後半 | 暗記メーカー

後半

64問 • 1年前

ユーザ名非公開

通報

問題一覧

主に製造業における発注から納品までの所要時間（期間）などの意味オペレーション品質のスピードを測る指標で「短い」ほどいい

リードタイム

製造・流通・システムなどにおいて全体の作業工程のうち、スピードが遅く全体の生産効率の低下をもたらしている工程のこと

ボトルネック

製造業など生産全般において、原料や素材の投入量に対し、実際に得られた生産数量の割合のこと

歩留まり率

トヨタ自動車の生み出した、不良品の発生を抑制し工場の生産ラインのムダを徹底的に排除することで、利益を最大化するための生産方式のこと

トヨタ生産方式

販売促進活動のこと広義には広告、販売員活動を含むが、狭義にはその他の販売促進活動を指す

セールスプロモーション

外部の流通チャネルを介さずにメーカーがターゲットの消費者とコミュニケーションを直接図り、実際に取引を行うこと

ダイレクトマーケティング

本社部門の下に、事業ごとに編成された組織（事業部）を配置した組織形態本社部門の負担を減らし、各事業で迅速な意思決定ができる

事業部制

複数の事業をしている会社でそれぞれの事業毎に独立した採算をし、個々の会社のような運営をすること

カンパニー制

持株会社が傘下の会社を管理・指導・戦略立案できるようにした体制のこと

株主総会で選出された役員から組織される意思決定機関で、会社の重要事項の決定等を行う

取締役会

証券や代金の支払いによって売買取引を終了させること例：クレジットカード（解答）

決済

債権・債務のうちお金に関するものについて、実際にお金の受払をして債権・債務を解消すること

決裁

費用（コスト）に対してどれだけの効果があったのかを測る指標

費用対効果

京セラの現名誉会長、稲盛和夫氏が考案した、企業の人員を少人数のグループに細分化し、グループごとに時間単位の採算を上げることを目指す体制

アメーバ経営

京セラの稲盛和夫から人としての生き方［人生哲学］、経営者としての考え方［経営哲学］を学ぶことを目的に始まった会

盛和塾

大学院で経営学を修了した人に与えられる学位日本語では経営学修士・経営管理士と呼ばれる

MBA

MBAは何の略か

Master of Business Administration

社会保険5種類

年金保険, 医療保険, 介護保険, 労災保険, 雇用保険

20歳から60歳未満の全国民が加入し65歳以上になれば給付を受けられる

年金

国が用意する年金のことで、国民年金や厚生年金などを指す。国民年金は日本に住む20歳から60歳未満までの人は原則加入し、厚生年金は会社員や公務員の人が加入する。

公的年金

公的年金とは別に企業が福利厚生として用意する年金や、個人が自分で用意する年金のこと

私的年金

「実収入」から税金、社会保険料などの「非消費支出」を差し引いた額で、いわゆる手取り収入のこと

可処分所得

全労働者の給与の平均値

給与水準

付加価値額に対しての人件費を示す指標であり、企業が新たに生み出した価値のうちどれだけ人件費に分配されたかを示す指標

労働分配率

「いかに老後の資金を形成するか」をめぐる問題

老後資金問題

15歳以上の人口のうち、就業者・完全失業者の合計

労働力人口

15歳以上の人口のうち「就業者」と「完全失業者」以外の者で、「通学」、「家事」、「その他（高齢者など）」が含まれる。

非労働力人口

転職のことをさす場合もあるが、広い意味では、新規学卒者の新規入職や引退など入職・離職の全体を含む

労働移動

15～49歳までの女性の年齢別出生率を合計したもの

合計特殊出生率

公共職業安定所で取り扱う求職者数に対する求人数の割合で、1人の求職者に対してどれだけの求人があるかを示す指標

有効求人倍率

労働力人口（15歳以上の就業者及び完全失業者）に占める完全失業者の割合

完全失業率

収入を伴う仕事を少しもしなかった15歳以上の者のうち、仕事に就くことが可能であって、かつ、ハローワーク（公共職業安定所）に申し込むなどして積極的に仕事を探していた者

完全失業者

国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる

ワークライフバランス

働く人たちが、それぞれの事情にあわせて、多様な働き方を選択できる社会

働き方改革

同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の不合理な待遇差があること

同一労働同一賃金

（解答）法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その（解答）額以上の賃金を支払わなければならないとする制度

最低賃金

ICT（情報通技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方

テレワーク

work（ワーク）とvacation（バケーション）を組み合わせた造語。出張等の機会を活用し、出張先等で滞在を延長するなどして余暇を楽しむこと。

ワーケーション

独立業務請負人、オンラインプラットフォーム労働者、契約事務所労働者、オンコール労働者、および臨時労働者の総称

ギグワーカー

職務を特定して、当該職務を担うことのできる労働者を雇用する形態

ジョブ型雇用

企業の採用活用のこと

リクルーティング

社員の人的ネットワークを通じて人材を採用する手法で、求人広告費の削減や人材選定のミスマッチの可能性を低くする

リファーラル採用

新卒採用者のこと

プロパー

任命する、割り当てるなどの意味で、一般的には、役割に人を任命する際に用いる

アサイン

人材育成計画に基づき、戦略的に職種を変更する人事異動のこと企業内ゼネラリストの育成のために導入が広がり、社員の意思に関係なく部署をまたいだ異動や同じ部署内で業務・職務内容を変更するケースなど様々ある

ジョブローテーション

配置転換や役職を与えることなどにより、組織の中での社員の役割（地位や職務、勤務地など）を変えること全般を意味する一般的に、人事異動は経営戦略に基づく部署強化や欠員補充、組織活性といった目的で行われる

人事異動

会社が必要とするポストや職種などの条件を社員に公開し、希望者を公募した上で、人事配置を決定する制度のこと

社内公募

一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度

フレックス制

企業が不採算部門の整理、成長分野への進出など、業態の再構築をはかること

リストラ

企業がリストラ（人員の削減）の一環として行なうものであり、予め使用者が退職における有利な条件（例えば退職金の割増支給）を示すことにより、事業所に雇われている労働者が自らの意思でこれに応じ労働契約の解除をすること

早期優遇退職

組織活性化の観点から役職段階ごとに一定年齢で管理職がラインから外れ専門職として処遇される（給与は職責に応じて減額）制度

役職定年制

賃金表（学歴、年齢、勤続年数、職務、職能などにより賃金がどのように定まっているか表にしたもの）の改定により賃金水準を引き上げること

ベースアップ

フルタイムの所定労働時間目つ期限の無い労働契約を結んでいる企業が直接雇っている社員のこと

正社員

正社員以外の社員、定められた期間で労働契約を結んでいる社員のこと

契約社員、嘱託社員

常用労働者のうち1日の所定労働時間が一般の労働者よりも短い者か、1日の所定労働時間が一般の労働者と同じでも1週の所定労働日数が一般の労働者よりも少ない者

パートタイマー

曜日時間ともにテンポラリーに勤務する社員のこと

アルバイト

勤務している企業と給与を得ている企業が異なる形の雇用形態のこと

間接雇用

勤務している企業と直接契約し仕事をし対価を得る雇用形態のこと

直接雇用

人材派遣は（解答）が人材への指揮命令権を持つ

派遣先

業務請負は（解答）が人材への指揮命令権を持つ

請負元

労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の開始前又は開始後に、派遣労働者及び派遣先に対して、職業紹介（派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立のあっせん）を行うこと

紹介予定派遣

国際貢献のため、開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ、OJTを通じて技能を転する制度

技能実習制度

人材の確保が困難な一部の産業分野等における人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を労働者として受け入れる新たな在留資格

特定技能

組織での活動において、自らの意思だけでは決定できない事柄が発生した際に、その内容を書面に記載して上司や経営層などの決裁者に承認を得る作業

稟議

企業領域

企業領域

重要語句11月

重要語句11月

企業説明(金属)

企業説明(金属)

企業説明(窯業)

企業説明(窯業)

企業説明(ゼネコン不動産)

企業説明(ゼネコン不動産)

経営者と仕事をするために

経営者と仕事をするために

企業領域（ランキング）

企業領域（ランキング）

業界重要語句

業界重要語句

企業領域（自動車大手関連内容）

企業領域（自動車大手関連内容）

企業領域（トラック〜農機説明）

企業領域（トラック〜農機説明）

企業業域（売上、経常利益率）

企業業域（売上、経常利益率）

その1

その1

前半

前半

前半

前半

後半

後半

その2

その2

問題一覧

主に製造業における発注から納品までの所要時間（期間）などの意味オペレーション品質のスピードを測る指標で「短い」ほどいい

リードタイム

製造・流通・システムなどにおいて全体の作業工程のうち、スピードが遅く全体の生産効率の低下をもたらしている工程のこと

ボトルネック

製造業など生産全般において、原料や素材の投入量に対し、実際に得られた生産数量の割合のこと

歩留まり率

トヨタ自動車の生み出した、不良品の発生を抑制し工場の生産ラインのムダを徹底的に排除することで、利益を最大化するための生産方式のこと

トヨタ生産方式

販売促進活動のこと広義には広告、販売員活動を含むが、狭義にはその他の販売促進活動を指す

セールスプロモーション

外部の流通チャネルを介さずにメーカーがターゲットの消費者とコミュニケーションを直接図り、実際に取引を行うこと

ダイレクトマーケティング

本社部門の下に、事業ごとに編成された組織（事業部）を配置した組織形態本社部門の負担を減らし、各事業で迅速な意思決定ができる

事業部制

複数の事業をしている会社でそれぞれの事業毎に独立した採算をし、個々の会社のような運営をすること

カンパニー制

持株会社が傘下の会社を管理・指導・戦略立案できるようにした体制のこと

株主総会で選出された役員から組織される意思決定機関で、会社の重要事項の決定等を行う

取締役会

証券や代金の支払いによって売買取引を終了させること例：クレジットカード（解答）

決済

債権・債務のうちお金に関するものについて、実際にお金の受払をして債権・債務を解消すること

決裁

費用（コスト）に対してどれだけの効果があったのかを測る指標

費用対効果

アメーバ経営

京セラの稲盛和夫から人としての生き方［人生哲学］、経営者としての考え方［経営哲学］を学ぶことを目的に始まった会

盛和塾

大学院で経営学を修了した人に与えられる学位日本語では経営学修士・経営管理士と呼ばれる

MBA

MBAは何の略か

Master of Business Administration

社会保険5種類

年金保険, 医療保険, 介護保険, 労災保険, 雇用保険

20歳から60歳未満の全国民が加入し65歳以上になれば給付を受けられる

年金

公的年金

公的年金とは別に企業が福利厚生として用意する年金や、個人が自分で用意する年金のこと

私的年金

「実収入」から税金、社会保険料などの「非消費支出」を差し引いた額で、いわゆる手取り収入のこと

可処分所得

全労働者の給与の平均値

給与水準

付加価値額に対しての人件費を示す指標であり、企業が新たに生み出した価値のうちどれだけ人件費に分配されたかを示す指標

労働分配率

「いかに老後の資金を形成するか」をめぐる問題

老後資金問題

15歳以上の人口のうち、就業者・完全失業者の合計

労働力人口

15歳以上の人口のうち「就業者」と「完全失業者」以外の者で、「通学」、「家事」、「その他（高齢者など）」が含まれる。

非労働力人口

転職のことをさす場合もあるが、広い意味では、新規学卒者の新規入職や引退など入職・離職の全体を含む

労働移動

15～49歳までの女性の年齢別出生率を合計したもの

合計特殊出生率

公共職業安定所で取り扱う求職者数に対する求人数の割合で、1人の求職者に対してどれだけの求人があるかを示す指標

有効求人倍率

労働力人口（15歳以上の就業者及び完全失業者）に占める完全失業者の割合

完全失業率

完全失業者

ワークライフバランス

働く人たちが、それぞれの事情にあわせて、多様な働き方を選択できる社会

働き方改革

同一労働同一賃金

（解答）法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その（解答）額以上の賃金を支払わなければならないとする制度

最低賃金

ICT（情報通技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方

テレワーク

work（ワーク）とvacation（バケーション）を組み合わせた造語。出張等の機会を活用し、出張先等で滞在を延長するなどして余暇を楽しむこと。

ワーケーション

独立業務請負人、オンラインプラットフォーム労働者、契約事務所労働者、オンコール労働者、および臨時労働者の総称

ギグワーカー

職務を特定して、当該職務を担うことのできる労働者を雇用する形態

ジョブ型雇用

企業の採用活用のこと

リクルーティング

社員の人的ネットワークを通じて人材を採用する手法で、求人広告費の削減や人材選定のミスマッチの可能性を低くする

リファーラル採用

新卒採用者のこと

プロパー

任命する、割り当てるなどの意味で、一般的には、役割に人を任命する際に用いる

アサイン

ジョブローテーション

人事異動

会社が必要とするポストや職種などの条件を社員に公開し、希望者を公募した上で、人事配置を決定する制度のこと

社内公募

一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度

フレックス制

企業が不採算部門の整理、成長分野への進出など、業態の再構築をはかること

リストラ

早期優遇退職

組織活性化の観点から役職段階ごとに一定年齢で管理職がラインから外れ専門職として処遇される（給与は職責に応じて減額）制度

役職定年制

賃金表（学歴、年齢、勤続年数、職務、職能などにより賃金がどのように定まっているか表にしたもの）の改定により賃金水準を引き上げること

ベースアップ

フルタイムの所定労働時間目つ期限の無い労働契約を結んでいる企業が直接雇っている社員のこと

正社員

正社員以外の社員、定められた期間で労働契約を結んでいる社員のこと

契約社員、嘱託社員

パートタイマー

曜日時間ともにテンポラリーに勤務する社員のこと

アルバイト

勤務している企業と給与を得ている企業が異なる形の雇用形態のこと

間接雇用

勤務している企業と直接契約し仕事をし対価を得る雇用形態のこと

直接雇用

人材派遣は（解答）が人材への指揮命令権を持つ

派遣先

業務請負は（解答）が人材への指揮命令権を持つ

請負元

紹介予定派遣

国際貢献のため、開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ、OJTを通じて技能を転する制度

技能実習制度

特定技能

稟議