労働法

17問 • 1年前

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問題一覧

労働契約、就業規則、労働協約の優位性は労働基準法>❶>❷>❸

労働協約, 就業規則, 労働契約

働き方改革関連法が施行されたのは ❶年4月ならひわに❷年4月

2019, 2020

労働三法は

労働基準法, 労働組合法, 労働関係調整法

派遣労働者の雇用の安定や雇用環境の整備を行い、労働者派遣事業安定的に運営していくために作られた法律

労働者派遣法

セクハラ ❶その地位を利用して、雇用や処分の対象として、性的な要求を求める ❷職場を不快な環境にする要素が性的なものである

対価型, 環境型

急速な少子化の進行等を踏まえ、時代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を目的とした法律は

次世代法

女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金の差異を公表を義務化する法律は？

女性活躍推進法

障害者雇用率の目標は何% 現在 2026年

2.5, 2.7

女性管理職2027年までに ❶名以上　(❷%) 採用者の女性割合 ❸%以上

60, 7.5, 15

雇用の分野における男女の均等の機会及び待遇の確保等に関する法律

男女雇用機会均等法

2019年4月に改訂された労働時間に関する制度

36協定

36協定時間外労働の上限月　平日❶時間　休日❸日年❷時間特別月❹時間未満年❺時間

45, 360, 4, 100, 720

被保険者及びその扶養、家族の傷病、出産、死亡などに対して給付を行い、また病気の力を健康づくり、施設の運営等行う

健康保険

労働者の老齢障害死亡について保険給付を行い、本人また遺族の生活の安定を図る

厚生年金保険

業務上または通勤途上、災害による傷病障害死亡について保険給付を行う

労災保険

労働者が失業した場合に必要な給付行うことにより、労働者の生活安定を図るとともに、失業の予防、雇用機会の拡大、労働者の能力、向上等を図る

雇用保険

40歳以上の国民から保険料を徴収し、その検証をもとに原則65歳以上の人の介護サービス給付を実施

介護保険

ダイフクプロファイル

ダイフクプロファイル

財務知識

財務知識

安全

安全

海外取引

海外取引

ビジネス法務

ビジネス法務

ラインケア

ラインケア

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労働契約、就業規則、労働協約の優位性は労働基準法>❶>❷>❸

労働協約, 就業規則, 労働契約

働き方改革関連法が施行されたのは ❶年4月ならひわに❷年4月

2019, 2020

労働三法は

労働基準法, 労働組合法, 労働関係調整法

派遣労働者の雇用の安定や雇用環境の整備を行い、労働者派遣事業安定的に運営していくために作られた法律

労働者派遣法

セクハラ ❶その地位を利用して、雇用や処分の対象として、性的な要求を求める ❷職場を不快な環境にする要素が性的なものである

対価型, 環境型

急速な少子化の進行等を踏まえ、時代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を目的とした法律は

次世代法

女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金の差異を公表を義務化する法律は？

女性活躍推進法

障害者雇用率の目標は何% 現在 2026年

2.5, 2.7

女性管理職2027年までに ❶名以上　(❷%) 採用者の女性割合 ❸%以上

60, 7.5, 15

雇用の分野における男女の均等の機会及び待遇の確保等に関する法律

男女雇用機会均等法

2019年4月に改訂された労働時間に関する制度

36協定

36協定時間外労働の上限月　平日❶時間　休日❸日年❷時間特別月❹時間未満年❺時間

45, 360, 4, 100, 720

被保険者及びその扶養、家族の傷病、出産、死亡などに対して給付を行い、また病気の力を健康づくり、施設の運営等行う

健康保険

労働者の老齢障害死亡について保険給付を行い、本人また遺族の生活の安定を図る

厚生年金保険

業務上または通勤途上、災害による傷病障害死亡について保険給付を行う

労災保険

雇用保険

40歳以上の国民から保険料を徴収し、その検証をもとに原則65歳以上の人の介護サービス給付を実施

介護保険