経営学第12回

10問 • 1年前

問題一覧

古典的管理論 ( ) 時代背景 ①( )市場の成立 ②大量生産システムの発達 ③生産工程の組織化問題意識・労働者の怠業問題 ①自然怠業 ②( )怠業業績・科学的管理法・作業組織の改善 ①( )管理 ②差別出来高給・管理組織の改善 ①( )別職長制

テイラー、大規模、組織的、課業、職能

古典的管理論 ( ) ・時代背景重化学工業を中心に( )企業が多かった・問題意識大規模企業の経営という問題に直面・業績 ( )過程学派・企業の活動を6分類・さらに管理機能を5つの要素に分類

ファヨール、巨大、管理

古典的管理論 ( ) ・問題意識・西洋の近代化をどう捉えるのか・近代資本主義=合理的なるものの原動力は？ ①経済②そのほか( )を想定・業績・(合理的)( )制組織・支配の2つのパターン 1 利害状況による支配(損得を考えて行う) 2権威による支配( )のルーティン化 ↑こちらのほうが安定的

ウェーバー、宗教、官僚、服従

人間関係論 ( )( ) ・時代背景・アメリカの産業発展・科学的管理運動の盛り上がり・問題意識・人々の精神への科学的理解が足りない・業績・ホーソン工場実験・証明実験・リレー組立実験・面接調査 →職場環境よりも、( )の集団が生産をコントロール

メイヨー、レスリスバーガー、非公式

人間関係論 ( ) ・問題意識長年の経験を理論化、体系化したい・業績・組織体を社会( )として概念化・組織の3要素：①共通目的②恊働意欲③コミュニケーション

バーナード、システム

人間関係論 ( ) ・経歴意思決定の理論的・実証的実験により、1978年ノーベル経済学賞を受賞・問題意識バーナードの理論をより科学的、厳密に発展できないか・業績・前提として「人の認知能力には限界がある」 ①想像力の欠如 ②知識の( )性 ③予測の( )性・組織とは、人の認知システムの限界を超えた問題をとく、組織体(情報処理システム)として捉えた

サイモン、不完全、困難

組織のコンティジェンシー理論 ( ) ・官僚制の( ) ①訓練された無能力 ②職業的精神異常 ③目標の転移

マートン、逆機能

組織のコンティジェンシー理論 ( )( ) ・機械的組織(官僚制に近い組織) ・環境が安定している場合に機能する・( )的組織・変化の激しい環境ではこちらのほうが機能する

バーンズ、ストーカー、有機

組織のコンティンジェンシー理論 ( )( ) ・組織の分化と統合に注目・環境不確実性が( ) ・職能部門間の分化の程度は低い・集権化・環境不確実性が( ) ・職能部門間の分化の程度は高い・部門間の活動・意思決定を統合する機能あり

ローレンス、ローシュ、低い、高い

組織のコンティンジェンシー理論・評価・( )の発見・真空であった組織の環境と相互作用に関する初めての理論的考察である・適切な組織設計を行うための手助けになる(実務的貢献) ・批判・環境( )論的(環境→組織構造→業績) ・環境適応のためのすべてを分析しているわけではない・環境と組織構造の適合が実現する「プロセス」の分析がない

環境、決定

経済史

経済史

経営学

経営学

企業法務