TEST TEMA 11 RRHH

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問題一覧

La movilidad funcional consiste en:

La variación de las funciones que desempeña el trabajador.

La movilidad funcional en funciones inferiores a su grupo profesional:

Las dos respuestas son verdaderas.

La movilidad geográfica consiste en:

El cambio temporal de centro de trabajo a otra población distinta a la residencia habitual del trabajador.

El traslado definitivo del centro de trabajo deberá ser notificado con una antelación de:

30 días.

Cuando el desplazamiento temporal es superior a tres meses, el trabajador tiene derecho a permanecer en el domicilio:

Cuatro días por cada tres meses.

El límite máximo de tiempo de desplazamiento en un periodo de tres años es de:

Doce meses.

En la movilidad geográfica por traslado definitivo individual, el trabajador puede optar por:

Ambas respuestas son verdaderas.

La extinción de un contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte de la empresa a un trabajador deberá basarse en:

La jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, los turnos, los sistemas de remuneración o la cuantía salarial.

Si la empresa realiza un despido disciplinario incumpliendo alguno de los requisitos:

Deberá realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días.

Si se despide a una persona que ha optado por la reducción de jornada por cuidado del menor:

Ambas respuestas son verdaderas.

La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado tiene una duración de hasta:

Dos años.

Indica cuál de las siguientes causas no da lugar a la suspensión del contrato de trabajo:

Las vacaciones.

Señala cuál de los siguientes supuestos no constituye causa de suspensión del contrato de trabajo:

Abandono de trabajo.

Una empresa despidió a Luz, representante de los trabajadores, y el despido fue declarado nulo. La readmisión o indemnización le corresponde:

A la trabajadora.

Antes de presentar una demanda ante el juzgado de lo Social, se debe:

Intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma correspondiente.

El finiquito es:

El recibo por el que el trabajador y la empresa dan por terminada la relación laboral, liquidando las obligaciones pendientes.

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