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②k派遣検定
42問 • 2年前
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    問題一覧

  • 1

    派遣元が紹介予定派遣により、当該派遣先から紹介手数料を徴収するには、労働者派遣事業許可のみならず【】も取得しなければならない

    有料職業紹介事業許可

  • 2

    臨時の必要がある場合の時間外労働(労働基準法第33条) 臨時で行わせる場合は、所轄【】の許可を受けて、その必要の限度において時間外・休日労働をさせることができる。 ただし辞退切迫のため許可を受ける場合においては、事後に【】なく届けでなければならない

    労働基準監督署長, 遅滞

  • 3

    1回の減給額は、1日の【】の【】％以下に抑えなければならず、かつ、減給の総額は【】か月の賃金総額の【】%を超えてはなりません。 また、制裁をする場合は、就業規則に記載が必要です。 （労働基準法第91条）

    平均賃金, 50, 1, 10

  • 4

    同一労働同一賃金 (一般基本給・【】等)は【】、【】のどっちかを【】とカウントする 通勤手当は【】か【】

    賞与, 賃金構造基本統計調査, 職業安定業務統計, 地域指数, 実費支給, 定額支給

  • 5

    日雇派遣例外　part1 ①【】関係 ②【】関係 ③【】関係 ④【】、【】、【】関係 ⑤【】関係 ⑥【】関係 ⑦【】関係 ⑧【】関係 ⑨【】関係 ⑩【】関係

    情報処理システム開発, 機械設計, 機器操作, 通訳, 翻訳, 速記, 秘書, ファイリング, 調査, 財務, 貿易, デモンストレーション

  • 6

    日雇業務例外　part② 11【】関係 12【】・【】関係 13【】関係 14事業の実施体制の【】・【】関係 15書籍などの【】・編集関係 16【】関係 17【】関係 18【】の営業、【】の営業関係 19【】業務

    添乗, 受付, 案内, 研究開発, 企画, 立案, 制作, 広告デザイン, OAインストラクション, セールスエンジニア, 金融商品, 看護

  • 7

    日雇派遣 次の場合を認める ①【】歳以上 ②日雇労働者の生業収入額が【】万以上である場合 ③日雇労働者が重たる生計者以外のものであって、他の配偶者or親族に生計を維持している場合であって、世帯収入が【】万円以上 ※この場合本人が【】%未満でないと認められない 収入があるに関しては必ずしも【】している必要はない

    60, 500, 500, 50, 同居

  • 8

    日雇派遣の例外に該当するか派遣元は【】、【】、【】、【】、【】

    住民票, 健康保険証, 運転免許証, 学生証, 所得証明書, 源泉徴収票

  • 9

    派遣元は、派遣先を離職して【】年を経過しない労働者(【】歳以上の【】退職者を除く)を当該派遣先へ派遣することを禁止している

    1, 60, 定年

  • 10

    離職後1年以内の派遣労働者禁止は【】単位で判断しています

    事業所

  • 11

    日雇い労働者指針 派遣元は日雇い労働者が【】法に該当する被保険者もしくは【】法に規定する【】に該当し、【】または【】等印紙の貼り付けをきちんと行うこと

    雇用保険, 健康保険, 日雇特例被保険者, 日雇労働被保険者手帳, 日雇特例被保険者手帳

  • 12

    日雇派遣指針 ・派遣先の【】から1回につき【】回情報を求める必要があること ・派遣元は【】会等を活用して、日雇い労働者になろうとするのものに法令の周知を行う必要がある

    指揮命令者, 1, 説明会

  • 13

    【】制度 派遣先が次に掲げるいずれかの【】を受け入れていた場合、本人の【】により【】が成立となる

    労働契約申込みみなし, 違法派遣, 承諾, 労働契約

  • 14

    労働契約みなし制度 ①禁止業務(【】業務) ②【】事業主から受け入れていた場合 ③【】に違反している ④【】の場合

    適用除外業務, 無許可, 期間制限, 偽装請負

  • 15

    優先雇用の【】 派遣先は、次に掲げるすべてを満たす場合、派遣労働者を雇い入れるように努めなければならない <要件> ・同一の業務を【】年以上継続して【】派遣労働者が派遣労働に従事したこと ・引き続き、当該派遣の受け入れ期間【】労働者を雇い入れようとすること ・派遣元から【】の一つとして【】の依頼があったことm

    努力義務, 1, 以後, 雇用安定措置, 直接雇用

  • 16

    正社員募集情報の提供義務 ・派遣先の同一の【】などにおいて【】年以上の期間継続して就労 ・派遣先が通常の労働者(【】)の募集 ※【】雇用社員も含まれる

    事業所, 1, 正社員, 無期

  • 17

    労働者募集情報の提供義務 ・同一の【】に【】年以上いた場合、また派遣元から【】として【】の依頼がある時 派遣先が当該事業所で労働者の募集(正社員に【】ない)を行う時

    組織単位, 3, 雇用安定措置, 直接雇用, 限ら

  • 18

    派遣元・派遣先選任者 【】毎に(先であれば【】毎に)【】の派遣元責任者として自己の雇用する労働者から選任する事

    事業所, 場所, 専属

  • 19

    派遣元・派遣先選任 【】人以上〜【】人以下とし、1単位必要 ※派遣先の派遣社員を含む全社員が【】以下であれば必要ない。 また派遣元は【】人以上製造業務 　　先は【】人を超えるば場合は 【】(元で言う)の選任が必要

    1, 100, 5, 1, 50, 製造業務専門派遣元責任者

  • 20

    派遣元責任者・派遣先責任者　職務 どっちでしょう！(元・先) 【】①派遣労働者である事の明示 【】②就業条件の明示 【】③派遣先への通知 【】④労働者派遣法、労働者派遣契約の定め、派遣元からの通知について指揮命令者その他への周知 【】⑤延長可能期間の延長通中 【】⑥均等待遇の確保 【】⑦派遣労働者に対する必要な助言 【】⑧派遣労働者の個人情報 【】9派遣労働者に対する教育訓練の実施、キャリアコンサルティングに関する相談の機会の確保に関する事

    元, 元, 元, 先, 先, 先, 元, 元, 元

  • 21

    派遣元責任者・派遣先責任者　共通事項！ ①派遣元・先【】の作成・【】・保存、記載事項の通告 ②派遣労働者から受けた【】の処理 ③【】に関する事 ④派遣元・先間の【】調整

    管理台帳, 記載, 苦情, 安全衛生, 連絡

  • 22

    特定行為 労働者の【】・【】の有無、【】を理由とするさべつ的取り扱いを禁止

    性別, 障害, 年齢

  • 23

    派遣先が行うと特定行為に該当する事 1労働者派遣に先立って【】する事 2【】を送付させる事 3スキルシートに【】を特定する情報を記載すること 例:「【】に就労経験を有する事」もダメ 4【】に限定する事 5派遣先が派遣労働者を【】する事 抵触日をむかえるからyて別の【】に就業させることもダメ

    面接, 履歴書, 個人, 当社, 若年層, 指名, 組織単位

  • 24

    性別・障害の有無・年齢による差別的取り扱いの禁止 ・派遣元および派遣先は、派遣労働者の【】を労働者派遣契約に記載してはならない ・派遣元は【】による不合理な差別的労働者派遣を行ってはならず、派遣先は差別的取り扱いを行ってはならない ・派遣元及び派遣先は労働者派遣契約締結するに当たっては、【】を排除し、またその条件不利なものとしてはいけない ・派遣元は【】による不合理な差別的労働派遣を行ってはならず、受け家拒否等を行ってはならない

    性別, 性別, 障害, 年齢

  • 25

    労働基準法どっちが責任を応募問題 (先・元・両のどれかで答えてね) 【】均等待遇 【】男女同一賃金の原則 【】強制労働の禁 【】公民権行使の補償 【】労働契約 【】賃金 【】36協定 【】労働時間、休憩、休日 【】残業の割り増し賃金 【】年次有給休暇 【】最低年齢 【】最年少の証明書

    両, 元, 両, 先, 元, 元, 元, 先, 元, 元, 元, 元

  • 26

    労働基準法どっちが責任を負う問題② (先・元・両のどれかで答えてね) 【】労働時間及び休日(年少者) 【】深夜業(年少者) 【】危険有害業務の就業制限(年少者及び経産婦) 【】坑内労働の禁止(年少者) 【】坑内業務の就業制限(経産婦) 【】帰郷旅費(年少者) 【】産前産後の時間外、休日、深夜業 【】産前産後の休業 【】育児時時 【】従弟の弊害の排除

    先, 先, 先, 先, 先, 元, 先, 元, 先

  • 27

    労働基準法どっちが責任を負う問題③ (先・元・両のどれかで答えてね) 【】職業訓練の特例 【】災害補償 【】就業規則 【】寄宿舎 【】申告を理由とする不利益取扱禁止 【】国の援助義務 【】法令規則の周知義務 【】労働者名 【】賃金台帳 【】記録の保存 【】報告の義務

    元, 元, 元, 元, 両, 両, 両, 元, 元, 両, 両

  • 28

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題① (先・元・両のどれかで答えてね) 【】職場における安全衛生を確保する事業者の責務 【】事業者などの実施する労働災害防止に関する措置に協力する労働者の責務 【】労働災害防止計画の実施に係る厚生労働大臣の勧告など 【】総括安全衛生管理者の選任等 【】安全管理者の選任 【】衛生管理者の専任 【】安全衛生推進者の選任 【】産業医の専任 【】作業主任者 【】総括安全衛生責任者の選任等 【】元方安全衛生管理者の選任等 【】店社安全衛生管理者の選任

    両, 両, 両, 両, 両, 先, 両, 両, 両, 先, 先, 先

  • 29

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題② 【】安全委員会 【】衛生委員会 【】安全管理者に対する教育 【】労働者の危険または健康障害を防止するための措置 【】事業者の講ずべき措置 【】労働者の遵守すべき事項 【】事業者の行うべき調査 【】元方事業者のの講ずべき措置 【】特定元方事業者の講ずべき措置 【】定期自主検査

    先, 両, 両, 先, 先, 先, 先, 先, 先

  • 30

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題③ 【】化学物質の有害性の調査 【】安全衛生教育 【】職長教育 【】危険有害業務従事者に対する教育 【】就業制限 【】中高年齢者などについての配慮 【】事業者が行う安全衛生教育に対する国の援助 【】作業環境測定 【】作業環境測定の結果の評価など 【】作業の管理 【】作業時間の制限 【】健康診断

    先, 先, 両, 先, 両, 先, 両, 両, 先, 先, 先, 先, 先, 両

  • 31

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題④ 【】健康診断の結果通知 【】医師などによる保健指導 【】労働時間の状況把握 【】医師による面接指導 【】ストレスチェック検査 【】病者の就労禁止 【】受動喫煙の防止 【】健康教育など 【】体育活動などについて便宜的供与 【】快適な職場環境の形成のための措置 【】安全衛生改善計画など

    元, 元, 先, 元, 元, 先, 先, 両, 両, 先, 先

  • 32

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題⑤ 【】機械の設置移転に関わる計画の届出 【】申告を理由とする不利益取り扱い禁止 【】使用停止命令等 【】報告など 【】法令周知 【】書類の保存 【】事業者が行う安全衛生の設備などに対する国の援助 【】疫学調査

    先, 両, 先, 両, 両, 両, 両, 両

  • 33

    派遣労働者は【】や【】が法令に違反している場合、その事実を【】に申告する事ができる

    派遣先, 派遣元, 厚生労働大臣

  • 34

    【】は派遣元および派遣先に、適正な運営、適正な派遣就業を確保するために必要な【】及び【】する事ができる

    厚生労働大臣, 指導, 助言

  • 35

    厚生労働大臣は、派遣元または派遣先に、必要な事項を【】させる事ができる また立ち入り【】を【】の職員にさせることができる

    報告, 検査, 職業安定機関

  • 36

    労働者派遣違反には【】が設けられているものもある また【】業務に従事させている場合において派遣元に対して【】を命ずることができる

    罰則, 適用除外, 停止

  • 37

    派遣元において違反する行為があった場合【】、【】、【】の行政処分対象となる

    許可の取り消し, 事業停止命令, 改善命令

  • 38

    公表対象 【】に応じなかった時 【】で派遣を行った時

    是正勧告, 無許可

  • 39

    労働者基準違反の契約 労働基準法で定める基準に達しない労働契約は、その部分においては【】とする ただし労働者に有利なものは【】となる

    無効, 有効

  • 40

    有期労働契約について、使用者から更新を拒否することを【】という したがって契約するときは【】の為「【】の締結、更新および雇止めの【】」が定められている」

    雇止め, トラブル防止, 有期労働契約, 基準

  • 41

    有期労働契約の締結時 ・【】の有無の提示 ・上記の明示とともに【】の基準も明示しなければならない

    更新, 判断

  • 42

    以下該当する場合は更新しないときに【】日前にその予告をしなければならない ・有期労働契約が【】回以上の時 ・【】以下の契約が【】更新されて、通算【】超える場合 ・【】を超える契約期間の労働契約を締結している場合 また使用者が雇い止めの理由について【】を請求した場合、【】これを請求しなければならない

    30, 3, 1年, 反復, 1年, 1年, 証明書, 遅滞なく

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    問題一覧

  • 1

    派遣元が紹介予定派遣により、当該派遣先から紹介手数料を徴収するには、労働者派遣事業許可のみならず【】も取得しなければならない

    有料職業紹介事業許可

  • 2

    臨時の必要がある場合の時間外労働(労働基準法第33条) 臨時で行わせる場合は、所轄【】の許可を受けて、その必要の限度において時間外・休日労働をさせることができる。 ただし辞退切迫のため許可を受ける場合においては、事後に【】なく届けでなければならない

    労働基準監督署長, 遅滞

  • 3

    1回の減給額は、1日の【】の【】％以下に抑えなければならず、かつ、減給の総額は【】か月の賃金総額の【】%を超えてはなりません。 また、制裁をする場合は、就業規則に記載が必要です。 （労働基準法第91条）

    平均賃金, 50, 1, 10

  • 4

    同一労働同一賃金 (一般基本給・【】等)は【】、【】のどっちかを【】とカウントする 通勤手当は【】か【】

    賞与, 賃金構造基本統計調査, 職業安定業務統計, 地域指数, 実費支給, 定額支給

  • 5

    日雇派遣例外　part1 ①【】関係 ②【】関係 ③【】関係 ④【】、【】、【】関係 ⑤【】関係 ⑥【】関係 ⑦【】関係 ⑧【】関係 ⑨【】関係 ⑩【】関係

    情報処理システム開発, 機械設計, 機器操作, 通訳, 翻訳, 速記, 秘書, ファイリング, 調査, 財務, 貿易, デモンストレーション

  • 6

    日雇業務例外　part② 11【】関係 12【】・【】関係 13【】関係 14事業の実施体制の【】・【】関係 15書籍などの【】・編集関係 16【】関係 17【】関係 18【】の営業、【】の営業関係 19【】業務

    添乗, 受付, 案内, 研究開発, 企画, 立案, 制作, 広告デザイン, OAインストラクション, セールスエンジニア, 金融商品, 看護

  • 7

    日雇派遣 次の場合を認める ①【】歳以上 ②日雇労働者の生業収入額が【】万以上である場合 ③日雇労働者が重たる生計者以外のものであって、他の配偶者or親族に生計を維持している場合であって、世帯収入が【】万円以上 ※この場合本人が【】%未満でないと認められない 収入があるに関しては必ずしも【】している必要はない

    60, 500, 500, 50, 同居

  • 8

    日雇派遣の例外に該当するか派遣元は【】、【】、【】、【】、【】

    住民票, 健康保険証, 運転免許証, 学生証, 所得証明書, 源泉徴収票

  • 9

    派遣元は、派遣先を離職して【】年を経過しない労働者(【】歳以上の【】退職者を除く)を当該派遣先へ派遣することを禁止している

    1, 60, 定年

  • 10

    離職後1年以内の派遣労働者禁止は【】単位で判断しています

    事業所

  • 11

    日雇い労働者指針 派遣元は日雇い労働者が【】法に該当する被保険者もしくは【】法に規定する【】に該当し、【】または【】等印紙の貼り付けをきちんと行うこと

    雇用保険, 健康保険, 日雇特例被保険者, 日雇労働被保険者手帳, 日雇特例被保険者手帳

  • 12

    日雇派遣指針 ・派遣先の【】から1回につき【】回情報を求める必要があること ・派遣元は【】会等を活用して、日雇い労働者になろうとするのものに法令の周知を行う必要がある

    指揮命令者, 1, 説明会

  • 13

    【】制度 派遣先が次に掲げるいずれかの【】を受け入れていた場合、本人の【】により【】が成立となる

    労働契約申込みみなし, 違法派遣, 承諾, 労働契約

  • 14

    労働契約みなし制度 ①禁止業務(【】業務) ②【】事業主から受け入れていた場合 ③【】に違反している ④【】の場合

    適用除外業務, 無許可, 期間制限, 偽装請負

  • 15

    優先雇用の【】 派遣先は、次に掲げるすべてを満たす場合、派遣労働者を雇い入れるように努めなければならない <要件> ・同一の業務を【】年以上継続して【】派遣労働者が派遣労働に従事したこと ・引き続き、当該派遣の受け入れ期間【】労働者を雇い入れようとすること ・派遣元から【】の一つとして【】の依頼があったことm

    努力義務, 1, 以後, 雇用安定措置, 直接雇用

  • 16

    正社員募集情報の提供義務 ・派遣先の同一の【】などにおいて【】年以上の期間継続して就労 ・派遣先が通常の労働者(【】)の募集 ※【】雇用社員も含まれる

    事業所, 1, 正社員, 無期

  • 17

    労働者募集情報の提供義務 ・同一の【】に【】年以上いた場合、また派遣元から【】として【】の依頼がある時 派遣先が当該事業所で労働者の募集(正社員に【】ない)を行う時

    組織単位, 3, 雇用安定措置, 直接雇用, 限ら

  • 18

    派遣元・派遣先選任者 【】毎に(先であれば【】毎に)【】の派遣元責任者として自己の雇用する労働者から選任する事

    事業所, 場所, 専属

  • 19

    派遣元・派遣先選任 【】人以上〜【】人以下とし、1単位必要 ※派遣先の派遣社員を含む全社員が【】以下であれば必要ない。 また派遣元は【】人以上製造業務 　　先は【】人を超えるば場合は 【】(元で言う)の選任が必要

    1, 100, 5, 1, 50, 製造業務専門派遣元責任者

  • 20

    派遣元責任者・派遣先責任者　職務 どっちでしょう！(元・先) 【】①派遣労働者である事の明示 【】②就業条件の明示 【】③派遣先への通知 【】④労働者派遣法、労働者派遣契約の定め、派遣元からの通知について指揮命令者その他への周知 【】⑤延長可能期間の延長通中 【】⑥均等待遇の確保 【】⑦派遣労働者に対する必要な助言 【】⑧派遣労働者の個人情報 【】9派遣労働者に対する教育訓練の実施、キャリアコンサルティングに関する相談の機会の確保に関する事

    元, 元, 元, 先, 先, 先, 元, 元, 元

  • 21

    派遣元責任者・派遣先責任者　共通事項！ ①派遣元・先【】の作成・【】・保存、記載事項の通告 ②派遣労働者から受けた【】の処理 ③【】に関する事 ④派遣元・先間の【】調整

    管理台帳, 記載, 苦情, 安全衛生, 連絡

  • 22

    特定行為 労働者の【】・【】の有無、【】を理由とするさべつ的取り扱いを禁止

    性別, 障害, 年齢

  • 23

    派遣先が行うと特定行為に該当する事 1労働者派遣に先立って【】する事 2【】を送付させる事 3スキルシートに【】を特定する情報を記載すること 例:「【】に就労経験を有する事」もダメ 4【】に限定する事 5派遣先が派遣労働者を【】する事 抵触日をむかえるからyて別の【】に就業させることもダメ

    面接, 履歴書, 個人, 当社, 若年層, 指名, 組織単位

  • 24

    性別・障害の有無・年齢による差別的取り扱いの禁止 ・派遣元および派遣先は、派遣労働者の【】を労働者派遣契約に記載してはならない ・派遣元は【】による不合理な差別的労働者派遣を行ってはならず、派遣先は差別的取り扱いを行ってはならない ・派遣元及び派遣先は労働者派遣契約締結するに当たっては、【】を排除し、またその条件不利なものとしてはいけない ・派遣元は【】による不合理な差別的労働派遣を行ってはならず、受け家拒否等を行ってはならない

    性別, 性別, 障害, 年齢

  • 25

    労働基準法どっちが責任を応募問題 (先・元・両のどれかで答えてね) 【】均等待遇 【】男女同一賃金の原則 【】強制労働の禁 【】公民権行使の補償 【】労働契約 【】賃金 【】36協定 【】労働時間、休憩、休日 【】残業の割り増し賃金 【】年次有給休暇 【】最低年齢 【】最年少の証明書

    両, 元, 両, 先, 元, 元, 元, 先, 元, 元, 元, 元

  • 26

    労働基準法どっちが責任を負う問題② (先・元・両のどれかで答えてね) 【】労働時間及び休日(年少者) 【】深夜業(年少者) 【】危険有害業務の就業制限(年少者及び経産婦) 【】坑内労働の禁止(年少者) 【】坑内業務の就業制限(経産婦) 【】帰郷旅費(年少者) 【】産前産後の時間外、休日、深夜業 【】産前産後の休業 【】育児時時 【】従弟の弊害の排除

    先, 先, 先, 先, 先, 元, 先, 元, 先

  • 27

    労働基準法どっちが責任を負う問題③ (先・元・両のどれかで答えてね) 【】職業訓練の特例 【】災害補償 【】就業規則 【】寄宿舎 【】申告を理由とする不利益取扱禁止 【】国の援助義務 【】法令規則の周知義務 【】労働者名 【】賃金台帳 【】記録の保存 【】報告の義務

    元, 元, 元, 元, 両, 両, 両, 元, 元, 両, 両

  • 28

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題① (先・元・両のどれかで答えてね) 【】職場における安全衛生を確保する事業者の責務 【】事業者などの実施する労働災害防止に関する措置に協力する労働者の責務 【】労働災害防止計画の実施に係る厚生労働大臣の勧告など 【】総括安全衛生管理者の選任等 【】安全管理者の選任 【】衛生管理者の専任 【】安全衛生推進者の選任 【】産業医の専任 【】作業主任者 【】総括安全衛生責任者の選任等 【】元方安全衛生管理者の選任等 【】店社安全衛生管理者の選任

    両, 両, 両, 両, 両, 先, 両, 両, 両, 先, 先, 先

  • 29

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題② 【】安全委員会 【】衛生委員会 【】安全管理者に対する教育 【】労働者の危険または健康障害を防止するための措置 【】事業者の講ずべき措置 【】労働者の遵守すべき事項 【】事業者の行うべき調査 【】元方事業者のの講ずべき措置 【】特定元方事業者の講ずべき措置 【】定期自主検査

    先, 両, 両, 先, 先, 先, 先, 先, 先

  • 30

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題③ 【】化学物質の有害性の調査 【】安全衛生教育 【】職長教育 【】危険有害業務従事者に対する教育 【】就業制限 【】中高年齢者などについての配慮 【】事業者が行う安全衛生教育に対する国の援助 【】作業環境測定 【】作業環境測定の結果の評価など 【】作業の管理 【】作業時間の制限 【】健康診断

    先, 先, 両, 先, 両, 先, 両, 両, 先, 先, 先, 先, 先, 両

  • 31

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題④ 【】健康診断の結果通知 【】医師などによる保健指導 【】労働時間の状況把握 【】医師による面接指導 【】ストレスチェック検査 【】病者の就労禁止 【】受動喫煙の防止 【】健康教育など 【】体育活動などについて便宜的供与 【】快適な職場環境の形成のための措置 【】安全衛生改善計画など

    元, 元, 先, 元, 元, 先, 先, 両, 両, 先, 先

  • 32

    労働安全衛生法どっちが責任を負う問題⑤ 【】機械の設置移転に関わる計画の届出 【】申告を理由とする不利益取り扱い禁止 【】使用停止命令等 【】報告など 【】法令周知 【】書類の保存 【】事業者が行う安全衛生の設備などに対する国の援助 【】疫学調査

    先, 両, 先, 両, 両, 両, 両, 両

  • 33

    派遣労働者は【】や【】が法令に違反している場合、その事実を【】に申告する事ができる

    派遣先, 派遣元, 厚生労働大臣

  • 34

    【】は派遣元および派遣先に、適正な運営、適正な派遣就業を確保するために必要な【】及び【】する事ができる

    厚生労働大臣, 指導, 助言

  • 35

    厚生労働大臣は、派遣元または派遣先に、必要な事項を【】させる事ができる また立ち入り【】を【】の職員にさせることができる

    報告, 検査, 職業安定機関

  • 36

    労働者派遣違反には【】が設けられているものもある また【】業務に従事させている場合において派遣元に対して【】を命ずることができる

    罰則, 適用除外, 停止

  • 37

    派遣元において違反する行為があった場合【】、【】、【】の行政処分対象となる

    許可の取り消し, 事業停止命令, 改善命令

  • 38

    公表対象 【】に応じなかった時 【】で派遣を行った時

    是正勧告, 無許可

  • 39

    労働者基準違反の契約 労働基準法で定める基準に達しない労働契約は、その部分においては【】とする ただし労働者に有利なものは【】となる

    無効, 有効

  • 40

    有期労働契約について、使用者から更新を拒否することを【】という したがって契約するときは【】の為「【】の締結、更新および雇止めの【】」が定められている」

    雇止め, トラブル防止, 有期労働契約, 基準

  • 41

    有期労働契約の締結時 ・【】の有無の提示 ・上記の明示とともに【】の基準も明示しなければならない

    更新, 判断

  • 42

    以下該当する場合は更新しないときに【】日前にその予告をしなければならない ・有期労働契約が【】回以上の時 ・【】以下の契約が【】更新されて、通算【】超える場合 ・【】を超える契約期間の労働契約を締結している場合 また使用者が雇い止めの理由について【】を請求した場合、【】これを請求しなければならない

    30, 3, 1年, 反復, 1年, 1年, 証明書, 遅滞なく