問題一覧
1
Lewin menar att planerad förändring i organisationer består av olika individuella element. Enligt Lewin så kan en effektiv förändring endast ske om de anställda är med på det av egen fri vilja och är involverade i förändringsprocessen. Vad heter det individuella elementet?
Field theory
2
Vilket av följande alternativ är INTE ett nyckelelement i det karismatiska ledarskapet?
Ledaren är stabil och förutsägbar
3
Vilket av följande påståenden stämmer INTE in på Herzbergs tvåfaktorteori? (Two-factor theory)?
För lite ansvar skapar vantrivsel
4
Idag är det vanligt att arbeta på distans. Vilket av följande påståenden stämmer INTE in på beskrivningen av distansarbete
Distans kan underlätta samförstånd
5
Ali är dataingenjör och upplever mycket stress i sitt arbetet. Han anser inte att själva arbetsuppgifterna är för belastande, han tycker att de känns rimliga. Däremot ställer han mycket höga krav på sig själv och känner sig inte säker på den egna förmågan. Det stressar honom eftersom han vill göra ett bra arbete. Vilken av följande alternativ kan användas för att beskriva Alis stress?
Tertiära värderingar, enligt modellen om individuella värderingar
6
Detta är en bild över Beers förändringsteori. Vad är det X, Y och Z måste vara för att det ska bli en lyckad förändring enligt denna teori?
Resistance (motstånd)
7
Erik arbetar med HR-frågor och vill undersöka hur de anställda upplever balansen mellan upplevda krav och känsla av att ha stöd samt förmåga att klara av sitt arbete. Han vill också undersöka hur det påverkar deras motivation i arbetet och upplevd belastning. Syftet med undersökningen är att i god tid kunna flagga för potentiellt dåliga spiraler för ledningen. Han väljer mellan några olika modeller. Vilken modell bör han välja för att få med det han vill undersöka?
Demand-control-support model (DCSM)
8
Jimmy har fått sitt första jobb efter sin kandidatexamen i psykologi. Han är väldigt motiverad att lära sig sitt nya jobb och känner sig taggad på att gå till jobbet varje dag. Däremot känner Jimmy att han inte har erfarenhet och därför inte riktigt har koll på alla arbetsuppgifter. Vad för typ av ledarstil skulle passa Jimmy bäst enligt Situational leadership theory (SLT)?
Directive (Instruerande)
9
Psykologiska kontraktet är ett begrepp som används inom arbetspsykologi. Vilket av följande alternativ passar bäst med definitionen av begreppet psykologiskt kontrakt?
Uppfattning av ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare
10
Arne är chef på ett företag och står nu inför att ta ett beslut och funderar hur han ska lägga upp processen. Arne tror dock inte att de anställda delar organisationens mål. Vilken beslutsstil bör Arne UNDVIKA i denna situation enligt Vroom-Jago theory of leadership?
Consultative I - delar problemet individuellt med underställda
11
Lasse är less på sitt jobb men söker inte nytt jobb p.g.a. att han anser att det inte finns några andra jobb för honom att få. Vilken form av organisationsengagemang passar bäst in på Lasse?
Engagemang baserat på kontinuitet (continuance commitment)
12
De första ansatserna för att studera ledarskap fokuserade på personliga egenskaper. Vilket av alternativen stämmer INTE med vad forskning visat?
Det finns ingen samband mellan personlighetsdraget extraversion och ledarskap
13
Vilket av följande teori/ledarskapsstil poängterar vikten av att ha hänsyn till de anställdas utvecklingsmognad?
Situational leadership theory
14
Lena är chef för en säljavdelning. Hon är tydlig med vilka mål hon vill att sina anställda ska uppnå och belönar individuellt efter prestation. Vilken av följande ledarstil passar bäst in på den beskrivningen?
Välj ett alternativ:
Demokratiskt ledarskap
15
Emil har jobbat flera år på sin arbetsplats och har därmed erfarenhet av yrket och uppvisat bra förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. Emil saknar dock självförtroende och tvekar till att ta på sig ansvar. Vad för typ av ledarstil skulle passa Emil bäst enligt Situational leadership theory (SLT)?
Supporting (Stödjande)
16
Idag är det vanligt att arbeta på distans. Vilket av följande påståenden stämmer INTE in på beskrivning av distansarbete?
Distansarbete kan minska risken för det fundamentala attributionsfelet
17
Lewins Three-step model (kraftfältsmodellen) är en modell som beskriver tre steg för att lyckas med förändringar. Ett av stegen kallas för Unfreezing (upptining). Vad innebär det steget?
Ifrågasätta det invanda
18
Selma gillar inte sitt jobb och söker aktivt nya jobb. Vilket av följande begrepp stämmer bäst in på Selma?
Entusiastisk ”lämnare”
19
Upplevelsen av rättvisa är viktigt på arbetsplatser. Lönepotten har precis fördelats och Albin upplever denna gång att hans löneökning var rättvis i förhållande till hans egen insatts samt i förhållande till vad hans kollegor fick. Vilken typ av rättvisa upplever Albin?
Distributive justice
20
Psykologiska kontraktet är ett begrepp som används inom arbetspsykologi. Vilket av följande alternativ passar bäst med definitionen av begreppet psykologiskt kontrakt?
Uppfattning av överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare
21
Anna arbetar med HR-frågor på ett företag. Hon vill undersöka hur de anställda upplever relationen mellan arbetsbelastning och lönesättning och om det har ett samband med deras upplevda stressnivå. Vilken teori bör Anna använda som grund för sin undersökning?
Demand Control Model (Karasek & Theorell)
22
Det finns många modeller som beskriver stress utifrån olika perspektiv. Vilken modell beskriver stress utifrån stegen Alarm reaction, Resistance och Exhaustion?
General adaption syndrome
23
Vilken av följande faktorer kan kallas fygienfaktor, enligt Hertzbergs tvåfaktor-teori?
Ergonomiska kontorsmöbler
24
Vilket av följande påståenden stämmer för arbetsdatorer som är ”wasteful” enligt Vitaminmodellen (Warr)?
Har en positiv effekt, men bara upp till en viss nivå
25
Anna arbetar med HR-frågor på ett företag. Hon vill undersöka hur de anställda upplever relationen mellan arbetsbelastning och lönesättning och om det har ett samband med deras upplevda stressnivå. Vilken teori bör Anna använda som grund för sin undersökning?
Vitamin model (Warr)
26
Vilken teori/modell antar att de anställda blir motiverade när de upplever att deras ansträngning kommer ge önskat resultat och att belöningen är något de värdesätter högt?
Job characteristic model
27
Forskning har visat ett komplext samband mellan attityd och beteende. Det innebär att en anställds attityd inte alltid påverkar beteendet. Vilket av följande påstående stämmer?
En anställd som ogillar sina kollegor kan ändå hjälpa dem
28
Lewins Three-step model (kraftfältsmodellen) är en modell som beskriver tre steg för att lyckas med förändringar. Ett av stegen kallas för Moving (omformning). Vad är viktigt i det steget?
Att pröva nya lösningar
29
Enligt jämviktsteori (equity theory) strävar människan främst efter att uppleva rättvisa på arbetsplatsen. Om en arbetstagare inte upplever rättvisa så skapar det obalans. Ange kortfattat ett sätt (som vi tagit upp i kursen) som arbetstagaren kan göra för att skapa jämnvikt.
Förändra uppfattningen
30
Den arbetspsykologiska grenen Scientific management grundar sig till stor del på Tayors tankar rörande "Fitting the man to the job" (FMJ) och Fitting the job to the man (FJM). Beskriv kortfattat vad Taylor menar med FJM
Anpassa arbetsuppgifter utifrån individens förmågor och egenskaper
31
Du känner dig less på ditt jobb men eftersom din chef har ställt upp så mycket för dig och låtit dig gå flera vidareutbildningar så känner du att du inte kan sluta. Vad är detta ett exempel på?
Normativt engagemang
32
Victor har nyligen avslutat sina studier och börjat arbeta. Han tyckte om att studera och känner att han har med sig bra kunskaper för det arbete han ska utföra. Däremot saknar han erfarenhet eftersom han aldrig tidigare tillämpat sina kunskaper i en verklig arbetssituation. Han känner sig inspirerad och är inte rädd för att ta sig an arbete. Vad för typ av ledarstil skulle passa honom bäst enligt Situational leadership theory (SLT)?
Coaching (Rådgivande)
Utvecklingspsykologi tenta
Utvecklingspsykologi tenta
ユーザ名非公開 · 33問 · 2年前Utvecklingspsykologi tenta
Utvecklingspsykologi tenta
33問 • 2年前ユーザ名非公開
Vetenskapsteori
Vetenskapsteori
ユーザ名非公開 · 36問 · 2年前Vetenskapsteori
Vetenskapsteori
36問 • 2年前ユーザ名非公開
utvecklingspsykologi
utvecklingspsykologi
ユーザ名非公開 · 62問 · 2年前utvecklingspsykologi
utvecklingspsykologi
62問 • 2年前ユーザ名非公開
Gamla tentor vetenskapsteori
Gamla tentor vetenskapsteori
ユーザ名非公開 · 24問 · 2年前Gamla tentor vetenskapsteori
Gamla tentor vetenskapsteori
24問 • 2年前ユーザ名非公開
teknisk psykologi
teknisk psykologi
ユーザ名非公開 · 42問 · 1年前teknisk psykologi
teknisk psykologi
42問 • 1年前ユーザ名非公開
Personlighets och differentiell psykologi
Personlighets och differentiell psykologi
ユーザ名非公開 · 48問 · 1年前Personlighets och differentiell psykologi
Personlighets och differentiell psykologi
48問 • 1年前ユーザ名非公開
Gammal tenta personlighet
Gammal tenta personlighet
ユーザ名非公開 · 30問 · 1年前Gammal tenta personlighet
Gammal tenta personlighet
30問 • 1年前ユーザ名非公開
Socialpsykologi 2025
Socialpsykologi 2025
ユーザ名非公開 · 20問 · 1年前Socialpsykologi 2025
Socialpsykologi 2025
20問 • 1年前ユーザ名非公開
問題一覧
1
Lewin menar att planerad förändring i organisationer består av olika individuella element. Enligt Lewin så kan en effektiv förändring endast ske om de anställda är med på det av egen fri vilja och är involverade i förändringsprocessen. Vad heter det individuella elementet?
Field theory
2
Vilket av följande alternativ är INTE ett nyckelelement i det karismatiska ledarskapet?
Ledaren är stabil och förutsägbar
3
Vilket av följande påståenden stämmer INTE in på Herzbergs tvåfaktorteori? (Two-factor theory)?
För lite ansvar skapar vantrivsel
4
Idag är det vanligt att arbeta på distans. Vilket av följande påståenden stämmer INTE in på beskrivningen av distansarbete
Distans kan underlätta samförstånd
5
Ali är dataingenjör och upplever mycket stress i sitt arbetet. Han anser inte att själva arbetsuppgifterna är för belastande, han tycker att de känns rimliga. Däremot ställer han mycket höga krav på sig själv och känner sig inte säker på den egna förmågan. Det stressar honom eftersom han vill göra ett bra arbete. Vilken av följande alternativ kan användas för att beskriva Alis stress?
Tertiära värderingar, enligt modellen om individuella värderingar
6
Detta är en bild över Beers förändringsteori. Vad är det X, Y och Z måste vara för att det ska bli en lyckad förändring enligt denna teori?
Resistance (motstånd)
7
Erik arbetar med HR-frågor och vill undersöka hur de anställda upplever balansen mellan upplevda krav och känsla av att ha stöd samt förmåga att klara av sitt arbete. Han vill också undersöka hur det påverkar deras motivation i arbetet och upplevd belastning. Syftet med undersökningen är att i god tid kunna flagga för potentiellt dåliga spiraler för ledningen. Han väljer mellan några olika modeller. Vilken modell bör han välja för att få med det han vill undersöka?
Demand-control-support model (DCSM)
8
Jimmy har fått sitt första jobb efter sin kandidatexamen i psykologi. Han är väldigt motiverad att lära sig sitt nya jobb och känner sig taggad på att gå till jobbet varje dag. Däremot känner Jimmy att han inte har erfarenhet och därför inte riktigt har koll på alla arbetsuppgifter. Vad för typ av ledarstil skulle passa Jimmy bäst enligt Situational leadership theory (SLT)?
Directive (Instruerande)
9
Psykologiska kontraktet är ett begrepp som används inom arbetspsykologi. Vilket av följande alternativ passar bäst med definitionen av begreppet psykologiskt kontrakt?
Uppfattning av ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare
10
Arne är chef på ett företag och står nu inför att ta ett beslut och funderar hur han ska lägga upp processen. Arne tror dock inte att de anställda delar organisationens mål. Vilken beslutsstil bör Arne UNDVIKA i denna situation enligt Vroom-Jago theory of leadership?
Consultative I - delar problemet individuellt med underställda
11
Lasse är less på sitt jobb men söker inte nytt jobb p.g.a. att han anser att det inte finns några andra jobb för honom att få. Vilken form av organisationsengagemang passar bäst in på Lasse?
Engagemang baserat på kontinuitet (continuance commitment)
12
De första ansatserna för att studera ledarskap fokuserade på personliga egenskaper. Vilket av alternativen stämmer INTE med vad forskning visat?
Det finns ingen samband mellan personlighetsdraget extraversion och ledarskap
13
Vilket av följande teori/ledarskapsstil poängterar vikten av att ha hänsyn till de anställdas utvecklingsmognad?
Situational leadership theory
14
Lena är chef för en säljavdelning. Hon är tydlig med vilka mål hon vill att sina anställda ska uppnå och belönar individuellt efter prestation. Vilken av följande ledarstil passar bäst in på den beskrivningen?
Välj ett alternativ:
Demokratiskt ledarskap
15
Emil har jobbat flera år på sin arbetsplats och har därmed erfarenhet av yrket och uppvisat bra förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. Emil saknar dock självförtroende och tvekar till att ta på sig ansvar. Vad för typ av ledarstil skulle passa Emil bäst enligt Situational leadership theory (SLT)?
Supporting (Stödjande)
16
Idag är det vanligt att arbeta på distans. Vilket av följande påståenden stämmer INTE in på beskrivning av distansarbete?
Distansarbete kan minska risken för det fundamentala attributionsfelet
17
Lewins Three-step model (kraftfältsmodellen) är en modell som beskriver tre steg för att lyckas med förändringar. Ett av stegen kallas för Unfreezing (upptining). Vad innebär det steget?
Ifrågasätta det invanda
18
Selma gillar inte sitt jobb och söker aktivt nya jobb. Vilket av följande begrepp stämmer bäst in på Selma?
Entusiastisk ”lämnare”
19
Upplevelsen av rättvisa är viktigt på arbetsplatser. Lönepotten har precis fördelats och Albin upplever denna gång att hans löneökning var rättvis i förhållande till hans egen insatts samt i förhållande till vad hans kollegor fick. Vilken typ av rättvisa upplever Albin?
Distributive justice
20
Psykologiska kontraktet är ett begrepp som används inom arbetspsykologi. Vilket av följande alternativ passar bäst med definitionen av begreppet psykologiskt kontrakt?
Uppfattning av överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare
21
Anna arbetar med HR-frågor på ett företag. Hon vill undersöka hur de anställda upplever relationen mellan arbetsbelastning och lönesättning och om det har ett samband med deras upplevda stressnivå. Vilken teori bör Anna använda som grund för sin undersökning?
Demand Control Model (Karasek & Theorell)
22
Det finns många modeller som beskriver stress utifrån olika perspektiv. Vilken modell beskriver stress utifrån stegen Alarm reaction, Resistance och Exhaustion?
General adaption syndrome
23
Vilken av följande faktorer kan kallas fygienfaktor, enligt Hertzbergs tvåfaktor-teori?
Ergonomiska kontorsmöbler
24
Vilket av följande påståenden stämmer för arbetsdatorer som är ”wasteful” enligt Vitaminmodellen (Warr)?
Har en positiv effekt, men bara upp till en viss nivå
25
Anna arbetar med HR-frågor på ett företag. Hon vill undersöka hur de anställda upplever relationen mellan arbetsbelastning och lönesättning och om det har ett samband med deras upplevda stressnivå. Vilken teori bör Anna använda som grund för sin undersökning?
Vitamin model (Warr)
26
Vilken teori/modell antar att de anställda blir motiverade när de upplever att deras ansträngning kommer ge önskat resultat och att belöningen är något de värdesätter högt?
Job characteristic model
27
Forskning har visat ett komplext samband mellan attityd och beteende. Det innebär att en anställds attityd inte alltid påverkar beteendet. Vilket av följande påstående stämmer?
En anställd som ogillar sina kollegor kan ändå hjälpa dem
28
Lewins Three-step model (kraftfältsmodellen) är en modell som beskriver tre steg för att lyckas med förändringar. Ett av stegen kallas för Moving (omformning). Vad är viktigt i det steget?
Att pröva nya lösningar
29
Enligt jämviktsteori (equity theory) strävar människan främst efter att uppleva rättvisa på arbetsplatsen. Om en arbetstagare inte upplever rättvisa så skapar det obalans. Ange kortfattat ett sätt (som vi tagit upp i kursen) som arbetstagaren kan göra för att skapa jämnvikt.
Förändra uppfattningen
30
Den arbetspsykologiska grenen Scientific management grundar sig till stor del på Tayors tankar rörande "Fitting the man to the job" (FMJ) och Fitting the job to the man (FJM). Beskriv kortfattat vad Taylor menar med FJM
Anpassa arbetsuppgifter utifrån individens förmågor och egenskaper
31
Du känner dig less på ditt jobb men eftersom din chef har ställt upp så mycket för dig och låtit dig gå flera vidareutbildningar så känner du att du inte kan sluta. Vad är detta ett exempel på?
Normativt engagemang
32
Victor har nyligen avslutat sina studier och börjat arbeta. Han tyckte om att studera och känner att han har med sig bra kunskaper för det arbete han ska utföra. Däremot saknar han erfarenhet eftersom han aldrig tidigare tillämpat sina kunskaper i en verklig arbetssituation. Han känner sig inspirerad och är inte rädd för att ta sig an arbete. Vad för typ av ledarstil skulle passa honom bäst enligt Situational leadership theory (SLT)?
Coaching (Rådgivande)