災害をゼロにすることを目指す安全活動

設計段階でのリスクを分析・評価し、対策を講じる手法

生産量や売上高の変動に応じて変わる費用

売上高から変動費を引いた利益

始末書をとり将来を戒める

始末書をとり、一回について平均賃金の半日分以内、総額が当該賃金支払期における賃金総額の10分の１以内、賃金を減額しその期間は3ヶ月以内とする。

始末書をとり稼働日10日以内出勤を停止する。この場合賃金は停止しない。

稼働日11日以上暦日3ヶ月以内において休職を命ずる。この場合賃金は支給しない。

譴責のうえ、その職位及び資格を免じ、又は変更する。

退職願を提出させて即時退職させる。この処分をうけて１週間以内に退職願を提出しない時は懲戒解雇とする。

予告期間を設けないで即時解雇する。

①震度５強以上の地震が発生 ②大規模な火災・爆発の発生 ③特別警報の発令

1、　PCやネットワークの維持、管理 2、　システム利用ユーザーの管理 3、　情報システム部からの依頼対応 4、　セキュリティのハンドブックの把握、教育 5、　トラブル初動対応 6、　情報システム部への相談窓口

・計画的な変化点での検証項目を決めておく ・突発的な変化点での対応ルールを決めておく ・現場での変化点の状態を把握する ・発生した変化点に対して、良品が作られているかを検証する

1．ゼロの原則 2．先取りの原則 3．参加の原則

利益も損失もないときの売上高（その売上高のときにちょうど費用が回収される、つまり採算点のこと）

①ウチヤマグループの社員は、ウチヤマグループの事業の持つ社会的責任と公共的使命を認識し健全な業務運営に努めます。 ②私たちは、法令の文言ならび精神を遵守します。 ③私たちは、自己責任原則を基本とし、フェアで透明なビジネスを行います。 ④私たちは、お客様の安全と満足を第一とし、誠実に製品サービスを適切な価格で提供します。 ⑤私たちは、すべての関係者の人格を尊重し、社会経済の健全な発展に貢献します。 ⑥私たちは、国際化時代にあって、異なる文化的伝統や風習を尊重します。 ⑦私たちは、法令等のルールに違反してまで会社の利益を追求する事はしません。 ⑧私たちは、反社会的勢力に妥協や屈服をしません。 ⑨私たちは、未来の世代に、より豊かで公正な社会を伝えるよう努力します。 ⑩私たちは、コンプライアンス上、難解な問題に直面した場合、誰もが納得できる解決策を積極的に探していきます。コンプライアンスに反する行為を発見したり、強要されたり、行なった場合には、報告し相談しながら対応します。

環太平洋パートナーシップ協定のことで、オーストラリア、ブルネイ、カナダ、チリ、日本、マレーシア、メキシコ、ニュージーランド、ペルー、シンガポール、米国及びベトナムの合計１２カ国の間で署名された経済連携協定。

経済連携協定のこと。特定の国や地域同士での貿易や投資を促進するため、以下の内容を約束する条約。 ①「輸出入にかかる関税」を撤廃、削減する。 ②「サービス業を行う際の規制」を緩和・撤廃する。 ③「投資環境の整備」を行う。 ④ビジネス環境の整備を協議する。

国民主権、基本的人権の尊重、平和主義

米国の中央銀行制度の最高意思決定機関で、日本語で、「連邦準備制度理事会」という。

サブスクリプションの略。定額料金で一定期間、商品やサービスを利用できる仕組み。

個人型確定拠出年金のこと。公的年金とは別に給付を受けられる私的年金制度の一つ。

デジタルテクノロジーを使用して、ビジネスプロセス・文化・顧客体験を新たに創造して、変わり続けるビジネスや市場の要求を満たすプロセス。

原価を高め、品質を低下させる。

後から記入要

「持続可能な開発目標」。2030年を達成期限とする17のゴール、169のターゲット、および、その進展を評価するための指針を持つ包括的な目標。

貧困を無くそう, 飢餓をゼロに, すべての人に健康と福祉を, ジェンダー平等を実現しよう, 安全な水とトイレを世界中に

離職率低下や人材確保

顧客満足度が高まり業績向上につながる