Diritto del lavoro

valuta l’apporto del singolo lavoratore al miglioramento dell’attività complessiva della struttura di Afferenze

ha il dovere di esclusivtà nei confronti della PA di appartenenza

ha una posizione di autonomia nella gestione e organizzazione dell’attività

individua ed attua misure per prevenire fenomeni correttivi, attraverso la mappatura dei processi e la valutazione e trattamento del rischio

dalla violazione dei doveri connessi al rapporto di lavoro

e’ una misura di carattere generale, volta nel rispetto delle corrette regole di condotta che favoriscono la lotta alla corruzione riducendo i rischi d comportamenti troppo aperti al condizionamento di interessi particolari in conflitto con l’interesse del lavoratore

e’ un diritto reale e non può essere costituito da monetizzazione

e’ il complesso di norme che disciplinano i rapporti di lavoro e tutelano l’aspetto economico e i diritti del lavoratore

e’ stabilire condizioni uniformi ed obbligatorie valide per tutti i fattori di lavori e i lavoratori di una dterminata categoria

falsa attenzione ala presenza di servizi e assenza del servizio per malattia

il potere direttivo, di vigilanza e controllo disciplinare

corrispondere la retribuzione al lavoratore

dritti patrimoniali, personale e sindacali

può assentarsi dal lavoro godendo di permessi e congedi retribuiti e non retribuiti

e’ disciplinato dalla legge e dei contratti collettivi di lavoro

che il dipendente pubblico può svolgere altri incarichi retribuiti solo se preventivamente autorizzato dalla sua amministrazione

consiglio superiore di sanita

50 membri

nella competenza legislativa della regione