Trebep

Desempeñan. funciones retributivas en las AGE .

Relación estatuaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios retribuidos de carácter permanente . Salvaguardar los intereses del Estado y Administrativo .

Necesarias de urgencias con carácter temporal para el desempeño . Plazas vacantes , máximo 3 años ; ampliable hasta 12 meses más . Principios de igualdad , mérito ,capacidad, publicidad y Celebridad . Cese ; Finalización de plazo . Nombramiento por existencia de plazas vacantes ; Cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera . Trascurrido 3 años desde el nombramiento Funcionarios Interino se producirá , y la vacante solo podrá ser ocupado por funcionarios de carrera , salvo puestos desérticos .

Por el que se aprueba empleado público situaciones Administrativas de los funcionarios Civiles de la AGE solo el cuidador de los hijos .

Libertad Sindical , Negociación colectiva , huelga conflictos del trabajador .

Se aprueba el reglamento de situaciones Administrativas de funcionarios Civiles de la AGE . Periodo efectivo mínimo ; Se Obtendrá en 5 años anteriores , las leyes de función pública establece un periodo menor . las leyes de Función Pública podrán establecer un periodo menor .

Duración ; Mínimo 2 años , Retribuciones y Cómputo de plazos = No Retribuciones efectos de Ascensos - Trineos Derecho SS . No podrá declararse = Instrucción Expediente Disciplinario . De oficio ; No se solicite el reintegro al servicio activo en el plazo de 1 mes desde que finalizó la causa que determine el pase a situación distinta .

Oportunidad de ascenso Carrera Horizontal ; Progresión del grado , categoría sin necesidad de cambiar el puesto de trabajo Carrera Vertical ; Ascenso en la estructura del puesto , concurso y libre designación . Promoción Interna Vertical ; Ascenso desde una escala profesional si este no tiene Subgrupo a otro superior . Promoción Interna Horizontal ; Ascenso a cuerpos del mismo Subgrupo profesional .

Cuando Funciones cuyo conjuge resida en otra localidad por haber obtenido un puesto de funcionario de carrera o Laboral Fijo . Así como la UE o en organizaciones Internacionales . Tipos de Excedencia ; Periodo mínimo = No se exige . Duración ; Mínimo 2 años , máximo 15 años . Retribuciones y Cómputo de plazos ; No retribuciones ; No se computará el plazo de permanencia ; Ascensos , Trineos y Derecho SS

Ascensos ; Se valorará Trayectoria profesional , calidad de los trabajos . Conocimiento adquiridos , méritos y aptitudes .

Principio Constitucionales; Igualdad , mérito y capacidad Requisitos ; Antigüedad de 2 años de servicio activo , en el inferior Subgrupo y superar las pruebas Incentivos ; Proceso selectivos; de promoción Interna para la progresión en la carrera profesional.

Mide y valora la conducta profesional y el rendimiento de resultados . Criterios de evaluación ; Desempeño , trasparencia y no discriminación . Efectos ; Evaluación profesional , formación , provisión de puestos y percepción de retribuciones .

Ley de presupuestos ; Retribuciones Básicas , incrementos complementarias, masa salarial . Incrementos Retributivos ; No se acordará el salario superior a los límites fijados anualmente en la ley de Presupuestos Generales . Clasificación Básica ; La adscripción de su escala o clasificación profesional y antigüedad . Complementarias ; Desempeño , rendimiento . Pagas extras ; 2 años Servicios extraordinarios; Fuera de la Jornada laboral normal del trabajo a parte .

Dificultad técnica , responsabilidad , grado de interés y esfuerzo y servicios extraordinarios Fuera de jornada laboral .

Fijación determinada por la administración cuantía al sueldo del grupo .

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones planes de pensiones o contraria de seguros tendrán efectos retribuidos .

Jornada no realizada , deducciones de haberes que no serán sancionadores . Derecho de huelga , y estar en huelga.

Derecho a negociar condiciones de empleados de la administración . Representación ; facultad de elegir representante .

Con Contrato Laboral se regirán por la Legislación Laboral . Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos que afecte al personal . Asegurar la estabilidad presupuestaria del Déficit .

Condiciones de los funcionarios ; Legalidad , cobertura presupuestaria . Sindicatos que hayan obtenido 10% o más representantes ; elecciones , delegados y juntas de personal .

Incremento de las Retribuciones del personal funcionario , Presupuestos Generales cada año

Estructura ; Órganos administrativos, AGE actúan en el exterior y bajo dependencia de embajadores . Funciones ; Aportar elementos para el análisis y valoración para que el Gobierno . Promover los intereses de España y del exterior . Derecho Internacional y leyes de Estados Extranjeros .

Misiones diplomáticas ante varios estados ( MDP ) Representación ante la UE . Propuesta del Ministerio en Hacienda ; Iniciativa del Ministerio Competente Asuntos Exteriores RD del Consejo de Ministros .

Representa a España ante el Estado Receptor , proteger ante el Estado receptor los intereses de España . Negociar informarse de evolución de acontecimientos y condiciones . fomentar relaciones amistosas con estados . Cooperar ; Defensa e intereses

Funciones del Derecho internacional general y los Tratados Internacionales de los que España es parte aplicable a la UE .

Representaciones Permanentes; En la acción exterior del Estado a través del Ministerio de asuntos exteriores .

MDP ; Embajadores Y Embajadores representantes permanentes son acreditador por el Rey mediante cartas credenciales Ministerio de asuntos exteriores ; Se acreditan por cartas de Gabinete . Dirige la misión y representación . Directrices fijada por el Gobierno para política Exterior . Nombramiento y Cese ; Los embajadores cesarán por RD . Se otorgará una carta de instrucuiens una vez han sido designados, contiene objetivos .

Funcionario de carrera que desempeñe la segunda jefatura de la misión . Actúa bajo la dirección del embajador . Funciones ; Diplomáticas , Consulares . Nombramiento ; Consejo de Ministros.

Consejerías , Oficinas económicas y Comerciales , Centros culturales y Centros de formación . Dependencia ; Del Embajador y prestan asesoramiento y apoyo técnico al embajador.

Canciller Funcionario de carrera acreditado del Subgrupo A1 . Funciones ; Gestiona los recursos .

Legitimación ; Delegados de personal , Juntas Electorales , Comité Y empleados Públicos 40% Convocados .

Flexibilización horaria para conciliar la vida familiar y laboral , cargo hijos menores de 12 años . Familiar 2° grado , Teletrabajo , a distancia . Prestación mediante teletrabajo ↓ Autorizada y compatible con modalidad presencial , será voluntario y reversible , justificada.

Tareas empeñadas ; Integridad , Austeridad , eficacia , honradez y respeto de igualdad .

Respetar la Constitución , buena fe y lealtad . No agilizar procesos sin justa caída y cumplir tareas .

Atención y respeto , obedecerán instrucciones de superiores , salvo infracción del orden jurídico . Podrán poner al conocimiento de los órganos de inspección . Constancia y permanencia de documentos para su trasmisión y entrega a sus responsables . mantendrán actualizadas su formación y cualificación . Normas de seguridad y salud laboral .

Publicidad de convocatorias , Imparcialidad y Profesionalidad , Independencia y discrecionalidad , procesos selectivos y funciones de agilidad .

Tener Nacionalidad Española , tener 16 años y no exceder la edad de jubilación . No haber sido separado mediante expediente disciplinario o Inhabilitación Absoluta por Resolución Judicial . Poseer Titulación Exigida y requisitos Específicos .

Un cupo 7% o 10% de las vacantes , 2% personas con discapacidad Intelectual . Adopciones ; Ajustes de tiempos y medios proceso Selectivo . Las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de los discapacitados .

Tendrán carácter abierto y libre concurrencia . Cuidarán el tipo de prueba y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo . Tipos de Pruebas ; Comprobar conocimientos , oral o escrito en los ejercicios . Sistema selectivos Funcionarios de carrera ; Oposición Concurso .

Requisitos ; Superación del proceso selectivo , nombramiento por la autoridad competente , publicará en el Diario Oficial . Acto de Acatamiento ; De la Constitución y toma de posesión dentro de plazo que establezca .

Renuncia , perdida de nacionalidad , jubilación , Sanción Disciplinaria firme , Pena Inhabilitación firme . Perdida de Nacionalidad , Renuncia manifestada por Escrito y será aceptada por la Administración

Voluntaria , forzosa o Incapacidad permanente .

Excedencia Voluntaria por agrupación familiar . Estatuto básico empleado público .

Duración 3 años desde el nacimiento Retribuciones Cómputo y derecho; Si se computa el plazo de permanencia a efectos Trineos , Carrera - SS . 2 primeros años , reserva mismo puesto y Tras 2 Los puesto en la misma localidad. Fin ; Si antes del fin del plazo, no se solicita reingreso al servicio activo se declarará de Oficio , excedencia voluntaria .

Funcionario víctima de violencia de género , hacer proteger su derecho a la asistencia Social integrada . Retribuciones primeros 6 meses , periodo computable ; Antigüedad , carrera y derecho SS . Prórroga 3 meses y máximo 18 meses . Retribuciones integras . Víctimas de terrorismo ; Periodo mínimo No se exige , duración , tiempo necesario Retribuciones 6 primeros meses , reserva puesto . Prórroga 3 meses y máximo 18 meses .

Principio de Legalidad y Tipicidad de las sanciones , Irretroactividad , proporcionalidad y principio de presunción de inocencia . Indicios de Criminalidad ; Fundamentos de criminalidad , se suspenderá , conocimiento del Ministerio Fiscal .

Incumplimiento del deber , discriminación ; racial , sexo , etinico , discapacidad , lengua , nacimiento y acoso sexual y moral Abandono del servicio y no hacerse cargo de las tareas encomendadas . Utilización indebida de la documentación indebida , acoso laboral .

Separación del servicio , despido disciplinario personal laboral . Suspensión firme de funciones empleo y sueldo personal laboral y traslado forzoso . Readmisión Laboral Fijo ; Improcedencia de despido a consecuencia de expediente disciplinario falta grave .

Infracciones Muy graves mayor a 3 años Graves ; mayor a 2 años Leves Mayor a 6 meses . Sanciones Faltas Muy graves mayor a 3 años . Graves mayor a 2 años Leves mayor a 1 año

Principios ; Eficacia y Celebridad Separación entre la fase instructora y sancionadora órganos distintos

actuarán entre si , principio de colaboración , respetando el ejercicio legítimo de competencias de otras administraciones .

Órgano de cooperación estado Administración de la CCAA , ciudades Ceuta y Melilla Administración Local . Normas de Organización y Funcionamiento ; Normas régimen Jurídico Administraciones Públicas y Trabajo dependiente .