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教科書 10

教科書 10
21問 • 2年前
  • いけだはるき
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    問題一覧

  • 1

    働く人の安全などの確保は企業の社会的な責任でもあるとの考えから、①の②に加えて健康づくりに積極的に取り組む企業が増えてきた

    労働災害, 防止対策

  • 2

    職場では①などの専門家によって様々な健康づくり支援が行われている

    産業医

  • 3

    職場全体で心と体の両面から総合的に健康づくりを進めること

    心とからだの健康づくり

  • 4

    職場において①年から②による働く人のストレスに対する気付きへの援助、心身の緊張を解きほぐす③の指導などの心の健康づくり(④)も進められている

    2015, ストレスチェック制度, リラクセーション, メンタルヘルスケア

  • 5

    心の不調で①した人がスムーズに職場復帰できるような②や③も整備されている

    休職, 体制づくり, 支援プログラム

  • 6

    セクシュアル・ハラスメントだけでなく同じ職場の人に対して、地位や人間関係などの①を利用して、業務の範囲を超え②・③苦痛を与えること(④)への対策も行われている

    優位性, 精神的, 身体的, パワーハラスメント

  • 7

    近年では日々の始業・終業時刻を自分で決められる①や、育児・介護、病気の治療といった際に自宅などで働く②、あるいは③(正式には短時間勤務制度)などの制度が導入された

    フレックスタイム制, テレワーク, 時短勤務

  • 8

    現在働き方改革の柱は「①な働き方の実現」のほか、「②の是正」「正規・非正規の③な処遇差の解消」である

    多様, 長時間労働, 不合理

  • 9

    家庭や地域生活においても①に応じて、自分の趣味や特技を生かすなどした②で③した生き方ができる社会が目指されている

    人生のライフステージ, 多様, 充実

  • 10

    仕事と生活の調和が取りやすい社会では働くことと家庭生活などとが相互に①を及ぼす

    好影響

  • 11

    健康的に働くには①を有効に活用することが必要

    余暇

  • 12

    職場によっては休暇を取るのが難しかったり①が多かったりする場合もある

    残業

  • 13

    ①年から②は取得を義務付けられているパートやアルバイトも含めた働くものすべての権利であるが、「みんなに③がかかる」などの理由でためらいを感じている

    2019, 有給休暇, 迷惑

  • 14

    余暇に会えることのできる時間は①で保障されており、働くすべての人の基本的な権利です

    労働基準法

  • 15

    職場が休暇を取りやすくする①や②をするとともに、働く人自身が余暇を積極的にとって活用することが明日への糧となり③に満ちた生活につながる

    体制づくり, 配慮, 生きがい

  • 16

    ストレスチェックの実施、専門家への相談窓口の設置、研修会やセミナーの開催などのこと

    健康相談、心理相談

  • 17

    職場復帰支援のための試し出勤制度の実施などのこと

    社内制度の整備

  • 18

    心臓病やがんのリスクを高める座り過ぎを防止するための机

    スタンディングデスク

  • 19

    昼食後などに仮眠の時間を設定した場所

    昼寝スペース

  • 20

    有給休暇は毎年何日取得させる必要があるか

    5日

  • 21

    残業時間の上限は月①時間・年②時間とされている

    45, 360

  • 33 緊迫する国際関係

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    42 政党内閣の時代

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  • 1

    働く人の安全などの確保は企業の社会的な責任でもあるとの考えから、①の②に加えて健康づくりに積極的に取り組む企業が増えてきた

    労働災害, 防止対策

  • 2

    職場では①などの専門家によって様々な健康づくり支援が行われている

    産業医

  • 3

    職場全体で心と体の両面から総合的に健康づくりを進めること

    心とからだの健康づくり

  • 4

    職場において①年から②による働く人のストレスに対する気付きへの援助、心身の緊張を解きほぐす③の指導などの心の健康づくり(④)も進められている

    2015, ストレスチェック制度, リラクセーション, メンタルヘルスケア

  • 5

    心の不調で①した人がスムーズに職場復帰できるような②や③も整備されている

    休職, 体制づくり, 支援プログラム

  • 6

    セクシュアル・ハラスメントだけでなく同じ職場の人に対して、地位や人間関係などの①を利用して、業務の範囲を超え②・③苦痛を与えること(④)への対策も行われている

    優位性, 精神的, 身体的, パワーハラスメント

  • 7

    近年では日々の始業・終業時刻を自分で決められる①や、育児・介護、病気の治療といった際に自宅などで働く②、あるいは③(正式には短時間勤務制度)などの制度が導入された

    フレックスタイム制, テレワーク, 時短勤務

  • 8

    現在働き方改革の柱は「①な働き方の実現」のほか、「②の是正」「正規・非正規の③な処遇差の解消」である

    多様, 長時間労働, 不合理

  • 9

    家庭や地域生活においても①に応じて、自分の趣味や特技を生かすなどした②で③した生き方ができる社会が目指されている

    人生のライフステージ, 多様, 充実

  • 10

    仕事と生活の調和が取りやすい社会では働くことと家庭生活などとが相互に①を及ぼす

    好影響

  • 11

    健康的に働くには①を有効に活用することが必要

    余暇

  • 12

    職場によっては休暇を取るのが難しかったり①が多かったりする場合もある

    残業

  • 13

    ①年から②は取得を義務付けられているパートやアルバイトも含めた働くものすべての権利であるが、「みんなに③がかかる」などの理由でためらいを感じている

    2019, 有給休暇, 迷惑

  • 14

    余暇に会えることのできる時間は①で保障されており、働くすべての人の基本的な権利です

    労働基準法

  • 15

    職場が休暇を取りやすくする①や②をするとともに、働く人自身が余暇を積極的にとって活用することが明日への糧となり③に満ちた生活につながる

    体制づくり, 配慮, 生きがい

  • 16

    ストレスチェックの実施、専門家への相談窓口の設置、研修会やセミナーの開催などのこと

    健康相談、心理相談

  • 17

    職場復帰支援のための試し出勤制度の実施などのこと

    社内制度の整備

  • 18

    心臓病やがんのリスクを高める座り過ぎを防止するための机

    スタンディングデスク

  • 19

    昼食後などに仮眠の時間を設定した場所

    昼寝スペース

  • 20

    有給休暇は毎年何日取得させる必要があるか

    5日

  • 21

    残業時間の上限は月①時間・年②時間とされている

    45, 360