問題一覧
1
日本の総人口に対する65歳以上の割合は何%か答えよ。
29.1%
2
2022年の日本人の平均寿命は男性が【①】歳、女性が【②】歳である。
①:81.05、②:87.09
3
1990年半ばから2010年代序盤に生まれた世代を何と言うか答えよ。
Z世代
4
Z世代の特徴を述べよ。
タイムパフォーマンス重視の効率主義
5
会社経営を行うにあたり必要不可欠な基本ルールを何と言うか答えよ。
定款
6
発行した株式で資金調達を行い、その資金で得られた利益を株主に還元する会社を何というか答えよ。
株式会社
7
会社経営での重要な事項（議案）について決議する会議を何というか答えよ。
株主総会
8
企業が経営をする上で、直接的または間接的に影響を受ける利害関係者を何というか答えよ。
ステークホルダー
9
「企業とステークホルダーが円滑な関係を築くことで企業経営の透明性や効率化を図る仕組み」を何というか答えよ。
コーポレートガバナンス
10
経営者が会社を効率的かつ健全に運営するための仕組みを何というか答えよ。
内部統制
11
企業が、テロや災害、システム障害や不祥事といった機器的状況下に置かれた場合でも、重要な業務が継続出来る方策を用意し、生き延びることができるようにしておくための戦略を記述した計画書を何というか答えよ。
BCP
12
事業継続のための戦略を何というか答えよ。
BCM
13
労働条件の最低基準を定めている法律は何か答えよ。
労働基準法
14
労働基準法第36条に定められた労使協定は何か答えよ。
36協定
15
時間外労働又は休日労働わさせる場合、事前に何をしなければならないか答えよ。
36協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければならない
16
上司や先輩社員が部下に対し、仕事をしながら育成を行う人材育成手法は何か答えよ。
OJT
17
職務内容が同一または同等の労働者に対しては、同一の賃金を支払うべきという考え方を何というか答えよ。
同一労働同一賃金
18
職務内容を職務記述書に明記し、その職務に必要なスキルを持つ人材を採用し契約する
雇用制度を何というかこたえよ。
ジョブ型雇用
19
勤続年数や勤務態度などをもとに報酬を決める雇用制度を何というか答えよ。
メンバーシップ型雇用
昇格試験-4
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ユーザ名非公開 · 13問 · 1年前昇格試験-4
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13問 • 1年前ユーザ名非公開
昇格試験-5
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ユーザ名非公開 · 20問 · 1年前昇格試験-5
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20問 • 1年前ユーザ名非公開
昇格試験-6
昇格試験-6
ユーザ名非公開 · 20問 · 1年前昇格試験-6
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昇格試験-8
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ユーザ名非公開 · 11問 · 1年前昇格試験-8
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昇格試験-9
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ユーザ名非公開 · 22問 · 1年前昇格試験-9
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22問 • 1年前ユーザ名非公開
昇格試験-1
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ユーザ名非公開 · 21問 · 1年前昇格試験-1
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昇格試験-3
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昇格試験-7
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ユーザ名非公開 · 33問 · 1年前昇格試験-7
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問題一覧
1
日本の総人口に対する65歳以上の割合は何%か答えよ。
29.1%
2
2022年の日本人の平均寿命は男性が【①】歳、女性が【②】歳である。
①:81.05、②:87.09
3
1990年半ばから2010年代序盤に生まれた世代を何と言うか答えよ。
Z世代
4
Z世代の特徴を述べよ。
タイムパフォーマンス重視の効率主義
5
会社経営を行うにあたり必要不可欠な基本ルールを何と言うか答えよ。
定款
6
発行した株式で資金調達を行い、その資金で得られた利益を株主に還元する会社を何というか答えよ。
株式会社
7
会社経営での重要な事項（議案）について決議する会議を何というか答えよ。
株主総会
8
企業が経営をする上で、直接的または間接的に影響を受ける利害関係者を何というか答えよ。
ステークホルダー
9
「企業とステークホルダーが円滑な関係を築くことで企業経営の透明性や効率化を図る仕組み」を何というか答えよ。
コーポレートガバナンス
10
経営者が会社を効率的かつ健全に運営するための仕組みを何というか答えよ。
内部統制
11
企業が、テロや災害、システム障害や不祥事といった機器的状況下に置かれた場合でも、重要な業務が継続出来る方策を用意し、生き延びることができるようにしておくための戦略を記述した計画書を何というか答えよ。
BCP
12
事業継続のための戦略を何というか答えよ。
BCM
13
労働条件の最低基準を定めている法律は何か答えよ。
労働基準法
14
労働基準法第36条に定められた労使協定は何か答えよ。
36協定
15
時間外労働又は休日労働わさせる場合、事前に何をしなければならないか答えよ。
36協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければならない
16
上司や先輩社員が部下に対し、仕事をしながら育成を行う人材育成手法は何か答えよ。
OJT
17
職務内容が同一または同等の労働者に対しては、同一の賃金を支払うべきという考え方を何というか答えよ。
同一労働同一賃金
18
職務内容を職務記述書に明記し、その職務に必要なスキルを持つ人材を採用し契約する
雇用制度を何というかこたえよ。
ジョブ型雇用
19
勤続年数や勤務態度などをもとに報酬を決める雇用制度を何というか答えよ。
メンバーシップ型雇用