労働契約・解雇

5問 • 4ヶ月前

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契約更新面談について時間給社員の契約の原則は「( )か月単位」※ / 〜 / 、/ 〜 /

6, 2/21, 8/20, 8/21, 2/20

年少者、女性従業員、外国籍従業員について法律では( )歳に満たない者を年少者。 ①1日( )時間、1週( )時間を超えて働かせてはいけない。 ※当社では( )時間、( )時までAMの承諾があればOKではある ②( )〜翌朝( )時までは勤務不可高校生の時給は原則、基本給から－( )円。 18歳のフリーターは翌( / )までは高校生時給。当社では18歳になっても卒業後の( / )までは高校生扱い、深夜勤務は( / )からできる。

18, 8, 40, 7, 21, 22, 5, 50, 4/20, 3/31, 4/1

産前産後休暇妊産婦が請求した場合、( )労働、( )出勤をさせてはいけません。妊産婦が請求した場合、1日( )時間、週( )を超えて勤務させてはいけません 1ヶ月単位の変形労働時間制の場合( 、 )時間のシフトを組んではいけません。基本就業時間は( 〜 )時におけるシフトとします。 ※本人の了解を得た場合は他時間も可当社では出産予定日より( )週間前、産後の( )週間 ※法律では6週 ※多胎妊娠は各( )週

所定外, 休日, 8, 40, 9, 10, 9, 19, 8, 8, 14

外国人従業員について入社時、退職時に雇用主が( )に外国人雇用状況の届出申請が義務付けられている留学について在留資格( )の場合、画像の確認事項の他に( )に在籍していることが勤務の条件 ( )の有効期限の確認が必要。学校を( )または( )後は( )での在留資格は無効なため、在留カードの有効期限がある場合でも勤務は不可

ハローワーク, 留学, 教育機関, 学生証, 退学, 卒業, 留学

●更新時の対応在留カードには期限があるため、期限が近づくと( )から案内があります。従業員に確認し()に報告する必要があります。在留カード「更新中」スタンプが押されたカードが()で確認された場合は在留期限＋( )日は勤務できるその間に更新完了したカードを報告する必要あり ●「留学・家族滞在」の労働時間管理について 1週( )時間以内、WSシステムへは各週( )時間以内まで入力できる。

トレーニングセンター, 30, 25, 25

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ユーザ名非公開 · 44問 · 6ヶ月前

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