問題一覧
1
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania), podlegają potrąceniu:
świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne
2
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi
3
Czy pracodawca może pracownikowi w wieku ochronnym (4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych) wręczyć wypowiedzenie zmieniające?
TAK, m.in. jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy
4
Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem?
TAK, każdą umowę
5
W jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy?
co do zasady w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
6
Pracownik może wykonywać okazjonalną pracę zdalną przez maksymalnie:
24 dni w roku kalendarzowym
7
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informacje o wykorzystaniu przez pracownika urlopu rodzicielskiego?
pracodawca podaje tą informację w świadectwie pracy tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby korzystać z takiego urlopu w kolejnym stosunku pracy
8
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę?
pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
9
Pożyczka udzielona pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być potrącona przez pracodawcę:
tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie
10
Jeżeli pracownik stawił się do pracy w stanie, który budzi u pracodawcy uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem środka działającego podobnie do alkoholu, to:
pracodawca powinien nie dopuścić tego pracownika do pracy, a także - jeżeli pracownik tego zażąda - wezwać policję, by przeprowadziła badanie pracownika
11
Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?
system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy
12
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:
w ostatnim dniu miesiąca
13
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający:
na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
14
Postanowienia umów o pracę:
nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy
15
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
pracownik i pracodawca
16
Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?
jest to bezwzględny obowiązek
17
Ile umów o pracę na czas określony co do zasady może zawrzeć pracodawca?
maksymalnie 3 umowy na czas określony
18
Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?
nie można
19
Warunki wynagradzania za pracę ustala się:
w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę
20
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
3 dni robocze
21
Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?
do wysokości 3/5 wynagrodzenia pracownika
22
Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika?
TAK
23
O zawarciu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy:
w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia
24
W jakim terminie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?
w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy
25
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:
umowy o pracę pozostają w mocy
26
Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym?
podaje informacje tylko o urlopie za bieżący rok
27
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
28
Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określono w umowie?
w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika
29
Czy pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi?
TAK
30
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Pracy
31
Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika?
z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika
32
Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?
podlega przepisom prawa pracy
33
Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy?
na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika
34
Kiedy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej?
w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu – jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem tego polecenia oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej
35
Pracownikiem jest:
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
36
Umowa, której przedmiotem jest wykonywanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
umowa o pracę
37
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się:
zawsze w sobotę
38
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni?
3 dni robocze
39
Nawiązanie stosunku pracy wymaga:
zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika
40
Kiedy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić, że pracownik będzie wykonywał pracę zdalną?
zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i już w trakcie zatrudnienia
41
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na obecnego pracodawcę
42
Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy?
TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony
43
Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?
w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę
44
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:
bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
45
Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące
46
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
pracownik i pracodawca
47
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu:
poprzedzającym ustalony dzień wypłaty
48
Co to jest praca zdalna?
jest to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość
49
Prawo do jednakowego wynagrodzenia mają:
wszyscy pracownicy za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
50
Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia
51
Co oznacza umowa na czas nieokreślony?
umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania
52
Kto ponosi ryzyko produkcyjne?
pracodawca
53
Ile wynosi okres ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę?
4 lata
54
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca
55
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?
ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych
56
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?
w dniu określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy
57
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania:
może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie
58
Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
zawsze przy zmianie rodzaju pracy
59
Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia pracownika może dotyczyć:
tylko konkretnej i istniejącej należności
60
Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są:
pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu
61
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych mogą być przez pracodawcę potrącane:
bez zgody pracownika
62
Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron?
nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku
63
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o udzielonej karze porządkowej?
nie podaje tej informacji w świadectwie pracy
64
Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?
wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem
65
Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy?
danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe
66
Pracodawcą jest:
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
67
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia?
2 dni robocze
68
Wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę - na umowę na czas nieokreślony (co obliguje pracodawcę do udzielenia odpowiedzi) może pracownik:
zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, z wyjątkiem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny w dniu złożenia wniosku
69
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o istniejącym zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym?
jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy
70
Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających:
co najmniej 50 pracowników
71
Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać:
na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia
72
Kodeks pracy reguluje:
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
73
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata?
3 miesiące
74
Kiedy m.in. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
75
Ile wynosi odszkodowanie za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
76
Wymień rodzaje umów o pracę:
umowy bezterminowe i terminowe
77
Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego?
tylko wyjątkowo
78
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
79
Czy po umowie na okres próbny pracodawca musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
NIE
80
Kiedy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników?
tylko jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia i jednocześnie, jeżeli pracodawca wprowadzi kontrolę trzeźwości w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli nie jest objęty układem zbiorowym pracy albo nie jest obowiązany do wydania regulaminu pracy.
81
Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie?
zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne
82
Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny w przypadku zamiaru zawarcia po jej zakończeniu umowy o pracę na czas określony 3 miesięcy?
maksymalnie 1 miesiąc, ale jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy – strony umowy mogą ją jednokrotnie wydłużyć, nie więcej niż o 1 miesiąc
83
Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny w przypadku zamiaru zawarcia po jej zakończeniu umowy o pracę na czas określony 24 miesięcy?
maksymalnie 3 miesiące
84
Kiedy m.in. wygasa umowa o pracę?
z dniem śmierci pracodawcy
85
Ile co do zasady może trwać umowa na czas określony?
maksymalnie 33 miesiące
86
Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?
w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony, a także w przypadku rozwiązania każdego rodzaju umowy (również na okres próbny) bez zachowania okresu wypowiedzenia
87
Kiedy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
w dniu rozwiązania stosunku pracy
88
W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę?
wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc powinno być wypłacone niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego
89
Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika?
zawsze, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
90
Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników
91
Co powinna określać umowa o pracę na czas nieokreślony?
umowa o pracę powinna określać: strony umowy; adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce lub miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, dzień rozpoczęcia pracy
92
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?
2 tygodnie
93
W jakim przypadku pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony do sądu pracy?
w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
94
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu:
21 dni
95
Regulamin pracy ustala:
organizację i porządek w procesie pracy
96
Umowa o pracę, która nie została zawarta na piśmie, jest:
ważna
97
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę?
nie może
98
Komu przysługuje odprawa pośmiertna?
małżonkowi i innym członkom rodziny zmarłego pracownika spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych
99
Ile w 2024 roku wynosi płaca minimalna brutto pracownika zatrudnionego na cały etat?
od 1 stycznia – 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł