就業規則 - 第2章 | 暗記メーカー

就業規則 - 第2章

10問 • 1年前

問題一覧

第2章　2-1、2-1-2、2-1-3 ーーーーーーーーーー 1日の就業時間（休憩時間を含まない実労働時間）は「　　①　　」時間とします。但し、1ヶ月単位の「　　②　　」制度により勤務する場合の1日の就業時間（休憩時間を含まない実労働時間）は、「　　③　　」時間から「　　④　　」時間までの1時間単位とします。これらの始業・終業時刻は0時から24時の範囲で別表1の通りとします。業務の都合上、予告のうえ、前項の時刻を変更することがあります。 1ヶ月単位の「　　⑤　　」制度により勤務する場合の始業・終業時刻は当該社員の自主的決定によるものとします。

8, 変形労働時間, 4, 10, フレックスタイム

第2章　2-2 ーーーーーーーーーー営業時間は「　　①　　」が定めます。

営業部長

第2章　2-6 ーーーーーーーーーー職務に関係のない「　　①　　」は、就業時間中はこれを行ってはなりません。但し、特に「　　②　　」の許可を受けた場合は、この限りではありません。

用務, 上長

第2章　2-9 ーーーーーーーーーー業務その他の都合でやむを得ない場合は、法定の手続きを経て、2−1条・2−12条の規定にかかわらず、従業員の全部又は一部の人に所定就業時間外に就業させることがあります。但し、「　　①　　」に対しては、時間外労働をさせません。

妊娠中の女性従業員

第2章　2-16、2-16-2、2-16-3 ーーーーーーーーーーこの規則に定める休日・長期休日の時間数（日数）及び、年次有給休暇の日数の適用対象期間は毎年6月21日を開始日とし、翌年6月20日を満了日とする1ヶ年とします。休日日数は「　　①　　」〜「　　②　　」日とします。長期休日は年間20日とします。

95, 105

第2章　2-20 ーーーーーーーーーー年次有給休暇の付与は前年度の出勤率は「　　①　　」％以上の場合、法の定めるところにしたがって付与します。

第2章　2-26 ーーーーーーーーーー家族の看護（育児・介護を含む）が必要なときは、年間「　　①　　」日看護休暇（有給）をとることができます。又、看護休暇（有給）を育児または介護のために使用する場合は、時間単位で、始業時間から連続又は終業時間まで連続してとることができます。

第2章　2-27-4 ーーーーーーーーーー女性従業員が届出により請求する産前「　　①　　」週間及び産後「　　②　　」週間（多胎妊娠の場合は各14週間）の休暇について「　　③　　」休暇とします。但し、産後「　　④　　」週間を経過した女性従業員が就業することを請求した場合は、医師の支障がないと認めた業務に就くことができます。

8, 8, 無給, 6

第2章　2-34 ーーーーーーーーーー出勤した人は、直ちに次の事を行わなければなりません。 1. IDカードにより勤務管理を行う場合は、直ちに備え付けの「　　①　　」にて、本人が出勤のスキャニングを行わなければなりません。

タイムレコーダー

第2章　2-47、2-47-2 ーーーーーーーーーー傷病欠勤が引き続き「　　①　　」日間を超える時は、療養を必要と認められる期間を記載した医師の診断書を提出しなければなりません。「　　②　　」週間以上引き続き、傷病欠勤又は傷病を理由とする休日休暇を取得した人が出勤する場合には、会社の指定する医師の診断を受け、その結果、会社が就業しても差しつかえないと認めた場合に限って出勤することができます。

4, 2

行動規範、ビジョンなど

myb · 36問 · 3年前

行動規範、ビジョンなど