問題一覧
1
Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego ustną prośbę?
pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko na pisemny wniosek
2
Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
3
Czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
4
Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy?
sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy
5
Czy urlop wypoczynkowy należny w danym roku kalendarzowym, a nie wykorzystany, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, przepada?
NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym
6
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?
TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy
7
Kiedy najpóźniej pracownik zgłasza urlop wypoczynkowy na żądanie?
w dniu rozpoczęcia urlopu
8
Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowyo?
do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego
9
Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
14 kolejnych dni kalendarzowych
10
W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy w wymiarze:
2 dni
11
W przypadku ślubu dziecka pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy w wymiarze:
1 dnia
12
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi:
w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
13
Czy pracownikowi, który pozostaje w zatrudnieniu, można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
NIE
14
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, który studiuje i kończąc studia będzie przystępował do egzaminu dyplomowego, przysługuje:
urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania
15
Okres urlopu bezpłatnego:
wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli urlop został udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
16
Wymiar urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego wynosi:
21 dni
17
Kto to jest młodociany?
młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat
18
Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osoby, która:
nie ukończyła 15 lat
19
Wykonywanie pracy przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone:
na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową
20
Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych?
pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych
21
Czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać: ?
6 godzin na dobę
22
Ile wynosi przerwa w pracy pracownika młodocianego, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny?
30 minut
23
Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?
NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej
24
Pora nocna dla pracownika młodocianego przypada:
między godzinami 22.00 a 6.00
25
Przerwa w pracy młodocianego, obejmująca porę nocną, powinna trwać nieprzerwanie:
nie mniej niż 14 godzin
26
Odpoczynek tygodniowy młodocianego wynosi:
co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę
27
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego młodociany uzyskuje
z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy
28
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
26 dni roboczych
29
Czy pracownik młodociany ma prawo do urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych?
TAK, pracownik młodociany ma prawo do urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych
30
Czy pracownik młodociany może być zatrudniony w innym celu niż przygotowanie zawodowe?
TAK, ale może wykonywać tylko prace lekkie
31
Czy umowa w celu przygotowania zawodowego może być poprzedzona umową na okres próbny?
NIE, umowa w celu przygotowania zawodowego nie może być poprzedzona umową na okres próbny
32
Czy w razie niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się pracodawca może wypowiedzieć umowę?
TAK, umowa w celu przygotowania zawodowego może zostać wypowiedziana
33
Czy umowa w celu przygotowania zawodowego jest umową odpłatną?
TAK, młodociany otrzymuje wynagrodzenie
34
Czy umowa w celu przygotowania zawodowego jest zawierana na czas nieokreślony?
TAK, regułą jest, że umowa ta zawierana jest na czas nieokreślony
35
Czy dopuszczalne jest w umowach zawieranych w celu przygotowania zawodowego zamieszczanie klauzul zobowiązujących młodocianych do przepracowania określonego okresu po ukończeniu przygotowania zawodowego i do zwrotu pracodawcy kosztów tego przygotowania w przypadku rozwiązania przez młodocianego umowy przed upływem tego okresu?
NIE, jest to niedopuszczalne
36
Czy czas nauki wliczany jest do czasu pracy młodocianego?
TAK, jest wliczany
37
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi:
nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
38
Czy osoba niepełnosprawna może być zatrudniona w porze nocnej?
może być zatrudniona pod warunkiem, że na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę
39
Czy osoba niepełnosprawna – zatrudniona przy pilnowaniu – może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych?
TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych
40
Dodatkowa przerwa dla osoby niepełnosprawnej wynosi:
15 minut
41
Czy dodatkowa przerwa dla osoby niepełnosprawnej jest wliczana do czasu pracy?
TAK
42
Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, która może pracować maksymalnie 7 godzin na dobę, zatrudniona jest w wymiarze:
pełnego etatu
43
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie niepełnosprawnej zaliczonej do:
umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności
44
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje w wymiarze:
10 dni roboczych
45
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu:
jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności
46
Czy bezrobotny ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis do CEiDG oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku:
ma taki obowiązek w terminie 7 dni od daty zaistnienia danej okoliczności
47
Nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobowa – zgodnie z definicją określoną w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – oznacza:
niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego
48
W jakim terminie pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych:
w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia
49
Kontrole legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców prowadzone są przez:
Państwową Inspekcję Pracy
50
Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy jest:
wykroczeniem opisanym w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zagrożonym karą grzywny
51
W jakim terminie pracodawca powinien powiadomić za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl powiatowy urząd pracy o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy:
terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy
52
Bez zezwolenia na pracę (lub innego równoważnego dokumentu, np. oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi) mają prawo podejmować pracę na terytorium Polski obywatele:
Czech, Słowacji i Węgier
53
Kto to jest pracodawca użytkownik?
pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie
54
Kto to jest pracownik tymczasowy?
pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika
55
Na podstawie jakiej umowy o pracę może być zatrudniony pracownik tymczasowy przez agencję pracy tymczasowej?
umowy o pracę na czas określony
56
Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć agencja pracy tymczasowej z pracownikiem tymczasowym skierowanym do danego pracodawcy użytkownika?
nie ma ograniczeń co do liczby umów na czas określony
57
Czy agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wydania osobie skierowanej do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego zaświadczenia potwierdzającego okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika?
tak
58
Pracownik tymczasowy nie może wykonywać pracy:
szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy
59
Praca tymczasowa może być wykonywana na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający:
łącznie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy
60
Czy agencja pracy tymczasowej ma obowiązek przekazania pracownikowi tymczasowemu danych umożliwiających bezpośredni kontakt z agencją (adres miejsca kontaktu, numer telefonu, adres poczty elektronicznej, dni i przedział godzinowy kontaktu)?
tak, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
61
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika
62
Czy każda agencja zatrudnienia powinna podawać w ogłoszeniach numer wpisu do rejestru?
Tak
63
Zaznacz prawidłowe stwierdzenia:
każda agencja zatrudnienia jest zobowiązana posiadać lokal, w którym są świadczone usługi
64
Agencja zatrudnienia prowadząca wszystkie usługi, czyli pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej powinna posiadać:
dwa certyfikaty właściwego marszałka województwa tj.: uprawniający do świadczenia usług pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz odrębny, uprawniający do świadczenia usługi pracy tymczasowej
65
Agencja zatrudnienia w ramach usługi pośrednictwa pracy może kierować osoby do pracy za granicą u zagranicznych pracodawców na podstawie:
pisemnej umowy zawieranej przez agencję z osobami kierowanymi
66
Prowadzenie usług agencji zatrudnienia bez wymaganego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, potwierdzonego certyfikatem właściwego marszałka województwa jest:
zagrożone karą grzywny
67
Zakaz dyskryminacji przez agencje zatrudnienia osób, dla których poszukują zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ,obejmuje następujące kryteria:
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne, wyznanie, przynależność związkową
68
Czy podmiot może prowadzić działalność polegającą na świadczeniu wszystkich usług agencji zatrudnienia:
Tak, jeśli posiada 2 odrębne certyfikaty marszałka województwa o dokonaniu wpisu podmiotu do rejestru agencji zatrudnienia: jeden – uprawniający do świadczenia usług pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i doradztwa personalnego oraz drugi – uprawniający do świadczenia usługi pracy tymczasowej
69
Gdzie sprawdzić czy agencja zatrudnienia działa legalnie, a więc czy posiada certyfikat na świadczenie usług agencji zatrudnienia, wydany przez właściwego marszałka województwa:
w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ)
70
W jakim terminie pracodawca ma obowiązek powiadomić Państwową Inspekcję Pracy o delegowaniu pracownika z Polski do pracy za granicą?
nie ma obowiązku powiadamiania
71
Na jaki okres pracodawca może delegować pracownika z Polski do pracy w innym kraju UE?
przepisy nie precyzują jaki jest dopuszczalny okres delegowania
72
Jakie są rodzaje odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie praw pracownika?
odpowiedzialność karna i wykroczeniowa
73
W jakim terminie pracodawca może ukarać pracownika za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?
kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia
74
Jakie wyróżniamy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika?
kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna
75
Kiedy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną?
za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy
76
Czy pracownik młodociany może otrzymać karę porządkową za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?
TAK
77
Kogo zawiadamia pracodawca o zastosowanej karze?
pracownika
78
Do kogo pracownik wnosi sprzeciw od zastosowanej kary i w jakim terminie?
do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
79
Kiedy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika?
po roku nienagannej pracy
80
Do kogo może zwrócić się pracownik w sytuacji odrzucenia przez pracodawcę sprzeciwu od zastosowanej kary?
do sądu pracy
81
Co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
stosowanie kar innych niż przewidują to przepisy Kodeksu pracy
82
Co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy?
wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności
83
Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzyga:
sąd pracy
84
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem:
3 lat
85
Kiedy rozpoczyna się bieg przedawnienia roszczenia?
bieg przedawnienia roszczenia rozpoczyna się od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne
86
Koszty badań profilaktycznych ponosi:
pracodawca, chyba że pracownik spełnia warunki do objęcia go programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej wtedy badania te są finansowane na zasadach określonych w tym programie
87
Kiedy pracodawca jest obowiązany utworzyć służbę bhp?
gdy zatrudnia ponad 100 pracowników
88
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie szkolenia w dziedzinie bhp?
pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie
89
Kto odpowiada za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy?
pracodawca
90
Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy?
ma obowiązek organizować pracę w sposób bezpieczny
91
Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie, aby maszyny i urządzenia techniczne:
zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy i uwzględniały zasady ergonomii
92
Co to jest ryzyko zawodowe?
ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy
93
Kto przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego?
pracodawca
94
Czy pracodawca jest obowiązany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym?
TAK
95
Jaki jest cel oceny ryzyka zawodowego?
zapewnienie skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy
96
Kiedy pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze?
jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy
97
Na jakich stanowiskach pracownik, nawet po wyrażeniu zgody, nie może używać własnej odzieży i obuwia roboczego?
na stanowisku, na którym są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi
98
Czy pracownik może pracować bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy?
NIE, pracownik nie może pracować bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy
99
Na kim spoczywa obowiązek prania i konserwacji odzieży roboczej?
na pracodawcy