地方公務員法

勤務実績不良、心身の故障、適格性欠如、職制変更といった地方公務員法で制定された事由によるもの。

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法令違反

一日以上１年以下、1/5以下とされている。なお、2つ以上の期間が重なる場合は、1/5以上になっても差し支えない。

１日以上１年以下。その月数の1/2

30日前

ならない。懲戒免職の対象にはなる。

職務級、均衡、条例主義

通貨、直接、全額

持たない。勤務条件の措置要求は労働基本権の制限に対する代替措置としている。それゆえ、企業、単純労務職員はできないとされている。

一般職員である。条件付採用、臨時的採用職員は審査請求することはできない。知ってから３ヶ月以内であり、あった日から一年以内である。

人事委員会又は公平委員会である。行政不服審査法に基づき処分庁又はその上級行政庁に対しても行うことはできない。

書面審理である。審査請求者から請求があれば口頭審査によって行う。

ならない。懲戒免職の対象にはなる。