Prawo pracy

prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Państwowa Inspekcja Pracy

Sejmowi

system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

pracodawca

ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

umowy o pracę pozostają w mocy

może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie

wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem

zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika

nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia

ważna

bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne

podlega przepisom prawa pracy

umowy bezterminowe i terminowe

umowa o pracę

nie można

maksymalnie 3 miesiące

maksymalnie 1 miesiąc, ale jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy – strony umowy mogą ją jednokrotnie wydłużyć, nie więcej niż o 1 miesiąc

zawsze przy zmianie rodzaju pracy

maksymalnie 33 miesiące

maksymalnie 3 umowy na czas określony

umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania

umowa o pracę powinna określać: strony umowy; adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, dzień rozpoczęcia pracy

jest to bezwzględny obowiązek

w dniu określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy

TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony

zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, z wyjątkiem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny w dniu złożenia wniosku

w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika

1 miesiąca

danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe

nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku

TAK, każdą umowę

pracownik i pracodawca

pracownik i pracodawca

3 dni robocze

2 tygodnie

2 tygodnie

3 miesiące

na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika

w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

2 dni robocze

3 dni robocze

4 lata

pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

w dniu rozwiązania stosunku pracy

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące

1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę

podaje informacje tylko o urlopie za bieżący rok

nie podaje tej informacji w świadectwie pracy

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

z dniem śmierci pracodawcy

co do zasady w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony, a także w przypadku rozwiązania każdego rodzaju umowy (również na okres próbny) bez zachowania okresu wypowiedzenia

na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia

NIE

zawsze w sobotę

w ostatnim dniu miesiąca

z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika

z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników

TAK

tylko wyjątkowo

w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy

21 dni

TAK

jest to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość

zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i już w trakcie zatrudnienia

w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu – jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem tego polecenia oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej

24 dni w roku kalendarzowym

okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na obecnego pracodawcę

TAK, m.in. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy

w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę

organizację i porządek w procesie pracy

nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy

tylko jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia i jednocześnie, jeżeli pracodawca wprowadzi kontrolę trzeźwości w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli nie jest objęty układem zbiorowym pracy albo nie jest obowiązany do wydania regulaminu pracy.

pracodawca powinien nie dopuścić tego pracownika do pracy, a także - jeżeli pracownik tego zażąda - wezwać policję, by przeprowadziła badanie pracownika

na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu

w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę

co najmniej 50 pracowników

100% wynagrodzenia

od 1 stycznia – 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł

nie może

świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne

do wysokości 3/5 wynagrodzenia pracownika

bez zgody pracownika

tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie

tylko konkretnej i istniejącej należności

świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne

wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc powinno być wypłacone niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego

poprzedzającym ustalony dzień wypłaty

wszyscy pracownicy za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości

zawsze, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych

małżonkowi i innym członkom rodziny zmarłego pracownika spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych