • 1年前
    Denisa Polakova

    6 B

    6 B

    Denisa Polakova · 46問 · 1年前

    6 B

    6 B

    46問 • 1年前
    Denisa Polakova

    18 A

    18 A

    Denisa Polakova · 21問 · 1年前

    18 A

    18 A

    21問 • 1年前
    Denisa Polakova

    18 B

    18 B

    Denisa Polakova · 33問 · 1年前

    18 B

    18 B

    33問 • 1年前
    Denisa Polakova

    19 A

    19 A

    Denisa Polakova · 7問 · 1年前

    19 A

    19 A

    7問 • 1年前
    Denisa Polakova

    19 B

    19 B

    Denisa Polakova · 9問 · 1年前

    19 B

    19 B

    9問 • 1年前
    Denisa Polakova

    20 A

    20 A

    Denisa Polakova · 13問 · 1年前

    20 A

    20 A

    13問 • 1年前
    Denisa Polakova

    20 B

    20 B

    Denisa Polakova · 12問 · 1年前

    20 B

    20 B

    12問 • 1年前
    Denisa Polakova

    問題一覧

  • 1

    Čo je kľúčovým prvkom pre úspešný a plynulý priebeh cestovnej skúsenosti ?

    spolupráca sprievodcu CR so skupinami návštevníkov CR

  • 2

    Podľa čoho si sprievodca uplatňuje svoj určitý štýl práce?

    podľa svojich schopnosti, skúsenosti a osobných kvalít

  • 3

    Čo je kľúčový faktor ktorý ovplyvňuje celkový zážitok návštevníkov ?

    štýl práce sprievodcu CR

  • 4

    Akými charakteristikami sa vyznačuje dobrý sprievodca ?

    znalosť - história, kultúra, geografia, zaujímavé miesta, poskytovanie ucelene vysvetlenia, komunikácia - jasná a súvislá, ľahká na pochopenie, zrozumiteľne vysvetľovanie, zaujať návštevníkov, interakcia - so skupinou, zapojiť návštevníkov do diskusii, aktívne zapojenie sa do zážitku, flexibilita - prispôsobenie sa potrebám a záujmom skupiny, schopný reagovať na zmeny a nečakane udalosti, zábava - vtipne príbehy, zaujímavé fakty, dynamicky prístup, profesionalita - dodržiavanie harmonogramu, rešpekt, starostlivosť, empatia - voči potrebám a záujmom návštevníka, porozumieť ich perspektíve a prispôsobiť sa individuálnym potrebám

  • 5

    Čo je štýl práce ?

    kombinácia odborných znalosti, komunikačných schopností, interakcie so skupinou a profesionálneho správania - dokáže poskytnúť nielen informácie ale aj nezabudnuteľný zážitok

  • 6

    Ako rozlišujeme štýly vedenia skupiny ?

    autokratický, liberálny, demokratický

  • 7

    Aký je to autokratický štýl vedenia

    všetky rozhodnutia robí sám, žiadna spoluúčasť kolektívu, nezaujímajú ho názory návštevníkov, dištancovanie sa od návštevníkov - panovačnosť, egocentrický a agresívny ľudia, negatívny typ sprievodcu

  • 8

    Aký je to liberálny štýl vedenia ?

    do chodu činnosti zasahuje čo najmenej, nespolupracuje so skupinou - ponecháva im voľnosť, jediný kontakt so skupinou - poskyt info a zabezpeč záväzného programu, konflikt - riešit s najmenším odporom, pravdu ma ten kto sa zdá viac nebezpečný, nedokáže si obhájiť svoje názory, spôsobuje chaos a dezorganizaciu, nie je vhodný na vykonávanie tejto funkcie, nedostatok sebavedomia

  • 9

    Aký je to demokratický stal vedenia ?

    spolupráca so skupinou, vedenie skupiny za jej priamej účasti, rešpektuje námety a názory skupiny, je si vedomý svojej zodpovednosti, problémy rieši včas, objektívne a dôsledne, duševne stabilní ľudia, ktorí sú úprimní v ľudských vzťahoch, dominantní a sebavedomí