問題一覧
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14.17. Le lavoratrici parasubordinate possono richiedere l'indennità di maternità?
si, se iscritte alla Gestione separata INPS
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10.02. In che cosa consiste il cumulo tra interessi e rivalutazione monetaria sui crediti di lavoro?
quando il giudice pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di denaro deve determinare d'ufficio gli interessi nella misura legale e anche il danno da svalutazione monetaria condannando il datore al pagamento della relativa somma dalla data di maturazione del diritto
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14.12. La sanzione della multa:
non può essere comminata per un importo superiore a 4 ore della retribuzione base
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10.20. In caso di decesso del lavoratore, il trattamento di fine rapporto accantonato è liquidato:
al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo; in mancanza di tali eredi, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima
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38.08. La prescrizione dei diritti del lavoratore di natura non retributiva inizia a decorrere:
sempre e comunque durante il rapporto di lavoro
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37.11. La conciliazione raggiunta dinanzi al Giudice del Lavoro:
non soggiace alla disciplina di cui all'art. 2113 c.c.
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01.03. QUALI SONO LE NORME CHE REGOLANO IL DIRITTO DEL LAVORO01.
Art. 36 cost., art. 37 Cost., art. 38 Cost., art. 39 Cost., art. 40 Cost., L. 300/70, L 92/2012, L. 183/2014, L. 223 /91.
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14.15. Quali sono i limiti procedurali al potere disciplinare?
predeterminazione e pubblicità del codice disciplinare, preventiva contestazione dell'addebito, diritto di difesa del prestatore di lavoro
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16.09. Le sentenze che pronunciano condanna per i crediti di lavoro:
sono esecutive e all'esecuzione si può procedere anche con la sola copia del dispositivo
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29.03. I motivi di licenziamento:
devono essere contestuali al recesso del datore di lavoro
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32.01. Quando il licenziamento può essere dichiarato nullo?
in caso di licenziamento discriminatorio, adottato in concomitanza di matrimonio, legato alla genitorialità, per motivo illecito determinante e per cause espressamente previste dalla legge
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16.11. La partecipazione alle assemblee durante l'orario di lavoro dà diritto alla retribuzione?
si, purché si rientri nelle dieci ore annue previste dall'art. 20 dello St. Lav
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30.07. L'indennità sostitutiva del preavviso:
consente alla parte che recede dal rapporto di lavoro a sostituire il periodo di preavviso con la relativa indennità
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14.11. Ai fini del legittimo esercizio del potere disciplinare si esige, innanzitutto, la sussistenza e imputabilità del fatto, in che cosa consistono?
si tratta di un presupposto di fatto consistente nella colpevole violazione dei doveri contrattuali imposti al lavoratore dal vincolo della subordinazione
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41.17. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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41.04. L'articolo 39 della Costituzione prevede che:
Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge. E` condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica
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10.22. I lavoratori parasubordinati possono richiedere gli assegni per il nucleo familiare?
si, se iscritti alla Gestione separata dei lavoratori autonomi INPS
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41.01. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati non possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia erga omnes
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38.01. I crediti di natura retributiva pagati con periodicità annuale o inferiore, entro quanto tempo si prescrivono?
5 anni
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14.09. La pubblicità del codice disciplinare:
impone al datore di lavoro di rendere pubblico il codice disciplinare affinchè sia accessibile a tutti
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30.09. Il licenziamento disciplinare:
consiste in un notevole inadempimento del lavoratore agli obblighi contrattuali
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03.04. In cosa consiste il potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro?
nell'emanazione di ordini specifici, oltre che nell'esercizio di un' assidua attività di vigilanza e controllo nell' esecuzione delle prestazioni lavorative nel diritto a stabilire l'orario di lavoro
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41.25. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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34.08. I requisiti per procedere al licenziamento collettivo per riduzione di personale sono:
datore di lavoro che occupi almeno 15 dipendenti; presenza di una situazione oggettiva di riduzione o trasformazione di attività o di lavoro che imponga un ridimensionamento dell'organico; intenzione di effettuare almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni
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33.02. Qual è la differenza tra il licenziamento e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro?
nella risoluzione consensuale il datore di lavoro e il lavoratore decidono di porre fine al rapporto di lavoro
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41.22. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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33.01. Qual è la differenza tra il licenziamento e le dimissioni?
Il licenziamento consiste nel recesso del datore di lavoro mentre le dimissioni rappresentano il recesso del lavoratore
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38.04. Quali sono i termini di prescrizione estintiva dei diritti del lavoratore?
dieci anni per i diritti non retributivi e cinque anni per i diritti di credito di natura retributiva
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08.02. Alle collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali e' necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato qualora sia resa in maniera continuativa verso un solo committente?
no, è escluso dal comma 2, dell'art. 2 del decreto legislativo n. 81/2015
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16.17. In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità previste dagli articoli 2118 e 2119 c.c. possono essere corrisposte alla parte dell'unione civile?
si, devono corrispondersi anche alla parte dell'unione civile
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16.20. La busta paga o cedolino:
consiste in un prospetto paga, consegnato mensilmente al lavoratore unitamente alla retribuzione in cui sono indicate in modo analitico tutte le voci che compongono la retribuzione, le ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali
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31.01. In che cosa si sostanzia la procedura conciliativa introdotta dalla legge n.92/2012 in caso di licenziamento per g.m.o.?
in una comunicazione preventiva al licenziamento per g.m.o. effettuata dal datore di lavoro e inviata al lavoratore e alla DTL competente per territorio con cui si apre un procedimento volto a esperire un tentativo di conciliazione tra il lavoratore e il datore di lavoro
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37.13. Che cosa si intende per rinunzia?
è un atto unilaterale avente a oggetto la manifestazione della volontà del lavoratore di non esercitare più un suo diritto
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30.11. Nelle ipotesi in cui sia accertato che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo, il lavoratore che sia stato licenziato può ottenere ai sensi dell'art. 18, comma 4, Statuto Lavoratori:
la reintegra nel posto di lavoro, con condanna del datore al risarcimento del danno commisurato alla retribuzione globale di fatto da ultimo percepita, per un importo non superiore a dodici mensilità
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41.18. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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30.08. Nel sistema della legge Fornero la tutela avverso il licenziamento disciplinare ingiustificato ai sensi dell'art. 18, comma 4 si applica:
in caso venga accertata l'insussistenza del fatto contestato ovvero la riconducibilità del fatto contestato fra le condotte punibili con sanzione conservativa in base delle previsioni del contratto collettivo
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14.05. Quali sono le sanzioni disciplinari?
richiamo verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione dal lavoro e dalla retribuzione, il licenziamento disciplinare
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10.21. La richiesta di anticipazione del TFR deve essere motivata?
si, deve essere giustificata dalla necessità di eventuali spese sanitarie per terapie o per interventi straordinari ovvero acquisto della prima casa per sé o per i figli
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32.03. Le nuove disposizioni del D. Lgs. n. 23/2015 concernenti il regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo si applicano:
agli operai, impiegati e quadri assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015
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37.06. Che cosa si intende per transazione?
è un contratto con cui due o più parti decidono di porre fine a una lite o di prevenirne delle future mediante reciproche concessioni
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10.18. Gli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso..:
che viene determinato sommando un coefficiente fisso, pari all'1,5%, ed uno variabile, pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo fissato dall'ISTAT
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25.07. I requisiti per procedere al licenziamento collettivo per riduzione di personale sono:
datore di lavoro che occupi almeno 15 dipendenti; presenza di una situazione oggettiva di riduzione o trasformazione di attività o di lavoro che imponga un ridimensionamento dell'organico; intenzione di effettuare almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni
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14.18. In che cosa consiste il potere disciplinare?
indica la facoltà del datore di lavoro di irrogare sanzioni al lavoratore che venga meno ai suoi doveri contrattuali
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14.13. La sanzione della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione:
non può essere disposta per un periodo superiore a 10 giorni
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37.09. Si può rinunciare al diritto alle ferie?
no
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38.07. I termini di prescrizione presuntiva per le retribuzioni corrisposte per periodi superiori al mese sono:
tre anni
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41.13. L'articolo 39 della Costituzione prevede che:
L'organizzazione sindacale è libera.
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30.03. Il licenziamento del dirigente:
è disciplinato dalle disposizioni generali dell'art. 2118 c.c.
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08.11. Ci sono delle ipotesi in cui la disciplina del rapporto subordinato non applica alle nuove forme collaborazione?
la nuova disciplina non trova applicazione, ad esempio, con riferimento alle collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore
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10.19. Il trattamento di fine rapporto si determina accantonando, per ciascun anno, una somma pari ad una percentuale della retribuzione lorda. Gli importi sono rivalutati?
si, gli importi sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno
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10.12. Le lavoratrici parasubordinate possono richiedere l'indennità di maternità?
si, se iscritte alla Gestione separata INPS
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07.06. Il progetto:
deve essere specifico, funzionalmente collegato a un determinato risultato finale
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41.14. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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41.07. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.
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14.04. Entro quali limiti temporali rileva la recidiva nelle infrazioni?
entro 2 anni
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24.01. In caso di trasferimento d'azienda, chi ha l'obbligo del pagamento dei crediti di lavoro?
il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento
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37.12. Ai sensi dell'art. 2113 c.c. quali rinunzie o transazioni non sono valide:
quelle che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi
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41.02. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.
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41.08. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.
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11.03. Quali sono le condizioni affinchè, dal 1° gennaio 2016, ai applichi la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione?
ogni volta in cui la prestazione del collaboratore abbia carattere esclusivamente personale, sia resa in maniera continuativa e le modalità di esecuzione della stessa siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro
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44.01. In caso di violazione dei criteri di scelta nell'individuazione dei lavoratori da licenziare, a seguito della dichiarazione di illegittimità del licenziamento quale tipo di tutela di applica per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015?
la condanna del datore di lavoro al pagamento di un'indennità non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due mensilità dell'ultima retribuzione globale di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio in misura non inferiore a 4 e non superiore a 24 mensilità
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30.06. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto:
nei casi di infortunio e/o malattia consente all'imprenditore di recedere dal contratto di lavoro decorso un periodo di tempo stabilito, generalmente, dai contratti collettivi
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41.16. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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10.10. Ai fini del calcolo del TFR, per retribuzione lorda onnicomprensiva si intende:
la retribuzione che include tutte le somme corrisposte in costanza di rapporto di lavoro a titolo non occasionale
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10.03. Le sentenze che pronunciano condanna per i crediti di lavoro:
sono provvisoriamente esecutive
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11.01. E' una forma speciale di retribuzione:
la retribuzione in natura, la retribuzione con provvigione, la partecipazione agli utili
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16.08. Nel caso di insolvenza accertata in sede fallimentare, la domanda al Fondo può essere presentata:
trascorsi 15 giorni dal deposito dello stato passivo, salvo il caso in cui siano proposte opposizioni allo stato passivo per cui i 15 giorni decorrono dalla sentenza che decide su di esse
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25.01. I criteri di selezione determinati dal legislatore in caso di licenziamento collettivo sono:
anzianità, carichi di famiglia ed esigenze tecnico-produttive e organizzative
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41.20. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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41.23. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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07.04. Un elemento distintivo del lavoro a progetto:
l'autonomia del collaboratore nello svolgimento dell'attività lavorativa e la gestione della stessa in funzione del risultato
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37.14. La transazione deve essere impugnata dal lavoratore:
a pena di decadenza, entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto se la transazione è intervenuta in costanza di rapporto o dalla data della transazione, se questa è intervenuta dopo la cessazione medesima
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41.11. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
L'organizzazione sindacale è libera
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16.10. I crediti retributivi, in caso di insolvenza del datore di lavoro:
sono assistiti da privilegio generale sui beni mobili
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34.04. Tutte le comunicazioni della procedura di licenziamento collettivo:
devono rivestire la forma scritta
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38.02. Quando si prescrive il diritto al pagamento del trattamento di fine rapporto?
si prescrive entro 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro
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41.15. l'articolo 39 della Costituzione prevede che:
I sindacati registrati possono , rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia erga omnes per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
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30.16. In che cosa si sostanzia l'obbligo di repéchàge?
è l'obbligo del datore di lavoro di dimostrare, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l'impossibilità di adibire il lavoratore in altri posti di lavoro e in altre mansioni
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08.01. Il decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81:
ha abrogato gli articoli da 61 a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003 che continuano ad applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto alla data di entrata in vigore del decreto stesso
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30.04. Il periodo di preavviso nel licenziamento:
non è previsto in caso di licenziamento per giusta causa
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37.08. Che cosa si intende per conciliazione?
è l'accordo con il quale le parti decidono di definire una controversia mediante l'intervento di un terzo
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38.03. La prescrizione dei diritti del lavoratore di natura retributiva inizia a decorrere:
in pendenza di rapporto di lavoro, dal momento in cui il diritto può essere fatto valere quando il rapporto è assistito dalla garanzia della stabilità reale; dalla data di cessazione del rapporto qualora non operi la garanzia della stabilità reale
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10.05. Come può essere definita la retribuzione?
la prestazione fondamentale a cui è obbligato il datore di lavoro nei confronti del lavoratore in cambio della sua prestazione lavorativa
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37.05. Nelle materie di cui all'articolo 409 c.p.c., possono essere svolte:
conciliazioni e arbitrato nelle modalità previste dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni maggiormente rappresentative
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16.21. Che cosa è l'E.D.R. (elemento distintivo della retribuzione)?
un elemento della retribuzione corrisposto alla generalità dei lavoratori del settore privato e pari a Euro 10,33 per 13 mensilità, ha lo scopo di compensare il mancato adeguamento dei salari al costo della vita
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25.04. Il lavoratore che voglia impugnare un licenziamento collettivo ha il medesimo onere stabilito per i licenziamenti individuali?
si, deve impugnare il licenziamento scritto, a pena di decadenza, entro 60 giorni
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07.07. La forma del contratto a progetto:
deve essere scritta (forma scritta ad substantiam)
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10.06. Al lavoratore assunto a tempo determinato spetta il TFR come al lavoratore assunto a tempo indeterminato?
si, in proporzione al periodo lavorato, secondo il principio di non discriminazione
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37.02. La conciliazione raggiunta dinanzi alla commissione istituita presso la Direzione Territoriale del Lavoro:
non è impugnabile
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29.02. Il licenziamento determinato da credo politico:
è nullo
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08.12. Il compenso pattuito per i collaboratori a progetto:
deve essere proporzionato alla quantità e alla qualità del lavoro eseguito
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10.24. Dopo quanti anni di servizio è possibile richiedere l'anticipazione del TFR?
dopo 8 anni consecutivi presso lo stesso datore di lavoro
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34.02. La comunicazione di cui all'art. 4 della legge n. 223/1991 deve contenere, tra l'altro:
i motivi tecnici, organizzativi e produttivi per i quali non risultino possibili rimedi alternativi al licenziamento
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07.05. La retribuzione del lavoratore a tempo parziale:
è riproporzionata in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa
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31.02. Il licenziamento per essere valido quale forma deve rivestire?
forma scritta
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10.04. Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione:
deve essere inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato al suo contesto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera)
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37.07. Quali sono le conciliazioni in sede protetta, non impugnabili dal lavoratore?
le conciliazioni intervenute ai sensi degli articoli 185, 410, 411, 412-ter e 412-quater del codice di procedura civile
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30.10. Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, in casi di licenziamento dichiarato inefficace perché intimato in forma orale, qual è la tutela applicabile?
nessuna delle precedenti tre
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16.16. E' una forma ordinaria di retribuzione:
la retribuzione a tempo
100
03.01. Il D.Lgs 276/2003
non è applicabile alle pubbliche amministrazioni e al loro personale