Prawo pracy 1
問題一覧
1
60% wynagrodzenia
2
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
3
za pracę wykonaną
4
TAK
5
100% podstawy wymiaru
6
33 lub 14 dni niezdolności do pracy
7
w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania
8
NIE
9
od stażu pracy u danego pracodawcy
10
w pełnej wysokości
11
jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych
12
to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
13
to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
14
tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego
15
ile godzin zatrudniony powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym
16
12 miesięcy
17
co najmniej na 1 miesiąc
18
co najmniej na 1 tydzień wcześniej
19
przeciętnie 48 godzin
20
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
21
co najmniej 11 godzin
22
co najmniej 35 godzin, a w niektórych przypadkach – co najmniej 24 godziny
23
13 godzin
24
przybycia na stanowisko pracy
25
obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
26
nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy
27
piątki, soboty, niedziele i święta
28
co najmniej 15 minut
29
pracownik ten ma prawo do 2 przerw po 15 minut każda
30
60 minut
31
nie dłużej niż 5 godzin
32
w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, bądź, jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników
33
zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia
34
praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
35
150 godzin, chyba że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę
36
to system, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12, 16 lub 24 godzin
37
czas pracy, który określa się wymiarem zadań osoby, jeśli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy
38
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
39
o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych
40
w tym samym wymiarze
41
ewidencji czasu pracy
42
w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli
43
jest dozwolona w przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy
44
pracownicy zakładu pracy
45
tak, ale wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
46
dotyczy to umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży
47
NIE
48
w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
49
pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
50
TAK, ale tylko za jej zgodą
51
TAK, ale tylko za jego zgodą
52
TAK, ale tylko za jego zgodą
53
5 dni w ciągu roku kalendarzowego
54
20 tygodni
55
nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem tego urlopu
56
nie więcej niż 6 tygodni
57
po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego
58
minimum 8 tygodni po porodzie
59
31 tygodni
60
może, ale tylko u pracodawcy udzielającego tego urlopu
61
32 tygodnie
62
zarówno pracownica-matka dziecka, jak i pracownik-ojciec dziecka
63
urlop ten może być dzielony na maksymalnie 5 części
64
TAK
65
do 2 tygodni
66
do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia
67
do 14 roku życia
68
gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy
69
do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia
70
do 36 miesięcy
71
bez ograniczeń
72
najwyżej w 5 częściach
73
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy
74
dwie półgodzinne
75
TAK
76
14 lat
77
TAK, jest to zwolnienie płatne
78
umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu
79
poza stałym miejscem pracy za jej zgodą
80
pracownikowi
81
jest urlopem płatnym
82
4 lata
83
20 dni
84
26 dni
85
13 dni
86
NIE
87
TAK, gdy sobota jest dniem pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy
88
TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 1 miesiąc obniża wymiar urlopu wypoczynkowego
89
trwające co najmniej miesiąc okresy: urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy w czasie trwania stosunku pracy, tj. służba wojskowa, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
90
niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca
91
TAK, w wymiarze odpowiednim do typu ukończonej szkoły
92
8 lat
93
NIE
94
urlop ulega przerwaniu
95
TAK, ponieważ wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy
96
pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli
97
urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który wykorzystał już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze
98
pracownik nie może utracić prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że prawo do urlopu uległo przedawnieniu
99
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni
100
za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował
Prawo pracy
Prawo pracy
Wiktoria Zając · 100問 · 2年前Prawo pracy
Prawo pracy
100問 • 2年前Prawo pracy 2
Prawo pracy 2
Wiktoria Zając · 99問 · 2年前Prawo pracy 2
Prawo pracy 2
99問 • 2年前Prawo pracy 3
Prawo pracy 3
Wiktoria Zając · 99問 · 2年前Prawo pracy 3
Prawo pracy 3
99問 • 2年前Prawo pracy 4
Prawo pracy 4
Wiktoria Zając · 10問 · 2年前Prawo pracy 4
Prawo pracy 4
10問 • 2年前Zadania obliczeniowe 7
Zadania obliczeniowe 7
Wiktoria Zając · 22問 · 2年前Zadania obliczeniowe 7
Zadania obliczeniowe 7
22問 • 2年前Kartki zadania obliczeniowe
Kartki zadania obliczeniowe
Wiktoria Zając · 20問 · 2年前Kartki zadania obliczeniowe
Kartki zadania obliczeniowe
20問 • 2年前Spółki - test
Spółki - test
Wiktoria Zając · 57問 · 2年前Spółki - test
Spółki - test
57問 • 2年前Pozycje bilansu
Pozycje bilansu
Wiktoria Zając · 63問 · 2年前Pozycje bilansu
Pozycje bilansu
63問 • 2年前問題一覧
1
60% wynagrodzenia
2
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
3
za pracę wykonaną
4
TAK
5
100% podstawy wymiaru
6
33 lub 14 dni niezdolności do pracy
7
w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania
8
NIE
9
od stażu pracy u danego pracodawcy
10
w pełnej wysokości
11
jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych
12
to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
13
to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
14
tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego
15
ile godzin zatrudniony powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym
16
12 miesięcy
17
co najmniej na 1 miesiąc
18
co najmniej na 1 tydzień wcześniej
19
przeciętnie 48 godzin
20
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
21
co najmniej 11 godzin
22
co najmniej 35 godzin, a w niektórych przypadkach – co najmniej 24 godziny
23
13 godzin
24
przybycia na stanowisko pracy
25
obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
26
nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy
27
piątki, soboty, niedziele i święta
28
co najmniej 15 minut
29
pracownik ten ma prawo do 2 przerw po 15 minut każda
30
60 minut
31
nie dłużej niż 5 godzin
32
w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, bądź, jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników
33
zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia
34
praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy
35
150 godzin, chyba że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę
36
to system, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12, 16 lub 24 godzin
37
czas pracy, który określa się wymiarem zadań osoby, jeśli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy
38
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
39
o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych
40
w tym samym wymiarze
41
ewidencji czasu pracy
42
w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli
43
jest dozwolona w przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy
44
pracownicy zakładu pracy
45
tak, ale wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
46
dotyczy to umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży
47
NIE
48
w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
49
pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
50
TAK, ale tylko za jej zgodą
51
TAK, ale tylko za jego zgodą
52
TAK, ale tylko za jego zgodą
53
5 dni w ciągu roku kalendarzowego
54
20 tygodni
55
nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem tego urlopu
56
nie więcej niż 6 tygodni
57
po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego
58
minimum 8 tygodni po porodzie
59
31 tygodni
60
może, ale tylko u pracodawcy udzielającego tego urlopu
61
32 tygodnie
62
zarówno pracownica-matka dziecka, jak i pracownik-ojciec dziecka
63
urlop ten może być dzielony na maksymalnie 5 części
64
TAK
65
do 2 tygodni
66
do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia
67
do 14 roku życia
68
gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy
69
do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia
70
do 36 miesięcy
71
bez ograniczeń
72
najwyżej w 5 częściach
73
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy
74
dwie półgodzinne
75
TAK
76
14 lat
77
TAK, jest to zwolnienie płatne
78
umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu
79
poza stałym miejscem pracy za jej zgodą
80
pracownikowi
81
jest urlopem płatnym
82
4 lata
83
20 dni
84
26 dni
85
13 dni
86
NIE
87
TAK, gdy sobota jest dniem pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy
88
TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 1 miesiąc obniża wymiar urlopu wypoczynkowego
89
trwające co najmniej miesiąc okresy: urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy w czasie trwania stosunku pracy, tj. służba wojskowa, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
90
niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca
91
TAK, w wymiarze odpowiednim do typu ukończonej szkoły
92
8 lat
93
NIE
94
urlop ulega przerwaniu
95
TAK, ponieważ wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy
96
pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli
97
urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który wykorzystał już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze
98
pracownik nie może utracić prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że prawo do urlopu uległo przedawnieniu
99
łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni
100
za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował