暗記メーカー

暗記メーカー

​
ログイン

экономика

экономика
100問 • 1年前
  • Людмила Зыбина
    • 通報

    問題一覧

  • 1

    Оплата труда, при которой величины заработка определяются в зависимости от объема вы¬полненной работы по расценкам и с учетом премий за определен¬ные достижения

    сдельно-премиальная оплата труда

  • 2

    Оплата по твердым неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально измене¬нию выработки

    прямая сдельная оплата труда

  • 3

    Оплата труда в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам

    сдельная оплата труда

  • 4

    Оплата, начисляемая в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время

    повременная оплата труда

  • 5

    Шкала разрядов (категорий), которая определяет через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда по отношению к 1-ому, а также показывает во сколько раз оплата рабочего определенного разряда выше оплаты рабочего 1 разряда

    тарифная сетка

  • 6

    Является исходной нормативной ве¬личиной, определяющей уровень оплаты труда

    тарифная ставка (должностной оклад)

  • 7

    Вы¬раженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

    должностной оклад

  • 8

    Совокупность нормативов, на¬целенных осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различ¬ных групп и категории работников, в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда

    тарифная система

  • 9

    Функциональное подразделение организации, ответственное за социальную организацию предприятия:

    служба социального развития организации

  • 10

    Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, — это социальная(-ые):

    помощь

  • 11

    Теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы, — это теория:

    человеческого капитала

  • 12

    Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически … население:

    активное

  • 13

    Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда:

    заработная плата

  • 14

    Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов:

    ориентирующая

  • 15

    Двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий:

    бипартизм

  • 16

    На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи:

    устранения экономических и социальных потерь

  • 17

    Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают:

    рациональная занятость

  • 18

    Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда:

    текущий рынок труда

  • 19

    Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций:

    кадры

  • 20

    Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену,:

    физическое (индивидуальное) рабочее место

  • 21

    Характеристика уровня жизни непосредственно, прямо, например, уровень потребления основных продуктов питания:

    прямые показатели уровня жизни

  • 22

    Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности — это … труда:

    кооперация

  • 23

    Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени:

    норма выработки

  • 24

    Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений:

    социальное партнерство

  • 25

    Доход после уплаты налогов и обязательных платежей (нетто-доход) – это доход(ы):

    распологаемый

  • 26

    «Ядро» как сектор рынка труда — это рынок труда:

    первичный

  • 27

    Выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации:

    вертикальное замещение

  • 28

    Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент:

    прибытия населения

  • 29

    Соответствие структуры рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной структуре работающих:

    качественная сбалансированность рабочих мест и работников

  • 30

    Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений:

    дискриминация

  • 31

    Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации:

    трудовой договор

  • 32

    На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как:

    внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций

  • 33

    Трудовой прием:

    законченная совокупность трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением

  • 34

    Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства:

    заработная плата

  • 35

    Совокупность действий осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части:

    трудовой процесс

  • 36

    Гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

    минимальная заработная плата

  • 37

    При этой системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника:

    Прямая сдельная

  • 38

    Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи:

    минимальный потребительский бюджет

  • 39

    Под издержками производства понимают:

    Денежные расходы, которые несет предприятие по закупке сырья, материалов, топлива, рабочей силы;

  • 40

    Отношение капитала предприятия к общим затратам предприятия — это

    Срок окупаемости предприятия;

  • 41

    Совпадение свойств, характеристик товара и требований потребителя, при котором соблюдаются интересы производителя и потребителя и которые означают полное соответствие товара условиям рынка, называются:

    Конкурентоспособность продукции;

  • 42

    Разница между выручкой и произведенными затратами предприятия, называется:

    Прибыль

  • 43

    Цена, на которую не распространяется действие каких-либо либо государственных актов и других предварительно выработанных документов, условий, ограничений, устанавливаемые по взаимному согласию между продавцом и покупателем, называется

    Свободная

  • 44

    К переменным расходам относят:

    Материальные затраты;

  • 45

    Стоимость всей произведенной продукции предприятия, не зависимо от степени ее готовности, называется:

    Валовая

  • 46

    Система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки, называется …

    Повременная

  • 47

    Работники, занятые производством продукции и обслуживанием производства - это

    Промышленно-производственный персонал;

  • 48

    Изделия, которые прошли частичную обработку, но не закончены изготовлением это:

    полуфабрикаты

  • 49

    Капитал, который представляет собой совокупность средств учредителей в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности, называется ….

    Уставный

  • 50

    Хозяйство, которое создается для обеспечения бесперебойной эксплуатации оборудования, называется

    Ремонтное хозяйство

  • 51

    Структура производства — это:

    Соотношение между количеством выпускаемой данной производственной системой продукции разных видов и назначения;

  • 52

    Форма организации предприятия, при котором участники вносят определенный паевый взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своего вклада, называется:

    Общество с ограниченной ответственностью

  • 53

    Назовите главные факторы производства:

    Валюта, золотой запас, полезные ископаемые, другие производственные богатства

  • 54

    Иностранные предприятия это:

    Предприятия,капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям

  • 55

    Национальные предприятия это:

    Предприятия¸капитал которых принадлежит предпринимателям своей страны

  • 56

    Частные предприятия это:

    Самостоятельные независимые компании или объединения,созданные на основе системы участия и договоренностей между участниками

  • 57

    Из баланса потребности в работниках можно получить данные о:

    Предложении рабочих мест; спросе на рабочие места; соотношении этих величин

  • 58

    При определении численность трудовых ресурсов экономическим методом она определяется как:

    численность занятых + численность домохозяек + численность учащихся с отрывом от производства + численность безработных + остальные незанятые в трудоспособном возрасте

  • 59

    К нерыночному сектору относится:

    Производство товаров и услуг, которые предназначены для использования непосредственно производителями;

  • 60

    К рыночному сектору относится

    Производство товаров и услуг, которые предназначены для реализации на рынке

  • 61

    Сектор государственных учреждений :

    Совокупность органов законодательной, судебной и исполнительной властей, фондов социального обеспечения;

  • 62

    К рыночному сектору относится:

    Производство товаров и услуг, которые предназначены для реализации на рынке;

  • 63

    Сектор государственных учреждений :

    Совокупность органов законодательной, судебной и исполнительной властей, фондов социального обеспечения;

  • 64

    Сектор нефинансовых предприятий :

    Предприятия, которые занимаются производством товаров и услуг с целью получения прибыли

  • 65

    Назовите главные факторы производства:

    Валюта, золотой запас, полезные ископаемые, другие производственные богатства

  • 66

    Инвестиции в человеческий капитал – это финансовые вложения в:

    образование, здравоохранение, развитие трудовой мобильности, повышение качества рабочей силы;

  • 67

    Трудовые ресурсы – это:

    Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.

  • 68

    Структура трудового потенциала работника включает:

    психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, личностный потенциал;

  • 69

    Трудовой потенциал работника – это:

    совокупная способность его физических и духовных свойств достигать в заданных условиях определенных результатов трудовой деятельности и совершенствоваться для решения новых задач;

  • 70

    Трудовой потенциал общества – это:

    ЭАН и социально-экономические условия привлечения его к труду.

  • 71

    Что показывает относительный уровень издержек обращения, выраженный в процентах к товарообороту?

    сколько процентов занима¬ют издержки обращения в объеме товарооборота предприятия тор¬говли

  • 72

    Как называется отклонение относительного уровня издержек обращения от ве¬личины базового периода?

    размер изменения уровня из¬держек обращения

  • 73

    Как называется разница между абсолютными значениями величины издержек обращения в динамике?

    показатель абсолютного пере¬расхода (экономии)

  • 74

    Издержки торгового предприятия, которые на основании имеющихся документов могут быть отнесены к опреде¬ленной товарной группе без дополнительных расчетов

    прямые издержки обращения

  • 75

    Издержки торговых предприятий, которые связаны с деятельностью аппарата управле¬ния

    административно-управленческие издержки обращения

  • 76

    Издержки торговых предприятий, которые связаны с осуществлением основной деятельности

    операционные издержки обращения

  • 77

    Что не является особенностью труда работников предприятия?

    высокая оснащенность техникой

  • 78

    Какие вероятностные факторы оказывают влияние на трудовые процессы в торговле?

    месторасположение торгового предприятия

  • 79

    Каким образом определяется среднесписочная численность работников за год?

    путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12

  • 80

    Как можно определить среднесписочную численность при наличии сведений о численности работников на отдельные даты?

    по формуле средней хронологической моментного ряда путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12

  • 81

    Какие показатели используются для изучения динамики трудовых ресурсов?

    все выше перечисленные

  • 82

    Совокупность принятых на работу и выбыв¬ших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписоч¬ной численностью работников за определенный отчетный период – это

    оборот кадров

  • 83

    Отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников

    коэффициент общего оборота кадров

  • 84

    Отношение объема товаров, реализованного за определен¬ное время, к затратам труда на реализацию дан¬ного объема

    производительность труда

  • 85

    Какие факторы определяют уровень производительности труда торговых работников?

    все ответы верны

  • 86

    Фактор, зависящий от работника торгового предприятия и определяющий производительности труда

    квалификационный и профессиональный уровень работников

  • 87

    Форма распределения, представляющая собой ту часть совокупного общественного продукта, которая предназначена для индивидуального потребления

    заработная плата

  • 88

    Главный элемент организации заработной платы

    тарифная система

  • 89

    Оказывает ли государство влияние на формирование заработной платы в торговле?

    оказывает косвенное влияние

  • 90

    Совокупность нормативов, на¬целенных осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различ¬ных групп и категории работников, в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда

    тарифная система

  • 91

    Вы¬раженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

    должностной оклад

  • 92

    Является исходной нормативной ве¬личиной, определяющей уровень оплаты труда

    тарифная ставка (должностной оклад)

  • 93

    Шкала разрядов (категорий), которая определяет через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда по отношению к 1-ому, а также показывает во сколько раз оплата рабочего определенного разряда выше оплаты рабочего 1 разряда

    тарифная сетка

  • 94

    Оплата, начисляемая в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время

    повременная оплата труда

  • 95

    Оплата труда в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам

    сдельная оплата труда

  • 96

    Оплата по твердым неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально измене¬нию выработки

    прямая сдельная оплата труда

  • 97

    Оплата труда, при которой величины заработка определяются в зависимости от объема вы¬полненной работы по расценкам и с учетом премий за определен¬ные достижения

    сдельно-премиальная оплата труда

  • 98

    Денежные выплаты, которые начисляются работникам сверх их основной ставки и в значительной мере являются выплатами стимулирующего характера

    надбавки

  • 99

    Денежные выплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде

    надбавки

  • 100

    Денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополнительные затраты или особенности труда работников

    доплаты

    • каз ях

    каз ях

    Людмила Зыбина · 9問 · 2年前

    каз ях

    каз ях

    9問 • 2年前
    Людмила Зыбина

    экономика тест

    экономика тест

    Людмила Зыбина · 29問 · 1年前

    экономика тест

    экономика тест

    29問 • 1年前
    Людмила Зыбина

    экономика

    экономика

    Людмила Зыбина · 16問 · 1年前

    экономика

    экономика

    16問 • 1年前
    Людмила Зыбина

    1с тесты

    1с тесты

    Людмила Зыбина · 4回閲覧 · 100問 · 1年前

    1с тесты

    1с тесты

    4回閲覧 • 100問 • 1年前
    Людмила Зыбина

    1с

    1с

    Людмила Зыбина · 15問 · 1年前

    1с

    1с

    15問 • 1年前
    Людмила Зыбина

    問題一覧

  • 1

    Оплата труда, при которой величины заработка определяются в зависимости от объема вы¬полненной работы по расценкам и с учетом премий за определен¬ные достижения

    сдельно-премиальная оплата труда

  • 2

    Оплата по твердым неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально измене¬нию выработки

    прямая сдельная оплата труда

  • 3

    Оплата труда в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам

    сдельная оплата труда

  • 4

    Оплата, начисляемая в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время

    повременная оплата труда

  • 5

    Шкала разрядов (категорий), которая определяет через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда по отношению к 1-ому, а также показывает во сколько раз оплата рабочего определенного разряда выше оплаты рабочего 1 разряда

    тарифная сетка

  • 6

    Является исходной нормативной ве¬личиной, определяющей уровень оплаты труда

    тарифная ставка (должностной оклад)

  • 7

    Вы¬раженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

    должностной оклад

  • 8

    Совокупность нормативов, на¬целенных осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различ¬ных групп и категории работников, в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда

    тарифная система

  • 9

    Функциональное подразделение организации, ответственное за социальную организацию предприятия:

    служба социального развития организации

  • 10

    Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, — это социальная(-ые):

    помощь

  • 11

    Теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы, — это теория:

    человеческого капитала

  • 12

    Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически … население:

    активное

  • 13

    Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда:

    заработная плата

  • 14

    Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов:

    ориентирующая

  • 15

    Двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий:

    бипартизм

  • 16

    На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи:

    устранения экономических и социальных потерь

  • 17

    Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают:

    рациональная занятость

  • 18

    Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда:

    текущий рынок труда

  • 19

    Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций:

    кадры

  • 20

    Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену,:

    физическое (индивидуальное) рабочее место

  • 21

    Характеристика уровня жизни непосредственно, прямо, например, уровень потребления основных продуктов питания:

    прямые показатели уровня жизни

  • 22

    Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности — это … труда:

    кооперация

  • 23

    Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени:

    норма выработки

  • 24

    Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений:

    социальное партнерство

  • 25

    Доход после уплаты налогов и обязательных платежей (нетто-доход) – это доход(ы):

    распологаемый

  • 26

    «Ядро» как сектор рынка труда — это рынок труда:

    первичный

  • 27

    Выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации:

    вертикальное замещение

  • 28

    Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент:

    прибытия населения

  • 29

    Соответствие структуры рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной структуре работающих:

    качественная сбалансированность рабочих мест и работников

  • 30

    Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений:

    дискриминация

  • 31

    Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации:

    трудовой договор

  • 32

    На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как:

    внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций

  • 33

    Трудовой прием:

    законченная совокупность трудовых действий, производимых непрерывно и связанных между собой единым целевым назначением

  • 34

    Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства:

    заработная плата

  • 35

    Совокупность действий осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части:

    трудовой процесс

  • 36

    Гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

    минимальная заработная плата

  • 37

    При этой системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника:

    Прямая сдельная

  • 38

    Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи:

    минимальный потребительский бюджет

  • 39

    Под издержками производства понимают:

    Денежные расходы, которые несет предприятие по закупке сырья, материалов, топлива, рабочей силы;

  • 40

    Отношение капитала предприятия к общим затратам предприятия — это

    Срок окупаемости предприятия;

  • 41

    Совпадение свойств, характеристик товара и требований потребителя, при котором соблюдаются интересы производителя и потребителя и которые означают полное соответствие товара условиям рынка, называются:

    Конкурентоспособность продукции;

  • 42

    Разница между выручкой и произведенными затратами предприятия, называется:

    Прибыль

  • 43

    Цена, на которую не распространяется действие каких-либо либо государственных актов и других предварительно выработанных документов, условий, ограничений, устанавливаемые по взаимному согласию между продавцом и покупателем, называется

    Свободная

  • 44

    К переменным расходам относят:

    Материальные затраты;

  • 45

    Стоимость всей произведенной продукции предприятия, не зависимо от степени ее готовности, называется:

    Валовая

  • 46

    Система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки, называется …

    Повременная

  • 47

    Работники, занятые производством продукции и обслуживанием производства - это

    Промышленно-производственный персонал;

  • 48

    Изделия, которые прошли частичную обработку, но не закончены изготовлением это:

    полуфабрикаты

  • 49

    Капитал, который представляет собой совокупность средств учредителей в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности, называется ….

    Уставный

  • 50

    Хозяйство, которое создается для обеспечения бесперебойной эксплуатации оборудования, называется

    Ремонтное хозяйство

  • 51

    Структура производства — это:

    Соотношение между количеством выпускаемой данной производственной системой продукции разных видов и назначения;

  • 52

    Форма организации предприятия, при котором участники вносят определенный паевый взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своего вклада, называется:

    Общество с ограниченной ответственностью

  • 53

    Назовите главные факторы производства:

    Валюта, золотой запас, полезные ископаемые, другие производственные богатства

  • 54

    Иностранные предприятия это:

    Предприятия,капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям

  • 55

    Национальные предприятия это:

    Предприятия¸капитал которых принадлежит предпринимателям своей страны

  • 56

    Частные предприятия это:

    Самостоятельные независимые компании или объединения,созданные на основе системы участия и договоренностей между участниками

  • 57

    Из баланса потребности в работниках можно получить данные о:

    Предложении рабочих мест; спросе на рабочие места; соотношении этих величин

  • 58

    При определении численность трудовых ресурсов экономическим методом она определяется как:

    численность занятых + численность домохозяек + численность учащихся с отрывом от производства + численность безработных + остальные незанятые в трудоспособном возрасте

  • 59

    К нерыночному сектору относится:

    Производство товаров и услуг, которые предназначены для использования непосредственно производителями;

  • 60

    К рыночному сектору относится

    Производство товаров и услуг, которые предназначены для реализации на рынке

  • 61

    Сектор государственных учреждений :

    Совокупность органов законодательной, судебной и исполнительной властей, фондов социального обеспечения;

  • 62

    К рыночному сектору относится:

    Производство товаров и услуг, которые предназначены для реализации на рынке;

  • 63

    Сектор государственных учреждений :

    Совокупность органов законодательной, судебной и исполнительной властей, фондов социального обеспечения;

  • 64

    Сектор нефинансовых предприятий :

    Предприятия, которые занимаются производством товаров и услуг с целью получения прибыли

  • 65

    Назовите главные факторы производства:

    Валюта, золотой запас, полезные ископаемые, другие производственные богатства

  • 66

    Инвестиции в человеческий капитал – это финансовые вложения в:

    образование, здравоохранение, развитие трудовой мобильности, повышение качества рабочей силы;

  • 67

    Трудовые ресурсы – это:

    Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.

  • 68

    Структура трудового потенциала работника включает:

    психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, личностный потенциал;

  • 69

    Трудовой потенциал работника – это:

    совокупная способность его физических и духовных свойств достигать в заданных условиях определенных результатов трудовой деятельности и совершенствоваться для решения новых задач;

  • 70

    Трудовой потенциал общества – это:

    ЭАН и социально-экономические условия привлечения его к труду.

  • 71

    Что показывает относительный уровень издержек обращения, выраженный в процентах к товарообороту?

    сколько процентов занима¬ют издержки обращения в объеме товарооборота предприятия тор¬говли

  • 72

    Как называется отклонение относительного уровня издержек обращения от ве¬личины базового периода?

    размер изменения уровня из¬держек обращения

  • 73

    Как называется разница между абсолютными значениями величины издержек обращения в динамике?

    показатель абсолютного пере¬расхода (экономии)

  • 74

    Издержки торгового предприятия, которые на основании имеющихся документов могут быть отнесены к опреде¬ленной товарной группе без дополнительных расчетов

    прямые издержки обращения

  • 75

    Издержки торговых предприятий, которые связаны с деятельностью аппарата управле¬ния

    административно-управленческие издержки обращения

  • 76

    Издержки торговых предприятий, которые связаны с осуществлением основной деятельности

    операционные издержки обращения

  • 77

    Что не является особенностью труда работников предприятия?

    высокая оснащенность техникой

  • 78

    Какие вероятностные факторы оказывают влияние на трудовые процессы в торговле?

    месторасположение торгового предприятия

  • 79

    Каким образом определяется среднесписочная численность работников за год?

    путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12

  • 80

    Как можно определить среднесписочную численность при наличии сведений о численности работников на отдельные даты?

    по формуле средней хронологической моментного ряда путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12

  • 81

    Какие показатели используются для изучения динамики трудовых ресурсов?

    все выше перечисленные

  • 82

    Совокупность принятых на работу и выбыв¬ших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписоч¬ной численностью работников за определенный отчетный период – это

    оборот кадров

  • 83

    Отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников

    коэффициент общего оборота кадров

  • 84

    Отношение объема товаров, реализованного за определен¬ное время, к затратам труда на реализацию дан¬ного объема

    производительность труда

  • 85

    Какие факторы определяют уровень производительности труда торговых работников?

    все ответы верны

  • 86

    Фактор, зависящий от работника торгового предприятия и определяющий производительности труда

    квалификационный и профессиональный уровень работников

  • 87

    Форма распределения, представляющая собой ту часть совокупного общественного продукта, которая предназначена для индивидуального потребления

    заработная плата

  • 88

    Главный элемент организации заработной платы

    тарифная система

  • 89

    Оказывает ли государство влияние на формирование заработной платы в торговле?

    оказывает косвенное влияние

  • 90

    Совокупность нормативов, на¬целенных осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различ¬ных групп и категории работников, в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда

    тарифная система

  • 91

    Вы¬раженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

    должностной оклад

  • 92

    Является исходной нормативной ве¬личиной, определяющей уровень оплаты труда

    тарифная ставка (должностной оклад)

  • 93

    Шкала разрядов (категорий), которая определяет через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда по отношению к 1-ому, а также показывает во сколько раз оплата рабочего определенного разряда выше оплаты рабочего 1 разряда

    тарифная сетка

  • 94

    Оплата, начисляемая в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время

    повременная оплата труда

  • 95

    Оплата труда в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам

    сдельная оплата труда

  • 96

    Оплата по твердым неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально измене¬нию выработки

    прямая сдельная оплата труда

  • 97

    Оплата труда, при которой величины заработка определяются в зависимости от объема вы¬полненной работы по расценкам и с учетом премий за определен¬ные достижения

    сдельно-премиальная оплата труда

  • 98

    Денежные выплаты, которые начисляются работникам сверх их основной ставки и в значительной мере являются выплатами стимулирующего характера

    надбавки

  • 99

    Денежные выплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде

    надбавки

  • 100

    Денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополнительные затраты или особенности труда работников

    доплаты