問題一覧
1
Kodeks pracy reguluje:
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
2
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Pracy
3
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi
4
Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?
system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy
5
Pracownikiem jest:
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
6
Pracodawcą jest:
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
7
Kto ponosi ryzyko produkcyjne?
pracodawca
8
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?
ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych
9
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:
umowy o pracę pozostają w mocy
10
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania:
może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie
11
Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?
wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem
12
Nawiązanie stosunku pracy wymaga:
zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika
13
Postanowienia umów o pracę:
nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy
14
O zawarciu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy:
w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia
15
Umowa o pracę, która nie została zawarta na piśmie, jest:
ważna
16
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:
bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
17
Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie?
zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne
18
Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?
podlega przepisom prawa pracy
19
Wymień rodzaje umów o pracę:
umowy bezterminowe i terminowe
20
Umowa, której przedmiotem jest wykonywanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
umowa o pracę
21
Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?
nie można
22
Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny w przypadku zamiaru zawarcia po jej zakończeniu umowy o pracę na czas określony 24 miesięcy?
maksymalnie 3 miesiące
23
Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny w przypadku zamiaru zawarcia po jej zakończeniu umowy o pracę na czas określony 3 miesięcy?
maksymalnie 1 miesiąc, ale jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy – strony umowy mogą ją jednokrotnie wydłużyć, nie więcej niż o 1 miesiąc
24
Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
zawsze przy zmianie rodzaju pracy
25
Ile co do zasady może trwać umowa na czas określony?
maksymalnie 33 miesiące
26
Ile umów o pracę na czas określony co do zasady może zawrzeć pracodawca?
maksymalnie 3 umowy na czas określony
27
Co oznacza umowa na czas nieokreślony?
umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania
28
Co powinna określać umowa o pracę na czas nieokreślony?
umowa o pracę powinna określać: strony umowy; adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, dzień rozpoczęcia pracy
29
Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?
jest to bezwzględny obowiązek
30
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?
w dniu określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy
31
Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy?
TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony
32
Wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę - na umowę na czas nieokreślony (co obliguje pracodawcę do udzielenia odpowiedzi) może pracownik:
zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, z wyjątkiem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny w dniu złożenia wniosku
33
Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określono w umowie?
w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika
34
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca
35
Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy?
danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe
36
Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron?
nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku
37
Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem?
TAK, każdą umowę
38
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
pracownik i pracodawca
39
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
pracownik i pracodawca
40
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni?
3 dni robocze
41
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?
2 tygodnie
42
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
43
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata?
3 miesiące
44
Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy?
na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika
45
Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?
w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę
46
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia?
2 dni robocze
47
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
3 dni robocze
48
Ile wynosi okres ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę?
4 lata
49
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę?
pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
50
Kiedy m.in. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
51
Kiedy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
w dniu rozwiązania stosunku pracy
52
Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące
53
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
54
Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym?
podaje informacje tylko o urlopie za bieżący rok
55
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o udzielonej karze porządkowej?
nie podaje tej informacji w świadectwie pracy
56
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o istniejącym zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym?
jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy
57
Kiedy m.in. wygasa umowa o pracę?
z dniem śmierci pracodawcy
58
W jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy?
co do zasady w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
59
Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony, a także w przypadku rozwiązania każdego rodzaju umowy (również na okres próbny) bez zachowania okresu wypowiedzenia
60
Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać:
na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia
61
Czy po umowie na okres próbny pracodawca musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
NIE
62
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się:
zawsze w sobotę
63
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:
w ostatnim dniu miesiąca
64
Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika?
z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika
65
Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników
66
Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika?
TAK
67
Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego?
tylko wyjątkowo
68
W jakim terminie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?
w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy
69
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu:
21 dni
70
Czy pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi?
TAK
71
Co to jest praca zdalna?
jest to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość
72
Kiedy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić, że pracownik będzie wykonywał pracę zdalną?
zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i już w trakcie zatrudnienia
73
Kiedy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej?
w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu – jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem tego polecenia oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej
74
Pracownik może wykonywać okazjonalną pracę zdalną przez maksymalnie:
24 dni w roku kalendarzowym
75
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na obecnego pracodawcę
76
Czy pracodawca może pracownikowi w wieku ochronnym (4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych) wręczyć wypowiedzenie zmieniające?
TAK, m.in. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy
77
W jakim przypadku pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony do sądu pracy?
w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
78
Regulamin pracy ustala:
organizację i porządek w procesie pracy
79
Ile wynosi odszkodowanie za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
80
Kiedy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników?
tylko jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia i jednocześnie, jeżeli pracodawca wprowadzi kontrolę trzeźwości w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli nie jest objęty układem zbiorowym pracy albo nie jest obowiązany do wydania regulaminu pracy.
81
Jeżeli pracownik stawił się do pracy w stanie, który budzi u pracodawcy uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem środka działającego podobnie do alkoholu, to:
pracodawca powinien nie dopuścić tego pracownika do pracy, a także - jeżeli pracownik tego zażąda - wezwać policję, by przeprowadziła badanie pracownika
82
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający:
na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
83
Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są:
pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu
84
Warunki wynagradzania za pracę ustala się:
w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę
85
Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających:
co najmniej 50 pracowników
86
Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia
87
Ile w 2024 roku wynosi płaca minimalna brutto pracownika zatrudnionego na cały etat?
od 1 stycznia – 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł
88
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę?
nie może
89
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania), podlegają potrąceniu:
świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne
90
Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?
do wysokości 3/5 wynagrodzenia pracownika
91
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych mogą być przez pracodawcę potrącane:
bez zgody pracownika
92
Pożyczka udzielona pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być potrącona przez pracodawcę:
tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie
93
Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia pracownika może dotyczyć:
tylko konkretnej i istniejącej należności
94
Jaka jest prawidłowa kolejność dokonywania potrąceń?
świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne
95
W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę?
wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc powinno być wypłacone niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego
96
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu:
poprzedzającym ustalony dzień wypłaty
97
Prawo do jednakowego wynagrodzenia mają:
wszyscy pracownicy za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
98
Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika?
zawsze, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
99
Komu przysługuje odprawa pośmiertna?
małżonkowi i innym członkom rodziny zmarłego pracownika spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych