Оплата труда, при которой величины заработка определяются в зависимости от объема вы¬полненной работы по расценкам и с учетом премий за определен¬ные достижения

Оплата по твердым неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально измене¬нию выработки

Оплата труда в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам

Оплата, начисляемая в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время

Шкала разрядов (категорий), которая определяет через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда по отношению к 1-ому, а также показывает во сколько раз оплата рабочего определенного разряда выше оплаты рабочего 1 разряда

Является исходной нормативной ве¬личиной, определяющей уровень оплаты труда

Вы¬раженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

Совокупность нормативов, на¬целенных осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различ¬ных групп и категории работников, в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда

Функциональное подразделение организации, ответственное за социальную организацию предприятия:

Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, — это социальная(-ые):

Теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы, — это теория:

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически … население:

Денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; цена, выплачиваемая работнику за использование его труда:

Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов:

Двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий:

На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи:

Разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают:

Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда:

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций:

Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену,:

Характеристика уровня жизни непосредственно, прямо, например, уровень потребления основных продуктов питания:

Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности — это … труда:

Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени:

Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений:

Доход после уплаты налогов и обязательных платежей (нетто-доход) – это доход(ы):

«Ядро» как сектор рынка труда — это рынок труда:

Выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации:

Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент:

Соответствие структуры рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной структуре работающих:

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений:

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации:

На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как:

Трудовой прием:

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства:

Совокупность действий осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части:

Гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

При этой системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника:

Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи:

Под издержками производства понимают:

Отношение капитала предприятия к общим затратам предприятия — это

Совпадение свойств, характеристик товара и требований потребителя, при котором соблюдаются интересы производителя и потребителя и которые означают полное соответствие товара условиям рынка, называются:

Разница между выручкой и произведенными затратами предприятия, называется:

Цена, на которую не распространяется действие каких-либо либо государственных актов и других предварительно выработанных документов, условий, ограничений, устанавливаемые по взаимному согласию между продавцом и покупателем, называется

К переменным расходам относят:

Стоимость всей произведенной продукции предприятия, не зависимо от степени ее готовности, называется:

Система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки, называется …

Работники, занятые производством продукции и обслуживанием производства - это

Изделия, которые прошли частичную обработку, но не закончены изготовлением это:

Капитал, который представляет собой совокупность средств учредителей в имущество при создании предприятия для обеспечения его деятельности, называется ….

Хозяйство, которое создается для обеспечения бесперебойной эксплуатации оборудования, называется

Структура производства — это:

Форма организации предприятия, при котором участники вносят определенный паевый взнос в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своего вклада, называется:

Назовите главные факторы производства:

Иностранные предприятия это:

Национальные предприятия это:

Частные предприятия это:

Из баланса потребности в работниках можно получить данные о:

При определении численность трудовых ресурсов экономическим методом она определяется как:

К нерыночному сектору относится:

К рыночному сектору относится

Сектор государственных учреждений :

К рыночному сектору относится:

Сектор государственных учреждений :

Сектор нефинансовых предприятий :

Назовите главные факторы производства:

Инвестиции в человеческий капитал – это финансовые вложения в:

Трудовые ресурсы – это:

Структура трудового потенциала работника включает:

Трудовой потенциал работника – это:

Трудовой потенциал общества – это:

Что показывает относительный уровень издержек обращения, выраженный в процентах к товарообороту?

Как называется отклонение относительного уровня издержек обращения от ве¬личины базового периода?

Как называется разница между абсолютными значениями величины издержек обращения в динамике?

Издержки торгового предприятия, которые на основании имеющихся документов могут быть отнесены к опреде¬ленной товарной группе без дополнительных расчетов

Издержки торговых предприятий, которые связаны с деятельностью аппарата управле¬ния

Издержки торговых предприятий, которые связаны с осуществлением основной деятельности

Что не является особенностью труда работников предприятия?

Какие вероятностные факторы оказывают влияние на трудовые процессы в торговле?

Каким образом определяется среднесписочная численность работников за год?

Как можно определить среднесписочную численность при наличии сведений о численности работников на отдельные даты?

Какие показатели используются для изучения динамики трудовых ресурсов?

Совокупность принятых на работу и выбыв¬ших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписоч¬ной численностью работников за определенный отчетный период – это

Отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников

Отношение объема товаров, реализованного за определен¬ное время, к затратам труда на реализацию дан¬ного объема

Какие факторы определяют уровень производительности труда торговых работников?

Фактор, зависящий от работника торгового предприятия и определяющий производительности труда

Форма распределения, представляющая собой ту часть совокупного общественного продукта, которая предназначена для индивидуального потребления

Главный элемент организации заработной платы

Оказывает ли государство влияние на формирование заработной платы в торговле?

Совокупность нормативов, на¬целенных осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различ¬ных групп и категории работников, в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда

Вы¬раженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

Является исходной нормативной ве¬личиной, определяющей уровень оплаты труда

Шкала разрядов (категорий), которая определяет через тарифный коэффициент соотношение оплаты труда каждого разряда по отношению к 1-ому, а также показывает во сколько раз оплата рабочего определенного разряда выше оплаты рабочего 1 разряда

Оплата, начисляемая в соответствии с должностным окладом или тарифной ставкой за фактически отработанное время

Оплата труда в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам

Оплата по твердым неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально измене¬нию выработки

Оплата труда, при которой величины заработка определяются в зависимости от объема вы¬полненной работы по расценкам и с учетом премий за определен¬ные достижения

Денежные выплаты, которые начисляются работникам сверх их основной ставки и в значительной мере являются выплатами стимулирующего характера

Денежные выплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде

Денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополнительные затраты или особенности труда работников