問題一覧
1
経営資源には質の要素の側面のみがある。
2
就労に関する問題は生じやすい
3
労働安全衛生法
4
慣習的に定期的に採用を行うところが多い
5
メンタルヘルスケアは1次予防から2次予防まである
6
職場内で行われる訓練のこと, 職場の上司や先輩が部下や後輩に対して職場で行うこ, 計画的に継続的に意図的に指導し、習得させるもの
7
職場外訓練のこと, 仕事の場を離れて行う研修, OJTとの関連性は補完関係である
8
ジョブチェンジ
9
休憩を取らずに、その分、始業時間を遅らせることは可能である, 労働時間中の休憩は分割させることも可能である
10
労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩が必要である
11
給与は、生活を保障し安定させることにつながらない
12
性別手当
13
全国で最低賃金は地域ごとによって違う
14
自営業や学生などが加入するのは、厚生年金である。, 学生や低所得者であっても国民年金の支払の猶予制度はない
15
足, 腰, 肩
16
勤続年数2.5年では12日付与される
17
週40時間
18
12
19
国民健康保険, 健康保険
20
就業規則違反
21
労働者の健康管理等は経営者の義務
22
全日本理美容健康保険組合
23
税金を納めること
24
国民年金, 厚生年金保険, 労働者災害補償保険
25
雇用保険, 医療保険, 労災保険, 介護保険
26
5歳の人は原則2割負担である
27
医療保険の負担割合は75歳以上は原則1割負担である
関係法規
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保健
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89問 • 11ヶ月前問題一覧
1
経営資源には質の要素の側面のみがある。
2
就労に関する問題は生じやすい
3
労働安全衛生法
4
慣習的に定期的に採用を行うところが多い
5
メンタルヘルスケアは1次予防から2次予防まである
6
職場内で行われる訓練のこと, 職場の上司や先輩が部下や後輩に対して職場で行うこ, 計画的に継続的に意図的に指導し、習得させるもの
7
職場外訓練のこと, 仕事の場を離れて行う研修, OJTとの関連性は補完関係である
8
ジョブチェンジ
9
休憩を取らずに、その分、始業時間を遅らせることは可能である, 労働時間中の休憩は分割させることも可能である
10
労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩が必要である
11
給与は、生活を保障し安定させることにつながらない
12
性別手当
13
全国で最低賃金は地域ごとによって違う
14
自営業や学生などが加入するのは、厚生年金である。, 学生や低所得者であっても国民年金の支払の猶予制度はない
15
足, 腰, 肩
16
勤続年数2.5年では12日付与される
17
週40時間
18
12
19
国民健康保険, 健康保険
20
就業規則違反
21
労働者の健康管理等は経営者の義務
22
全日本理美容健康保険組合
23
税金を納めること
24
国民年金, 厚生年金保険, 労働者災害補償保険
25
雇用保険, 医療保険, 労災保険, 介護保険
26
5歳の人は原則2割負担である
27
医療保険の負担割合は75歳以上は原則1割負担である