問題一覧
1
el trabajador es un homo oeconomicus interesado en la optimización de sus ingresos
2
ofreciendo recompensas económicas
3
el grupo del que el inidivudo forma pare resulta fundamental, de manera que als relaciones que tiene un sujeto con su grupo de referencia se convierten en cruciales apra entender como funciona una organización
4
la organización infromal, aquella en la que convergen diferentes fuerzas (individuos, grupos, líderes informales) que constituyen su propia estructura, valores, intereses y objetivos, al margen de la organización formal
5
en las burocracias modernas, el poder de los individuos es impoersonal y deriv de reglas legales, racionales, escritas y exhaustivas
6
dispone del monopolio para aprobar y hacer cumplir normas legales y del uso legítimo de la violencia física
7
de la superioridad técnica de ese tipo de organización sobre cualquier otra, en concreto, en lo referente a precisión, rapidez, univocidad, continuidad, predictibilidad, no acepción a personas. Además, las organizaciones burocráticas son un elemento indispensable para el desarrollo del capitalismo moderno y la democracia representativa liberal
8
Una amenaza para la libertad de los individuos
9
El ser humano no es completamente racional, dentro de las organizaciones opera una racionalidad limitada
10
Los individuos no conocen todas las acciones necesarias para alcanzar determinados objetivos
11
La idea central es el intento de explicar las características internas de las organizaciones en función de las circunstancias ambientales
12
Que resulta imprescindible analizar la relación entre la estructura organizativa y comportamiento individual, desde una posición dialéctica sobre el poder y conflicto de las organizaciones
13
Las organizaciones burocráticas convierten la observancia de la norma en una incapacidad adiestrada
14
La racionalidad de la decisión está en función de la incertidumbre en las preferencias, tecnología, historia y estructura organizativa en sí misma
15
Reducir la dependencia del entorno
16
Ninguna de las anteriores es correcta
17
Una absorción de otras organizaciones del mismo sector de actividad o competidores
18
Que la organización se amplía hacia otro tipo de mercados o actividades diferentes a las que tradicionalmente desarrolla para reducir su dependencia del entorno
19
Reglas, rutinas, procedimientos, convenciones, símbolos, formas de hacer las cosas que enmarcan la actividad organizativa y enmarcan las posibilidades de acción de los individuos
20
Obtener legitimidad dentro de su campo organizativo
21
Las dos anteriores son incorrectas, la idea central es que la ciencia legitima la autoridad dentro de las organizaciones
22
Las dos anteriores son incorrectas
23
El primero, poder se entiende como la probabilidad de encontrar obediencia a un mandato por parte de un conjunto de personas dadas, procurando despertar la creencia en la legitimidad, mientras el segundo, dominación se refiere a la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social, aún frente a la resistencia de otros
24
circunstancias ambientales
25
problemas en la integración de las actividades y departamentos de la organización
26
la organización se amplía hacia otro tipo de mercados o actividades diferentes a las que tradicionalmente desarrolla para reducir su dependencia del entorno
27
obtener legitimidad dentro de su campo organizativo
28
fragmentación
29
ninguna de las anteriores
30
burocracia profesional
31
al responsabilizarse una persona del trabajo de los demás
32
de tipo de estructura simple
33
la línea media
34
el staff de apoyo
35
la fuerza de fragmentación
36
normalización de habilidades
37
su staff de apoyo
38
la línea media
39
ninguna de las anteriores es correcta
40
ninguna de las anteriores es correcta
41
el núcleo de operaciones
42
colaboración
43
ninguna de las anteriores
44
fuerza de fragmentación
45
amplitud
46
la simple comunicación informal
47
la línea media
48
la burocracia maquinal
49
la estructura simple
50
el núcleo de opoeraciones
51
la supervisión directa
52
la línea media
53
la tecnoestructura
54
burocracia maquinal
55
ninguna de las anteriores
56
de procesos de trabajo
57
la línea media
58
su staff de apoyo
59
estructura simple
60
fragmentación
61
título universitario de grado
62
se propone la posibilidad de desarrollar un grupo directivo en la cúpula de la administración cuyas condiciones laborales se establezcan y se negocien por separado del respo de empleados públicos
63
las dos anteriores son correctas
64
liderazgo autocrático, democrático y laisser-faire
65
se trata de un modelo orientado a la especialización, se produce el acceso a un puesto de trabajo concreto
66
la persona que ejerce liderazgo inspira a empleados/seguidores como motivación
67
a las dos
68
incorrecto
69
la persona que ejerce liderazgo nace, no se hace
70
inflación orgánica en niveles superiores
71
todas las personas que desempeñan su actividad ligadas contractualmente a las organizaciones que conforman el sector público
72
todas las anteriores son correctas
73
un puesto de trabajo concreto
74
las administraciones de las CCAA
75
la AGE
76
los empleados de las fuerzas armadas
77
el personal funcionario de carrera
78
el diseño de als retribuciones directas e indirectas y la gestión de desarrollo personal
79
permaneceré en el puesto mientras continúe en el suyo el responsable político para el que trabajaré como asesor de confianza
80
la antiguedad y según categorís/cuerpo de pertenencia
81
permaneceeré en el puest durante la vigencia determinada del contrato formalizado con la AP
82
la calidad del régimen democrático favorece los "anticuerpos" contra la corrupción
83
una serie de condiciones y herramientas que proporciona modelos de conductas para profesioanles y funcionarios de la AP
84
a los partidos políticos
85
ningula de las anteriores
86
porque reduce los ingresos del estado, favoreciendo el dinero negro y la evasión fiscal
87
sistemas de control que se realizan desde dentro de la AP y contemplan entre otros, la presencia de inspectores internos
88
ser una forma de gestión de la dirección pública que apuesta por la reducción del sector público, por la privatización y la contratación externa de servicios, por la introducción de mecanismos de competencia en el SP, etc.
89
suspensiones de funciones, traslado con cambio de residencia, deducción proporcinal de retribuciones
90
un principio de imparcialidad e independencial del empleado público
91
a un cuerpo o categoría profesional, por lo que se trata de un modelo orientado a la polivalencia
92
garantiza mejor los derechos de los ciudadamos frente a los posibles asusos del poder político
93
poseían capacidad de autogobierno para proteger sus intereses
94
el personal laboral
95
oposición
96
insittuciones sanitarias
97
la AGE
98
permaneceré en el puestp de forma permanente bajo las premisas del Estatuto de los Trabajadores
99
incorpora valorescolectivos frente al individualismo del carácter garantista
100
enfoques de los rasgos, conductuales y contingentes
Chapter 3 Contaduria
Chapter 3 Contaduria
ユーザ名非公開 · 10問 · 12日前Chapter 3 Contaduria
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10問 • 12日前ley nacional
ley nacional
Luis Manuel Encarnación Martínez · 39問 · 2ヶ月前ley nacional
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39問 • 2ヶ月前U2
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ユーザ名非公開 · 10問 · 2ヶ月前U2
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Miguel Jaen JaenXR4 · 53問 · 3ヶ月前Test 24
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53問 • 3ヶ月前Test 25
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Miguel Jaen JaenXR4 · 54問 · 3ヶ月前Test 25
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54問 • 3ヶ月前Opo auxiliar administrativo 51-100 ok
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Miri Ra · 50問 · 4ヶ月前Opo auxiliar administrativo 51-100 ok
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50問 • 4ヶ月前técnicas y procedimientos de la seguridad pública
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ユーザ名非公開 · 107問 · 4ヶ月前técnicas y procedimientos de la seguridad pública
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107問 • 4ヶ月前Test 21
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Miguel Jaen JaenXR4 · 54問 · 5ヶ月前Test 21
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Jon ander Bayarri · 5問 · 5ヶ月前Pregunta exámenes
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5問 • 5ヶ月前Autotransporte federal ultimo
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ユーザ名非公開 · 11問 · 5ヶ月前Autotransporte federal ultimo
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11問 • 5ヶ月前Test 17
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Miguel Jaen JaenXR4 · 53問 · 5ヶ月前Test 17
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53問 • 5ヶ月前INFRACCIONES EXTRANJERIA
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Amparo Mejias · 28問 · 5ヶ月前INFRACCIONES EXTRANJERIA
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28問 • 5ヶ月前INFRACCIONES SEGURIDAD CIUDADANA
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Amparo Mejias · 29問 · 6ヶ月前DESARROLLO SOSTENIBLE
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29問 • 6ヶ月前Test 19
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Miguel Jaen JaenXR4 · 53問 · 6ヶ月前Test 19
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53問 • 6ヶ月前SIMULACRO 4
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Alicia · 50問 · 6ヶ月前SIMULACRO 4
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50問 • 6ヶ月前SIMULACRO 3
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Alicia · 50問 · 6ヶ月前SIMULACRO 3
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50問 • 6ヶ月前SIMULACRO 2
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Alicia · 50問 · 6ヶ月前SIMULACRO 2
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50問 • 6ヶ月前Test 16
Test 16
Miguel Jaen JaenXR4 · 53問 · 7ヶ月前Test 16
Test 16
53問 • 7ヶ月前問題一覧
1
el trabajador es un homo oeconomicus interesado en la optimización de sus ingresos
2
ofreciendo recompensas económicas
3
el grupo del que el inidivudo forma pare resulta fundamental, de manera que als relaciones que tiene un sujeto con su grupo de referencia se convierten en cruciales apra entender como funciona una organización
4
la organización infromal, aquella en la que convergen diferentes fuerzas (individuos, grupos, líderes informales) que constituyen su propia estructura, valores, intereses y objetivos, al margen de la organización formal
5
en las burocracias modernas, el poder de los individuos es impoersonal y deriv de reglas legales, racionales, escritas y exhaustivas
6
dispone del monopolio para aprobar y hacer cumplir normas legales y del uso legítimo de la violencia física
7
de la superioridad técnica de ese tipo de organización sobre cualquier otra, en concreto, en lo referente a precisión, rapidez, univocidad, continuidad, predictibilidad, no acepción a personas. Además, las organizaciones burocráticas son un elemento indispensable para el desarrollo del capitalismo moderno y la democracia representativa liberal
8
Una amenaza para la libertad de los individuos
9
El ser humano no es completamente racional, dentro de las organizaciones opera una racionalidad limitada
10
Los individuos no conocen todas las acciones necesarias para alcanzar determinados objetivos
11
La idea central es el intento de explicar las características internas de las organizaciones en función de las circunstancias ambientales
12
Que resulta imprescindible analizar la relación entre la estructura organizativa y comportamiento individual, desde una posición dialéctica sobre el poder y conflicto de las organizaciones
13
Las organizaciones burocráticas convierten la observancia de la norma en una incapacidad adiestrada
14
La racionalidad de la decisión está en función de la incertidumbre en las preferencias, tecnología, historia y estructura organizativa en sí misma
15
Reducir la dependencia del entorno
16
Ninguna de las anteriores es correcta
17
Una absorción de otras organizaciones del mismo sector de actividad o competidores
18
Que la organización se amplía hacia otro tipo de mercados o actividades diferentes a las que tradicionalmente desarrolla para reducir su dependencia del entorno
19
Reglas, rutinas, procedimientos, convenciones, símbolos, formas de hacer las cosas que enmarcan la actividad organizativa y enmarcan las posibilidades de acción de los individuos
20
Obtener legitimidad dentro de su campo organizativo
21
Las dos anteriores son incorrectas, la idea central es que la ciencia legitima la autoridad dentro de las organizaciones
22
Las dos anteriores son incorrectas
23
El primero, poder se entiende como la probabilidad de encontrar obediencia a un mandato por parte de un conjunto de personas dadas, procurando despertar la creencia en la legitimidad, mientras el segundo, dominación se refiere a la probabilidad de imponer la propia voluntad dentro de una relación social, aún frente a la resistencia de otros
24
circunstancias ambientales
25
problemas en la integración de las actividades y departamentos de la organización
26
la organización se amplía hacia otro tipo de mercados o actividades diferentes a las que tradicionalmente desarrolla para reducir su dependencia del entorno
27
obtener legitimidad dentro de su campo organizativo
28
fragmentación
29
ninguna de las anteriores
30
burocracia profesional
31
al responsabilizarse una persona del trabajo de los demás
32
de tipo de estructura simple
33
la línea media
34
el staff de apoyo
35
la fuerza de fragmentación
36
normalización de habilidades
37
su staff de apoyo
38
la línea media
39
ninguna de las anteriores es correcta
40
ninguna de las anteriores es correcta
41
el núcleo de operaciones
42
colaboración
43
ninguna de las anteriores
44
fuerza de fragmentación
45
amplitud
46
la simple comunicación informal
47
la línea media
48
la burocracia maquinal
49
la estructura simple
50
el núcleo de opoeraciones
51
la supervisión directa
52
la línea media
53
la tecnoestructura
54
burocracia maquinal
55
ninguna de las anteriores
56
de procesos de trabajo
57
la línea media
58
su staff de apoyo
59
estructura simple
60
fragmentación
61
título universitario de grado
62
se propone la posibilidad de desarrollar un grupo directivo en la cúpula de la administración cuyas condiciones laborales se establezcan y se negocien por separado del respo de empleados públicos
63
las dos anteriores son correctas
64
liderazgo autocrático, democrático y laisser-faire
65
se trata de un modelo orientado a la especialización, se produce el acceso a un puesto de trabajo concreto
66
la persona que ejerce liderazgo inspira a empleados/seguidores como motivación
67
a las dos
68
incorrecto
69
la persona que ejerce liderazgo nace, no se hace
70
inflación orgánica en niveles superiores
71
todas las personas que desempeñan su actividad ligadas contractualmente a las organizaciones que conforman el sector público
72
todas las anteriores son correctas
73
un puesto de trabajo concreto
74
las administraciones de las CCAA
75
la AGE
76
los empleados de las fuerzas armadas
77
el personal funcionario de carrera
78
el diseño de als retribuciones directas e indirectas y la gestión de desarrollo personal
79
permaneceré en el puesto mientras continúe en el suyo el responsable político para el que trabajaré como asesor de confianza
80
la antiguedad y según categorís/cuerpo de pertenencia
81
permaneceeré en el puest durante la vigencia determinada del contrato formalizado con la AP
82
la calidad del régimen democrático favorece los "anticuerpos" contra la corrupción
83
una serie de condiciones y herramientas que proporciona modelos de conductas para profesioanles y funcionarios de la AP
84
a los partidos políticos
85
ningula de las anteriores
86
porque reduce los ingresos del estado, favoreciendo el dinero negro y la evasión fiscal
87
sistemas de control que se realizan desde dentro de la AP y contemplan entre otros, la presencia de inspectores internos
88
ser una forma de gestión de la dirección pública que apuesta por la reducción del sector público, por la privatización y la contratación externa de servicios, por la introducción de mecanismos de competencia en el SP, etc.
89
suspensiones de funciones, traslado con cambio de residencia, deducción proporcinal de retribuciones
90
un principio de imparcialidad e independencial del empleado público
91
a un cuerpo o categoría profesional, por lo que se trata de un modelo orientado a la polivalencia
92
garantiza mejor los derechos de los ciudadamos frente a los posibles asusos del poder político
93
poseían capacidad de autogobierno para proteger sus intereses
94
el personal laboral
95
oposición
96
insittuciones sanitarias
97
la AGE
98
permaneceré en el puestp de forma permanente bajo las premisas del Estatuto de los Trabajadores
99
incorpora valorescolectivos frente al individualismo del carácter garantista
100
enfoques de los rasgos, conductuales y contingentes