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キャリア開発論

キャリア開発論
57問 • 2年前
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    問題一覧

  • 1

    仕事で求められるスキルを学び直すこと

    リカレント教育、リスキング

  • 2

    現在の自分をよく知ること

    自己分析

  • 3

    自己分析を行う理由

    瞬時に決断や行動できるための基準をつくるため

  • 4

    シャインの３つの問いとは

    自分にできることは何か 自分のやりたいことは何か 自分が価値を感じることは何か

  • 5

    ６つの興味領域と５つの傾向尺度

    VDI職業興味検査

  • 6

    職業と個人の性格が一致すると適職になる

    RIASEC診断

  • 7

    社会人に求められる能力

    基礎力

  • 8

    上位の管理者のみ一元的指示、命令ができる組織

    ライン組織

  • 9

    ライン組織をサポートする部門との組み合わせ組織

    ラインアンドスタッフ組織

  • 10

    独立した事業部を作り自立性を与える組織

    事業部制組織

  • 11

    業界の種類の目安になるもの

    産業大分類項目表

  • 12

    職業の種類の目安になるもの

    職業大分類項目表

  • 13

    企業が定年までの社員の雇用を保証するもの

    終身雇用

  • 14

    勤続年数と年齢を基準として昇進昇格が決まるもの

    年功序列

  • 15

    新規学卒者を一括採用するもの

    新卒一括採用

  • 16

    正社員とは

    労働契約期間を定めない 所定労働時間がフルタイム 直接雇用である

  • 17

    経団連の正式名称

    日本経済団体連合会

  • 18

    企業が求めるコミュニケーション能力とは

    相手の話を正確に理解する 理解されるように話す 常識マナーと自分の考えを持つ 的確に伝えるコミュニケーションを持つ

  • 19

    企業のやり方のことを何という

    経営理念

  • 20

    労働法の根幹となるもの

    労働三法

  • 21

    労働者を守るもの

    労働法

  • 22

    労働三法の三つの法

    労働基準法 労働組合法 労働関係調整法

  • 23

    労働基準法とは

    労働条件について

  • 24

    労働組合法とは

    団体権を保護するもの

  • 25

    労働関係調整法とは

    手続きの話

  • 26

    労働三権の別名

    労働基本法

  • 27

    自分は色々なことをどうやって乗り越えたのかを言語化したもの

    自分史

  • 28

    労働三権の３つの権利

    団結権 団体交渉権 団体行動権

  • 29

    団結権とは

    組合を作る権利

  • 30

    団体交渉権とは

    交渉する権利

  • 31

    団体行動権とは

    ストライキを起こす権利

  • 32

    賃金計算は何分単位か

    1分

  • 33

    金額が合わなくても

    弁償する必要はない

  • 34

    休憩時間は

    自由に利用できる

  • 35

    労働契約は原則、誰の合意によって労働条件が決定するか

    契約者

  • 36

    職業・技術上の経験、経歴のことを何というか

    キャリア

  • 37

    上司、先輩が職場内で実際の仕事を通じて指導すること

    OJT

  • 38

    講義形式などで職場を離れて行う指導のことを何というか

    off −JT

  • 39

    個人が必要とすれば教育機関に戻って学ぶことができる教育システム

    リカレント教育

  • 40

    働き方や技術革新、ビジネスモデルの変化に対応するために新しい知識やスキルを学ぶこと

    リスキング

  • 41

    学歴と学習歴はどちらが優先か

    学習歴

  • 42

    どちらが優先か

    何を学んだか

  • 43

    インターシップから採用する流れは

    できる

  • 44

    情報の入手において大事な割合が大きいのは

    インターンシップ, OB、OG訪問

  • 45

    インターンシップは

    1、2年のうちから

  • 46

    会社説明、職場見学など一日で終わるものは

    オープンカンパニー

  • 47

    座講会や簡単なワークショップなど2〜3日で終わるものは

    キャリア教育

  • 48

    実習体験やワークショップ、プレゼンなど、5〜2週間で終わるもの

    インターンシップ

  • 49

    先輩の影となり、仕事を見ること

    ジョブシャドウ

  • 50

    書類選考で必要なもの

    エントリーシート 履歴書

  • 51

    面接試験の種類

    個人面接 集団面接 グループディスカッション

  • 52

    就職活動後にあるもの

    内定企業の研修会、懇親会への参加, 資格取得, 内定企業からの課題, 読書

  • 53

    労働期間は一般的に期間を

    定めない

  • 54

    どちらが立場が弱いか

    労働者

  • 55

    離職率が高いのは

    中卒

  • 56

    企業が求める人材で重視されることは

    企業との相性, 学生の人柄、人物

  • 57

    経団連は何年に廃止されたか

    2021年

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  • 1

    仕事で求められるスキルを学び直すこと

    リカレント教育、リスキング

  • 2

    現在の自分をよく知ること

    自己分析

  • 3

    自己分析を行う理由

    瞬時に決断や行動できるための基準をつくるため

  • 4

    シャインの３つの問いとは

    自分にできることは何か 自分のやりたいことは何か 自分が価値を感じることは何か

  • 5

    ６つの興味領域と５つの傾向尺度

    VDI職業興味検査

  • 6

    職業と個人の性格が一致すると適職になる

    RIASEC診断

  • 7

    社会人に求められる能力

    基礎力

  • 8

    上位の管理者のみ一元的指示、命令ができる組織

    ライン組織

  • 9

    ライン組織をサポートする部門との組み合わせ組織

    ラインアンドスタッフ組織

  • 10

    独立した事業部を作り自立性を与える組織

    事業部制組織

  • 11

    業界の種類の目安になるもの

    産業大分類項目表

  • 12

    職業の種類の目安になるもの

    職業大分類項目表

  • 13

    企業が定年までの社員の雇用を保証するもの

    終身雇用

  • 14

    勤続年数と年齢を基準として昇進昇格が決まるもの

    年功序列

  • 15

    新規学卒者を一括採用するもの

    新卒一括採用

  • 16

    正社員とは

    労働契約期間を定めない 所定労働時間がフルタイム 直接雇用である

  • 17

    経団連の正式名称

    日本経済団体連合会

  • 18

    企業が求めるコミュニケーション能力とは

    相手の話を正確に理解する 理解されるように話す 常識マナーと自分の考えを持つ 的確に伝えるコミュニケーションを持つ

  • 19

    企業のやり方のことを何という

    経営理念

  • 20

    労働法の根幹となるもの

    労働三法

  • 21

    労働者を守るもの

    労働法

  • 22

    労働三法の三つの法

    労働基準法 労働組合法 労働関係調整法

  • 23

    労働基準法とは

    労働条件について

  • 24

    労働組合法とは

    団体権を保護するもの

  • 25

    労働関係調整法とは

    手続きの話

  • 26

    労働三権の別名

    労働基本法

  • 27

    自分は色々なことをどうやって乗り越えたのかを言語化したもの

    自分史

  • 28

    労働三権の３つの権利

    団結権 団体交渉権 団体行動権

  • 29

    団結権とは

    組合を作る権利

  • 30

    団体交渉権とは

    交渉する権利

  • 31

    団体行動権とは

    ストライキを起こす権利

  • 32

    賃金計算は何分単位か

    1分

  • 33

    金額が合わなくても

    弁償する必要はない

  • 34

    休憩時間は

    自由に利用できる

  • 35

    労働契約は原則、誰の合意によって労働条件が決定するか

    契約者

  • 36

    職業・技術上の経験、経歴のことを何というか

    キャリア

  • 37

    上司、先輩が職場内で実際の仕事を通じて指導すること

    OJT

  • 38

    講義形式などで職場を離れて行う指導のことを何というか

    off −JT

  • 39

    個人が必要とすれば教育機関に戻って学ぶことができる教育システム

    リカレント教育

  • 40

    働き方や技術革新、ビジネスモデルの変化に対応するために新しい知識やスキルを学ぶこと

    リスキング

  • 41

    学歴と学習歴はどちらが優先か

    学習歴

  • 42

    どちらが優先か

    何を学んだか

  • 43

    インターシップから採用する流れは

    できる

  • 44

    情報の入手において大事な割合が大きいのは

    インターンシップ, OB、OG訪問

  • 45

    インターンシップは

    1、2年のうちから

  • 46

    会社説明、職場見学など一日で終わるものは

    オープンカンパニー

  • 47

    座講会や簡単なワークショップなど2〜3日で終わるものは

    キャリア教育

  • 48

    実習体験やワークショップ、プレゼンなど、5〜2週間で終わるもの

    インターンシップ

  • 49

    先輩の影となり、仕事を見ること

    ジョブシャドウ

  • 50

    書類選考で必要なもの

    エントリーシート 履歴書

  • 51

    面接試験の種類

    個人面接 集団面接 グループディスカッション

  • 52

    就職活動後にあるもの

    内定企業の研修会、懇親会への参加, 資格取得, 内定企業からの課題, 読書

  • 53

    労働期間は一般的に期間を

    定めない

  • 54

    どちらが立場が弱いか

    労働者

  • 55

    離職率が高いのは

    中卒

  • 56

    企業が求める人材で重視されることは

    企業との相性, 学生の人柄、人物

  • 57

    経団連は何年に廃止されたか

    2021年