Prawo pracy 2

pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko na pisemny wniosek

sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy

NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym

TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy

w dniu rozpoczęcia urlopu

do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego

14 kolejnych dni kalendarzowych

2 dni

1 dnia

w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

NIE

urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania

wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jeżeli urlop został udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy

21 dni

młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat

nie ukończyła 15 lat

na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową

pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych

6 godzin na dobę

30 minut

NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

między godzinami 22.00 a 6.00

nie mniej niż 14 godzin

co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę

z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy

26 dni roboczych

TAK, pracownik młodociany ma prawo do urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych

TAK, ale może wykonywać tylko prace lekkie

NIE, umowa w celu przygotowania zawodowego nie może być poprzedzona umową na okres próbny

TAK, umowa w celu przygotowania zawodowego może zostać wypowiedziana

TAK, młodociany otrzymuje wynagrodzenie

TAK, regułą jest, że umowa ta zawierana jest na czas nieokreślony

NIE, jest to niedopuszczalne

TAK, jest wliczany

nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo

może być zatrudniona pod warunkiem, że na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę

TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych

15 minut

TAK

pełnego etatu

umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności

10 dni roboczych

jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności

ma taki obowiązek w terminie 7 dni od daty zaistnienia danej okoliczności

niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego

w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia

Państwową Inspekcję Pracy

wykroczeniem opisanym w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zagrożonym karą grzywny

terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy

Czech, Słowacji i Węgier

pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie

pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika

umowy o pracę na czas określony

nie ma ograniczeń co do liczby umów na czas określony

tak

szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy

łącznie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy

tak, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę

dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika

Tak

każda agencja zatrudnienia jest zobowiązana posiadać lokal, w którym są świadczone usługi

dwa certyfikaty właściwego marszałka województwa tj.: uprawniający do świadczenia usług pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz odrębny, uprawniający do świadczenia usługi pracy tymczasowej

pisemnej umowy zawieranej przez agencję z osobami kierowanymi

zagrożone karą grzywny

płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne, wyznanie, przynależność związkową

Tak, jeśli posiada 2 odrębne certyfikaty marszałka województwa o dokonaniu wpisu podmiotu do rejestru agencji zatrudnienia: jeden – uprawniający do świadczenia usług pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i doradztwa personalnego oraz drugi – uprawniający do świadczenia usługi pracy tymczasowej

w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ)

nie ma obowiązku powiadamiania

przepisy nie precyzują jaki jest dopuszczalny okres delegowania

odpowiedzialność karna i wykroczeniowa

kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia

kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna

za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy

TAK

pracownika

do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu

po roku nienagannej pracy

do sądu pracy

stosowanie kar innych niż przewidują to przepisy Kodeksu pracy

wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności

sąd pracy

3 lat

bieg przedawnienia roszczenia rozpoczyna się od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

pracodawca, chyba że pracownik spełnia warunki do objęcia go programem zdrowotnym lub programem polityki zdrowotnej wtedy badania te są finansowane na zasadach określonych w tym programie

gdy zatrudnia ponad 100 pracowników

pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie

pracodawca

ma obowiązek organizować pracę w sposób bezpieczny

zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy i uwzględniały zasady ergonomii

ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy

pracodawca

TAK

zapewnienie skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy

jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy

na stanowisku, na którym są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi

NIE, pracownik nie może pracować bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy