期末考査総実ビジコミ企業

47問 • 2年前

エミリ

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企業には様々な種類がある。企業は、個人や民間の集団によって出資された( )、国や地方公共団体が出資し設立した( )、民間と国や地方公共団体との合同出資で設立された( )に分類される。

私企業, 公企業, 公私合同企業

※有限責任である株主から出資された資金をもとに運営されている企業である。

株式会社

企業では、事業目的や経営理念を達成するために、計画を立て、実行している。この計画の立案や実行の際には、情報を収集、分析し、様々な案の中から最適な案を一つ選択している。この一連の行為のことを( )という。

意思決定

ビジネスを通して社会で達成したい理想や、夢を含んだ考えや目標のことをいう。

経営理念

少数の出資者で構成され、出資者が自ら経営にあたる企業である。出資者は社員と呼ばれ、※無限責任を負う。

合名会社

少数の出資者で構成され、出資者は社員と呼ばれる。

合資会社

株式会社などの法人の事業により生じた利益に課される税金で、国が課す国税である。

法人税

有限責任の出資者により構成され、出資者は出資比率にかかわらず、利益や権限の配分を話し合いにより決めることができる。

合同会社

公共サービスを受ける対価として支払う地方税で、個人にも法人にも課せられる税金である。

住民税

法人税と同様、利益に対して課せられる税金だが、地方税である。

事業税

経済的に弱い立場にある中小商工業者、農林水産業者、消費者などが相互扶助の精神で協力してつくる企業形態である。

協同組合

土地や建物、機械装置などの固定資産にかけられる税金で、地方税である。

固定資産税

一個人が出資者と経営者を兼ねる企業で、出資者は無限責任を負う。

個人企業

ものの販売やサービスの提供に対して課せられる税金で、国税である消費税と、地方税である地方消費税とがある。

消費税

企業では( )をつくり、社員一人ひとりが、それぞれの仕事を分担している。創業期の企業では、経営者が一人で全ての業務を行うことがあるが、仕事量が増えると従業員を雇い、業務を( )することになる。

経営組織, 分業

経営組織の中でそれぞれに割り当てられた仕事を( )という。また、この職務を分担する組織上の地位のことを( )という。

職務, 職位

企業は社会の一員であり、社会の中で存続、成長していくには、利益を追求するだけでなく、良心を持って行動することが求められている。この企業の良心のことを( )という。

企業倫理

経営組織は、企業を運営するための( )と、作業のための( )に分かれる。

管理組織, 作業組織

企業が社会の中で果たしている役割のこと

企業の社会的責任

取締役会や社長など経営な基本方針を決定したり、企業経営の全般を行ったりする機関や職位からなる。

最高経営者層

企業は社会の一員として、企業倫理を大切にしたビジネスを行わなければならない。しかし、会社の業績をよく見せかけようとする( )や、産地や賞味期限の偽装、自分の利益のために自分の地位を利用して会社に損害を与える( )や企業の内部関係者などが、株価に影響を与えるような未公開情報を利用して行う不正な株取引である( )など、倫理観を忘れた企業不祥事もたびたび起きている。

粉飾決算, 背任行為, インサイダー取引

特定の部門を管理する権限を持つ部長や、課の管理を行う課長などの職位からなる。

中間管理者層

一般に( 1 )と訳され、企業が法律などの規則を守ることをいう。

法令遵守, コンプライアンス

企業全体でコンプライアンスを重視し、不祥事を防止するためには、一部の経営者や従業員の判断だけで企業活動が行われないようにする取り組みや組織が作られなければならない。こうした取り組みや組織作りの体制を( )という。

コーポレートガバナンス

担当業務について直接作業層を指示する係長、主任などの職位からなる。

現場管理者層

コーポレートガバナンスにより、企業が不祥事を生まない体制や、起きてしまった場合に適切に対処する体制を作ることが大切であるが、従業員が内部告発した場合に、企業内で解雇などの不利益な取り扱いを受ける可能性がある。そのため、内部告発した労働者を不利益な取り扱いから保護するために( )がある。

公益通報者保護法

一般従業員からなる。

作業層

企業には、社会に対して責任があるのと同じように、従業員に対しても雇用にともなう責任がある。企業は従業員が安心して働き、よりよい生活を送るために、様々な( )で従業員と家族を支援している。

福利厚生制度

製造や販売といった職能ごとに階層化された組織のことを( )という。

職能別組織

法律によって企業に義務付けられている福利厚生制度のこと。

法定福利制度

企業の規模が大きくなると、製品の種類や事業数が増え、すべての事業の意思決定を経営者が行っていては時間がかかるようになる。そこで、製品ごと、事業ごと、地域ごとなどに部門化して、独自の利益責任で事業を行う( )を作ることもある。

事業部制組織

グループ内のほかの会社の株式を持って、グループ全体の管理にあたる中核会社のことである。

持株会社

病気やけがをしたときに、治療費の一部が保険でまかなわれ、産前産後休業時には、その分の所得が保険でまかなわれる。

健康保険

事業の中・長期的な目標とそれを達成するための計画のことである。

経営戦略

※公的年金の一つで、老齢、死亡、障害等で働けなくなった場合に年金が支給される。

厚生年金保険

業務、通勤時の病気やけがに対する保険である。

労災保険

失業時の現金給付や育児企業、介護休業中の所得補償がある。

雇用保険

企業が任意で行っている福利厚生制度のこと。

法定外福利制度

労働者の権利を守るための( )が制定されており、一般に、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法の三つを( )という。

労働法, 労働三法

労働者が健康で文化的な人間らしい経済生活を行うための最低限の労働条件を定めた法律。

労働基準法

憲法で保障された労働三権を労働者に保障するための法律。

労働組合法

労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防、解決することを目的にした法律。

労働関係調整法

労働組合法は、憲法で保証された※労働三権 (( )、( )、( ))を、労働者に保障するための法律である。

団結権, 団体交渉権, 争議権

募集、採用、配置、昇進、降格、教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新について、性別を利用とする差別を禁止している法律。

男女雇用機会均等法

派遣労働者の地位や権利を守り、派遣労働者を保護する目的で制定された法律。

労働者派遣法

従業員が労働力を提供するかわりに、企業が賃金を支払うことで、両者の間に( )が成り立つ。

雇用契約

労働基準法では、常時10人以上の雇用者を雇用している会社では、必ず( )を作成し、( )に届け出なければならない旨を定めている。

就業規則, 労働基準監督署

ネクステージ中間

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情報処理検定2級

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期末考査英語ネクステ

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期末考査英語 18章

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韓国語

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私企業, 公企業, 公私合同企業

※有限責任である株主から出資された資金をもとに運営されている企業である。

株式会社

意思決定

ビジネスを通して社会で達成したい理想や、夢を含んだ考えや目標のことをいう。

経営理念

少数の出資者で構成され、出資者が自ら経営にあたる企業である。出資者は社員と呼ばれ、※無限責任を負う。

合名会社

少数の出資者で構成され、出資者は社員と呼ばれる。

合資会社

株式会社などの法人の事業により生じた利益に課される税金で、国が課す国税である。

法人税

有限責任の出資者により構成され、出資者は出資比率にかかわらず、利益や権限の配分を話し合いにより決めることができる。

合同会社

公共サービスを受ける対価として支払う地方税で、個人にも法人にも課せられる税金である。

住民税

法人税と同様、利益に対して課せられる税金だが、地方税である。

事業税

経済的に弱い立場にある中小商工業者、農林水産業者、消費者などが相互扶助の精神で協力してつくる企業形態である。

協同組合

土地や建物、機械装置などの固定資産にかけられる税金で、地方税である。

固定資産税

一個人が出資者と経営者を兼ねる企業で、出資者は無限責任を負う。

個人企業

ものの販売やサービスの提供に対して課せられる税金で、国税である消費税と、地方税である地方消費税とがある。

消費税

経営組織, 分業

経営組織の中でそれぞれに割り当てられた仕事を( )という。また、この職務を分担する組織上の地位のことを( )という。

職務, 職位

企業倫理

経営組織は、企業を運営するための( )と、作業のための( )に分かれる。

管理組織, 作業組織

企業が社会の中で果たしている役割のこと

企業の社会的責任

取締役会や社長など経営な基本方針を決定したり、企業経営の全般を行ったりする機関や職位からなる。

最高経営者層

粉飾決算, 背任行為, インサイダー取引

特定の部門を管理する権限を持つ部長や、課の管理を行う課長などの職位からなる。

中間管理者層

一般に( 1 )と訳され、企業が法律などの規則を守ることをいう。

法令遵守, コンプライアンス

コーポレートガバナンス

担当業務について直接作業層を指示する係長、主任などの職位からなる。

現場管理者層

公益通報者保護法

一般従業員からなる。

作業層

福利厚生制度

製造や販売といった職能ごとに階層化された組織のことを( )という。

職能別組織

法律によって企業に義務付けられている福利厚生制度のこと。

法定福利制度

事業部制組織

グループ内のほかの会社の株式を持って、グループ全体の管理にあたる中核会社のことである。

持株会社

病気やけがをしたときに、治療費の一部が保険でまかなわれ、産前産後休業時には、その分の所得が保険でまかなわれる。

健康保険

事業の中・長期的な目標とそれを達成するための計画のことである。

経営戦略

※公的年金の一つで、老齢、死亡、障害等で働けなくなった場合に年金が支給される。

厚生年金保険

業務、通勤時の病気やけがに対する保険である。

労災保険

失業時の現金給付や育児企業、介護休業中の所得補償がある。

雇用保険

企業が任意で行っている福利厚生制度のこと。

法定外福利制度

労働者の権利を守るための( )が制定されており、一般に、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法の三つを( )という。

労働法, 労働三法

労働者が健康で文化的な人間らしい経済生活を行うための最低限の労働条件を定めた法律。

労働基準法

憲法で保障された労働三権を労働者に保障するための法律。

労働組合法

労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防、解決することを目的にした法律。

労働関係調整法

労働組合法は、憲法で保証された※労働三権 (( )、( )、( ))を、労働者に保障するための法律である。

団結権, 団体交渉権, 争議権

男女雇用機会均等法

派遣労働者の地位や権利を守り、派遣労働者を保護する目的で制定された法律。

労働者派遣法

従業員が労働力を提供するかわりに、企業が賃金を支払うことで、両者の間に( )が成り立つ。

雇用契約

労働基準法では、常時10人以上の雇用者を雇用している会社では、必ず( )を作成し、( )に届け出なければならない旨を定めている。

就業規則, 労働基準監督署

期末考査 総実 ビジコミ 企業

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